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四查四促自查報告范文（精選12篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，過(guò)去一段時(shí)間以來(lái)存在的工作問(wèn)題，非常值得總結，此時(shí)此刻我們需要寫(xiě)一份自查報告了。我們該怎么去寫(xiě)自查報告呢？下面是小編精心整理的四查四促自查報告范文，歡迎閱讀與收藏。
四查四促自查報告 1
本月由市局提出的關(guān)于開(kāi)展隊伍作風(fēng)建設年活動(dòng)中的四查四看自查自糾，個(gè)人認為是十分及時(shí)和必要的。只有通過(guò)不斷的自查自糾，和在日常工作中發(fā)現解決問(wèn)題。才能不斷提高和完善我們自己，才能做到真正意義上的紀律嚴明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)過(guò)硬，管理嚴格的執法隊伍，從而更好的服務(wù)于人民。以下是本人個(gè)人在自查中的具體情況：
首先是思想方面的情況
自從來(lái)到我們城管隊伍中來(lái)，在市局，大隊各級領(lǐng)導的嚴格要求和教誨下，一直以來(lái)我將文明執法和嚴格執法放在第一位，九條禁令，三條高壓線(xiàn)，時(shí)刻在我心中提醒著(zhù)我既要堅持原則，也要求新求變。同時(shí)只有保持清正廉潔，才能走的更遠。
其次是行為方面
在行為方面黨就是一面很好的旗幟。始終向黨靠攏看齊，爭取加入這個(gè)光榮的組織是我的追求和夢(mèng)想。所以在執法過(guò)程中我一直以黨員的標準來(lái)嚴格要求自己。扎扎實(shí)實(shí)的工作，規范合理的言談。絕不給我們的隊伍抹黑。
第三在執法、工作效率方面的問(wèn)題
首先不作為，亂作為的行為時(shí)堅決不允許有的。同時(shí)我也沒(méi)有這個(gè)權利去不作為亂作為。但是在慢作為方面，我是有這方面的問(wèn)題的。有些情況下，習慣性的將緊急的和非緊急的公務(wù)分開(kāi)處理。將偏遠地區和市中心的分開(kāi)處理。導致有些時(shí)候個(gè)別公務(wù)緩慢上兩三天才去查看處理。給居民帶來(lái)不便，這一點(diǎn)個(gè)人認為我應當深入的認識到這些行為的錯誤！今后一定加以改正。
第四在紀律方面
首先違法違規等重大紀律面前是堅決不可逾越的'。這不僅僅是對我們執法人員，就是普通公民也要遵守的行為準則。其次是工作紀律，遲到是基本沒(méi)有的，但早退行為是偶有發(fā)生。有時(shí)是抱著(zhù)僥幸心理只要不被上級發(fā)現就沒(méi)什么。有時(shí)認為當天沒(méi)什么案件或監控點(diǎn)比較安寧，就放松自己提前下班。這種行為我個(gè)人是偶有的，我在這里承認自己的錯誤，并表示堅決予以改正，做到正常上下班。
總的來(lái)說(shuō)我對個(gè)人的自查問(wèn)題在于，大的錯誤時(shí)沒(méi)有的，但一些細小的毛病是存在的，我在這里表態(tài)，堅決消滅這些小毛病，使自己成長(cháng)為一名真正合格的城管執法工作者。
四查四促自查報告 2
通過(guò)這次學(xué)習，我認識到只有堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以牢固樹(shù)立執法為民思想為根本，以?xún)葟娝刭|(zhì)、外樹(shù)形象為核心，以解決影響警民關(guān)系的突出問(wèn)題為切入點(diǎn)，以維護人民群眾根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持標本兼治、糾建并舉、突出重點(diǎn)、統籌推進(jìn)，著(zhù)力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題和預防整治不正之風(fēng)上取得新成效，在建立健全政風(fēng)行風(fēng)建設長(cháng)效機制上取得新進(jìn)展，努力實(shí)現公安機關(guān)執法服務(wù)更加規范，警民關(guān)系更加和諧，人民群眾更加滿(mǎn)意，為加快推進(jìn)和諧溫江建設營(yíng)造良好的治安環(huán)境。
緊緊圍繞分局局長(cháng)吳驚夢(mèng)同志的講話(huà)內容，深入查找自身在執法思想、執法行為、紀律作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展“四查”教育整頓活動(dòng)，切實(shí)達到“四個(gè)不發(fā)生”：不發(fā)生刑訊逼供行為，不發(fā)生涉案人員在公安執法環(huán)節非正常死亡，不發(fā)生冤假錯案，不發(fā)生造成重大影響的執法問(wèn)題；使我在執法為民的理念進(jìn)一步強化，執法行為進(jìn)一步規范，執法公信力進(jìn)一步提高，警民關(guān)系更加和諧；達到“三大”、“三上”、“三升”的要求：
一是自身紀律作風(fēng)大轉變，工作效率大提升，精神面貌大改觀(guān)；
二是管理措施上層次，執法成效上水平，服務(wù)能力上臺階；
三是轄區群眾對我工作的滿(mǎn)意率提升、支持率提升，治安的.參與率提升。
要充分認識開(kāi)展“四查”教育整頓活動(dòng)的重要性和緊迫性，重點(diǎn)反思自身理想信念是否堅定，執法為民的思想是否根植，對公安事業(yè)是否忠誠，有無(wú)理想信念動(dòng)搖，宗旨意識、奉獻意識弱化，認為自己付出多、回報少，干得多、得到少，心理不平衡；有無(wú)特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益；有無(wú)自由主義，不講原則，不顧大局，當面“一團和氣”，背后說(shuō)長(cháng)道短、搬弄是非、不負責地亂反映問(wèn)題，影響隊伍內部團結的問(wèn)題；有無(wú)思想理念陳舊、業(yè)務(wù)技能不精，工作不扎實(shí)，辦事效率低，得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)意識等問(wèn)題。執法行為是否規范，執法質(zhì)量是否合格，執法結果是否公正，人民群眾是否滿(mǎn)意，有無(wú)玩忽職守、濫用職權，執法違法的問(wèn)題；有無(wú)執法不公呈“霸氣”，潛意識里以管人者自居，處理問(wèn)題方法簡(jiǎn)單、態(tài)度生硬，導致群眾的異議和舉報投訴；有無(wú)群眾觀(guān)念淡薄，對待群眾報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防范措施配備不到位、值班巡視和執法安全責任制不落實(shí)等問(wèn)題。是否嚴格遵守執法辦案紀律，是否嚴格執行制度規定，有無(wú)違反公安部“五條禁令”的行為；有無(wú)做出一點(diǎn)成績(jì)就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思進(jìn)取，“做一天和尚撞一天鐘”，只要組織照顧，不要組織紀律；有無(wú)對待群眾呈“傲氣”，無(wú)視法律和公安紀律，認為自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對群眾“冷、硬、橫、推”，執法作風(fēng)粗暴，甚至打罵群眾，導致社會(huì )公眾的不滿(mǎn)，降低了人民群眾對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行為的苗頭性、傾向性問(wèn)題。工作作風(fēng)是否扎實(shí)，工作措施是否落實(shí)，方法簡(jiǎn)單粗暴，遇到問(wèn)題推諉扯皮，對群眾疾苦麻木不仁，不負責任，有無(wú)存在高高在上、盛氣凌人、作風(fēng)漂浮等不良作風(fēng)；有無(wú)報喜不報憂(yōu)、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問(wèn)題；有無(wú)抱怨客觀(guān)條件不能適應自己的主觀(guān)需要，經(jīng)受不住“風(fēng)吹日曬”，無(wú)車(chē)不出門(mén)，下社區混日子；有無(wú)遇到一點(diǎn)挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有無(wú)對下屬社區保安不抓不管、放任自流，造成轄區風(fēng)氣不正、政令警令不暢的問(wèn)題；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫(xiě)在紙上、掛在嘴上、釘在墻上，不講落實(shí)等問(wèn)題。
