面試如何做自我介紹

　　當來(lái)到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，進(jìn)行自我介紹是必不可少的，自我介紹可以滿(mǎn)足我們渴望得到尊重的心理。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編整理的面試如何做自我介紹，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

面試如何做自我介紹1

　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱(chēng)為“ 面試第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內，畢業(yè)生如何掌握情景面試技巧?該做哪些準備?有什么問(wèn)題值得注意?記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了一些實(shí)例“如何做面試自我介紹”，希望能給畢業(yè)生提供一些面試技巧分享。

　　案例一如何把握時(shí)間?

　　研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話(huà)下，所以他從來(lái)不準備，看什么人說(shuō)什么話(huà)。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話(huà)題收回來(lái)。自我介紹也只能“半途而止”。

　　教路：一分鐘談一項內容

　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會(huì )。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

　　案例二語(yǔ)氣別太做作

　　小芳去應聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內進(jìn)行，五人一小組，圍繞話(huà)題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的`事，寫(xiě)了一段話(huà)，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。

　　教路：切勿采用“背誦”口吻

　　人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。

　　案例三如何談成績(jì)?

　　小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

　　教路：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

　　在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。

　　在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　案例四適當用點(diǎn)“小聰明”

　　阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會(huì ) ，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著(zhù)重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項目，他還引用了導師的評價(jià)作為佐證。由于運用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。

　　教路：以說(shuō)真話(huà)為前提

　　自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但

　　無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。

　　案例五如何擺脫怯場(chǎng)?

　　阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著(zhù)憧憬南下廣東。由于自己是一位專(zhuān)科生，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調控自己。

　　教路：談吐運用“3P原則”

　　人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨�沉著(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。

　　在自我介紹時(shí)要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著(zhù)鏡子練習幾遍，再去面試。

　　即將步入社會(huì )的應屆大學(xué)畢業(yè)生要及早做好揾工準備。

　　過(guò)來(lái)人揾工心得：準確定位積極實(shí)習

　　唐若愚：武漢大學(xué)物理學(xué)院微電子專(zhuān)業(yè)20xx級研究生，現簽約德州儀器半導體技術(shù)公司，任銷(xiāo)售工程師。他是怎樣對自己的未來(lái)進(jìn)行規劃，并一步步找到了理想工作的呢?下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他的成功經(jīng)驗。

　　第一步：為自己準確定位。

　　“最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個(gè)準確的定位。因為我的性格比較開(kāi)朗，喜歡接受挑戰，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷(xiāo)售類(lèi)的工作�！�

　　第二步：做好求職前準備。

　　先要了解自己本行業(yè)的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內容，需要注意什么事項。

　　第三步：選好實(shí)習單位。

　　用人單位非�？粗啬愕膶�(shí)際工作經(jīng)驗，特別是如果你在實(shí)習或者實(shí)驗的項目中所扮演的角色和你以后申請的職位相吻合，那么被錄用的幾率就相當高。要做銷(xiāo)售的話(huà)，如果能有實(shí)際工作經(jīng)驗肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強調的優(yōu)勢。因此，我聯(lián)系到了一些公司實(shí)習，做過(guò)銷(xiāo)售工程師，這對于我的幫助很大。

　　尋找實(shí)習單位可以通過(guò)以下途徑：

　　1.登錄各大高校bbs的job版，或者查看報紙招聘廣告。一般從1月份開(kāi)始就有些大公司招收實(shí)習生做項目，可以試試。

　　2.直接登錄自己心儀的大公司的網(wǎng)站，在工作信息欄搜索實(shí)習生的職位，有的大公司不喜歡到校園bbs上面發(fā)廣告，但是它們也會(huì )提供實(shí)習機會(huì )。

　　3.老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。

面試如何做自我介紹2

　　面試是招聘、招生等的一個(gè)常見(jiàn)程序，指通過(guò)面談來(lái)了解并評估應試者，來(lái)確定是否符合要求。常見(jiàn)的面試有工作面試、入學(xué)面試等。有規模的公司應征，有可能要經(jīng)歷兩次以上的面試，例如先見(jiàn)人事部，后到用人單位見(jiàn)直屬上司或部門(mén)主管。有時(shí)面試和筆試同日進(jìn)行;有時(shí)先通過(guò)筆試合格，之后才得到面試機會(huì )。

　　置業(yè)顧問(wèn)是在售樓處通過(guò)現場(chǎng)服務(wù)引導客戶(hù)購買(mǎi)，促進(jìn)樓盤(pán)銷(xiāo)售，為客戶(hù)提供投資置業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、顧問(wèn)式服務(wù)的綜合性人才。不但從名稱(chēng)上，更是從服務(wù)的意識和服務(wù)范圍上全方位的'區別于傳統的售樓員，他們不但具備了較高的文化素質(zhì)，經(jīng)過(guò)了置業(yè)專(zhuān)業(yè)體系培訓，同時(shí)還要了解金融等方面知識和理財知識，具有復合型人才的特征，能夠給客戶(hù)提供買(mǎi)房、貸款及市場(chǎng)分析等顧問(wèn)服務(wù)。

　　自我介紹

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

面試如何做自我介紹3

　　首先，面試前要有充足的準備。在參加面試之前要對該公司進(jìn)行“摸底調查”，同時(shí)要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的認識，這樣才能做到知己知彼。

　　其次，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路。你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來(lái)闡述，比如簡(jiǎn)歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來(lái)闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說(shuō)清楚，這樣會(huì )讓HR覺(jué)得你的思路清晰。

　　第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒。很多人面試時(shí)都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實(shí)完全沒(méi)有必要，你要相信你是個(gè)人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話(huà)就會(huì )好很多。

　　第四，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華。比如敬業(yè)、認真、務(wù)實(shí)，但也要謙虛，不能過(guò)分夸大自己，否則就作繭自縛了。

