財務(wù)工作人員的自我評價(jià)
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，我們經(jīng)常會(huì )被要求寫(xiě)一份自我評價(jià)，自我評價(jià)往往折射出個(gè)人對人生自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的認識和態(tài)度。如何寫(xiě)一份恰當的自我評價(jià)呢？以下是小編整理的財務(wù)工作人員的自我評價(jià)，希望能夠幫助到大家。
財務(wù)工作人員的自我評價(jià)1
1)職業(yè)道德，審計的護航員。
2)審計人的一言一行，都是在構筑自己的高尚。
3)受思深處宜先退，得意濃時(shí)便可休。
4)勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用荊
5)滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。
6)平生不做皺眉事,世上應無(wú)切齒人。
7)須交有道之人,莫結無(wú)義之友。飲清靜之茶，莫貪花色之酒。開(kāi)方便之門(mén)，閑是非之口。
8)生氣，就是拿別人的過(guò)錯來(lái)懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
9)未必錢(qián)多樂(lè )便多，財多累己招煩惱。清貧樂(lè )道真自在，無(wú)牽無(wú)掛樂(lè )逍遙。
10)靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無(wú)能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，欲進(jìn)步需思退步，若著(zhù)手先慮放手，如得意不宜重往，凡做事應有余步。持黃金為珍貴，知安樂(lè )方值千金，事臨頭三思為妙，怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財，知足者人心常樂(lè )。若能以此去處事，一生安樂(lè )任逍遙。
11)處事不必求功，無(wú)過(guò)便是功。為人不必感德，無(wú)怨便是德。
12)平安是幸，知足是福，清心是祿，寡欲是壽。
13)核心競爭力是什么?我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
14)高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
財務(wù)工作人員的自我評價(jià)2
1)我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。
2)每一個(gè)人都是責、權、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
3)創(chuàng )新，首先是觀(guān)念的創(chuàng )新;其次是運作模式的創(chuàng )新，包括制度、組織結構等;新技術(shù)的創(chuàng )新排在第三位。
4)有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師�！�
5)管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細�！�(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
6)我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
7)市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng )造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨享。
8)消費者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。
9) 領(lǐng)導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
10)企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
11)企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
12)重要的不是個(gè)別人、一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)了活力才行。因為每個(gè)人都具有不可估量的能量。
13)求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛(ài)護人，即把人當作“人”而非“非人”。
14)斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強化內部基礎管理，才能產(chǎn)生強有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì )向下滾動(dòng)。
15)盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
財務(wù)工作人員的自我評價(jià)3
1)作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的'長(cháng)處。
2)能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
3)我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。
4)人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
5)部下的素質(zhì)低，不是你的責任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
6)審計是高尚的事業(yè)。
7)公生明，廉生威。
8)多門(mén)之室生風(fēng)，多言之人生禍。
9)世事忙忙如水流，休將名利掛心頭。粗茶淡飯隨緣過(guò)，富貴榮華莫強求。
10) “我欲”是貧窮的標志。事能常足，心常愜，人到無(wú)求品自高。
11)審計是高尚的事業(yè)。
12)公生明，廉生威。
13)企業(yè)文化培訓有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
14)我做事是有目標的，不達到這個(gè)目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
15)人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
16)世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。
17)事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
18)機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
19)佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
20)從某種意義上說(shuō)，企業(yè)就是人;因此企業(yè)應有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。
財務(wù)工作人員的自我評價(jià)4
1）審計不為權勢所卻。
2）職業(yè)道德，審計的護航員。
3）審計人的一言一行，都是在構筑自己的高尚。
4）受思深處宜先退，得意濃時(shí)便可休。
5）勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用荊
6）滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
7）平生不做皺眉事，世上應無(wú)切齒人。
8）須交有道之人，莫結無(wú)義之友。飲清靜之茶，莫貪花色之酒。開(kāi)方便之門(mén)，閑是非之口。
9）生氣，就是拿別人的過(guò)錯來(lái)懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
10）未必錢(qián)多樂(lè )便多，財多累己招煩惱。清貧樂(lè )道真自在，無(wú)牽無(wú)掛樂(lè )逍遙。
11）靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無(wú)能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，欲進(jìn)步需思退步，若著(zhù)手先慮放手，如得意不宜重往，凡做事應有余步。持黃金為珍貴，知安樂(lè )方值千金，事臨頭三思為妙，怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財，知足者人心常樂(lè )。若能以此去處事，一生安樂(lè )任逍遙。
12）處事不必求功，無(wú)過(guò)便是功。為人不必感德，無(wú)怨便是德。
13）平安是幸，知足是福，清心是祿，寡欲是壽。
14）核心競爭力是什么？我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
15）高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
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