通過(guò)這次的學(xué)習教育，我認識到必須真心實(shí)意為人民群眾做好事、辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛(ài)民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，才是一個(gè)合格的人民警察。
四查四促自查報告 3
學(xué)校檔案管理是中小學(xué)常規管理的重要方面，學(xué)校的檔案工作是教育事業(yè)的重要組成部分。為進(jìn)一步加強學(xué)校檔案工作，切實(shí)提高學(xué)校檔案管理水平，更加有效地保護和利用檔案，充分發(fā)揮檔案工作在教學(xué)、科研、管理等各項工作中的作用，根據《中華人民共和國檔案法》、《四川省<中華人民共和國檔案法>實(shí)施辦法》和國家檔案局8號令等法律法規，結合我市各學(xué)校災后檔案室、設施設備及檔案不同程度受損，學(xué)校檔案室規范化建設工作良好的發(fā)展勢頭受阻，20xx年9月，我市各學(xué)校災后重建全面完成，各項硬件設施全面提升，為學(xué)校開(kāi)展檔案工作提供了堅實(shí)基礎的實(shí)際情況，現就加強教育系統檔案工作，提出如下要求：
一、提高認識，高度重視檔案工作
學(xué)校檔案是學(xué)校歷史的真實(shí)記錄，充分有效地開(kāi)展檔案工作，是學(xué)�？偨Y教育教學(xué)經(jīng)驗，探索教書(shū)育人規律，實(shí)現學(xué)�？茖W(xué)管理的重要依據，對于提高教學(xué)、科研和管理，保障教職工合法權益，擴大學(xué)校影響力和知名度，爭創(chuàng )教育品牌，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，具有重要作用。各學(xué)校要結合本校實(shí)際大力宣傳檔案法律法規，宣傳檔案管理知識，不斷深化對檔案工作的認識。廣大教職員工要充分認識到做好檔案工作是促進(jìn)學(xué)校建設和發(fā)展的需要。每一個(gè)教職員工都應自覺(jué)參與學(xué)校檔案建設，積極配合、支持檔案人員的工作，自覺(jué)地將工作中形成的各種門(mén)類(lèi)和載體的檔案資料收集齊全并向學(xué)校檔案室移交。
二、加強領(lǐng)導，構建權責明晰的檔案工作體系
各中小學(xué)校、幼兒園要進(jìn)一步加強檔案工作的領(lǐng)導，根據《檔案法》、《成都市中小學(xué)檔案管理辦法》和本校的具體情況建立和完善檔案管理制度，逐步完善學(xué)校檔案管理體系，使學(xué)校檔案工作真正做到有法可依、有章可循。各中小學(xué)校、幼兒園要成立檔案工作領(lǐng)導小組，由學(xué)校校長(cháng)任組長(cháng)，負責統籌、協(xié)調、組織檢查本校檔案工作。各學(xué)校檔案室應根據工作需要配備專(zhuān)（兼）職檔案管理人員至少1名，負責統籌規劃全校檔案工作，接收、管理學(xué)校檔案。
三、強化培訓，提升檔案隊伍業(yè)務(wù)水平
近年來(lái)，我市教育事業(yè)發(fā)展迅速，檔案內容不斷豐富、信息載體多樣化、管理手段不斷改進(jìn)、利用需求不斷提高，對檔案工作人員提出了更高要求。各中小學(xué)校、幼兒園要在教育局組織集中培訓的基礎上抓好檔案人員隊伍的建設，保持專(zhuān)兼職檔案員的`相對穩定和工作的延續性，要對專(zhuān)兼職檔案人員加強繼續教育和專(zhuān)項培訓，以提高他們的業(yè)務(wù)水平。學(xué)校檔案工作人員要進(jìn)一步增強做好檔案工作的責任感和緊迫感，增強開(kāi)拓創(chuàng )新能力和主動(dòng)服務(wù)意識，認真收集保存好檔案，為學(xué)校各項工作提供更加便捷的服務(wù)。
四、完善設施，保障檔案工作正常開(kāi)展
各學(xué)校要根據《成都市中小學(xué)檔案管理辦法》要求，逐步改善檔案保管條件，把檔案設施設備建設列入學(xué)校建設總體規劃，單獨預算檔案工作經(jīng)費。按照檔案保管“十防”的要求，各校（園）要安排符合條件的專(zhuān)門(mén)檔案室，保持檔案室的清潔明靜、通風(fēng)透氣，配足配齊檔案柜、空調、除濕機、溫濕度計、吸塵器、滅火器、計算機等專(zhuān)用設施設備，為檔案保管提供良好的環(huán)境，保障檔案工作的正常開(kāi)展。
五、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，加強檔案資源建設
各校要充分認識加強檔案資源建設的重要性和迫切性，不斷創(chuàng )新收集檔案的方法，建立覆蓋全校師生的檔案資源和方便廣大師生的檔案利用體系。一是要主動(dòng)收集，多渠道、全方位地收集、征集檔案。二是加強各種門(mén)類(lèi)、載體檔案資源的收集和集中統一管理，以教學(xué)檔案為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好文書(shū)檔案、重大科研檔案、重大基建項目檔案和財務(wù)檔案的收集，同時(shí)要做好各類(lèi)電子文件、聲像檔案、實(shí)物檔案的收集、歸檔。三是加強學(xué)生檔案、教師業(yè)務(wù)檔案等民生檔案的收集歸檔，積極探索和創(chuàng )新有關(guān)民生檔案管理的機制和體制。四是根據學(xué)校的性質(zhì)特點(diǎn)和人才優(yōu)勢，進(jìn)行特色檔案的征集工作，如建立名人檔案、榮譽(yù)檔案等。五是要做好教育抗震救災和災后重建文字資料、音像圖片、圖紙等的收集、整理、歸檔工作。
四查四促自查報告 4
根據學(xué)校黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)部署安排，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，通過(guò)群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫，我認真查擺了自身作風(fēng)建設特別是形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，并結合實(shí)際進(jìn)行了深刻反思，深入剖析了問(wèn)題原因，明確了努力方向和改進(jìn)措施。
一、作風(fēng)的基本情況
作為一名消防教育工作者，深知使命光榮，責任重大，唯有兢兢業(yè)業(yè)，扎實(shí)工作，將汗水和智慧揮灑在摯愛(ài)的三尺講臺才無(wú)愧于黨和人民的重托。為此，我在不斷鉆研業(yè)務(wù)知識的同時(shí)，經(jīng)常自我加強思想政治教育，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。在思想和行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，自覺(jué)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，夯實(shí)思想基礎，不斷加強自己人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的改造。立足自身的工作崗位，本著(zhù)對消防事業(yè)的無(wú)限忠誠和熱愛(ài)，始終注重提高自身綜合素質(zhì)和個(gè)人修養，求真務(wù)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)。我認為，開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)就是集中解決四風(fēng)問(wèn)題，反映了黨自身建設的高度覺(jué)悟，也體現著(zhù)人民群眾的殷切期待。作風(fēng)建設，人人有責。正如一位作家所說(shuō)：
每個(gè)人對他所屬的社會(huì )都負有責任，那個(gè)社會(huì )的.弊病他也有一份。
在這次教育實(shí)踐活動(dòng)中，每個(gè)黨員都不是旁觀(guān)者、局外人，不能把糾四風(fēng)看成是上級領(lǐng)導和別人的事，而忽視從我做起。我將認真按照群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，做到為民務(wù)實(shí)清廉，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，真正實(shí)現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