　　面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的.問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人

面試如何做自我介紹4

　　我叫張三，現年32歲，來(lái)自XX市，畢業(yè)于XX大學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，我是一個(gè)活潑開(kāi)朗、執行力強的人。畢業(yè)到現在一直從事人力資源相關(guān)工作，有10年的人力資源管理經(jīng)驗，掌握了系統的人力資源理論知識和豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因為我對人力資源工作的熱愛(ài)和追求，這也讓我對人力資源工作充滿(mǎn)了激情和執著(zhù)，在人力資源工作中的進(jìn)步和成就也讓我感受到了自我價(jià)值展現帶給我的'快樂(lè )。

　　20xx-20xx我在XX公司擔任人事經(jīng)理，統籌負責人事部的全部工作，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊都有涉及……最擅長(cháng)的是招聘與配置模塊，當時(shí)公司業(yè)務(wù)在快速上升期，開(kāi)展了很多新業(yè)務(wù)，人才缺口比較大，我根據公司的情況制定出了一個(gè)人員招聘方案，我意識到傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘和現場(chǎng)招聘滿(mǎn)足不了公司的需求，成功開(kāi)拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內，為公司發(fā)展提供了人才保障。(請根據自己工作經(jīng)歷介紹，介紹自己的工作經(jīng)驗，有何收獲，獲得了什么成就)

　　通過(guò)對貴公司的一些初步了解，我認為貴公司能夠給我提供提升自我、展現價(jià)值的平臺，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來(lái)。

面試如何做自我介紹5

　　在面試中，“請做一個(gè)自我介紹”有時(shí)會(huì )出現在面試考題中。雖然這道題目難度并不高，但考生還是會(huì )感到很突然，從而把握不好，這樣就導致自我介紹成為考生的頭等難題，紛紛感嘆“最不了解自己的居然是自己”。做好自我介紹，可以給考官留下良好的印象，也可以顯示出正確的求職動(dòng)機。而自我介紹的關(guān)鍵就在于要讓自己的介紹內容能夠匹配所報考崗位的要求。在此，建議考生可以把功夫用在平時(shí)，在考前多雕琢一下該如何進(jìn)行自我介紹。

　　第一、自我介紹的結構

　　雖然自我介紹并不難，但是很多考生不知要從何說(shuō)起。關(guān)于自我介紹的結構，我們可以追求“全”或者“精”。所謂“全”，就是通過(guò)自我介紹，來(lái)展示自己的方方面面，力求通過(guò)自我介紹來(lái)讓考官全方位地認識自己，同時(shí)也表明考生對于自身的認識是全面的�？梢詮摹皩W(xué)習中、工作中、生活中”來(lái)空間展開(kāi)，也可以從“過(guò)去、現在、未來(lái)”進(jìn)行時(shí)間闡述。所謂“精”，就是通過(guò)一個(gè)自己最閃耀的點(diǎn)來(lái)展開(kāi)，可以是政治素養、知識背景、成長(cháng)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好甚至是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不求全，但是力求生動(dòng)形象、有內容。

　　第二、自我介紹的內容

　　在確定好自我介紹的結構之后，接下來(lái)再說(shuō)內容。結構和內容的關(guān)系就好像是枝干和花葉的關(guān)系一樣，再筆直的枝干，沒(méi)有花和葉的充實(shí)也是不好看的。有些考生覺(jué)得自己一無(wú)是處，或者說(shuō)沒(méi)有什么特別鮮明的特點(diǎn)，只能泛泛而談。這樣的自我介紹很容易被考官所忽視。那么考官在乎什么呢?面試就像相親一樣，不僅要彼此有興趣，還要有一定的能力，更需要具體落實(shí)行動(dòng)。所以我們在展開(kāi)介紹的時(shí)候，一定不能只用概括性的語(yǔ)句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來(lái)證明自己的求職動(dòng)機、工作能力和職業(yè)規劃。在舉例子的時(shí)候要盡量具體，可以選擇一些細節進(jìn)行描述，從而達到真實(shí)再現，但是一定要注意點(diǎn)到即止，只講跟前面觀(guān)點(diǎn)有關(guān)的部分，不要長(cháng)篇累牘、尾大不掉，引起考官的厭煩，從而失去聽(tīng)下去的耐心。

　　第三、自我介紹的'要求

　　無(wú)論如何，自我介紹一定要真實(shí)，有些考生可能會(huì )想編造一些經(jīng)歷來(lái)豐富自己的自我介紹，這種做法是極不可取的。各位考生不要想著(zhù)在作自我介紹的時(shí)候把自己定位成一個(gè)“高”“大”“全”的形象，這也不符合基本要求，更不是考官想要聽(tīng)到的東西。我們只需要把自己平淡但是真實(shí)的經(jīng)歷，飽含感情和理解向考官講述即可。

　　教育專(zhuān)家認為，富有真情實(shí)感，把握和崗位的匹配性，語(yǔ)言詳略得當，相信考生一定會(huì )做出一個(gè)精彩而又與眾不同的自我介紹，從而在面試中脫穎而出!

面試如何做自我介紹6

　　經(jīng)常有朋友問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：面試時(shí)如何做好自我介紹。昨天又有一些大學(xué)即將畢業(yè)和剛剛畢業(yè)不久的朋友問(wèn)到同樣的問(wèn)題，對此我想說(shuō)說(shuō)自己的看法。

　　面試中的自我介紹是求職者自我營(yíng)銷(xiāo)的第一個(gè)環(huán)節。這個(gè)環(huán)節的表現好壞，將影響后續環(huán)節的直接效果。那么如何把握這一環(huán)節，向面試官有效地營(yíng)銷(xiāo)自己，我想可以從以下方面去考慮：

　　一、營(yíng)銷(xiāo)前的準備

　　1、了解企業(yè)

　　現在很多求職者為了找到一份工作，往往向很多企業(yè)投遞自己的求職簡(jiǎn)歷，而對投過(guò)簡(jiǎn)歷的企業(yè)了解甚少。一旦有企業(yè)通知面試時(shí)，搞不清楚是哪一家企業(yè)的通知，這本來(lái)就是一種忌諱的行為，而對企業(yè)的背景不了解或了解很少，更對自己的面試造成不利。作為求職者該如何處理這個(gè)問(wèn)題呢?

