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人力資源自我評價(jià)范文
人力資源是指人力資源管理工作,包含:人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系六大模塊,也就是人事工作。下面是yjbys小編整理的人力資源自我評價(jià),歡迎閱讀。
人力資源自我評價(jià)范文
自我評價(jià) :
資深人力資源/行政管理型 人才 :
§精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點(diǎn)評:突出個(gè)人資歷)
§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,善長(cháng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng )造力,自律能力挖掘和培養。(點(diǎn)評:突出個(gè)人資歷)
§熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀 人才 加盟,能策劃良好的 培訓 機制為企業(yè)不斷培育出 人才 ,可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評:總結專(zhuān)業(yè)特長(cháng))
§屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。(點(diǎn)評:分析個(gè)人辦事風(fēng)格)
§國際項目管理協(xié)會(huì )(IPMA)會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )(AMA)會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。(點(diǎn)評:突出個(gè)人資格)
【人力資源自我評價(jià)一】
我是XX學(xué)院XX年畢業(yè)的學(xué)生,在校學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是人力資源專(zhuān)業(yè)。 除了專(zhuān)業(yè)知識之外,我能夠熟練運用電腦辦公軟件,已取得英語(yǔ)六級,駕照,會(huì )計上崗證等技能證書(shū),并通過(guò)了人力資源師三級的考試。性格開(kāi)朗、樂(lè )于與人溝通,擁有較強的適應能力,并具有良好的身體素質(zhì)。
與同學(xué)相處和睦融洽,樂(lè )于助人,對工作認真負責,注重團隊合作。 大四開(kāi)始到現在,我一直那邊國美電器人力資源部門(mén)學(xué)習并負責招聘模塊。在這期間,很好的學(xué)習了招聘的整個(gè)流程,除此之外,對人力資源管理其他模塊的工作內容,也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來(lái)的發(fā)展道路,現在的我,希望能重新選擇我的工作平臺,從零學(xué)起,并我相信,以我好學(xué)、不怕累、堅持不懈的性格,一定能以最短的時(shí)間去適應和掌握,一步一個(gè)腳印,慢慢成長(cháng)。
工作細心,負責任;具有良好的學(xué)習能力,善于學(xué)習和掌握新技能,有創(chuàng )新精神;具備良好的服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力;有團隊精神。
性格活潑開(kāi)朗,樂(lè )于與人相處,與身邊的人相處融洽,極具團體合作精神,為人正直,工作認真,能吃苦耐勞,做事細致嚴謹。本人對待所做事的態(tài)度是:只要開(kāi)始去做了,就一定要做好。
【人力資源自我評價(jià)二】
(一) 人力資源規劃與管理
根據企業(yè)戰略目標及內部具體環(huán)境的情況,進(jìn)行2XX年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。
(二) 人力資源基本情況
截止20XX年12月,公司總部共計24人。其中:總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三) 招聘與錄用工作
1. 20XX年采用的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。網(wǎng)絡(luò )招聘渠道有:智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。
2. 嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,根據各部門(mén)人員需求計劃,每月初填報“人員招聘計劃表”,經(jīng)執行總廠(chǎng)批準后開(kāi)展招聘工作。
3. 20XX年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理),通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘到職員工13人(見(jiàn)下表)。
(略)
(四) 培訓管理
為做好公司的培訓工作,促進(jìn)公司培訓體系的建立和實(shí)施,滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,公司下發(fā)了《培訓與開(kāi)發(fā)管理辦法》。對培訓規劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門(mén)未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的20XX年培訓計劃。
20XX年開(kāi)展的培訓有:財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會(huì )計從業(yè)繼續教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領(lǐng)導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。
(五) 績(jì)效管理
為了充分調動(dòng)員工的積極性,開(kāi)展公平的工作競爭,促進(jìn)工作,提高效率,公司于20XX年5月新出臺了《績(jì)效考核補充管理辦法》,按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計劃”為主導的考核方式。
每月督促各部門(mén)、各項目公司提交“月度計劃考核表”,收集后上報總裁辦,總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn),下發(fā)各部門(mén)、各項目公司執行。
針對績(jì)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,逐步完善績(jì)效考核體系。12月份,重新修訂了各崗位績(jì)效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于2014年元月開(kāi)始實(shí)行。
(六) 薪酬福利
薪酬、福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù):
1. 準確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2. 每月在規定的時(shí)間內為員工申報社會(huì )保險、公積金等相關(guān)手續,共為21名員工辦理了養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續;
3. 每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總、上報《人力資源統計報表》;
(七) 勞動(dòng)關(guān)系
1. 認真做好員工檔案管理工作,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時(shí)更新;
2. 做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;
3. 做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續的辦理。
二、在20XX年的工作中,我們取得了一定的成績(jì),但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn):
(一)在新員工招聘選拔方面,還需加強學(xué)習相關(guān)面試技巧,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險。
(二)做好新員工入職培訓工作,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司工作流程,認同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù),后續我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才,既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲備,還要有管理型人才儲備。根據企業(yè)人力需求,及時(shí)將合適的人才補入合適的崗位,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
(四)開(kāi)拓創(chuàng )新能力不夠強。在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時(shí),不斷調整工作思路、改進(jìn)工作方法,將眼光放得長(cháng)遠一些,將思維放的再開(kāi)闊一些,積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng )新。
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