國外休假制度一覽

　　由于今年中秋節和國慶節挨得太近，引得網(wǎng)友們紛紛吐槽上班、休假模式頻繁切換，導致生物鐘錯亂。有網(wǎng)友感慨，凌亂的調借周末休大小長(cháng)假的中國式放假太凌亂、太折騰。以下是小編為您整理的國外休假制度一覽，歡迎閱讀。

　　法國休假神圣不可侵犯

　　法國人生活的浪漫與休閑舉世聞名，一年365天中約有1/3多的時(shí)間在度假。法國人不僅懂得享受生活，他們更深知休息對于工作的重要性。在法國人心目中，休假是神圣不可侵犯的。

　　目前世界許多國家都實(shí)施帶薪休假，而這一制度的起源地就是法國。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權利的實(shí)施。同時(shí)也使職場(chǎng)文化發(fā)生了改變。后來(lái)，在工會(huì )等組織努力下，法國人的帶薪休假期越來(lái)越長(cháng)，帶薪休假的權利也寫(xiě)進(jìn)了《勞動(dòng)法》。目前法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內)。除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日――元旦、“五一”、國慶、一次世界大戰停戰日、二次世界大戰停戰日以及6個(gè)宗教節日。法國人的休假方式呈現多樣化，外出度假、體育運動(dòng)、聽(tīng)音樂(lè )會(huì )……多種多樣的休閑方式，使得法國民眾體驗閑情，享受快樂(lè )。

　　美國人休假自由

　　美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門(mén)在對公司財務(wù)制度的管理上制定特別項目，會(huì )在支付工資時(shí)寫(xiě)清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。

　　在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。

　　在美國的私有企業(yè)里，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時(shí)間內使用他們的假期，公司會(huì )按職工的工資對沒(méi)有休假的人做經(jīng)濟上的補償。

　　如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門(mén)要計算此人在本年度中工作的總天數和已經(jīng)用掉的假期天數，沒(méi)有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發(fā)給該職工。

　　德國人善于調整

　　按照有關(guān)管理規定，德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。

　　每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節。但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構除安排員工休假時(shí)讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會(huì )提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。

　　為了緩解假期造成的交通壓力，德國學(xué)校還錯開(kāi)時(shí)間放假。德國16個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣，采取輪流制。

　　德國法律還規定，人們可以根據自己的實(shí)際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟補償。

　　日本也有“黃金周”

　　日本的假期非常多，這在一定程度上分散了休假人流，減輕了假日連休期間的交通壓力。

　　日本每年的4月29日是綠之節，5月3日是憲法紀念日，5月5日是兒童節，再加上兩個(gè)周末，就形成了一周左右的長(cháng)假，日本人將這一周稱(chēng)為“黃金周”。除5月的“黃金周”，日本還有8月中旬暑假連休和新年前后的連休。

　　日本《勞動(dòng)基本法》規定，出勤率在80%以上或連續工作6個(gè)月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業(yè)還自己規定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時(shí)間一般在30天以?xún)取?/p>

　　日本的日歷上除周末以外，還有一些用紅顏色標出的日子。這些日子都是國家根據法律確定的公眾假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每個(gè)月份都有1天或2天是節假日，人們稱(chēng)之為“紅日子”。除了國家法定的“紅日子”外，日本還有許多民間節日。法定的節假日與周末連起來(lái)，或者與周末重合，就形成連休日，有三連休，五連休，最長(cháng)的是九連休。

　　英國休假不“一窩蜂”

　　英國的法定假日并不多，除周末雙休日外，12月的圣誕節和4月的復活節再加上公共假日，一年僅有9天。但英國《勞動(dòng)法》規定，職工有享受帶薪休假的權利，假期長(cháng)短視工作年限而不同，短者3個(gè)星期，多則一個(gè)多月。圣誕節和復活節是英國兩個(gè)大節日，已成英國人集中休假的時(shí)段。

　　荷蘭世界上最吸引人的休假制度

　　在荷蘭，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(cháng)達27—28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38—40小時(shí)，有些公司允許員工每天加個(gè)班為自己攢出一個(gè)休息日。最為科學(xué)的是大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，這特別適合年輕媽媽?zhuān)�每周工�?—3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì )，還能獲得經(jīng)濟收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。

　　除了帶薪年假，不少企業(yè)還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結婚2天，結婚紀念日1天，妻子生產(chǎn)4天(給丈夫)，配偶或近親去世4天，搬家2天(12個(gè)月內可申請一次)，領(lǐng)養小孩1—5天，從國外領(lǐng)養小孩1—31天，等等。

　　荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業(yè)還發(fā)放專(zhuān)門(mén)的度假津貼。