　　首先對自己投過(guò)簡(jiǎn)歷的企業(yè)進(jìn)行記錄，包括企業(yè)名稱(chēng)、應聘職位、企業(yè)概況、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等，當有企業(yè)通知面試時(shí)，自己能馬上知道是哪一家企業(yè)，并迅速做出是否前去面試的決定，這樣做對自己對企業(yè)都是件好事，可以節省雙方的時(shí)間，同時(shí)還可以預防一些欺騙行為的發(fā)生。

　　在實(shí)際的招聘工作中，經(jīng)常遇到這樣的情況：當企業(yè)招聘人員打電話(huà)通知求職者時(shí)，很多求職者不知道是哪一家企業(yè)，有的在電話(huà)中表示歉意后就直接尋問(wèn)是哪家企業(yè)，招聘什么職位等等，有的則干脆就不問(wèn)，一口答應去面試，而結果往往不去的占多數。對于求職者來(lái)說(shuō)，這種情況應該盡可能避免。

　　求職者接到企業(yè)的面試通知后，首先要對這家企業(yè)的背景進(jìn)行了解。如企業(yè)所屬的行業(yè)及在行業(yè)的地位和規模，企業(yè)文化，應聘職位的崗位職責及要求等，然后根據這些情況考慮如何去營(yíng)銷(xiāo)自己。

　　2、了解自己

　　了解了企業(yè)的情況后，需要對自己做一次分析，分析自己有哪些優(yōu)勢，哪些劣勢，然后突出自己的“賣(mài)點(diǎn)”，即優(yōu)勢，并將自己的優(yōu)勢與應聘的崗位職責及要求進(jìn)行匹配，從中有目的地向面試官進(jìn)行推介。其次也別忘了對自己的興趣愛(ài)好進(jìn)行梳理，看看是否能與企業(yè)、崗位有可匹配的方面。

　　了解了企業(yè)，了解了自己后，接下來(lái)就需要整理出一份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，即自我介紹資料，讓面試官聽(tīng)過(guò)這樣的一份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”介紹后進(jìn)行選擇，我想這樣營(yíng)銷(xiāo)的成功率一定會(huì )大一些吧?!

　　二、“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”的內容

　　1、基本情況

　　姓名、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等。如：

　　尊敬的各位考官：下午好!

　　我叫劉大海，畢業(yè)于**大學(xué)電子信息工程專(zhuān)業(yè)，1980年出生于廣東深圳。

　　2、工作或學(xué)習經(jīng)歷

　　工作時(shí)間、單位和部門(mén)、職務(wù)、主要工作和業(yè)績(jì)等，如：

　　本人至就職于***公司市場(chǎng)部，擔任市場(chǎng)策劃經(jīng)理職務(wù)。主要負責市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、執行與監控。在這一段工作期間，成功地策劃了***大型活動(dòng)，在市場(chǎng)上引起很大的反響。

　　對于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)歷，可以介紹在校學(xué)習方面的經(jīng)歷，如：

　　在校社團活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等等。

　　3、成功或失敗案例

　　這一部分重點(diǎn)介紹自己的工作業(yè)績(jì)，用典型的案例來(lái)加以說(shuō)明。介紹時(shí)注意簡(jiǎn)潔明了，除非面試官感興趣可以詳細介紹。如果沒(méi)有成功的案例，可以介紹主要的一些具體工作。對于失敗案例的介紹，更重要的是介紹自己從中獲得教訓和感悟，以及通過(guò)教訓對工作的改進(jìn)成效。

　　4、自我評價(jià)

　　通過(guò)職場(chǎng)經(jīng)歷和不斷學(xué)習，對自己作出客觀(guān)的評介，并告訴面試官。如：

　　本人具有較強的學(xué)習能力和上進(jìn)心，能結合實(shí)際工作不斷學(xué)習和提升自己，做到以工作為事業(yè)激勵學(xué)習，以學(xué)習促進(jìn)工作經(jīng)營(yíng)事業(yè)。

　　多年的教學(xué)和培訓工作實(shí)踐，培養和鍛煉了自己在企業(yè)培訓的組織實(shí)施、課程策劃與開(kāi)發(fā)、講師的甄選與溝通，效果評估與跟蹤的`實(shí)操能力。

　　樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，開(kāi)朗的性格，使自己容易與人交往溝通，并具有較強的親和力;企業(yè)文體活動(dòng)的組織策劃，成就了自己在主持、號召方面的影響力。

　　多年的行政人事管理工作，使自己擁有豐富的實(shí)操經(jīng)驗和體會(huì )，同時(shí)也使自己的文字功底、策劃能力、國家相關(guān)政策的了解和掌握水平不斷提升。

　　本人做事認真、待人誠懇、務(wù)實(shí)敬業(yè)、樂(lè )于挑戰、忠于企業(yè)是本人一向來(lái)的原則。

　　5、興趣愛(ài)好

　　文體活動(dòng)的愛(ài)好，如：唱歌、跳舞、音樂(lè )等;藍球、足球、跑步、爬山等;

　　學(xué)習方面的愛(ài)好，如：看書(shū)、寫(xiě)作、朗誦等;