二、存在的主要問(wèn)題
思想認識不高。在工作中，自律意識還是不夠強，由于個(gè)人工作繁忙，認識不夠，自我感覺(jué)良好，覺(jué)得自己睜眼忙到天黑，不存在作風(fēng)問(wèn)題。有時(shí)擺不正理論學(xué)習與工作的關(guān)系，思想上存在懶惰現象，認為自己作為只有在思想上、行動(dòng)上同上級保持一致，堅決執行上級黨委和領(lǐng)導的決議、指示就行，從而導致理論學(xué)習時(shí)坐不下來(lái)，鉆不進(jìn)去。
黨員模范的帶頭作用不夠強，自我管理還有待于進(jìn)一步提高，對于紀律觀(guān)念意識較淡薄，自己的思想行動(dòng)與部隊的要求還有一定的距離。思想觀(guān)念不能及時(shí)的更新，不能在工作中發(fā)揮創(chuàng )新意識。
作風(fēng)有時(shí)不深入、不扎實(shí)，在工作中作風(fēng)上有些膚淺，會(huì )議上強調部署落實(shí)下去，可在實(shí)施過(guò)程中不到位或完成不好、落實(shí)不夠，作風(fēng)還不夠硬;有時(shí)在工作上不能夠嚴格落實(shí)，工作時(shí)緊時(shí)松，不能保持經(jīng)常性。
三、問(wèn)題原因分析
經(jīng)過(guò)本人的認真查找，反思問(wèn)題的`原因是多方面的，其根源在自己的主觀(guān)方面，主要表現為以下幾點(diǎn)：
對理論學(xué)習上抓得不緊不實(shí)，思想認識還不夠明確，特別是沒(méi)有樹(shù)立很強的事業(yè)心和責任感、對業(yè)務(wù)知識鉆的不夠深。正因為沒(méi)有全面地掌握好理論，更談得上理論聯(lián)系實(shí)際。況且存在只要把工作干好就行了的思想，導致作風(fēng)上不深入、出現漂浮現象。由于對黨章和各項規章制度貫徹執行不嚴，平時(shí)放松了對自己的要求，沒(méi)有及時(shí)地加強學(xué)習，使之思想覺(jué)悟沒(méi)有很大的提高。
四、努力方向和改進(jìn)措施
從我做起、立說(shuō)立行。從具體問(wèn)題改起，從一件事一件事抓起。對四風(fēng)問(wèn)題特別是熱點(diǎn)敏感問(wèn)題，要敢于作出承諾、及時(shí)兌現承諾。要堅持說(shuō)了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實(shí)際行動(dòng)取信各級領(lǐng)導和戰友同事。要把解決問(wèn)題貫穿始終，凡是能夠及早解決的就盡快解決，堅決防止和克服畏難思想、觀(guān)望心理和厭煩情緒，不等不靠、不敷衍塞責、不踢皮球，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
努力改進(jìn)工作作風(fēng)。堅持求真務(wù)實(shí)，克服搞形式主義和表面文章，多調查、多觀(guān)察、多思考，抓好工作的落實(shí)，強化敬業(yè)精神。
增強紀律觀(guān)念，抓好黨章和各項規章制度的落實(shí)。要嚴格以黨章和各項規章制度為準繩，嚴格規范自己的言行，以身作則，嚴以律己，加強紀律觀(guān)念，樹(shù)立良好形象，處處發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保證各項工作落實(shí)到實(shí)處。
四查四促自查報告 5
xx街道xx社區位于中心城區西北部，轄區南起xx路，北至張衡路，東至人民路（含東華居民小組），轄區面積0.93平方公里，常住人口11000余人，流動(dòng)人口2000余人。社區黨組織實(shí)行“大黨委制”，下轄5個(gè)黨總支，共有自管黨員52人。有市人大、市政協(xié)等9個(gè)行政企事業(yè)單位，有1個(gè)居民小組，4個(gè)商住小區。
今年以來(lái)，xx社區結合黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)，加大工作力度，按照區委、街道黨工委的安排部署，迅速行動(dòng)，全面動(dòng)員，扎實(shí)推進(jìn)，認真落實(shí)“四督四查”監督檢查機制工作，使基層黨風(fēng)廉政建設取得了初步成效。我們的主要做法是：
一、高度重視，協(xié)調推進(jìn)
在政府、街道黨工委召開(kāi)“四督四查”機制動(dòng)員會(huì )后，我社區黨支部對這項工作高度重視，把“四督四查”工作作為全社區整體工作的一項重要內容，擺上重要位置，認真謀劃、集思廣益。成立了黨風(fēng)監督檢查工作辦公室和“四督四查”工作辦公室，由社區監委會(huì )主任任本社區黨風(fēng)監督檢查工作辦公室主任，監委會(huì )委員為成員，并對辦公室進(jìn)行了規范化建設和高標準打造，進(jìn)行裝修，并配套了辦公電腦，桌椅，空調，按照要求完善了檔卡資料。
二、營(yíng)造氛圍，加強宣傳
xx社區利用四項機制建設之機，在打造廉政文化陣地，推進(jìn)廉政文化“六進(jìn)”活動(dòng)，刷寫(xiě)標語(yǔ)60條，制作宣傳欄30個(gè)，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)3次，利用省級黨員遠程教育平臺優(yōu)勢，組織開(kāi)展廉政遠程教育活動(dòng)7次，黨員參加200余人次，初步打造了崇廉、尚廉文化氛圍，達到以教育強化監督的目的，為基層黨風(fēng)政風(fēng)創(chuàng )造好的環(huán)境。又統一制作“四督四查”工作宣傳版面、宣傳漫畫(huà)、大型橫幅，為“四督四查”工作開(kāi)展打下了堅實(shí)基礎。
三、狠抓落實(shí)，加強監督
一是重視學(xué)習。
通過(guò)社區兩委會(huì )議及農村黨員每月活動(dòng)日，傳達相關(guān)文件，學(xué)習《廉政準則》《農村基層干部廉潔履職若干規定》等黨紀條規和政策法規，促進(jìn)社區兩委干部和黨員廉政勤政。支部書(shū)記和居委會(huì )主任講廉政黨課1次。組織社區、組干部和黨員在活動(dòng)室集體觀(guān)看電影《焦裕祿》。學(xué)習先進(jìn)黨支部書(shū)記事跡，通過(guò)全國勞動(dòng)模范、龍泉村支部書(shū)記梁修昌勤廉工作紀實(shí)，號召大家為民務(wù)實(shí)清廉、忠誠擔當。
二是明確責任。
在“四督四查”監督檢查機制工作中，明確社區支部書(shū)記對本社區黨風(fēng)廉政建設負第一責任，“兩委”班子成員對職責范圍內的黨風(fēng)廉政建設負直接責任，居務(wù)監督委員會(huì )對本村“兩委”班子及其成員履職情況負日常監督責任，規范依法廉潔履職行為。社區兩委班子成員簽訂廉潔黨員干部承諾書(shū)，來(lái)明確、強化責任，抓好責任落實(shí)。
三是加強監督。
充分發(fā)揮居務(wù)監督委員會(huì )職能作用，社區重大事項決策、重大項目招投標等方面工作嚴格落實(shí)“四議兩公開(kāi)”工作法，切實(shí)維護村民的民主決策、民主管理權利，做到三資管理規范，監督有力，切實(shí)維護了社區集體和群眾合法權益。對照黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)目錄，明確程序，紀律、時(shí)限，對公開(kāi)的`基本要求、內容、形式等進(jìn)行規范，依托居務(wù)公開(kāi)欄、陽(yáng)關(guān)農廉網(wǎng)、惠民政策明白卡等形式，對社區的黨務(wù)、居務(wù)進(jìn)行公示公開(kāi)，財務(wù)在公開(kāi)欄定期公開(kāi)，強化對“三資”的監管，重大資金支出、專(zhuān)項資金內容隨時(shí)公開(kāi)，涉及“四議兩公開(kāi)”的事項全部公開(kāi)，使群眾能夠了解并監督對社區重大項目、資金收支運行情況，既保障了群眾的切身利益，又還了社區干部一個(gè)清白，促進(jìn)了社區的和諧穩定。
四是做好服務(wù)。
xx社區在開(kāi)展“四督四查”工作的同時(shí)，結合開(kāi)展好“三亮三評”，高標準建設黨群服務(wù)中心，著(zhù)力解決服務(wù)群眾問(wèn)題，做好服務(wù)承諾，完善便民服務(wù)制度，讓群眾參與對服務(wù)滿(mǎn)意度的評價(jià)，確保群眾反映問(wèn)題有人管，遇到困難有人幫，群眾來(lái)黨群服務(wù)中心辦事都感到很滿(mǎn)意。
