工作態(tài)度的自我評價(jià)
在日常學(xué)習、工作和生活中，我們或多或少都會(huì )遇到需要寫(xiě)自我評價(jià)的情況，自我評價(jià)在很大程度上還會(huì )自我督促，促使我們維持自我的一致性。大家知道怎么寫(xiě)自我評價(jià)才是正確的嗎？以下是小編為大家整理的工作態(tài)度的自我評價(jià)，歡迎大家分享。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇1
到單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了，在過(guò)去的工作三個(gè)月里，有成功，有失敗，有歡樂(lè )，也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。
1，對本職工作進(jìn)一步加強深化理解，嚴格要求自身對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。
2，積極主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習的任何機會(huì )，對自身當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。
3，時(shí)刻使自身保持清醒的頭腦，去處理工作中的問(wèn)題，對于不能解決的問(wèn)題，及時(shí)與上級進(jìn)行溝通從而解決當前問(wèn)題。
4，認真仔細是自身每時(shí)每刻都需要注意的，把安全意識放在自身的心中，時(shí)刻牢記安全的'重要性，從而使自身得到進(jìn)步。
以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jì)，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開(kāi)的。我始終堅信一句話(huà)“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會(huì )熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周?chē)總�(gè)人的激情，感召激勵著(zhù)同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進(jìn)取、立功、建業(yè)。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇2
考核依據為員工的崗位，共分為五類(lèi)人員，管理人員、工程技術(shù)人員、基本生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)人員、由各部門(mén)的二級工資管理委員會(huì )負責本部門(mén)的具體考核辦法，公司工資管理委員會(huì )負責監督管理，各部門(mén)可以結合單位具體情況制定相應的考核細則并實(shí)施。
對管理人員以崗位工作職責為依據，認真核定每個(gè)崗位的工作量，具體到每一項工作的分值，從工作目標，質(zhì)量、方法、進(jìn)展、反饋等方面，在創(chuàng )新、執行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結互助，責任心等要素上，實(shí)行量化考核。
對工程技術(shù)人員按技術(shù)項目，以技術(shù)的`領(lǐng)先程度、難易程度、完成時(shí)間、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化標準，量化分值，實(shí)行考核。
對基本生產(chǎn)人員的量化考核，以每個(gè)崗位的工時(shí)定額、質(zhì)量、物耗、安全、勞動(dòng)紀律等為主要依據，結合考核要素，實(shí)行量化考核。
對輔助生產(chǎn)人員的量化考核，以工作任務(wù)、質(zhì)量、物耗、安全、勞動(dòng)紀律等為主要依據，結合考核要素，實(shí)行量化考核。對服務(wù)人員的量化考核，以崗位工作目標和責任為主要依據，在工作任務(wù)、質(zhì)量、廉潔奉公、團結互助，責任心等方面，結合考核要素，實(shí)行量化考核。
實(shí)施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作，凡發(fā)現此違章行為將對部門(mén)和員工進(jìn)行處罰。
�。ㄒ唬﹤�(gè)人月度業(yè)績(jì)綜合考核
1。月度考核根據考核者當月工作計劃完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作協(xié)作等四個(gè)方面、十六個(gè)考核要素等因素綜合評分，考核指標應盡可能合理量化，易于操作，考核力求客觀(guān)、真實(shí)、公正、公開(kāi)。
2。個(gè)人考核由所在單位（部門(mén)）自行組織，考核結果上報公司人事勞動(dòng)部，確定認后，在單位（部門(mén)）張榜公布。
3。當個(gè)人考核得分小于50分時(shí)，M3=0，即崗位業(yè)績(jì)工資為零。
4。崗位業(yè)績(jì)工資按月發(fā)放，由單位（部門(mén)）根據個(gè)人考核結果進(jìn)行二次分配，余額作為單位（部門(mén)）獎勵基金。
5�？己嘶旧a(chǎn)工人時(shí)，如果當月完成工時(shí)數超過(guò)定額部分，可由各單位（部門(mén)）制定相應的獎勵條例。
�。ǘ﹩挝唬ú块T(mén)）月度綜合考核
1。單位（部位）月度綜合考核由公司綜合管理部責成有關(guān)部門(mén)制定具體考核細則并負責實(shí)施。
2。分廠(chǎng)管理項目綜合考核分數滿(mǎn)分為100分，其中生產(chǎn)管理40分，成本管理30分，質(zhì)量管理15分，質(zhì)量控制15分。
3。部室管理項目綜合考核分數滿(mǎn)分為100分。其中分廠(chǎng)對相關(guān)工作作風(fēng)考核20分，管理費用30分，工作效率20分，質(zhì)量體系（工作質(zhì)量）30分。
4�？己私Y查由綜合管理部負責評審確認，金額由人事勞動(dòng)部負責計算，財務(wù)部負責發(fā)放。