　　其他愛(ài)好，如：旅游、攝影、上網(wǎng)等。

　　興趣愛(ài)好方面的介紹最好與應聘崗位的關(guān)連性大一些，或有些關(guān)連性。

　　6、職業(yè)規劃

　　自己欲從事的職業(yè)，以及自己對職業(yè)的規劃等。如：

　　本人喜歡與人打交道，將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去非常有成就感，因此，在職業(yè)定位方面鎖定銷(xiāo)售職業(yè)，希望從銷(xiāo)售員做起，慢慢積累，最后走上銷(xiāo)售管理崗位――主管、經(jīng)理、總監、副總、總經(jīng)理。

　　三、營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的把握

　　有了這份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”后，最重要的是自我營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的把握了。具體應該注意以下幾個(gè)方面：

　　1、時(shí)間把握

　　在面試官規定的時(shí)間內，快速對“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”中的內容進(jìn)行梳理，確定內容主次及重要程度，以此估算好整個(gè)自我介紹的時(shí)間。如果面試官沒(méi)有明確規定時(shí)間，通常時(shí)間把握在2-3分鐘左右。因此，自我介紹時(shí)一定要做到簡(jiǎn)潔、清晰、時(shí)間觀(guān)念強。

　　自我介紹時(shí)，應注意觀(guān)察面試官的表情和肢體語(yǔ)言，以便對介紹內容進(jìn)行及時(shí)地調整，或增加或減少。

　　2、形象態(tài)度

　　自我介紹時(shí)，形象自然大方得體，態(tài)度親切友善隨和，面帶笑容有禮。同時(shí)要充滿(mǎn)信心和勇氣，并注意與面試官之間的目光交流，敢于正視面試官的雙眼，這樣顯得胸有成竹，從容不迫。不過(guò)要避免目光只停留在一個(gè)面試官上，而至其他面試官于不顧。

　　與面試官交流時(shí)，做到語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音清晰，否則生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響自我介紹的效果。

　　力求真實(shí)。自我介紹的內容，要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分地謙虛，或自吹自擂，夸大其詞，都會(huì )給面試官留下不好的印象。

　　在實(shí)際的面試過(guò)程中，有很多求職者往往對自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程把握不到位，具體表現主要在以下方面：

　　1、自我介紹內容沒(méi)有事前的準備，介紹時(shí)跟著(zhù)感覺(jué)走，想到什么說(shuō)什么。

　　2、介紹內容重點(diǎn)把握不準。有求職者在介紹自己時(shí)，由于之前沒(méi)有準備，給面試官的感覺(jué)是不知道是在介紹自己，還是介紹其他。如有求職者介紹自己是哪里人時(shí)，足足地把自己的家鄉好好地宣傳了一番，直到面試官的提醒才緩過(guò)神來(lái)。

　　3、時(shí)間控制不好，該說(shuō)的沒(méi)說(shuō)，不該說(shuō)的說(shuō)得太多。有求職者在介紹自己的興趣愛(ài)好時(shí)，不考慮這興趣愛(ài)好與應聘崗位的關(guān)連性，卻花了很長(cháng)一段時(shí)間去說(shuō)一項與崗位關(guān)系很小或沒(méi)什么關(guān)系的興趣愛(ài)好。

　　4、自我介紹時(shí)，缺乏自信。說(shuō)話(huà)聲音小，語(yǔ)速快，語(yǔ)音不清晰，目光游離不定，不敢正視面試官，或只盯著(zhù)一個(gè)提問(wèn)的面試官而忽視其他在場(chǎng)的面試人員，或誰(shuí)也不看，只看天花板，或盯著(zhù)面試官桌上的紙，讓人感覺(jué)非常在意面試官在記錄什么。

　　5、不注意姿態(tài)和手勢，說(shuō)話(huà)時(shí)有顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動(dòng)作。

　　6、衣著(zhù)隨意，不注意修飾，缺乏激情，手機不關(guān)閉或調至振動(dòng)，更有甚者在面試時(shí)接聽(tīng)電話(huà)，讓面試官哭笑不得。

　　總之，面試時(shí)如何有效地介紹自己，應重點(diǎn)做好介紹前的事先準備，介紹內容的詳細分析，介紹過(guò)程的整體把握以及面試時(shí)其他事項的注意，這樣你的介紹一定會(huì )博得面試官的好評的，并助你順利通過(guò)面試的第一關(guān)，成功地營(yíng)銷(xiāo)自己!

面試如何做自我介紹7

　　房產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)，是以一個(gè)職業(yè)人的身份滿(mǎn)足客戶(hù)房產(chǎn)的需要，推薦最適合的而不是最貴的，最終以一種從意向到交房的一系列的專(zhuān)業(yè)服務(wù)完成銷(xiāo)售，作為置業(yè)顧問(wèn)，除了職業(yè)流程的爛熟，還需要對不同客戶(hù)心理的.把握對突發(fā)問(wèn)題的掌控。應屆畢業(yè)生小編為大家整理了相關(guān)的面試技巧，希望對大家有用，更多資料請關(guān)注哦。

　　自我介紹

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)面試自我介紹的技巧關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)面試自我介紹的技巧。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟

　　談?wù)劶彝?/p>

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)面試自我介紹的技巧個(gè)人簡(jiǎn)歷 。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　失敗經(jīng)歷

　　思路：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

面試如何做自我介紹8

　　您好!我叫XXX，我是xx經(jīng)濟貿易大學(xué)一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的20xx屆本科應屆畢業(yè)生。我在中國俊才網(wǎng)上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請應聘此崗位，希望可以加盟貴公司�？偨Y自身，我的優(yōu)勢在于以下幾個(gè)方面：