通過(guò)推行“四督四查”監督檢查機制，xx社區黨員干部受到了教育，作風(fēng)明顯好轉，工作紀律明顯加強，服務(wù)態(tài)度明顯好轉，黨群干群關(guān)系明顯趨向密切。
四查四促自查報告 6
近日，我縣廣泛開(kāi)展“四比四查四強化”主題實(shí)踐活動(dòng)，掀起了新一輪的“比學(xué)趕超”熱潮，推動(dòng)明溪經(jīng)濟社會(huì )更好更快發(fā)展�；顒�(dòng)主要內容有：
一、比觀(guān)念，查思想根源，強化趕超意識；
二、比能力，查工作態(tài)度，強化趕超動(dòng)力；
三、比實(shí)績(jì)，查發(fā)展差距，強化趕超措施；
四、比作風(fēng)，查執行能力，強化趕超保證。
我自接到《關(guān)于印發(fā)開(kāi)展“四比四查四強化”主題實(shí)踐活動(dòng)方案的通知》以來(lái)，進(jìn)行了深入的自檢自查，嚴格落實(shí)條例規定的相關(guān)內容，調整工作方式，改進(jìn)不足，現將檢查自身總結匯報如下：
�。ㄒ唬┍扔^(guān)念，查思想根源，強化趕超意識本人經(jīng)過(guò)對理論系統性地學(xué)習我，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，把所學(xué)理論運用到實(shí)際工作中去，在實(shí)踐中充實(shí)、豐富和發(fā)展自己。把學(xué)習理論同解決實(shí)際問(wèn)題相結合，與自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造相結合，努力在掌握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導自己的思想和行動(dòng)。全身心投入到實(shí)際工作中去，牢固樹(shù)立為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗終身的理想。
�。ǘ┍饶芰�，查工作態(tài)度，強化趕超動(dòng)力作為一名工程技術(shù)人員，我堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的'精神，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好服務(wù)工作，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念，工作不推不拖，更新觀(guān)念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現問(wèn)題，多想辦法，多出路子，樹(shù)立強烈的自覺(jué)意識和責任意識，把工作做的更加細致。從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，少說(shuō)空話(huà)，多辦實(shí)事，堅定每天以飽滿(mǎn)的熱情工作，對自己負責，對工作負責，出色地完成了上級交待的各項工作任務(wù)、盡職盡責盡心，—1—做好上下的樞紐工作，在職工群眾中樹(shù)立了良好的形象。
�。ㄈ┍葘�(shí)績(jì)，查發(fā)展差距，強化趕超措施在我局，愛(ài)崗敬業(yè)的職工很多，我時(shí)時(shí)保持謙虛謹慎，有意識地與先進(jìn)人員找差距，并認真總結。只有查清與先進(jìn)人員的差距，才能把壓力轉為動(dòng)力，從而明確努力的方向。我要將他人的優(yōu)勢轉變?yōu)樽约旱膬?yōu)勢，將他人的不足，作為自己人生不可缺少的經(jīng)驗。堅持做到學(xué)以致用、學(xué)用結合、躬身實(shí)踐。擺正心態(tài)，振奮精神，學(xué)有榜樣，趕有目標，加快力爭上游、趕超先進(jìn)步伐，以實(shí)際行動(dòng)體現以人為本、執政為民，以發(fā)展業(yè)績(jì)造福群眾、取信于民。
�。ㄋ模┍茸黠L(fēng)，查執行能力，強化趕超保證本人以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立“監督就是服務(wù)，管理就是服務(wù)”的理念，自覺(jué)地服務(wù)、保障和促進(jìn)發(fā)展。為基層、群眾、機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)等提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。緊緊圍繞上級安排的各項工作任務(wù)，加大貫徹執行的力度，確保各項重大決策部署都落到了實(shí)處。
堅持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，不斷強化的意識，創(chuàng )新破難求實(shí)效、突破常規抓發(fā)展。增強了自我的責任意識，把個(gè)人的榮辱、成敗、得失系于我縣、我局發(fā)展的大局，履職盡責、勇于擔責、絕不推責，凝心聚力，形成加快質(zhì)量安全監督執法事業(yè)科學(xué)發(fā)展的合力。
總得說(shuō)來(lái)，雖然我在觀(guān)念、工作、實(shí)績(jì)、作風(fēng)上有著(zhù)一定的成績(jì)，但還有很多的不足。通過(guò)這次的“四比四查四強化”活動(dòng)，我加強了觀(guān)念思想，端正了工作態(tài)度，看到了發(fā)展差距，增強了服務(wù)的執行力。
今后我將更加努力，以良好的精神狀態(tài)投入工作，為我縣的建設事業(yè)貢獻一份力量。
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“效能風(fēng)暴行動(dòng)”開(kāi)展以來(lái)，XX市局明確提出，要把開(kāi)展“效能風(fēng)暴行動(dòng)”與推動(dòng)當前重點(diǎn)工作結合起來(lái)。近期，XX市局從全面加強機關(guān)作風(fēng)建設入手，不斷提升業(yè)務(wù)能力，以作風(fēng)建設促工作效率，通過(guò)“六查六看”活動(dòng)，不斷轉變機關(guān)作風(fēng)，努力提高統計服務(wù)水平。
一查制度落實(shí)，看是否執行到位。用制度對照工作，用制度衡量工作，用制度推進(jìn)工作，制定“目標責任書(shū)”和“工作推進(jìn)計劃”，用制度規范全年各項工作，逐條逐項按期對照檢查落實(shí)。
二查執行情況，看是否存在有令不行。局長(cháng)辦公會(huì )上明確規定，局里要堅持每周召開(kāi)一次工作例會(huì )，根據工作進(jìn)程匯報上周工作情況，部署下周工作，堅決杜絕工作中有令不行的現象發(fā)生。
三查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)渙散、紀律松馳的問(wèn)題;看機關(guān)工作人員精神狀態(tài)和工作秩序，是否存在安于現狀、不思進(jìn)取等問(wèn)題;是否存在上班遲到早退、脫崗串崗等問(wèn)題。
四查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問(wèn)題，局里安排的每項工作任務(wù)，要求有實(shí)施方案、有安排計劃、有具體責任人、有落實(shí)回音。
五查大局觀(guān)念，看是否存在小圈子利益至上、本位主義嚴重的問(wèn)題。做到科室與科室之間分工不分家，全局統一部署，相互協(xié)作、相互補臺的工作氛圍。
六查服務(wù)意識，看是否存在服務(wù)意識不強，服務(wù)不到位的問(wèn)題。統計資料的搜集、整理和發(fā)布是否存在服務(wù)決策、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄，層面不全等問(wèn)題。
通過(guò)“六查六看”，使全局干部職工牢固樹(shù)立工作不到位不放過(guò)，措施不落實(shí)不放過(guò)，責任不明確不放過(guò)，服務(wù)不全面不放過(guò)的工作習慣，形成人人講效能、處處創(chuàng )效能，事事高效能的.濃厚氛圍，使統計工作服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)發(fā)展的水平不斷提升，為推動(dòng)武威統計工作跨越式發(fā)展營(yíng)造良好的工作氛圍。
