面試時(shí)為何要求應聘者做自我介紹
面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內容:
第一,考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的,口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假,自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。如被面試者反問(wèn):“我的`經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了” ,面試官會(huì )認為這人個(gè)色,印象分一下子降為負數。
第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力,總結提煉概括能力。
第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡(jiǎn)練和精干,現場(chǎng)的感知能力與把控能力。
第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
第五,考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹” ,被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說(shuō),自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個(gè)地方。一般情況下,也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機會(huì )。如果還有一次,那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題:“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了,才會(huì )留下這個(gè)問(wèn)題。
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