　　荷蘭也有比較集中的休假，每年從4月的復活節開(kāi)始，員工們就陸陸續續地安排休假了，到七八月份更是達到高峰。

　　俄羅斯人愛(ài)過(guò)節

　　俄羅斯人在一年之內要過(guò)80多個(gè)“五花八門(mén)”的節日，其中有10多個(gè)節日是“正式”的，幾乎每個(gè)月有節過(guò)。1月份有1月1日的新年、1月7日東正教的圣誕節和1月13日俄歷的新年;2月23日的祖國保衛者日(原蘇聯(lián)的建軍節);3月8日的國際婦女節;5月份有5月1日勞動(dòng)者團結日(原國際勞動(dòng)節)、5月4日東正教復活節和5月9日衛國戰爭勝利日;6月6日的詩(shī)歌節、6月12日的國慶節以及6月最后一個(gè)星期日的青年節;8月的第二個(gè)星期六的體育節;9月1日的知識節;11月4日的和睦和解日;12月12日的憲法日。

　　除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節日。比如，宇航節--4月12日，印刷節--5月5日，無(wú)線(xiàn)電節--5月6日，邊防戰士節--5月28日，教師節--10月的第一個(gè)星期日。這類(lèi)節日中，一部分是全國性的，有固定日期，一般是在與其鄰近的休息日舉行慶�；顒�(dòng)。一部分只具有地方性質(zhì)，在某種行業(yè)最為發(fā)達和有歷史傳統的地方才有重要意義。

　　俄羅斯人對待節日的態(tài)度是“一絲不茍”的。每逢節日之時(shí)，人們都要保質(zhì)保量的享受自己的“休息權”，很少有在節日期間加班的時(shí)候。所以，有人說(shuō)，如此之多的節日，是俄羅斯人會(huì )享受生活、追求生活質(zhì)量的表現。

　　韓國傳統比中國保留的好

　　韓國是一個(gè)深受儒家思想影響的國家，其傳統節假日和中國差不多，很多傳統甚至比中國還保留的好。

　　國家將春節、中秋節等傳統假日也規定為國家法定假日，這樣韓國人在休假的同時(shí)也可以保持古老的民風(fēng)民俗。同時(shí)，韓國的節假日還考慮不同宗教信仰等。如有浴佛節、圣誕節等。法定節假日期間韓國的公共機關(guān)，銀行等都會(huì )停止營(yíng)業(yè)，但是博物館等旅游景點(diǎn)大都會(huì )開(kāi)放。在韓國即使非法定節假日，周末很多商店等也會(huì )關(guān)門(mén)，因為很多人這天會(huì )去教堂禮拜。全國性節假日人們一般帶薪休假，如果加班通常能得到比平時(shí)高的薪水，不同工作領(lǐng)域通常假期薪水也有所不同。

　　澳大利亞大部分假日只有一天

　　澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實(shí)行“黃金周”長(cháng)假制度，大部分假日只有一天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。年輕人會(huì )盛裝打扮，早早地在酒吧門(mén)口排起了長(cháng)隊，而中老年人則會(huì )在自家的院子里，和朋友一起開(kāi)個(gè)小型派隊。新年的前晚，幾乎澳大利亞的主要城市都會(huì )舉辦盛大的煙花表演，平時(shí)深夜冷清的街頭則會(huì )變成一片人山人海。

　　公共假日一般是全民放假，但一些必須營(yíng)業(yè)的生活必需部門(mén)，如大型日用超市則會(huì )適當地縮短營(yíng)業(yè)時(shí)間，這時(shí)工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當地人一般都寧可不要雙倍甚至三倍的工資，而選擇休假。澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當于平時(shí)工資17.5%的獎勵工資。

　　國外圣誕放假：

　　1、英國：12月24日到1月5日

　　2、西班牙：規定的是24號半天，25號全天，31號半天，1號全天。但也要放一個(gè)星期，從20號到27號，客戶(hù)就是這樣的。從24號到28號，29號上班，然后從30號放到7號

　　3、德國：24號中午開(kāi)始到26號及29號到2號12月20號到29號，1號到4號是圣誕節和新年假期12月20號到1月10號

　　4、美國：12月22日到1月5日

　　5、奧地利：12月22號到1月6號

　　6、意大利：12月19號到1月5號

　　7、斯洛文尼亞：12月21號到1月5號

　　8、俄羅斯：1月1日到1月10日

　　9、瑞典：12月23號到1月9日

　　10、波蘭：12月24日到1月4日

　　11、匈牙利斯洛伐克：12月22日到1月4日假期兩周1、5上班

　　12、芬蘭：12月24日到1月6日

　　13、捷克：12月24日到1月5日12月21日到1月5日

　　14、葡萄牙：12月24日到1月5日，很多公司只放25、26和1日12月21日到1月5日

　　15、愛(ài)爾蘭：12月22日到09年1月5日

　　16、丹麥：12月22日到09年1月2日

　　17、荷蘭：12月24日到09年1月6日

　　18、瑞士：12月24號到1月4號

　　19、法國：12月23號到1月5號

　　20、意大利：12月20號到1月3號從12、23開(kāi)始，放兩禮拜

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