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醫院護士長(cháng)自我鑒定
自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期對自己的學(xué)習或工作生活的自我總結，它可以幫助我們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，為此要我們做好自我鑒定。如何把自我鑒定做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的醫院護士長(cháng)自我鑒定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院護士長(cháng)自我鑒定1
護士長(cháng)是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位：
1、作為一名管理者，首先應該能夠調動(dòng)科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應的機會(huì )中去。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現科內護理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導其工作，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)。其次，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績(jì)，充分發(fā)揮個(gè)人力量。再者要抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個(gè)人優(yōu)勢。
2、要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。標準不只是為科室做出多少成績(jì)，而是要讓患者滿(mǎn)意。
3、逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動(dòng)大家的工作積極性，變“被動(dòng)護理為主動(dòng)護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現了多勞多得，同時(shí)也為病人提供了報務(wù)。
總而言之，對于醫院實(shí)行公開(kāi)競聘護士長(cháng)，我表示擁護，時(shí)代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒(méi)有競聘上護士長(cháng)，我將是一名稱(chēng)職的'護士，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力!
醫院護士長(cháng)自我鑒定2
一年來(lái)，在護理部和科主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實(shí)醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進(jìn)行。積極配合主任做好醫護協(xié)調工作，引導大家做好醫護溝通;及時(shí)發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個(gè)溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營(yíng)造了溫馨、和諧的病區住院環(huán)境。
多年的護士長(cháng)經(jīng)歷，使我深切的體會(huì )到：對于一個(gè)團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長(cháng)管理”這個(gè)外因，通過(guò)護士“個(gè)人素質(zhì)”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場(chǎng)感悟;舉辦“天使心語(yǔ)”小板報;利用早會(huì )給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。
潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——護理工作質(zhì)量提高”的.良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風(fēng)生水起，而且圓滿(mǎn)的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著(zhù)稱(chēng)，每次都迎接收費檢查，沒(méi)有給醫院丟過(guò)一分。在行風(fēng)評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務(wù)，更是贏(yíng)得了參檢專(zhuān)家的肯定和贊揚。
醫院護士長(cháng)自我鑒定3
我個(gè)人是比較喜歡孩子的，因此，在兒科工作也完成了我一個(gè)小小的愿望，“孩子”和“工作”都是我理想中最好的事物，而我現在卻能通通擁有，我感到很幸福。我們每個(gè)人花在工作上的時(shí)間是一天的絕大部分，除去休息的時(shí)間，大部分的時(shí)間都是在工作上了，因此，只有做好我們的工作，我們才會(huì )收獲到一天之內最大的成就，也是對自己一天最大的鼓勵，更是完成了一天內自己價(jià)值的體現。我熱愛(ài)自己的工作，是我首先對自己的肯定，也是我這份工作做好的基礎，只有熱愛(ài)一件東西時(shí)，才會(huì )有可能去做好它。我懷著(zhù)這樣的初心行走在這條路上，收獲了許多的掌聲，但也經(jīng)歷了很多的難關(guān)。
有一次因為一些其他的因素，我連續值了好幾晚晚班，工作時(shí)間有一些緩不過(guò)來(lái)，造成身體上極度的疲憊，我自身本來(lái)身體情況不是太好的，但是為了自己喜歡的事業(yè)，我愿意付出自己雙倍的`努力�？赡苁翘哿说脑�，自己空閑時(shí)間休息時(shí)，不小心昏了過(guò)去。但是還算好的是，這并不是很?chē)乐�，最后自己清醒過(guò)來(lái)才發(fā)現自己昏迷了一段時(shí)間。那段時(shí)間的心情也很低落，但是每當我面對孩子時(shí)，我的心里就開(kāi)始掙扎，看著(zhù)他們生病，我只能多付出一些，他們也許才會(huì )好的更快，我盡己所能，給所有孩子最好的關(guān)心和愛(ài)護，愿他們能夠出去病痛，快樂(lè )的而成長(cháng)，臉上掛滿(mǎn)笑容。這就是我對我工作寄予最大的期望，讓每個(gè)正在受病痛折磨的人，能夠迎來(lái)更好的明天。
一年很快就過(guò)去了，我一天比一天的努力著(zhù)，做好每一件小事，完成每一次使命。我對這份職業(yè)的尊重，也是對醫院給我機會(huì )的回饋，更是對每位患者的最大風(fēng)險。我很愛(ài)這份職業(yè)，我相信接下來(lái)的一年，我能夠做得更好，實(shí)現自己更大的抱負，實(shí)現更大的價(jià)值。讓我們一起滿(mǎn)懷著(zhù)期待，一起出發(fā)吧!
醫院護士長(cháng)自我鑒定4
來(lái)到普外科擔任護士長(cháng)工作正值一年，送舊迎新之際，進(jìn)行工作的鑒定和來(lái)年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來(lái)年的激勵。20xx年，在院領(lǐng)導和護理院長(cháng)的領(lǐng)導、幫助和指點(diǎn)下，主要做了以下工作。
來(lái)到普外科工作一年，努力學(xué)習專(zhuān)科知識，克服業(yè)務(wù)上的不足。在搶救和病房工作人員緊張時(shí)，能身先士卒，直接參與病人護理。
按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規。監控并記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)現不足及時(shí)改進(jìn)。運用pdca的質(zhì)量改進(jìn)方法進(jìn)行樓層cqi項目實(shí)施，在實(shí)施中充分發(fā)揮護士的主動(dòng)性，改進(jìn)深靜脈管理，促進(jìn)病人評估的`規范進(jìn)行，改進(jìn)病人的健康教育，改進(jìn)交接班制度的規范執行。
促進(jìn)病歷的規范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時(shí)反饋給相關(guān)的護士，幫助護士改進(jìn)規范進(jìn)行event事件的處理和上報、討論。
在員工激勵方面，通過(guò)不斷的護士及時(shí)評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進(jìn)工作，并及時(shí)表?yè)P好的行為來(lái)弘揚優(yōu)良的工作風(fēng)氣。
通過(guò)授權的方法，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個(gè)護士都直接負責一項的科室管理內容，激發(fā)護士的工作主動(dòng)性。
特別感謝院長(cháng)和護理部給我各種成長(cháng)的機會(huì )，使我不斷的鞭策自己努力學(xué)習和改進(jìn)自我。我將繼續"享受工作，享受生活"。
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