5。當單位（部門(mén)）綜合考核分數小于60分時(shí)，N2=0，即單位所有人員的崗位業(yè)績(jì)工資為零。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇3
到單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了，在過(guò)去的工作三個(gè)月里，有成功，有失敗，有歡樂(lè )，也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)心與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。
1、對本職工作進(jìn)一步加強深化理解，嚴格要求自己對平安第一，預防為主，綜合治理為己要。
2、積極主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習的任何時(shí)機，對自己當前的嚴格可以使在工作中平安生產(chǎn)為首要。
3、時(shí)刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問(wèn)題，對于不能解決的問(wèn)題，及時(shí)與上級進(jìn)展溝通從而解決當前問(wèn)題。
4、認真仔細是自己每時(shí)每刻都需要注意的，把平安意識放在自己的心中，時(shí)刻牢記平安的重要性，從而使自己得到進(jìn)步。 以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jì)，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開(kāi)的。我始終堅信一句話(huà)“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘假設用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，那么會(huì )熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周?chē)總�(gè)人的激情，感召鼓勵著(zhù)同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進(jìn)取、立功、建業(yè)。
在日常工作中，本人自覺(jué)端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查質(zhì)量規程標準的執行情況，出現工程質(zhì)量隱患及時(shí)和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結經(jīng)歷，防止出現同樣的質(zhì)量問(wèn)題。
在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監視指導，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)，提供準確數據，推行全面質(zhì)量管理并催促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，承受各級質(zhì)量監視機構對工程質(zhì)量的監視。對待工程質(zhì)量問(wèn)題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導的肯定和表?yè)P。
作為公司一位數控機床的操作工，對公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。
首先，按照設備的平安操作規程正確的操作設備；在確保設備平安運行的前提下，做到“三好、四會(huì )”；
其次，通過(guò)學(xué)習，掌握乃至精通設備的加工范圍、能力，發(fā)揮設備的.各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿(mǎn)足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗。
總之，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實(shí)現的最最根底的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個(gè)層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著(zhù)精工。
1、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交代的每一項任務(wù)，堅決服從領(lǐng)導指示，并虛心向同事學(xué)習，不斷改進(jìn)工作中的缺乏；
2、工作中我深刻體會(huì )到了不同地區海關(guān)之間的差異，并積極調整適應了這種變化；
3、對于集團及公司的規章制度認真學(xué)習并嚴格執行；
4、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協(xié)調和溝通，配合部門(mén)同事落實(shí)和完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。
歲月的年輪在飛一般地轉動(dòng)，20xx年呼啦一下子又過(guò)去了，回憶過(guò)往的一年，現將工作上各方面作一評價(jià)。
首先，非常感謝公司給了我這個(gè)成長(cháng)的平臺，讓我不斷地磨練，慢慢地提升自己的素質(zhì)與才能。過(guò)往的一年在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)心和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，在工作根底上增長(cháng)了很多技術(shù)知識而且吸取了很多工作經(jīng)歷，但仍存在了諸多缺乏。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇4
我叫XXX，3個(gè)月前我很榮幸的加入公司，在這3個(gè)月里，有成功的歡樂(lè )，也有失敗的苦惱，在周總以及各位同事的關(guān)心和支持下，我的工作能力有了很大的進(jìn)步，以下就這3個(gè)月的工作做一份自我評價(jià)：
