縣委組織部上半年工作總結范文

　　縣委組織部上半年工作總結

　　  今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標，努力把組織工作往深里做，往實(shí)里做，各項工作都取得了新進(jìn)展。

　　  一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)取得扎實(shí)效果

　　  1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動(dòng)順利開(kāi)展提供堅強保證�？h委組織部作為全縣先進(jìn)性教育活動(dòng)主要的組織者、實(shí)施者，始終把此項活動(dòng)作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書(shū)三個(gè)小組，實(shí)行集中辦公，全程參與第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿(mǎn)的熱情高效工作，組織開(kāi)展了“軍地共教”、“一面紅旗十個(gè)典型”、專(zhuān)題培訓等大型活動(dòng)10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡匯編（一）、（二）》等上萬(wàn)字的學(xué)習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡(jiǎn)報》80期，組織承辦大規模會(huì )議20余次，建立實(shí)行了先教辦周例會(huì )、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

　　  2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務(wù)。一是學(xué)習動(dòng)員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動(dòng)環(huán)節和骨干培訓，春節上班第二天，組織黨員領(lǐng)導干部赴66131部隊開(kāi)展了“軍地共教”活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍；在確保各參教單位學(xué)習內容、時(shí)間、人員“三落實(shí)”的基礎上，通過(guò)編輯學(xué)習資料、刻錄電教光盤(pán)、集中輔導等形式，豐富了學(xué)習內容，增強了學(xué)習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問(wèn)題。通過(guò)多種形式廣泛征求意見(jiàn)，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會(huì )，深入開(kāi)展了批評和自我批評，廣大黨員敞開(kāi)思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問(wèn)題；通過(guò)對黨員客觀(guān)評議，幫助找問(wèn)題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實(shí)”字，務(wù)求取得實(shí)在效果。始終堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，謀劃啟動(dòng)了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開(kāi)展了機關(guān)作風(fēng)紀律整頓和項目建設突破年活動(dòng)，機關(guān)效能建設、黨風(fēng)廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動(dòng)均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。

　　  3、務(wù)求實(shí)效，確保先進(jìn)性教育活動(dòng)成為群眾滿(mǎn)意工程。通過(guò)不懈努力，第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)取得了扎實(shí)效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個(gè)代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀(guān)念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動(dòng)的群眾路線(xiàn)的再教育，轉變了工作作風(fēng)，增進(jìn)了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升�；顒�(dòng)期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題1000余個(gè)，樹(shù)立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發(fā)展的局面得到進(jìn)一步鞏固。先教活動(dòng)始終圍繞中心，服務(wù)大局，著(zhù)力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩定的突出問(wèn)題，以先教活動(dòng)的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現了良好的發(fā)展態(tài)勢。

　　  二、突出重點(diǎn)，健全機制，干部教育培訓工作取得新進(jìn)展

　　  1、突出重點(diǎn)，配合上級部門(mén)抓好領(lǐng)導干部和年輕干部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門(mén)要求，依托省、市、縣委黨校的辦學(xué)力量，2、3月份，分別安排一名黨委書(shū)記和五名鄉鎮（城區）黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)，參加了省委黨校鄉鎮黨委書(shū)記培訓班和市委黨校XX年春季培訓班，有重點(diǎn)的培訓了鄉鎮的領(lǐng)導骨干。

　　  2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重點(diǎn)，大規模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專(zhuān)家教授，輔導了關(guān)于加強黨的執政能力、構建和諧社會(huì )及社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟等方面內容，配合先教活動(dòng)，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進(jìn)行了執政能力建設專(zhuān)題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。

　　  3、強化實(shí)踐鍛煉，加大外訓力度。6月份，采取“走出去”學(xué)習的方式，組織12名政治素質(zhì)強、有發(fā)展潛力的優(yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學(xué)習，使參訓干部增長(cháng)了見(jiàn)識，開(kāi)拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感，提高了駕馭經(jīng)濟工作的能力。

　　  4、健全干部學(xué)習培訓激勵機制，加強對干部學(xué)習的監督和管理。按照市組部有關(guān)要求，對沒(méi)有達到學(xué)歷要求的縣、科級干部下發(fā)了關(guān)于督促參加學(xué)歷教育的通知，督促99名科級以上干部參加了本科學(xué)歷教育。同時(shí)，建立完善了XX年度干部培訓電子檔案，增強了干部學(xué)習的壓力感和責任感。