　　1、癡迷于工作。我從大學(xué)一年級開(kāi)始參加社會(huì )實(shí)踐，現在仍在實(shí)習中。三年的實(shí)習生活教給了我很多，也使我比其他人更癡迷于事業(yè)。憑著(zhù)我對工作的熱愛(ài)，也憑著(zhù)對于自己本專(zhuān)業(yè)的喜愛(ài)，我堅信我可以完成上級所派發(fā)的任務(wù)。

　　2、人力資源專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)。大學(xué)四年，我并沒(méi)有死讀書(shū)、僅僅學(xué)習書(shū)本上的專(zhuān)業(yè)知識與相關(guān)知識。我盡可能與自己的專(zhuān)業(yè)老師學(xué)習生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，并積極與社會(huì )上做過(guò)或正在從事人力資源管理相關(guān)工作的朋友聯(lián)系，從而提高自己的hr實(shí)操技能。通過(guò)四年的課堂學(xué)習與自主學(xué)習，與其他本專(zhuān)業(yè)學(xué)生相比，我的人力資源管理實(shí)操技能更顯優(yōu)秀。

　　3、對公司人事工作有初步了解。大學(xué)期間，在進(jìn)行工作分析、 培訓 專(zhuān)員管理、薪酬管理等課程時(shí)，我認真分析教師發(fā)下的案例，并與一位目前任公司工作、曾在某集團公司作人事工作的朋友聯(lián)系、學(xué)習，其間增加了很多對于公司組織結構、人事工作的認識。

　　4、家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機會(huì )。我的父母雙雙下崗，家中經(jīng)濟條件并不富裕。這樣的條件使我比起其他家境好的應聘者更具有珍惜和感恩的心態(tài)。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。對于自己熱愛(ài)的工作，我會(huì )更加珍惜，并肯于吃苦。

　　5、具有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗，可以迅速適應繁瑣、枯燥的工作。在我的實(shí)習經(jīng)歷中，既有對宏觀(guān)人事文件的撰寫(xiě)，也有在小企業(yè)對繁雜人事工作的.執行。這樣的實(shí)習經(jīng)歷使我不會(huì )再像剛剛步出象牙塔的學(xué)生，對于自己的工作具有不切實(shí)際的幻想。相反，我會(huì )更安于自己的本分地去進(jìn)行相對繁瑣、枯燥的日常工作。

　　6、具有積極、認真、負責的工作態(tài)度，以及良好的團隊合作精神。我堅信目標管理的重要性，我所做的所有工作都是為了完成自己的工作目標。通過(guò)以往自己學(xué)生干部的經(jīng)歷的優(yōu)秀表現，我明白了認真負責的工作態(tài)度、積極的工作心態(tài)與團隊合作的重要性，在日常的工作中也秉承這樣的精神工作，受到了曾合作過(guò)的領(lǐng)導、同事的贊賞。

　　7、曾作過(guò)校級學(xué)生干部與校園記者，具備良好的語(yǔ)言溝通能力、人際能力，有親和力。大學(xué)期間，我曾擔任校廣播臺綜藝部編輯、校廣播臺記者團負責人、校團委記者團團長(cháng)兼校團委宣傳部委員，并曾組織過(guò)對于學(xué)校團員代表大會(huì )的報道工作。在擔任這些職務(wù)期間，我的語(yǔ)言溝通能力、人際交往能力得到了鍛煉。

面試如何做自我介紹9

　　應聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。

　　1、自我介紹的時(shí)間

　　一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

　　好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應試者想把面試的全部?jì)热荻級嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。

　　2、準備自我介紹基本內容

　　首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

　　應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。

　　接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)；或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

　　接下來(lái)要著(zhù)重結合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當重要。你可以談你對應考單位或職務(wù)的認識了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動(dòng)機的信任，就要大打折扣了。

　　這里我們介紹了一條清晰的線(xiàn)索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話(huà)反復說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。

　　3、自我介紹的要點(diǎn)

　�。�1）自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

　�。�2）自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　　應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

　　特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

　　面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的.精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。

　　4、自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。

　　5、自我介紹注意事項

　�。�1）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　�。�2）應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　�。�3）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。

　�。�4）有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。

　�。�5）有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫(huà)蛇添足似的自我介紹不但不會(huì )為你的形象增添色彩，會(huì )“越抹越黑”！

　�。�6）有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。

　　6、自我介紹結束

　　對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì )說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你應有的答語(yǔ)！

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。

面試如何做自我介紹10

　　當你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試，雖然只是一個(gè)渺小的機會(huì )。

　　你不必同面試官面對面進(jìn)行對話(huà)，而是通過(guò)電話(huà)的形式進(jìn)行面試，面試結果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見(jiàn)面的機會(huì )。

　　由于許多原因，很多公司采用電話(huà)面試作為最初的招聘手段，因為這種方法簡(jiǎn)單又省時(shí)，有時(shí)侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區招聘。

　　在面試的時(shí)候，擁有這樣的機會(huì )非常不錯！你將會(huì )參加一個(gè)大約20—30分鐘的電話(huà)面試，電話(huà)的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。在許多方面，準備電話(huà)面試和準備平常的面試沒(méi)有什么不同，只不過(guò)省略了一些環(huán)節，減少了你準備的任務(wù)。

　　首先，擺正態(tài)度，像對待平常面試一樣認真對待電話(huà)面試�？此迫绱撕�(jiǎn)單的電話(huà)面試，如果準備不充分就會(huì )掉進(jìn)公司設定的陷阱里。因此千萬(wàn)不要掉以輕心，充分的了解公司，研究職位描述，像對待其他面試一樣，多想想將會(huì )出現的問(wèn)題。

　　簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎？

　　很有可能你將會(huì )被提問(wèn)到簡(jiǎn)歷和求職信上的問(wèn)題，同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料，比如你設計和撰寫(xiě)的論文，你參與的各種項目的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描述等等。