1、回顧過(guò)去的3個(gè)月，我認真學(xué)習營(yíng)業(yè)的培訓。積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問(wèn)題，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的.實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長(cháng)為一名合格的營(yíng)業(yè)員。
2、努力學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)能力。在工作中，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學(xué)習培訓，不斷充實(shí)自己；
3，團結同事，共同努力。同事關(guān)系融洽，團結友愛(ài)，互幫互助，互相尊重；
4，由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏處理用戶(hù)投訴的實(shí)踐經(jīng)驗，服務(wù)工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。
5、本人自進(jìn)入本公司工作以來(lái)，在各位同事的關(guān)懷幫助下，通過(guò)個(gè)人的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務(wù)工作能力取得了極大進(jìn)步。
再次感謝周總和各位同事，在今后的工作中，我相信通過(guò)我的努力一定會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工，爭做模范榜樣，為公司作出更大貢獻。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇5
在日常工作中，本人自覺(jué)端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查質(zhì)量規程標準的執行情況，出現工程質(zhì)量隱患及時(shí)和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結經(jīng)驗，避免出現同樣的質(zhì)量問(wèn)題。
在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監督指導，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)，提供準確數據，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監督機構對工程質(zhì)量的'監督。對待工程質(zhì)量問(wèn)題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導的肯定和表?yè)P。
在生活上，我嚴格要求自己，勤儉節約，遇事冷靜思考，加以認真對待。勇于自我檢討。為人熱情大方，誠實(shí)守信，樂(lè )于助人。有自己為人處世的原則，與同學(xué)，朋友和睦相處，共同進(jìn)步。
離開(kāi)大學(xué)校園并不意味著(zhù)我將結束自己的學(xué)習生涯，相反，它為我開(kāi)啟了另一扇求學(xué)的大門(mén)，即將步入社會(huì )大學(xué)的我，依然會(huì )孜孜不倦的學(xué)習，在這即將告別美好大學(xué)生活、踏上社會(huì )征途的時(shí)刻，我將以飽滿(mǎn)的熱情、堅定的信念、高度的責任感去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇6
該員工平時(shí)工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作!該員工平時(shí)工作認真，有高速度高效率高質(zhì)量的.工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛(ài)，互助進(jìn)取!
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇7
到單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了，在過(guò)去的工作三個(gè)月里，有成功，有失敗，有歡樂(lè )，也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。
1、對本職工作進(jìn)一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。
2、積極主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習的任何機會(huì )，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。
3、時(shí)刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問(wèn)題，對于不能解決的問(wèn)題，及時(shí)與上級進(jìn)行溝通從而解決當前問(wèn)題。
4、認真仔細是自己每時(shí)每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時(shí)刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進(jìn)步。
以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jì)，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開(kāi)的.。我始終堅信一句話(huà)“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會(huì )熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周?chē)總�(gè)人的激情，感召激勵著(zhù)同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進(jìn)取、立功、建業(yè)。
