精選青工工作總結范文1000字

　　在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認真解決青工的實(shí)際問(wèn)題，就難以取得成效。我們經(jīng)過(guò)長(cháng)期調查和實(shí)踐驗證，有些青工某些心理問(wèn)題和思想問(wèn)題產(chǎn)生，往往與某些現實(shí)問(wèn)題得不到解決有著(zhù)真接的關(guān)系，如常見(jiàn)的戀愛(ài)婚姻、家庭、住房、求學(xué)深造、業(yè)余文化、調動(dòng)、提升等問(wèn)題，如得不到解決，就會(huì )產(chǎn)生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。因此，進(jìn)行青工思想政治工作的同時(shí)，要想方設法創(chuàng )造條件，盡最大努力幫助青工解決實(shí)際問(wèn)題，把二者有機的結合起來(lái)，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時(shí)，主要側重于以下幾個(gè)方面：

　　一、幫助青工增強適應和參與市場(chǎng)競爭的能力。市場(chǎng)經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來(lái)了緊迫感和危機感，若不思進(jìn)取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時(shí)刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門(mén)，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學(xué)歷的青工進(jìn)行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過(guò)考試，拿到高中文憑。采用請進(jìn)來(lái)走出去的辦法，請有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀(guān)學(xué)習。聯(lián)合工會(huì )等有關(guān)部門(mén)每半年組織開(kāi)展一次青工崗位的優(yōu)勝者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱(chēng)號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹(shù)典型，以點(diǎn)帶面，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，爭當先進(jìn)的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團員及先進(jìn)集體。每年利用過(guò)“五、四”青年節之際，召開(kāi)隆重的表彰大會(huì )，授予榮譽(yù)稱(chēng)號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時(shí)加10分；優(yōu)秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動(dòng)了廣大青工學(xué)技練藝、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。比學(xué)趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風(fēng)。促進(jìn)了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強了適應市場(chǎng)競爭的能力。

　　二、幫助臨時(shí)下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來(lái)，進(jìn)行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實(shí)行精簡(jiǎn)機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時(shí)工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時(shí)安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個(gè)職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會(huì )做好被臨時(shí)優(yōu)化下崗的青工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導，會(huì )同公司工會(huì )、人事部門(mén)組織他們進(jìn)行學(xué)習、培訓、待其業(yè)務(wù)素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個(gè)別業(yè)力能力較強，因不會(huì )處理和協(xié)調各種關(guān)系，被臨時(shí)安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過(guò)調查了解情況后。有的放失，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進(jìn)行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒(méi)有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業(yè)呈現出勃勃的生機。

　　三、努力創(chuàng )建服務(wù)青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動(dòng)的最佳時(shí)期，這些特點(diǎn)決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟建設的主力軍。青工思想覺(jué)悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務(wù)好青年，才談得上團結和帶領(lǐng)青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來(lái)，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務(wù)青年不是一句空話(huà)，必須有務(wù)實(shí)的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書(shū)俱樂(lè )部1個(gè)，青工新世紀書(shū)屋3個(gè)，其中兩個(gè)建在一線(xiàn)車(chē)間，方便了青工讀書(shū)學(xué)習。公司16個(gè)團支部，90%都設有自己的活動(dòng)室，定期組織青工開(kāi)展各項文體、娛樂(lè )活動(dòng)，每年都組織開(kāi)展象棋比賽、乒乓球比賽、書(shū)畫(huà)學(xué)習班等，寓教于樂(lè )，陶冶情操，幫助青工樹(shù)立正確的世界觀(guān)人生觀(guān)和社會(huì )價(jià)值觀(guān)。用豐富的業(yè)余文化生活同FLG邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒(méi)有一人參加“FLG”修練。針對企業(yè)青工社會(huì )交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問(wèn)題。我們在團市委領(lǐng)導和公司黨委的大力支持指導下，聯(lián)合x(chóng)xxxx廠(chǎng)、xxx商廈、xxxx等單位，開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng)。通過(guò)填寫(xiě)聯(lián)誼卡、外出參觀(guān)旅游、開(kāi)聯(lián)誼會(huì )等形式，為青工牽線(xiàn)搭橋，擴大青工的社交面，增進(jìn)了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務(wù)。該項活動(dòng)深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的努力，公司20名大齡青年婚戀問(wèn)題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂(yōu)，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻。另外，我們深入實(shí)施送溫暖工程。建立了走訪(fǎng)青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會(huì )同工會(huì )等部門(mén)，發(fā)動(dòng)廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛(ài)心，扶弱濟貧。近三年來(lái)，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬(wàn)余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，用實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的工作成績(jì)回報廣大職工的一片愛(ài)心。成為一線(xiàn)的生產(chǎn)骨干，大都被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)者。

　　由于我們注重解決青工的實(shí)際問(wèn)題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關(guān)心、愛(ài)護和幫助。公司青工思想政治工作進(jìn)展順利，有力推進(jìn)了企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程。

　　實(shí)踐證明，要做好新形勢下企業(yè)青工的思想政治工作，必須解決好青工的實(shí)際問(wèn)題，圍繞服務(wù)青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

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