　　記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn)，有沒(méi)有你想要強調的技能和經(jīng)驗呢？有沒(méi)有一些想讓面試官記住的特長(cháng)和愛(ài)好？把這些東西記下來(lái)，如果面試以后面試官問(wèn)：還有什么要補充的嗎？那你就可以提提這些了。

　　這個(gè)時(shí)候可不是你隨便接關(guān)電話(huà)的時(shí)候或是使用一個(gè)讓你和對方都很難聽(tīng)清對方聲音的破手機的時(shí)候哦。

　　干凈整潔，打扮得體

　　這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來(lái)講，你就會(huì )有一個(gè)正確的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話(huà)，你是不會(huì )表現良好的。站起來(lái)吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學(xué)的角度為你提供了一個(gè)思考的框架，但是從更多模糊的水平上來(lái)說(shuō)，研究表明，你會(huì )覺(jué)得更有修養，更加自信！

　　電話(huà)面試是有技巧的，跟傳統面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語(yǔ)言里面找到任何線(xiàn)索，但是假如你準備充分，就無(wú)須依靠讀懂每個(gè)人的非語(yǔ)言的東西去應付面試。而如果你被邀請去參加下一場(chǎng)面對面直接面試的話(huà)，你就知道你在上次的表現了，因為你將得到另外一個(gè)證明你是最佳人選的機會(huì )。

　　用10個(gè)漂亮問(wèn)題完美結束面試

　　在面試結束前，大多數的主考官都會(huì )丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì )讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機會(huì )，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會(huì )進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機率將會(huì )大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務(wù)的工作內容和期望目標為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

　　3、貴公司的升遷管道如何？

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )？

　　5、貴公司能超越同業(yè)的'最大利基點(diǎn)為何？

　　6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )？

　　7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　8、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補助辦法如何？

　　9、貴公司在人事上的規定和作法如何？

　　10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的人事主管在面試時(shí)，會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著(zhù)從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現的參考。

　　電話(huà)面試溝通技巧

　　1、保持冷靜，選擇合適的安靜的通話(huà)地點(diǎn)

　　在接到面試電話(huà)時(shí)，或許你正在上課，或許正在睡覺(jué)，在這種沒(méi)有任何準備的情況下，你不要慌張，要盡快冷靜下來(lái)，然后用非常積極友好的聲音告訴HR：

　　“您好，非常感謝您打來(lái)電話(huà)。如果您不介意的話(huà)，能否在10分鐘之后打給我？我這里信號不太好，我換個(gè)安靜合適的地方�；蛘吣�能告訴我您的電話(huà)么？我10分鐘之后給您回撥過(guò)去也行�！�

　　一般情況下，HR都會(huì )同意過(guò)一會(huì )再打來(lái)，這樣你就可以在較短時(shí)間內做一些準備。

　　如果你確實(shí)不方便接電話(huà)，一定要問(wèn)清楚HR的電話(huà)，以便稍后回撥給她。

　　由于HR在電話(huà)面試中只能通過(guò)聲音來(lái)判斷你的表達能力和溝通能力，所以你要讓自己放松下來(lái)，避免緊張，要控制好自己的心理和情緒，這樣說(shuō)話(huà)時(shí)才不會(huì )亂了分寸。

　　2、備一份自己的簡(jiǎn)歷在手邊

　　這樣便于介紹自己，也便于回答面試官針對簡(jiǎn)歷的提問(wèn)。

　　3、最好能保證上網(wǎng)方便

　　如果思維短路，也許還可以應急。

　　4、備一副耳機

　　這樣在面試中可以“解放雙手”，還可以保證收音質(zhì)量。

　　5、攜帶紙筆，電話(huà)面試過(guò)程中記錄重要信息

　　如果條件允許，你可以在電話(huà)面試中準備好紙筆，一邊聽(tīng)面試官說(shuō)明和提問(wèn)，一邊記錄下重要信息，包括但不限于：公司名稱(chēng)、業(yè)務(wù)線(xiàn)名稱(chēng)、面試官姓名、所在部門(mén)、面試官提出的問(wèn)題要點(diǎn)以及進(jìn)一步的面試安排等等。

　　如果遇到一些不容易回答的問(wèn)題，建議你記錄下來(lái)，并在紙上簡(jiǎn)單整理思路，保證回答的邏輯性和全面性。

　　6、注意接打電話(huà)的禮節

　　在整個(gè)電話(huà)面試中，求職者都要注意一些打電話(huà)的禮節，這也可能是HR考察的內容之一。要表現出對HR的尊重以及對她工作的感謝，以顯示你的職業(yè)素養。

　　7、如實(shí)回答，條理清晰

　　如果沒(méi)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題或者沒(méi)有理解問(wèn)題，正確的做法是禮貌地請對方重復一遍問(wèn)題，并盡量如實(shí)回答。

　　無(wú)論是回答什么問(wèn)題，都要注意說(shuō)話(huà)原則，可以用“總——分——總”式的說(shuō)話(huà)方式，比如，“我有XX實(shí)習經(jīng)驗，可以勝任XX工作。原因有以下三個(gè)方面，第一，XXX；第二，XX，第三，XX。所以，我具備崗位要求的XX能力�！�

　　8、避免沒(méi)有重音，沒(méi)有語(yǔ)調。

　　千萬(wàn)不要過(guò)于平淡地、過(guò)于機械地背誦你已經(jīng)準備好的內容，這樣會(huì )讓聽(tīng)眾感覺(jué)異常無(wú)味，甚至錯過(guò)可能展現你成績(jì)的內容。抑揚頓挫、有緩有急，才是正確的表達方式。

面試如何做自我介紹11

　　自我介紹的內容要包含四個(gè)方面

1、我是誰(shuí)

　　自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。

　　例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚(yú)。古語(yǔ)有言：子非魚(yú)安知魚(yú)之樂(lè )。父母親希望我過(guò)得像魚(yú)兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來(lái)歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。