在日常工作中，本人自覺(jué)端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查質(zhì)量規程標準的執行情況，出現工程質(zhì)量隱患及時(shí)和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結經(jīng)驗，避免出現同樣的質(zhì)量問(wèn)題。
在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監督指導，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)，提供準確數據，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監督機構對工程質(zhì)量的監督。對待工程質(zhì)量問(wèn)題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導的肯定和表?yè)P。
作為公司一位數控機床的操作工，對公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設備的安全操作規程正確的操作設備；在確保設備安全運行的前提下，做到“三好、四會(huì )”；其次，通過(guò)學(xué)習，掌握乃至精通設備的加工范圍、能力，發(fā)揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿(mǎn)足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗�？傊�，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實(shí)現的最最基礎的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個(gè)層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著(zhù)精工。
1、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交代的每一項任務(wù)，堅決服從領(lǐng)導指示，并虛心向同事學(xué)習，不斷改進(jìn)工作中的不足；
2、工作中我深刻體會(huì )到了不同地區海關(guān)之間的差異，并積極調整適應了這種變化；
3、對于集團及公司的規章制度認真學(xué)習并嚴格執行；
4、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協(xié)調和溝通，配合部門(mén)同事落實(shí)和完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇8
最近請各位做的作業(yè)中有一項反省今年以來(lái)在工作上的貢獻、學(xué)習、成長(cháng)、績(jì)效與目標。非常的不錯，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成長(cháng)，回過(guò)頭來(lái)想想這一切所建立的基礎是什么？是我們最基本的工作態(tài)度！所以本期我將與各位干部一起自我檢查自己的工作態(tài)度。
一、以完成公司的完整功能為終極責任（一再接單，一再出貨并完成收款）。
1、在確保良品生產(chǎn)情況下，第一使工廠(chǎng)滿(mǎn)載運轉，滿(mǎn)載后才談客戶(hù)及產(chǎn)品選擇，但滿(mǎn)載后也一定要下達明確的順位選擇。
2、有沒(méi)有因為我的關(guān)系使公司完整功能無(wú)法完成的。
3、若卡住的責不在于我自己，我有沒(méi)有在卡住的點(diǎn)上全力協(xié)助解決。
4、我有沒(méi)有以其它支持單位或下屬的功能不佳，推托為功能沒(méi)完成的借口。
二、以成為客戶(hù)甚至業(yè)界的最佳選擇為終極目的（有積極的朝這個(gè)方向工作嗎？）。
1、有沒(méi)有以客戶(hù)所要求的功能及結果或客戶(hù)的推論為出發(fā)點(diǎn)考慮問(wèn)題。
2、有沒(méi)有具體并充分的向客戶(hù)展示我們的企圖及能力。
三、以建立并強化公司及每個(gè)員工的'實(shí)質(zhì)競爭力為工作方向
1、有沒(méi)有一直追求現在做法不夠好的作為（在一點(diǎn)上看30分鐘不要走開(kāi)，發(fā)現機會(huì )）。
2、面對競爭的局面，有沒(méi)有積極追求做到市場(chǎng)領(lǐng)導的企圖？
3、面對競爭，有沒(méi)有反省為什么競爭對手做得到，而我們做不到？有沒(méi)有想如何超越？
4、有沒(méi)有對自己或整個(gè)單位的經(jīng)驗整理及傳授教育下功夫？
5、衡量競爭力必須以表達實(shí)際價(jià)值的指針為準，而且須有意識的縮小變動(dòng)范圍，提升水準（不可只用品質(zhì)項目表達，尤不可只看通過(guò)與否）。
四、以全體團隊一起面對問(wèn)題，一起解決問(wèn)題為工作態(tài)度（不是去分這是誰(shuí)的事，誰(shuí)該去解決）。
五、以檢視自己可能的問(wèn)題，及可能的助力為工作出發(fā)點(diǎn)（不是先檢討別人）。
六、以成為在問(wèn)題解決上有附加價(jià)值的人為自我要求
1、問(wèn)題發(fā)生時(shí)，有沒(méi)有立刻警示、承認并積極切入解決？
2、在卡住的點(diǎn)上，我有沒(méi)有提供助力？
七、以全力做好預先準備工作為自我要求
1、有沒(méi)有以滿(mǎn)足或至少了解對手的需求做為工作準備的出發(fā)點(diǎn)（不是以自己方便為出發(fā)點(diǎn)）。
2、有沒(méi)有明確的目的意識？
3、有沒(méi)有進(jìn)行虛擬演練？
4、有沒(méi)有以沒(méi)有時(shí)間或麻煩為逃避準備的借口？
八、以高企圖并完整的處理問(wèn)題為自我要求
1、除非事情無(wú)需解決，或除非有更好的對策，千萬(wàn)不能以執行不易為由，而不去做對的事。
2、有沒(méi)有用數字及表格表達，用邏輯推論？
3、不可只單單表達或推論自認為對的單方面的觀(guān)察及推理。
4、有沒(méi)有立即建立緊急的暫時(shí)對策（想出方法才能抽身）。
5、有沒(méi)有深入了解問(wèn)題現象及范圍（強調親自查看現場(chǎng)，強調數據廣度代表性、層別及差異比較）。
