面試怎樣自我評價(jià)

　　面試怎樣自我評價(jià)

　　面試過(guò)程中還是比較注重個(gè)性評價(jià)的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

　　4 職業(yè)適應性和職業(yè)價(jià)值觀(guān)

　　評價(jià)自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)。但如果要得到一個(gè)比較科學(xué)的評價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。目前，較具權威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。這個(gè)測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動(dòng)、你所擅長(cháng)或勝任的活動(dòng)、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類(lèi)型簡(jiǎn)評等方面，然后進(jìn)行統計綜合確定你的職業(yè)適應性。

　　面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價(jià)值觀(guān)的考察，主考官會(huì )經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問(wèn)題，應試者應當事先對應聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應于該職位的特性。例如你要應聘人事局局長(cháng)秘書(shū)一職，你就可以談及以下內容：我喜歡保持桌子和房間整潔，喜歡抄寫(xiě)文章或信件，為領(lǐng)導寫(xiě)公務(wù)信函與報告，能熟練操作電腦，善于在短時(shí)間內分類(lèi)和處理大量文件，喜歡閱讀與人際交往有關(guān)的書(shū)刊，喜歡交誼舞，喜歡出席正式會(huì )議，善于與人合作，待人熱情，等等。

　　二、面試水平自測

　　每一題設計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準備怎樣回答或習慣方式去選擇答案，然后再參考對5種答案的評價(jià)來(lái)測試自己。

　　1 如何進(jìn)行自我介紹

　　問(wèn)題：請簡(jiǎn)要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?

　　答案：A、針對所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)要介紹自己；B、過(guò)于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績(jì)；C、欠準備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性；D、過(guò)分謙虛，甚至自我貶低；E、如果時(shí)間允許，我想詳細介紹一下。

　　評價(jià)：A答案符合考官的提問(wèn)，因為面試時(shí)間通常很緊，抓緊時(shí)間突出重點(diǎn)，有針對性地簡(jiǎn)要介紹非常必要；E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時(shí)間的長(cháng)度；B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同；D答案表現為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。

　　2 考查應聘動(dòng)機

　　問(wèn)題：你為何應聘我單位?

　　答案：A、貴單位在某一方面存在問(wèn)題，我愿意幫助解決；B、我還沒(méi)有認真思考過(guò)，請問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題好嗎?C、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩定；D、從該職位的社會(huì )功能，本人的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答；E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或專(zhuān)業(yè)比較對口等。

　　評價(jià)：這是很多單位必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，應聘者應認真做好充分準備。D的回答容易得到考官的認同，因為你既有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，又有工作興趣和熱情；A的回答好像一副“救世主”的樣子；B回避問(wèn)題不可��；C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩定、或離家近、或專(zhuān)業(yè)對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。

　　3 你了解招聘單位嗎

　　問(wèn)題：你對我單位有何了解?

　　答案：A、我做過(guò)一些調查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰略、奮斗目標、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……；B、沒(méi)有多少了解，但我相信工作一段時(shí)間后會(huì )加強認識；C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來(lái)了以后可以充分發(fā)揮特長(cháng)；D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……；E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機會(huì )，有利于實(shí)現自己的遠大理想。

　　評價(jià)：這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現為對所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門(mén)，便是某某人”的感覺(jué)，容易引起考官的關(guān)注和好感；C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對自我價(jià)值的肯定和實(shí)現職業(yè)理想安心工作的意愿；D答案表現為準備不足；B答案則顯得求職誠意不足。

　　4 你有什么特長(cháng)

　　問(wèn)題：歡迎你應聘會(huì )計職位，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)嗎? 

　　答案：A、本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩重、辦事認真，特長(cháng)是計算機操作能力較強；B、我是會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)學(xué)習成績(jì)較好；C、我的特長(cháng)是英語(yǔ)口語(yǔ)較好，優(yōu)點(diǎn)是熱情開(kāi)朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動(dòng)；D、特長(cháng)談不上，優(yōu)點(diǎn)是心直口快，待人熱情；E、我比較注重專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高，無(wú)論在實(shí)習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。

　　評價(jià)：A答案符合會(huì )計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會(huì )計工作的潛在實(shí)力；E答案強調自己的專(zhuān)業(yè)能力強，表現出從事會(huì )計工作的長(cháng)遠打算，A、E答案都容易引起考官的關(guān)注和好感；B答案強調自己專(zhuān)業(yè)對口，成績(jì)較好，是典型的“學(xué)生腔調”，但也具有會(huì )計工作的發(fā)展潛力；C、D答案則是所答非所問(wèn)，甚至與會(huì )計工作的內在要求相違背，熱情開(kāi)朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。

 

 

 

 

　　5 如何認識自己的缺點(diǎn)和不足

　　問(wèn)題：你有何缺點(diǎn)和不足?

　　答案：A、我的適應性較差，不善于處理人際關(guān)系；B、我的缺點(diǎn)很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等；C、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，而且在知識結構上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善；D、我的性格外向，辦事急于求成，有時(shí)忽略細節；或我的性格內向，辦事過(guò)于求穩，有時(shí)效率不高；E、我覺(jué)得我很適應這項工作，如果有缺點(diǎn)和不足，希望您能提醒一下好嗎?

　　評價(jià)：這是每位應聘者都難以回答，而又必須回答的問(wèn)題。因為當考官問(wèn)及這一問(wèn)題時(shí)，一般說(shuō)來(lái)都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買(mǎi)主”，作為應聘者則應做到“人貴有自知之明”，正確認識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動(dòng)。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀(guān)地分析了自己，前者坦陳自己有時(shí)脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn)；后者則含辦事認真、一絲不茍的工作作風(fēng)；A、B兩種答案直率坦誠，但對某些職位來(lái)講可能是致命的缺點(diǎn)，絕對不能錄用；E答案閃爍其辭，大有“外交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無(wú)足赤、人無(wú)完人”的道理。

　　因此，職業(yè)指導專(zhuān)家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，也要客觀(guān)地認識自己的缺點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。

　　6 你有工作計劃嗎

　　問(wèn)題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開(kāi)展工作?

