如何使你的自我評價(jià)更“搶眼”

以下就教你一招如何使你的自我評價(jià)顯得更加“搶眼”，供各位參考一下。

    要寫(xiě)一份有真正有內涵的簡(jiǎn)歷首先來(lái)自于你發(fā)自?xún)刃纳羁痰乃伎�，對自己未�?lái)的清晰的目標和方向。自我評價(jià)實(shí)際上也是一個(gè)自我反思的過(guò)程。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，如何讓你的自我評價(jià)更“搶眼”呢?據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

    一、將自我評價(jià)所描述的能力與求職目標緊密掛鉤
    簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價(jià)中寫(xiě)了不少自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標沒(méi)有多少聯(lián)系，這樣的簡(jiǎn)歷就很難引起招聘單位的注意。
    你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。

    二、用詞盡量能夠打動(dòng)感染別人
    很多求職者的簡(jiǎn)歷中，“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動(dòng)和感染人力資源經(jīng)理們，也很容易讓自己的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。
自我評價(jià)的用語(yǔ)應該是同時(shí)貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言去描述自己的能力以及性格特點(diǎn)，凸顯出自己的特色。

    三、應該避免的自我評價(jià)用語(yǔ)
    “我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的美容導師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”如此“含蓄”的表達，會(huì )讓HR哭笑不得。
    “我有良好的溝通能力，較強的自學(xué)能力。誠實(shí)、樂(lè )觀(guān)、團隊凝聚力強，敢于面對困難與挑戰!”
這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學(xué)習能力，更多的是需要在以后的工作中去體現出來(lái)，并不能以這樣的形式體現出來(lái)。
    自我評價(jià)作為簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要部分，其他內容也需要用心的去填寫(xiě)。在網(wǎng)絡(luò )求職越來(lái)越方便的今天，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
    細心：求職的基礎在于簡(jiǎn)歷的完整性。招聘網(wǎng)站上提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢?
用心：要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
    條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

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