人事管理的自查報告
時(shí)光在不經(jīng)意中流逝，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間取得的成績(jì)和出現的問(wèn)題，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自查報告了。為了讓您不再為寫(xiě)自查報告頭疼，下面是小編收集整理的人事管理的自查報告，希望對大家有所幫助。
人事管理的自查報告1
一、加強學(xué)習
利用科室例會(huì )時(shí)間認真學(xué)習河南能源以及集團公司下發(fā)的《河南能源化工集團有限公司干部任用和管理辦法（試行）》、《河南能源化工集團有限公司后背干部工作管理辦法》、《河南能源化工集團有限公司干部交流工作暫行規定》、《義煤公司調研員管理暫行管理辦法的通知》、《義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行辦法》、《關(guān)于加強科級干部管理的若干規定》等干部人事制度管理規定。
二、積極組織、認真開(kāi)展各項自查工作
1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部出生年月、參工日期、學(xué)歷、職稱(chēng)、何時(shí)提任等信息進(jìn)行核對整理。
2、對調研員、協(xié)理員等人員信息進(jìn)行重新整理，并按集團公司人力資源部要求及時(shí)上報。
3、規范科級干部檔案管理。在自查過(guò)程中發(fā)現有12名科級干部檔案在集團公司人力資源部保存（其中6人為協(xié)理員），經(jīng)協(xié)調6名在職科級干部檔案已取回，由本單位自行保管。
4、按照集團公司要求，組織在職科級干部填寫(xiě)《干部任免審批表》，對照檔案和近三年年度考核結果進(jìn)行了一一核對，并按照時(shí)間節點(diǎn)，按時(shí)完成了上報工作。
人事管理的自查報告2
我局自接到中共武城縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步嚴肅干部人事工作紀律有關(guān)問(wèn)題的通知后，領(lǐng)導高度重視，對我單位遵守干部人事工作紀律的'情況進(jìn)行一次全方位自查，現將情況匯報如下：
一、嚴格權限，不越權調配干部。我局嚴格按照職能分嚴格權限，不越權調配干部。工和管理權限，所有調配的干部都是經(jīng)縣委組織部和人力資源社會(huì )保障局審核批準，有干部人事部門(mén)出具的行政關(guān)系介紹信、錄用通知書(shū)或人事任免文件，辦理調配干部的工資等手續。
二、嚴格編制，按職數配備干部。我局自1997年成立嚴格編制，按職數配備干部。以來(lái)，所有的工作人員，都是由干部人事部門(mén)統一招考或調配的。所設七個(gè)內設機構，也是報經(jīng)編制管理部門(mén)核定批準的，沒(méi)有擅自增設中層崗位和超職配備中層干部現象。
三、嚴格政策，按標準執行干部級別待遇。我局是全額嚴格政策，按標準執行干部級別待遇。財政撥款單位，在按文件執行的干部工資外，從未私自提高干部級別待遇。
四、嚴格制度，選拔任用中層干部。我局按照縣委《關(guān)嚴格制度，選拔任用中層干部。制度于規范鄉鎮街、縣直部門(mén)內設機構領(lǐng)導干部管理的通知》規定，對編辦批準的我局七個(gè)內設機構的中層干部，實(shí)行競爭上崗、行文審批和備案登記工作。
五、嚴格守紀，認真執行組織決定。對縣委、縣政府分嚴格守紀，認真執行組織決定。配、調動(dòng)、交流決定的干部，我局一向都是堅決執行。
六、嚴格紀律，未擅自借調工作人員。我局沒(méi)有借調工嚴格紀律，未擅自借調工作人員的現象。
今后，我局要按照縣委、縣政府的要求，一如既往地認真執行關(guān)于人事工作紀律的政策，進(jìn)一步嚴肅干部人事工作紀律，建設高素質(zhì)的干部隊伍，立足我局本職工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )跨越趕超貢獻力量。
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