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一是提升理念。重點(diǎn)針對服務(wù)發(fā)展理念不足、創(chuàng )新競爭意識不強、工作視野格局不大、因地制宜結合不夠等問(wèn)題，強化學(xué)習教育，開(kāi)展專(zhuān)題培訓，促進(jìn)全縣黨員干部進(jìn)一步更新知識儲備、轉變發(fā)展觀(guān)念。把規范審批服務(wù)崗位工作人員言行舉止作為突破點(diǎn)，禁止把“不能辦”“我辦不了”掛嘴邊、提倡多講“怎么辦”“我能為您做什么”，以細節改變促進(jìn)提升服務(wù)理念，樹(shù)立機關(guān)新風(fēng)貌。
二是提升激情。重點(diǎn)針對干部隊伍缺乏干事創(chuàng )業(yè)激情，工作“精氣神”不足等問(wèn)題，為干事創(chuàng )業(yè)者撐腰，為敢于擔當者擔當;對工作實(shí)績(jì)突出、敢于擔當負責的干部，堅決予以提拔重用;對不擔當、不作為、不落實(shí)的干部，該調整的`調整，該組織處理的組織處理。督促落實(shí)中層干部輪崗制度，促進(jìn)干部隊伍煥發(fā)活力、提升激情。
三是提升效率。緊盯辦事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出問(wèn)題，進(jìn)一步規范、簡(jiǎn)化辦事流程，明確辦理時(shí)限，確保到期辦結、絕不拖延。夯實(shí)崗位職責，量化任務(wù)指標，把各項工作任務(wù)落實(shí)到具體人身上。對到期不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，堅決實(shí)施問(wèn)責，推動(dòng)責任落實(shí)。及時(shí)修訂完善體制機制、管理制度等方面的瓶頸制約和與當前工作不相適應的環(huán)節，促進(jìn)提升工作效率。
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一、存在的主要問(wèn)題
1、思想觀(guān)念不夠解放缺乏全局意識。面對更快更好的加強小康社會(huì )建設，實(shí)現新跨越、取得新進(jìn)展的關(guān)鍵時(shí)期，我平時(shí)雖然注重學(xué)習大量的政治，科學(xué)，業(yè)務(wù)方面的知識，但由于日常性事務(wù)工作多，未能從中吸取精華充實(shí)自己，所以不能更深層次地靜下心來(lái)學(xué)習，導致對新生事物不能及時(shí)掌握，影響了更深層次的解放思想。只重視本職工作，有各管一灘各司其職的自私本位主義思想，對農場(chǎng)其他事物的關(guān)心支持不夠，缺乏全局一盤(pán)棋的意識。
2、基層調查研究不夠深入。對基層深層次矛盾和問(wèn)題認識不夠，近期因農忙和鹿場(chǎng)突擊性強，工作過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題未能引起足夠重視，及時(shí)徹底地解決，潛意識中重點(diǎn)工作傾注精力多一些，就導致對基層深層次的矛盾和問(wèn)題不能全面掌握。
3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，學(xué)習落實(shí)不夠細致。雖然平時(shí)對工作強調很多，并注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。糾其原因：鹿場(chǎng)工作隨意性大，安排起來(lái)
需結合市場(chǎng)物價(jià)需求天氣成熟度等因素，有些工作難以量化考核，一些工作不能按計劃實(shí)施，有些工作和學(xué)習在時(shí)間上有沖突
4、個(gè)人素質(zhì)有待提高，與其他干部職工溝通不夠廣泛。由于鋸茸期間必須強調安全，在工作中有言語(yǔ)粗暴現象，使部分職工一時(shí)不能理解配合，缺乏耐心說(shuō)教，處事不成熟，加之職工素質(zhì)有差異，工作中有圖方便一刀切的思想，不講究方式方法，缺乏廣泛的溝通
二、存在上述問(wèn)題的原因
通過(guò)認真反思，認為存在上述問(wèn)題的根本原因就是思想水平不高，放松了對自己世界觀(guān)的改造，從而導致政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺乏創(chuàng )新精神。主要有四個(gè)原因：
(一)學(xué)習不夠。平時(shí)忙于工作，忙于事務(wù)，真正用于學(xué)習的時(shí)間和精力很少。有時(shí)側重忽視了系統的理論學(xué)習。在學(xué)習過(guò)程中，只注重掌握一些基本觀(guān)點(diǎn)，而缺乏系統深入的學(xué)習、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神實(shí)質(zhì)理解得不深不透，特別是對解放思想，實(shí)事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開(kāi)放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學(xué)習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神,求穩怕亂，很難開(kāi)創(chuàng )新的工作局面。
�。ǘ﹫猿致毠ぢ肪�(xiàn)以人為本的自覺(jué)性不強。有時(shí)只想著(zhù)對上對己負責，想問(wèn)題、辦事情不從職工的利益出發(fā)，由于深入職工、深入
實(shí)際不夠，不能及時(shí)準確掌握不斷變化的新情況，出現的新問(wèn)題，也就不能及時(shí)研究出有效的對策和辦法，更好地開(kāi)展工作。由于職工觀(guān)念淡薄，在解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上主動(dòng)精神不強，辦法不多，魄力不大。
�。ㄈ┳陨硭刭|(zhì)與時(shí)代要求有差距。當前，改革和發(fā)展已到關(guān)鍵時(shí)刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺(jué)悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、能力等方面與所擔負的責任還不完全適應，對有些問(wèn)題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。
�。ㄋ模┲饔^(guān)上甘居中游，流于平庸，總以為在一般性崗位上立不了功，只求不出錯，盲目自滿(mǎn)，缺乏銳氣。
三、今后努力的方向
通過(guò)近一時(shí)期深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問(wèn)題和差距，思想認識升到了新層次；責任意識得到了新增強；自身建設找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。
1、樹(shù)立發(fā)展的'理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著(zhù)眼于大思路、大視野、大舉措來(lái)推動(dòng)全轄各項工作的大發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開(kāi)動(dòng)腦筋，著(zhù)力研究適應xx發(fā)展形勢的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場(chǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，轉變觀(guān)念，開(kāi)拓創(chuàng )新，克服求穩和保守思想。
2、樹(shù)立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，深入基層，傾聽(tīng)職工呼聲、關(guān)心職工疾苦、踏踏實(shí)實(shí)為職工解決實(shí)際困難，要時(shí)刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯(lián)系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白堂堂正正做人、扎扎實(shí)實(shí)辦事。