　　2、我做過(guò)什么

　　做過(guò)什么，代表著(zhù)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔任的職務(wù)、工作內容等，這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無(wú)關(guān)的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

　　3、我做成過(guò)什么

　　做成過(guò)什么，代表著(zhù)你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì)，包括校內活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jì)，就是擺成績(jì)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

　　你在介紹個(gè)人業(yè)績(jì)時(shí)，需要注意以下方面——

　�。�1）業(yè)績(jì)要與應聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應聘文員，就不需要介紹銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　�。�2）介紹“你自己”的業(yè)績(jì)，而不是團隊業(yè)績(jì)，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；

　�。�3）業(yè)績(jì)要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣(mài)出了34箱方便面；

　�。�4）介紹的內容應當有所側重，不要說(shuō)流水賬，要著(zhù)重介紹那些能體現自己能力的重點(diǎn)；

　�。�5）介紹業(yè)績(jì)取得的具體過(guò)程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問(wèn)題，不過(guò)我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標�！币龑�面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細節內容，體現出自己處理問(wèn)題的能力。

4、我想做什么

　　想做什么，代表著(zhù)你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來(lái)的`工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時(shí)，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關(guān)系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。

　　你在自我介紹時(shí)，還應該避開(kāi)介紹內容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說(shuō)謊。忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內容。

　　如何做一個(gè)吸引人的自我介紹？

合理分配自我介紹的時(shí)間

　　自我介紹一般也就持續1—3分鐘，所以應聘者得合理分配時(shí)間。常規安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應聘者試圖在短短的時(shí)間內吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些應聘者則是三言?xún)烧Z(yǔ)就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。

　　突出和應聘職位相關(guān)的信息

　　自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內容。應聘者應該在自我介紹時(shí)選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jì)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應聘的工作職位。一個(gè)讓人更有機會(huì )在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當停頓。比如在“我曾在大學(xué)期間組織過(guò)有20xx人參與的大型校園活動(dòng)”之后的停頓可能會(huì )引導面試官去問(wèn)“那是什么樣的活動(dòng)呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。

　　一切以事實(shí)說(shuō)話(huà)

　　在證明自己確實(shí)有能力勝任所應聘的工作職位時(shí)，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過(guò)的項目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現摻假，基本預示著(zhù)應聘者將被無(wú)情“秒殺”。

　　以道謝結尾

　　一個(gè)有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問(wèn)權還給面試官。這些小細節往往會(huì )影響面試官對應聘者的印象。

　　時(shí)刻謹記“3P”原則

　　求職者在自我介紹時(shí)，應該記住“3P原則”：自信（Positive），個(gè)性（Personal），中肯（Pertinent）�；卮鹨�沉著(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。在自我介紹時(shí)要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)卻無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議可以先找自己的朋友練習一下或對著(zhù)鏡子練習幾遍，再去面試。

面試如何做自我介紹12

　　首先，你要明白一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)能夠介紹你的基本情況和工作經(jīng)歷了，為什么面試官還是要讓你再做一個(gè)自我介紹呢？因為，面試官有如下幾個(gè)考量：

　　了解一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西。比如，家庭環(huán)境及條件、興趣愛(ài)好、求職動(dòng)機等。在多位面試官共同面試的情況下，讓求職者做自我介紹可以快速介紹給其他面試官了解你的基本情況，也可以緩解面試氛圍。在自我介紹的過(guò)程中，面試官會(huì )提取一些關(guān)鍵問(wèn)題留待自我介紹完畢后詳細詢(xún)問(wèn)�？疾烨舐氄叩倪壿嬎季S能力。所以，面試的時(shí)候自我介紹是非常重要的一個(gè)環(huán)節，那么，一個(gè)比較好的面試自我介紹怎么做呢？我覺(jué)得要有以下幾點(diǎn)內容，一定要按順序來(lái)介紹。

　　一、簡(jiǎn)要介紹自己的基本信息及家庭情況，兩三句話(huà)就可以，不要說(shuō)的太多太詳細。因為大多情況下面試官對這些內容不會(huì )重點(diǎn)關(guān)注，介紹太多了就會(huì )引起面試官的反感。

　　二、當用三兩句話(huà)介紹完個(gè)人基本信息后，要立馬介紹自己的'工作經(jīng)歷。一定要與簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的工作經(jīng)歷信息吻合，重點(diǎn)說(shuō)明在某個(gè)公司任職某個(gè)崗位的主要工作內容以及自己的貢獻價(jià)值，一定要讓面試官對你產(chǎn)生興趣，所以，工作責任擔當、目標達成、業(yè)績(jì)創(chuàng )造這些詞最好能在這里就體現出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，這段工作經(jīng)歷介紹要言簡(jiǎn)意賅，注重介紹重要成績(jì)，視你的工作經(jīng)歷長(cháng)短和成績(jì)多少而定，但時(shí)間不要太長(cháng)，最多兩三分鐘。

　　三、在介紹了工作經(jīng)歷之后，要立馬表明你對應聘崗位有足夠的能力勝任，簡(jiǎn)要說(shuō)明該崗位的你會(huì )如何開(kāi)展工作并達成什么樣的目標。這會(huì )給面試官一個(gè)強烈的信號，你對這份工作真的用心研究過(guò)，確實(shí)很重視這份工作，誠意滿(mǎn)滿(mǎn)，也信心滿(mǎn)滿(mǎn)，是個(gè)人才。

　　四、介紹過(guò)程中注意一些細節表現與表情。比如求職者要跟面試官做眼神交流，不要害怕躲閃；介紹的時(shí)候有微笑的表情，神情別太過(guò)僵硬不自然；介紹過(guò)程中可以使用肢體語(yǔ)言動(dòng)作；介紹完畢的時(shí)候禮貌道謝。