6、有沒(méi)有建立具體解決方案（強調新方案和原方法的差異為何。跟催到完成為止）。
7、有沒(méi)有建立平行展開(kāi)方案，跟催到完成為止。
8、跟催的作為夠不夠頻度及深度（要記�。合聦俚臎](méi)完成功能是我的責任）。
九、以重視時(shí)效為自我要求。
1、在不確定因素下，有沒(méi)有在完整結構下以明示的假定暫行工作并預設風(fēng)險逃避的方案。
2、有沒(méi)有以小時(shí)為工作時(shí)間追蹤尺度——千萬(wàn)不可以泛泛的周或月為尺度。
以上九項，是身為干部最基本的工作態(tài)度，除了自我要求外也與各位共勉之。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇9
本人思想穩定,工作踏實(shí)肯干,專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí),技術(shù)熟練,服務(wù)態(tài)度好,受到醫護患的一致好評.特別是在代理護士長(cháng)期間,能夠嚴格要求自己,狠抓規章制度落實(shí),嚴格三查七對,杜絕了醫療事故及糾紛的發(fā)生,較好的完成了護理部交給的任務(wù).在春節期間科室人員緊、班次重的情況下,放棄休息,主動(dòng)承擔了大量工作任務(wù),保證了節日期間護理工作的安全.護士長(cháng)命令下達后,很快適應了角色的轉變,管理工作抓的有條不紊,使兒科工作秩序、服務(wù)態(tài)度、病室環(huán)境有了較大提高,病人對護理服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意率達到了100%.在管理工作中本著(zhù)人性化的`管理模式,關(guān)心、愛(ài)護、體貼每一位護理人員,做到了作風(fēng)民主,寬宏待人,提高了護理隊伍的向心力、凝聚力,激發(fā)了人員的服務(wù)熱情,使小作科護理工作蒸蒸日上。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇10
在日常工作中，本人自覺(jué)端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查質(zhì)量規程標準的執行情況，出現工程質(zhì)量隱患及時(shí)和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結經(jīng)驗，避免出現同樣的質(zhì)量問(wèn)題。在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監督指導，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)，提供準確數據，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監督機構對工程質(zhì)量的監督。對待工程質(zhì)量問(wèn)題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到肯定和表?yè)P。
有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠認識自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我踏實(shí)認真的學(xué)習態(tài)度，積極主動(dòng)的工作作風(fēng)，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個(gè)性和人生追求，培養了我正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，使我能樂(lè )觀(guān)面對生活和工作并取得理想的成績(jì)。
作為公司一位數控機床的操作工，對公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設備的'安全操作規程正確的操作設備，在確保設備安全運行的前提下，做到“三好、四會(huì )”；其次，通過(guò)學(xué)習，掌握乃至精通設備的加工范圍、能力，發(fā)揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝，滿(mǎn)足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗。量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時(shí)間，以及個(gè)人操作的熟悉程度和養成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就非常重要�？傊�，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實(shí)現的最最基礎的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個(gè)層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著(zhù)精工。
具備較強的電子專(zhuān)業(yè)知識；對電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉；具備較強的表達能力，溝通協(xié)調組織能力，管理能力和處理問(wèn)題的能力；具有較強的學(xué)習能力和良好的團隊合作意識。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇11
工作上，本人自xxxx年工作以來(lái)，先后在某某部門(mén)、某某科室、會(huì )計科等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當行家里手。就是憑著(zhù)這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會(huì )計、計劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。
