員工升職自薦信范文與格式

　　每一間公司都會(huì )給員工晉升的機會(huì )，有上司推薦，也有我們員工自薦。下面是小編搜集整理的員工升職自薦信范文與格式，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關(guān)注自薦信欄目!

　　升職自薦信范文

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　感謝您閱讀我的升職自薦信，為我打開(kāi)了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門(mén)經(jīng)理。

　　我深知勝任組長(cháng)不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開(kāi)業(yè)以來(lái)一直辛勤為公司服務(wù)，隨著(zhù)公司的壯大而壯大，學(xué)到了不曾有過(guò)的寶貴經(jīng)驗。與此同時(shí)我也熟悉公司的運行發(fā)展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個(gè)職位。如果能再次受到領(lǐng)導的栽培和信任，我必定會(huì )努力做好自己工作的本分。同時(shí)還會(huì )配合領(lǐng)導們的工作，在領(lǐng)導們的帶領(lǐng)下一起管理好公司的各項任務(wù)。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點(diǎn)要求：

　　一、嚴格執行公司的各個(gè)規章制度，規范自己的工作態(tài)度和行為，為其他隊員做好榜樣。

　　二、做好自己工作本分，憑借以往的工作經(jīng)驗結合公司現狀，努力把公司的效率提高，用效率來(lái)為公司謀取更大利益。

　　三、在工作之余多學(xué)習科學(xué)文化知識，尤其要多看管理方面的書(shū)籍，意在提高自己的文化水平和素質(zhì)修養，用更專(zhuān)業(yè)的知識帶領(lǐng)好我們的團隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會(huì )用同樣的方式提升自己，同時(shí)提升了公司的整體素質(zhì)。

　　四、把自己融入到員工中，時(shí)刻注意員工的思想動(dòng)態(tài)，成為公司領(lǐng)導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。

　　五、加強員工之間的凝聚力，關(guān)心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心，有了很好的團隊精神，整個(gè)公司才是一個(gè)整體，才能更快發(fā)展壯大起來(lái)。

　　目前我只想到這幾點(diǎn)，相信在我勝任這個(gè)工作之后我會(huì )發(fā)現更多的又好又有效的來(lái)督促自己前進(jìn)發(fā)展的要求。

　　我相信，只要付出，就會(huì )有收獲!如果公司領(lǐng)導認為我現在的'工作內容及質(zhì)量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　此致

敬禮!

　　自薦人：yjbys

　　201x.12.24

　　自薦信格式

　　自薦信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封自薦信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦信如果內容超過(guò)4個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使自薦信黯然無(wú)光或是帶來(lái)更為負面的影響。

　　切忌過(guò)分吹噓。從自薦信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

　　針對性和個(gè)性化讓你的自薦信從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現在自薦信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無(wú)收告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的自薦信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為自薦信奏效與否的生命線(xiàn)。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

　　在自薦信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

　　三要素決定能否升職

　　經(jīng)過(guò)一番人才測評和互動(dòng)，向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，一般來(lái)說(shuō)，兩種情況下員工有機會(huì )提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發(fā)展時(shí)出現了新部門(mén)、新崗位。從上述情況來(lái)看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿(mǎn)足以下升職三要素：

　　1、業(yè)績(jì)出色，經(jīng)驗豐富：公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績(jì)。只有那些業(yè)績(jì)出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會(huì )，獲得升職。Rebecca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(cháng)，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。

　　2、善于合作，長(cháng)于協(xié)調：?jiǎn)T工個(gè)人的成功離不開(kāi)集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì )參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調、溝通其他部門(mén)，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。Rebecca個(gè)性活潑開(kāi)朗，對人熱情，能適合在不同環(huán)境中與各類(lèi)團隊合作。

　　3、認同企業(yè)文化，體現企業(yè)理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí)，還要看誰(shuí)與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發(fā)展帶來(lái)活力的人。Rebecca訓練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò )清晰，外語(yǔ)水平較高，在外資企業(yè)里具有發(fā)展優(yōu)勢。

【員工升職自薦信范文與格式】相關(guān)文章：

升職推薦信格式范文01-29

實(shí)習證明格式與范文08-28

人事對員工升職評語(yǔ)03-24

員工升職評語(yǔ)15則11-25

員工升職發(fā)言稿03-02

公司升職自薦信(15篇)03-01

自主招生自薦信格式范文08-30

求職自薦信范文格式模板12-18

公司升職自薦信15篇（管理崗位升職自薦書(shū)）03-09

演講稿格式與范文10-24