　　總之，我覺(jué)得面試做自我介紹，要重點(diǎn)突出求職者能夠勝任應聘崗位的能力，這是自我介紹最關(guān)鍵的。

面試如何做自我介紹13

　　首因效應又叫做第一印象效應。這里的第一印象不僅僅是“目之所及”，有關(guān)第一印象效應更準確的解釋是：最先接受的信息所形成的最初印象。也就是說(shuō)，一方面考生通過(guò)外在形式展示出自己最奪目的一面，另一方面，考生們還需要傳遞具體的信息來(lái)吸引考官的注意力，讓考官對自己產(chǎn)生一個(gè)好印象。想要讓考官快速了解自己，最方便的途徑莫過(guò)于自我介紹(特指外交部、銀保監會(huì )等面試，這類(lèi)面試考官手中有考生簡(jiǎn)歷信息)。

　　那么，如何在關(guān)鍵的“3分鐘”展示出一場(chǎng)優(yōu)秀的自我介紹呢?我們要做到“一不三要”!

　　一不：不記流水賬

　　從小到大一提到“自我介紹”，很多人首先想到的就是我的小學(xué)是在哪讀的書(shū)，初中怎樣，高中又如何……雖有內容但無(wú)重點(diǎn)，文本枯燥且體現不出個(gè)人特色，這種“流水賬”似的自我介紹其實(shí)是面試考場(chǎng)上的“雷區”，分分鐘“炸毀”考官們的耐心和興趣。原因是在國考外交部面試和銀保監會(huì )面試考場(chǎng)上，考官們手中是有諸位考生個(gè)人簡(jiǎn)歷的，如果考生在面試考場(chǎng)上用3分鐘的時(shí)間只是單純地向考官介紹一些他們已經(jīng)知道了的內容，自然是乏味得很啊!可是，自我介紹又應該重點(diǎn)突出哪些內容呢?

　　二要：逐步展風(fēng)姿

　　面試考場(chǎng)上的自我介紹一般可以從大學(xué)時(shí)期說(shuō)起，專(zhuān)業(yè)一句帶過(guò)即可，重點(diǎn)則要在專(zhuān)業(yè)這個(gè)話(huà)題的基礎之上逐步展示出自己的成就。比如，在校期間，本專(zhuān)業(yè)上獲得了哪些成就、參與了哪些比賽、取得了哪些榮譽(yù)。又比如，在本專(zhuān)業(yè)之外，還有沒(méi)有輔修其他專(zhuān)業(yè)，或是掌握了第二門(mén)外語(yǔ)等。逐步引出這些內容，讓考官們更多地進(jìn)行了解。

　　三要：含蓄夸特長(cháng)

　　除了取得的榮譽(yù)之外，還可以著(zhù)重來(lái)談一談自己的興趣、愛(ài)好及特長(cháng)。因為，不同的興趣和特長(cháng)能夠反映出人不同的性格特點(diǎn)。如果某考生興趣愛(ài)好是下圍棋、國際象棋等策略方面的，說(shuō)明她很可能是一個(gè)嚴謹的人，思維邏輯會(huì )很縝密，具有戰略意識;如果某考生的興趣特長(cháng)是打籃球、打排球等運動(dòng)方面的，說(shuō)明他的性格會(huì )是開(kāi)朗、外向的，并且具有很強的團隊協(xié)作意識等優(yōu)點(diǎn)。這樣的特長(cháng)介紹其實(shí)就是在含蓄地向考官展示一個(gè)更為豐富立體的自我形象。

　　四要：重點(diǎn)顯能力

　　展風(fēng)姿也好，夸特長(cháng)也好，實(shí)際上，考生們這3分鐘的自我介紹最終目的應該是：顯露出自身的能力和素養。展示學(xué)業(yè)成就和描述興趣特長(cháng)都是在為自身所具備的能力做鋪墊。本專(zhuān)業(yè)的成績(jì)優(yōu)異，說(shuō)明自身有很強的學(xué)習能力;獲得了很多獎項和榮譽(yù)，說(shuō)明自身的`實(shí)踐與操作能力過(guò)關(guān);每個(gè)人興趣愛(ài)好的不同，更是自身具有區別于對手的不同能力展現。而這些能力正是考官們想聽(tīng)到、想了解的信息，以此來(lái)評判某位考生是否可以準確匹配某個(gè)崗位。

　　通過(guò)以上的“一不三要”，相信小伙伴們對面試考場(chǎng)的自我介紹有了簡(jiǎn)單的認知。想要量身打造專(zhuān)屬自己的面試自我介紹嗎?更優(yōu)秀的精彩話(huà)術(shù)，更豐富的面試知識，更專(zhuān)業(yè)的面試教師，都在華圖等你!

面試如何做自我介紹14

　　1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長(cháng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jì)，不要想著(zhù)一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

　　2、介紹最后需要總結一下，更強調你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的`經(jīng)驗和良好的成績(jì)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

　　3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì )失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì )讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

　　4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會(huì )減少你的緊張，而且也會(huì )得到一些建議。比如我在MBA面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專(zhuān)門(mén)練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。

面試如何做自我介紹15

　　您好!我叫樂(lè )緒明,想應聘貴公司的人事主管一職。

　　有多年的人事行政工作的經(jīng)驗，細致認真的工作態(tài)度，周密的組織能力是多年保持的好習慣。

　　對企業(yè)行政管理有扎實(shí)的`實(shí)踐和運用的獨特一面,特別是對企業(yè)管理制度、流程管理、后勤管理及人力資源管理有較深理解,悉國家法律法規，熟悉人事行政流程;

　　具有主人翁精神，對于公司的忠誠度很高，在工作中追求個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同提升，本人認為只有好好工作了，公司好了，我們員工才能更好

　　誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻一切。

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