3、樹(shù)立奉獻的理念，做永葆先進(jìn)本色的表率。做為黨員干部，自己要時(shí)刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，心系職工，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實(shí)肩負起黨員干部的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發(fā)揚無(wú)私奉獻精神，用自己實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)去努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”。
4、樹(shù)立自強的理念，做轉變作風(fēng)的表率。今后工作中，我要把上級對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動(dòng)力，腳踏實(shí)地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進(jìn)工作作風(fēng)，無(wú)論是經(jīng)濟工作，堅持高起點(diǎn)、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng )一流。
5、樹(shù)立求真的理念，做實(shí)事求是的表率。實(shí)事求是，是我們黨理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持講真話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，把職工的積極性保護好、調動(dòng)好、發(fā)揮好
四查四促自查報告 10
按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)總體要求，經(jīng)過(guò)深入學(xué)習教育，廣泛征求意見(jiàn)，深刻剖析自查，我們班子在在“四風(fēng)”方面，還存在以下問(wèn)題：
一是在形式主義方面：學(xué)習、調研不夠深入扎實(shí)，有時(shí)還存在學(xué)習跟不上工作節奏，被動(dòng)學(xué)習、應付學(xué)習的現象；抓工作力度不夠，在解決突出矛盾和問(wèn)題時(shí)還存在畏難情緒和推諉現象；文件、文稿發(fā)的多，以文件落實(shí)文件，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議現象還時(shí)有發(fā)生。
二是在官僚主義方面：深入基層一線(xiàn)調查研究較少，聽(tīng)取老百姓的意見(jiàn)建議不夠廣泛深入，對基層一線(xiàn)干部職工工作生活關(guān)心不夠；有的工作與實(shí)際緊密結合不夠，執行上級決策、決定不夠靈活多樣、因地制宜；干部監督管理不夠嚴格，個(gè)別股室和工作人員對待群眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細心。
三是在享樂(lè )主義方面：工作精神動(dòng)力不足，標準要求不嚴，進(jìn)取意識不強；工作效率不高，工作主動(dòng)性、前瞻性不夠；有時(shí)存在圖安逸、怕吃苦和安于現狀現象，不愿更深一步鉆研新問(wèn)題。
四是在奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗、勤儉節約思想不夠牢固，廉潔自律意識不夠強，日常辦公用品采購控制不夠嚴格，水、電等機關(guān)后勤管理環(huán)節還有浪費現象，有時(shí)還存在超標準接待問(wèn)題。
針對以上問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導，不斷深化學(xué)習教育，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，深入剖析查擺問(wèn)題，全面整改落實(shí)存在的'“四風(fēng)問(wèn)題”。
第一，切實(shí)加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習。堅持長(cháng)期性、經(jīng)常性學(xué)習不放松，健全完善學(xué)習制度，認真學(xué)習黨在各個(gè)時(shí)期特別是黨的十八大以來(lái)的最新理論成果，強化林業(yè)各項法律法規和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，力求政治理論學(xué)精學(xué)透，業(yè)務(wù)知識吃準弄懂，確保理論不落伍，業(yè)務(wù)不落后。
第二，切實(shí)提高工作質(zhì)量。堅持經(jīng)常深入一線(xiàn)，到山頭地塊開(kāi)展調查研究，認真傾聽(tīng)一線(xiàn)干部職工和最基層群眾的心聲，深度分析、剖析，及時(shí)調整改進(jìn)工作方法，提升整體工作水平；切實(shí)提高辦文、辦會(huì )、辦事效率，力求寫(xiě)短文、說(shuō)短話(huà)，少開(kāi)會(huì )、開(kāi)短會(huì )；在工作總量增加的同時(shí)，更加注重質(zhì)量效果，推動(dòng)林業(yè)總量擴張向規模、質(zhì)量協(xié)調同步發(fā)展。
第三，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。一是堅持領(lǐng)導率先垂范，班子成員模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及單位工作紀律，當好表率。二是堅持制度建設先行，建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，加大制度執行力度，形成用制度管人、管事的良好機制。三是堅持主動(dòng)參與、超前安排，及時(shí)掌握一線(xiàn)資料，反映一線(xiàn)情況，全力為領(lǐng)導、為部門(mén)、為群眾搞好服務(wù)，不斷提升林業(yè)在“三個(gè)xx”建設中的地位和作用。四是堅持厲行節約，在機關(guān)大力提倡節水、節電、節約紙張的勤儉節約意識，不超標準接待，不違反規定報銷(xiāo)。五是堅持嚴格自律，管好班子、帶好隊伍，嚴格執行八項規定，堅決反對“四風(fēng)”，努力建設為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的干部隊伍。
四查四促自查報告 11
一、引言
為深入貫徹落實(shí)相關(guān)工作要求，切實(shí)加強自身建設，提高工作效能，我單位積極開(kāi)展了“四查四促”專(zhuān)項行動(dòng)，并依據行動(dòng)要求進(jìn)行了全面自查�，F將自查情況報告如下。
二、查思想認識
1. 學(xué)習深度與廣度
積極組織單位成員參與各類(lèi)政治理論學(xué)習活動(dòng)，包括對黨的方針政策、上級文件精神等的學(xué)習。然而，在學(xué)習深度上仍有不足，部分人員對一些政策的理解停留在表面，未能深入剖析其內涵與實(shí)質(zhì)應用。例如，在學(xué)習關(guān)于鄉村振興戰略相關(guān)政策時(shí)，雖然組織了多次集中學(xué)習，但在實(shí)際工作中，僅有少數人員能夠準確闡述如何將政策與本地區農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，大部分人員僅能泛泛而談。
學(xué)習形式較為單一，多以集中學(xué)習文件、觀(guān)看視頻講座為主，缺乏互動(dòng)性與創(chuàng )新性的學(xué)習方式，如實(shí)地調研學(xué)習、案例分析討論等，導致學(xué)習效果未能達到最佳狀態(tài)。
2. 思想重視程度
大部分員工能夠認識到自身工作的重要性及其對整體發(fā)展的影響，但仍存在個(gè)別人員思想懈怠現象。在一些緊急任務(wù)面前，存在推諉責任、拖延工作的情況。例如，在近期的一次項目推進(jìn)中，個(gè)別工作人員以任務(wù)分配不合理為由，消極對待工作，導致項目進(jìn)度受到一定影響。
對新思想、新理念的接受速度較慢，缺乏主動(dòng)探索和創(chuàng )新的意識。在面對數字化轉型等新趨勢時(shí)，部分員工仍習慣于傳統工作模式，對新技術(shù)、新方法的應用存在畏難情緒。
三、查工作作風(fēng)
1. 工作態(tài)度與責任心
多數員工對待工作認真負責，但在一些日常工作細節上還需加強。如在文件處理過(guò)程中，偶爾會(huì )出現錯別字、格式不規范等問(wèn)題，反映出部分人員工作不夠嚴謹細致。