記得，剛進(jìn)XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，練習點(diǎn)鈔、打算盤(pán)、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時(shí)住處離工作單位要坐車(chē)1個(gè)多小時(shí)，但我每天都風(fēng)雨無(wú)阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車(chē)，我常常要提前兩、三個(gè)小時(shí)上班，就是那時(shí)起我養成了早到單位的習慣，現在每天都是第一個(gè)到行里，先打掃衛生，再看看業(yè)務(wù)書(shū)或準備準備一天的工作，也是這個(gè)習慣，給了我充足的'時(shí)間學(xué)習到更多的業(yè)務(wù)知識，為我幾年來(lái)工作的順利開(kāi)展打下了良好的基礎。
我工作過(guò)的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務(wù)客戶(hù)，針對不同層次、不同需求的客戶(hù)，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶(hù)，當我了解到他要貸款買(mǎi)二手房時(shí)，由于他不知該怎么辦，只是有個(gè)想法，我便詳細地向他介紹了個(gè)貸的所有手續。除了在服務(wù)客戶(hù)上我盡心盡力，在行里組織的各項活動(dòng)中我也積極響應，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績(jì)，受到了單位的嘉獎。
工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇12
我來(lái)壽保險股份青海公司業(yè)管中心工作已經(jīng)七年多了，在過(guò)去的這工作的七年里，有成功，有失敗，有歡樂(lè )，也有苦惱。在領(lǐng)導的關(guān)心及指導下，在各位同事及前輩的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將七年來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。在工作過(guò)程中細心和責任感很重要，以前在上學(xué)階段，學(xué)習的好壞需對自己負責，而工作中，責任很重要，一句話(huà)也許就會(huì )造成后面無(wú)數連鎖反響，我們要對自己說(shuō)的話(huà)負責要對自己做的事負責。
以前在工作中，我自認為是比較盡職盡責的，但即便如此，有時(shí)候依然會(huì )犯職場(chǎng)中的大忌：即情緒化的處理工作中的問(wèn)題。殊不知這種不專(zhuān)業(yè)的態(tài)度不僅給別人造成了困惑，也給自己帶來(lái)了不少負面影響。
充分利用時(shí)間。一個(gè)人的時(shí)間是有限的，在有限的時(shí)間里如何將自己的事情打理的有條不紊很重要。在工作過(guò)程中，有工作在時(shí)，主要矛盾就是工作，而不是化裝、看電視、聊天、對工作視而不見(jiàn)等等，忙完了可以休息，工作中我有時(shí)候喜歡把活堆起來(lái)，總說(shuō)明天再弄，明天的活來(lái)了又堆起來(lái)說(shuō)后天再弄……事實(shí)證明，這種做法會(huì )使工作效率低下，看似整天很忙，卻不見(jiàn)成效。時(shí)間是稀缺資源，我們年輕人更應該懂得如何有效利用時(shí)間才能最大化的完成工作。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，工作閱歷的增加，我也在不斷的'完善自我。20xx年又是一個(gè)充滿(mǎn)激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服缺乏，對照德能勤績(jì)四項標準，盡心盡力做好各項工作，較好履行自己的工作職責。朝著(zhù)以下幾個(gè)方向努力： 積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)，提高自己的溝通能力，更希望能參加公司組織的每次培訓。能針對自身工作特點(diǎn)，擠出時(shí)間學(xué)習有關(guān)文件、報告和業(yè)務(wù)書(shū)籍。時(shí)刻牢記全心全意為客戶(hù)、為基層公司效勞的宗旨，公正正派，堅持原那么，忠實(shí)地做好本職工作。 學(xué)無(wú)止鏡，時(shí)代的開(kāi)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種保險知識，并用于指導實(shí)踐工作�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。積極利用參加培訓班等時(shí)機聆聽(tīng)專(zhuān)家的指導，向專(zhuān)家請教學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)能力。緊緊圍繞本職工作的重點(diǎn)，積極學(xué)習有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫穿，聯(lián)系實(shí)際。在實(shí)際工作中，把理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結合起來(lái)，開(kāi)闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，做到腿勤、口勤，手勤，協(xié)助領(lǐng)導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規化、標準化。來(lái)人接待、上下溝通、內外聯(lián)系等各類(lèi)工作努力做到不推諉、負責任。有句話(huà)叫態(tài)度決定一切，其實(shí)在工作中，態(tài)度決定工作質(zhì)量、工作效率、工作完成率。沒(méi)有事業(yè)心的人，將一事無(wú)成。才華和能力只有在腳踏實(shí)地的工作中才能充分施展，才能得到相應的回報，我們青年的一代是要充分發(fā)揮個(gè)人潛能，銳意進(jìn)取才能真正實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。
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