　　答案：A、希望錄用以后再詳細談，好嗎?B、還沒(méi)有考慮，希望給我一段時(shí)間認真考慮一下；C、服從分配、努力工作；D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進(jìn)；E、有準備地說(shuō)明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。

　　評價(jià)：E答案表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點(diǎn)來(lái)自事先的認真準備；C答案直接表達上述愿望，但明顯準備不足；D答案如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感；B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；A答案則顯得“自視清高，待價(jià)而沽”。

　　7 你對單位有什么要求

　　問(wèn)題：如果我們錄用你，你有何要求? 

　　答案：A、沒(méi)有什么要求；B、我家在外地，希望解決住處；C、我還沒(méi)有考慮好，不過(guò)要求婚后解決住房問(wèn)題，工資和福利待遇較為合理；D、自己目前沒(méi)有家庭負擔，如果談要求的話(huà)，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力；E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。

　　評價(jià)：求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過(guò)程，應當滿(mǎn)足雙方的客觀(guān)需要。A答案顯得缺乏自信，不合實(shí)際；B、E答案實(shí)事求是地提出自己的要求，無(wú)可厚非；而D答案則更容易得到用人單位的認同；C答案雖然也無(wú)可厚非，但解決婚后住房問(wèn)題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿然允諾。

　　8 你要求的薪酬水平

　　問(wèn)題：如果公司錄用你，你希望月薪多少?

　　答案：A、我是某某專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應在3000元以上；B、公司無(wú)論開(kāi)多少工資，我都能接受；C、希望公司按國家有關(guān)規定或公司的慣例發(fā)工資；D、至少不能低于500元；E、具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績(jì)或工作效率合理發(fā)放工資。

　　評價(jià)：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個(gè)必不可少的話(huà)題。C、E答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問(wèn)題，其中E的回答更是具有挑戰性，既表現了干好這一工作的自信心，也表現出維護自身權益的意識；相比之下，A、B、D則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在創(chuàng )業(yè)時(shí)期，總經(jīng)理才拿2000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳；假如公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些“掉價(jià)”，缺乏自信；B答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎?

　　9 怎樣評價(jià)他人

　　問(wèn)題：你剛才參加了其他人的面試，請你簡(jiǎn)要評價(jià)一下前幾位考生的表現，好嗎?

　　答案：A、剛才我只考慮自己的問(wèn)題了，沒(méi)有認真注意別人的表現；B、我個(gè)人認為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實(shí)際……C、他們的表現都非常出色，例如……D、我認為他們都有很多長(cháng)處值得我學(xué)習。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位……但我認為干好這項工作更重要的是自信和熱誠；E、每個(gè)人都有長(cháng)處和不足，我也不例外。

　　評價(jià)：這是一道難度較大的問(wèn)題，如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著(zhù)退出競爭呢?如C；如果貶低別人，突出自己，也會(huì )給人一種不善于處理人際關(guān)系、不能客觀(guān)對待別人的感覺(jué)，如B；A答案不足取，等于放棄了表現自己分辨能力的機會(huì )；D、E答案可以借鑒，其中D表現出虛心的態(tài)度，同時(shí)還強調了自身的態(tài)度和優(yōu)勢。

　　10 如何面對失誤

　　問(wèn)題：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　答案：A、如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自��；B、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我無(wú)能力負責，希望公司幫助解決；C、我辦事一向謹慎、認真，我想不會(huì )出現失誤吧；D、我想首先的問(wèn)題是分清責任，各負其責；E、我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責任問(wèn)題。

　　評價(jià)：這是一個(gè)具有挑戰性的問(wèn)題。A答案坦誠接受處罰；B答案企圖逃避責任，但是如果損失重大，A無(wú)法承擔，B也逃脫不了；C則認為自己不會(huì )出現這種情況，是一種不切實(shí)際的回避；D理智地提出分清責任，各負其責；E的態(tài)度較可取，先盡力挽回損失，表現出較強的責任心。

　　11 你有過(guò)求職的經(jīng)歷嗎

　　問(wèn)題：在此之前你去過(guò)什么單位求職，結果如何?

　　答案：A、我這是第一次求職，結果還不知道；B、來(lái)此之前我報考過(guò)國家公務(wù)員和申請過(guò)留校工作，公務(wù)員錄用工作還沒(méi)開(kāi)始，留校任教需要碩士以上學(xué)歷，所以我到貴單位求職；C、我去過(guò)兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認為我不錯，準備錄用我；D、我去過(guò)一些單位求職，都沒(méi)成功，原因是雙向的，但主要是我不愿意去；E、我曾在某公司實(shí)習過(guò)，擔任過(guò)某職位，干得也不錯，他們也想讓我留下，但我覺(jué)得貴單位更能發(fā)揮我的特長(cháng)，所以我沒(méi)答應他們。

　　評價(jià)：這是面試比較深入以后涉及的問(wèn)題，用以了解求職者在人才市場(chǎng)中的經(jīng)歷。E表示了“人往高處走”的愿望；B則是“腳踏兩只船”；C是把自己“吊起來(lái)”賣(mài)：我很受歡迎，已經(jīng)有兩家單位準備要我，你們想要不想要?這是一個(gè)不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感；D說(shuō)出自己在人才市場(chǎng)的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些畫(huà)蛇添足。

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