在面對復雜工作任務(wù)時(shí)，缺乏攻堅克難的決心和毅力。例如，在處理一項涉及多方利益協(xié)調的工作時(shí)，由于困難較大，部分工作人員多次嘗試后便放棄努力，未能充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性尋找解決方案。
2. 工作效率與執行力
工作流程中存在一些繁瑣環(huán)節，導致部分工作效率低下。例如，在一些審批流程中，需要經(jīng)過(guò)多個(gè)部門(mén)層層簽字蓋章，耗時(shí)較長(cháng)，影響了整體工作進(jìn)度。
對上級安排的工作任務(wù)，雖然能夠基本完成，但在執行過(guò)程中有時(shí)會(huì )出現打折扣的情況。如在落實(shí)某項環(huán)保政策時(shí)，要求對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行全面排查整治，但部分工作人員僅對部分企業(yè)進(jìn)行了簡(jiǎn)單檢查，未達到預期效果。
四、查制度落實(shí)
1. 制度知曉度與遵循情況
單位制定了較為完善的規章制度，但在員工知曉度方面存在一定問(wèn)題。通過(guò)問(wèn)卷調查發(fā)現，約有 30%的員工對部分規章制度的具體內容了解不夠清晰，尤其是一些新修訂的制度。
在制度執行過(guò)程中，存在個(gè)別人員違反制度的現象。如考勤制度規定了嚴格的上下班時(shí)間，但仍有少數人員存在遲到早退現象，且未得到及時(shí)有效的處理。
2. 制度完善性與適應性
隨著(zhù)業(yè)務(wù)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，部分制度已不能完全適應新形勢的要求。例如，原有的績(jì)效考核制度側重于工作任務(wù)的完成量，而對工作質(zhì)量和創(chuàng )新成果的考量不足，不利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。
制度之間存在一些銜接不暢的問(wèn)題。如在財務(wù)報銷(xiāo)制度與資產(chǎn)管理制度之間，對于一些資產(chǎn)購置的報銷(xiāo)流程規定不夠明確，容易造成工作中的混亂。
五、查廉潔自律
1. 廉潔教育與風(fēng)險防范
定期開(kāi)展廉潔教育活動(dòng)，如組織觀(guān)看警示教育片、學(xué)習典型案例等，但教育的針對性和實(shí)效性有待提高。部分員工認為廉潔問(wèn)題與自己無(wú)關(guān)，未真正從思想深處引起重視。
對廉潔風(fēng)險點(diǎn)的排查不夠全面深入，雖然對一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行了風(fēng)險評估，但在一些日常工作中的'潛在風(fēng)險未能及時(shí)發(fā)現。例如，在辦公用品采購過(guò)程中，雖然有采購流程規定，但對供應商選擇環(huán)節的廉潔風(fēng)險把控不夠嚴格，可能存在收受回扣等風(fēng)險。
2. 廉潔行為規范與監督機制
員工能夠基本遵守廉潔自律的各項規定，但在一些細微之處仍需加強。如在接受服務(wù)對象宴請方面，雖然大部分員工能夠拒絕，但仍有個(gè)別人員存在僥幸心理，參加一些不必要的宴請活動(dòng)。
廉潔監督機制不夠健全，主要依賴(lài)內部監督，缺乏外部監督渠道。對于一些違規行為的發(fā)現和處理主要依靠?jì)炔颗e報和自查自糾，監督的覆蓋面和力度有限。
六、整改措施
1. 加強思想教育工作，豐富學(xué)習形式與內容。組織深度研討學(xué)習活動(dòng)，邀請專(zhuān)家進(jìn)行政策解讀與案例分析，同時(shí)開(kāi)展實(shí)地調研學(xué)習，增強員工對政策的理解與應用能力。建立學(xué)習考核機制，定期對員工的學(xué)習成果進(jìn)行考核，激勵員工積極主動(dòng)學(xué)習。
2. 完善工作流程，簡(jiǎn)化不必要的環(huán)節，明確各環(huán)節的責任人和時(shí)間節點(diǎn)，提高工作效率。加強對員工的責任心培養，建立工作失誤問(wèn)責機制，對因工作態(tài)度不認真導致失誤的人員進(jìn)行嚴肅處理。同時(shí)，開(kāi)展工作作風(fēng)整頓活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，激勵員工積極進(jìn)取。
3. 加強制度宣傳與培訓，確保員工對各項規章制度知曉率達到 100%。定期對制度進(jìn)行評估與修訂，結合業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化，及時(shí)調整制度內容，增強制度的適應性與完善性。建立制度協(xié)調機制，加強各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，確保制度之間的銜接順暢。
4. 強化廉潔教育的針對性，根據不同崗位特點(diǎn)開(kāi)展個(gè)性化的廉潔教育活動(dòng)。深入排查廉潔風(fēng)險點(diǎn)，尤其是對容易被忽視的日常工作環(huán)節進(jìn)行重點(diǎn)排查，建立風(fēng)險防控臺賬，加強對風(fēng)險點(diǎn)的監控與管理。完善廉潔監督機制，拓寬監督渠道，引入外部監督力量，如設立舉報獎勵制度，鼓勵群眾監督，加大對違規行為的查處力度。
七、結論
通過(guò)本次“四查四促”自查活動(dòng)，我們深刻認識到單位在思想認識、工作作風(fēng)、制度落實(shí)和廉潔自律等方面存在的問(wèn)題與不足。在今后的工作中，我們將以此次自查為契機，認真落實(shí)整改措施，不斷加強自身建設，提高工作效能和服務(wù)水平，為推動(dòng)各項事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
四查四促自查報告 12
一、自查背景與目的
為全面提升單位的管理水平和工作質(zhì)量，按照上級關(guān)于開(kāi)展“四查四促”活動(dòng)的要求，我單位迅速行動(dòng)，對自身在思想建設、工作執行、制度保障以及廉潔從政等方面進(jìn)行了深入自查。此次自查旨在發(fā)現問(wèn)題、剖析根源，為制定切實(shí)可行的整改措施提供依據，確保單位能夠健康、高效地運行。
二、查思想建設
1. 政治理論學(xué)習情況
單位制定了詳細的政治理論學(xué)習計劃，每周安排固定時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習，學(xué)習內容涵蓋黨的最新理論成果、國家政策法規等。然而，在學(xué)習過(guò)程中，存在部分員工參與度不高的問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習簽到記錄和學(xué)習心得檢查發(fā)現，約有 20%的員工存在遲到早退現象，且部分心得存在抄襲敷衍的情況，反映出這些員工對政治理論學(xué)習缺乏足夠的重視和端正的態(tài)度。
學(xué)習成果轉化不足，雖然員工在理論知識的掌握上有一定積累，但在實(shí)際工作中，未能有效地將所學(xué)理論與工作實(shí)踐相結合。例如，在處理一些涉及群眾利益的問(wèn)題時(shí)，未能充分運用以人民為中心的發(fā)展思想來(lái)指導工作，導致工作方法不夠靈活，群眾滿(mǎn)意度有待提高。
2. 思想觀(guān)念更新情況
隨著(zhù)時(shí)代的快速發(fā)展和行業(yè)的不斷變革，單位部分員工思想觀(guān)念滯后，對新事物、新技術(shù)、新方法的接受能力較弱。在推廣使用新的辦公軟件和信息化管理系統時(shí)，部分員工以操作復雜為由，拒絕學(xué)習和使用，仍然依賴(lài)傳統的工作方式，嚴重影響了工作效率的提升。
缺乏創(chuàng )新意識和開(kāi)拓精神，在面對工作中的新問(wèn)題和新挑戰時(shí)，習慣于遵循舊有的經(jīng)驗和模式，不敢嘗試新的解決方案。例如，在策劃一項新的業(yè)務(wù)拓展項目時(shí)，團隊成員提出的方案大多缺乏創(chuàng )新性，未能充分挖掘市場(chǎng)潛力和自身優(yōu)勢。
三、查工作執行
1. 工作任務(wù)完成情況
對近期的工作任務(wù)進(jìn)行梳理發(fā)現，大部分工作能夠按時(shí)完成，但仍有部分重點(diǎn)工作存在拖延現象。例如，在[具體項目名稱(chēng)]中，由于前期規劃不合理，任務(wù)分配不明確，導致項目進(jìn)度滯后，超出預定完成時(shí)間兩周之久。
工作質(zhì)量參差不齊，在一些工作成果的驗收過(guò)程中，發(fā)現部分工作存在敷衍了事的情況。如在撰寫(xiě)一份重要的工作報告時(shí)，部分內容數據不準確，邏輯不清晰，反映出工作人員在工作過(guò)程中缺乏嚴謹的態(tài)度和質(zhì)量意識。
2. 工作協(xié)作與溝通情況
部門(mén)之間的協(xié)作存在一定障礙，在一些跨部門(mén)項目中，由于部門(mén)利益沖突和溝通不暢，導致工作效率低下。例如，在組織一次大型活動(dòng)時(shí)，宣傳部門(mén)與后勤部門(mén)在場(chǎng)地布置和宣傳物料準備方面協(xié)調不一致，出現了宣傳物料未能及時(shí)到位，場(chǎng)地布置不符合宣傳要求的情況，影響了活動(dòng)的順利開(kāi)展。
上下級之間的`溝通存在信息不對稱(chēng)的問(wèn)題。上級安排工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)未能充分考慮下級的實(shí)際工作能力和困難，導致任務(wù)難以落實(shí)；下級在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)，未能及時(shí)向上級反饋，導致問(wèn)題積壓，影響工作進(jìn)度。
四、查制度保障
1. 制度建設完善情況
單位已建立了一系列涵蓋行政管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理等方面的規章制度，但在制度的系統性和完整性方面仍存在不足。例如，在人力資源管理方面，缺乏對員工職業(yè)發(fā)展規劃和培訓體系建設的相關(guān)制度，不利于員工的長(cháng)期成長(cháng)和單位人才隊伍的建設。
部分制度的更新不及時(shí)，隨著(zhù)業(yè)務(wù)范圍的擴大和外部環(huán)境的變化，一些原有的制度已不能適應新的工作要求。如在財務(wù)報銷(xiāo)制度中，對于一些新出現的業(yè)務(wù)費用報銷(xiāo)標準未作明確規定，導致財務(wù)報銷(xiāo)工作出現混亂。
2. 制度執行嚴格情況
制度執行過(guò)程中存在打折扣的現象，雖然有明確的制度規定，但部分員工未能?chē)栏褡袷�。例如，在辦公用品領(lǐng)用制度中，規定了領(lǐng)用的數量和審批流程，但仍有員工超量領(lǐng)用且未經(jīng)過(guò)嚴格審批。
制度執行的監督機制不完善，對于制度的違反行為缺乏有效的監督和處罰措施。在發(fā)現員工違反制度時(shí)，多以口頭警告為主，未能形成有效的威懾力，導致制度執行的嚴肅性受到影響。
五、查廉潔從政
1. 廉潔教育開(kāi)展情況
定期組織廉潔教育專(zhuān)題活動(dòng)，如邀請紀檢監察部門(mén)專(zhuān)家進(jìn)行廉政講座、觀(guān)看廉政教育影片等。但在教育活動(dòng)的形式和內容上缺乏創(chuàng )新，教育活動(dòng)多以灌輸式為主，缺乏互動(dòng)性和感染力，導致部分員工對廉潔教育產(chǎn)生抵觸情緒，教育效果不佳。
廉潔教育的覆蓋面不夠廣泛，主要集中在領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位人員，對普通員工的廉潔教育相對薄弱，未能形成全員參與的廉潔文化氛圍。
2. 廉潔風(fēng)險防控情況
對廉潔風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行了排查，確定了采購、人事任免、項目審批等關(guān)鍵環(huán)節的風(fēng)險點(diǎn)，并制定了相應的防控措施。然而，在風(fēng)險防控措施的落實(shí)過(guò)程中，存在執行不到位的情況。例如，在采購環(huán)節，雖然規定了嚴格的供應商選擇和招投標程序，但在實(shí)際操作中，仍存在個(gè)別人員與供應商私下接觸的風(fēng)險隱患。
內部監督與外部監督未能形成有效合力，內部監督主要依靠單位內部的紀檢監察部門(mén)，監督力量相對薄弱；外部監督缺乏常態(tài)化的機制，未能充分發(fā)揮社會(huì )公眾和媒體的監督作用。
六、整改方向與措施
1. 思想建設方面
加強政治理論學(xué)習的管理，建立嚴格的學(xué)習考勤制度和學(xué)習成果考核機制，對學(xué)習態(tài)度不端正、學(xué)習成果不佳的員工進(jìn)行批評教育和補考，確保學(xué)習效果。同時(shí)，開(kāi)展理論學(xué)習與實(shí)踐應用相結合的培訓活動(dòng)，邀請業(yè)務(wù)骨干分享將理論應用于實(shí)踐的成功經(jīng)驗，提高員工的理論應用能力。
組織思想觀(guān)念更新培訓，邀請行業(yè)專(zhuān)家和創(chuàng )新領(lǐng)域學(xué)者進(jìn)行講座和培訓，介紹最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和創(chuàng )新理念，激發(fā)員工的創(chuàng )新意識。設立創(chuàng )新獎勵機制，對提出創(chuàng )新性工作方案和取得創(chuàng )新成果的員工給予獎勵，鼓勵員工勇于創(chuàng )新。
2. 工作執行方面
優(yōu)化工作任務(wù)管理流程，建立項目管理平臺，對工作任務(wù)進(jìn)行全程跟蹤和監控，明確任務(wù)的各個(gè)階段的時(shí)間節點(diǎn)和責任人，確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。同時(shí)，加強工作質(zhì)量的審核與評估，建立工作質(zhì)量追溯機制，對工作質(zhì)量不達標的人員進(jìn)行問(wèn)責。
建立健全部門(mén)之間的溝通協(xié)作機制，定期召開(kāi)跨部門(mén)協(xié)調會(huì )議，明確各部門(mén)在項目中的職責和任務(wù)，加強信息共享與交流。建立上下級之間的溝通反饋渠道，如設立工作周報和月報制度，下級及時(shí)向上級匯報工作進(jìn)展和問(wèn)題，上級及時(shí)給予指導和支持。
3. 制度保障方面
對單位的各項制度進(jìn)行全面梳理和完善，組織專(zhuān)業(yè)人員對制度體系進(jìn)行評估，補充缺失的制度，修訂不合理的制度，確保制度的系統性和完整性。建立制度動(dòng)態(tài)更新機制，定期對制度進(jìn)行審查和更新，使其適應業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境的變化。
加強制度執行的監督管理，建立制度執行監督小組，定期對制度執行情況進(jìn)行檢查和抽查，對違反制度的行為進(jìn)行嚴肅處理，形成制度執行的高壓態(tài)勢。同時(shí)，完善制度執行的反饋機制，鼓勵員工對制度執行過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行反饋，以便及時(shí)調整和優(yōu)化制度。
4. 廉潔從政方面
創(chuàng )新廉潔教育的形式和內容，采用案例分析、實(shí)地參觀(guān)廉政教育基地、開(kāi)展廉政文化活動(dòng)等多種形式，增強廉潔教育的吸引力和感染力。擴大廉潔教育的覆蓋面，將廉潔教育納入新員工入職培訓和全體員工年度培訓計劃，形成常態(tài)化的廉潔教育機制。
強化廉潔風(fēng)險防控措施的落實(shí)，建立廉潔風(fēng)險防控臺賬，對風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控，定期對防控措施的執行情況進(jìn)行檢查和評估。加強內部監督與外部監督的協(xié)作配合，建立與紀檢監察機關(guān)、審計部門(mén)、社會(huì )公眾等的聯(lián)動(dòng)監督機制，拓寬監督渠道，形成全方位的廉潔監督網(wǎng)絡(luò )。
七、總結
通過(guò)本次“四查四促”自查活動(dòng)，我們全面深入地剖析了單位在思想建設、工作執行、制度保障和廉潔從政等方面存在的問(wèn)題，并制定了相應的整改措施。在今后的工作中，我們將以此次自查為契機，持續加強單位的各項建設，不斷提高管理水平和工作效能，為實(shí)現單位的可持續發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
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