　　  三、嚴格管理，轉變作風(fēng)，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設得到全面加強

　　  1、加強對領(lǐng)導班子的跟蹤管理。完成了XX年度領(lǐng)導班子和科級領(lǐng)導干部的考核定檔，共評出“實(shí)績(jì)突出”領(lǐng)導班子89個(gè)，“優(yōu)秀”領(lǐng)導干部321名。對“實(shí)績(jì)突出”的領(lǐng)導班子和“優(yōu)秀”領(lǐng)導干部進(jìn)行了通報表彰，對存在問(wèn)題的領(lǐng)導班子和被定為“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”的6名干部，由部領(lǐng)導進(jìn)行了誡勉談話(huà)，對16名干部委托單位主要領(lǐng)導進(jìn)行了談話(huà)，解決了部分領(lǐng)導班子和干部存在的問(wèn)題，增強了班子的凝聚力、戰斗力。

　　  2、強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常管理。制定了《清苑縣XX－2008年培養選拔黨外干部工作規劃》，認真落實(shí)《清苑縣XX－XX年培養選拔女干部發(fā)展女黨員工作三年規劃》，建立了婦女干部、黨外干部配備情況動(dòng)態(tài)監控機制，隨時(shí)與婦聯(lián)、統戰部溝通干部信息，為黨外干部、婦女干部創(chuàng )造了公平的用人環(huán)境。繼續實(shí)行信訪(fǎng)專(zhuān)干制度，使新提拔的鄉科級干部在處理復雜問(wèn)題過(guò)程中得到了鍛煉，目前，已選派信訪(fǎng)專(zhuān)干4批16人次。

　　  3、抓好鄉科級后備干部隊伍建設。結合年度考察結果，進(jìn)行了XX年度副科級后備干部的集中民主推薦，共確定副科級后備干部人選143人，其中婦女干部50人，黨外干部26人，保證了婦女干部、黨外干部的相對比例，進(jìn)一步優(yōu)化了后備干部的結構。同時(shí)，對部分表現優(yōu)秀，但達不到推薦條件的，組織了個(gè)別署名推薦，共推薦優(yōu)秀干部66名。

　　  4、加大選調生的培養和管理力度。把對選調生的教育培訓納入了全縣干部培訓規劃，建立實(shí)行了“

　　雙重”培訓、定期談話(huà)、隨時(shí)走訪(fǎng)等制度，對選調生進(jìn)行了年度考察，促使選調生管理、教育、培養工作走上了規范化、制度化軌道。6月份，組織召開(kāi)了全縣選調生座談會(huì )，12名選調生從不同的角度談收獲、談體會(huì )，縣委吳書(shū)記、侯部長(cháng)親自參加會(huì )議，現場(chǎng)點(diǎn)評，指明方向，提出要求，為選調生的健康成長(cháng)奠定了堅實(shí)基礎。

　　  5、扎實(shí)做好干部隊伍宏觀(guān)管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實(shí)做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過(guò)通報表彰，營(yíng)造了趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開(kāi)了全縣干部人事檔案工作會(huì )議，提升了管檔人員的業(yè)務(wù)水平。截止目前，共維護干部信息XX余條。此外，及時(shí)完成了出國審查、機關(guān)事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調資工作，老干部信訪(fǎng)、退休審批等項工作。

　　  6、以落實(shí)老干部政治、生活待遇為重點(diǎn)做好老干部工作。認真貫徹落實(shí)老干部政治待遇的八項制度，使老干部在當好參議員、宣傳員、監督員方面發(fā)揮了積極作用。進(jìn)一步健全完善了基層支部網(wǎng)絡(luò )，發(fā)揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮黨支部參加了全省老干部工作會(huì )議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開(kāi)展老干部走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，確保了老干部生活待遇落到實(shí)處。

　　  四、擴大民主，規范操作，干部人事制度改革邁出新步伐

　　  1、抓好制度落實(shí)，提高干部任用工作的科學(xué)化、規范化水平。積極探索“兩推兩評一公開(kāi)”民主推薦干部試點(diǎn)的成功經(jīng)驗和做法，將縣黨校確定為試點(diǎn)單位，拿出一個(gè)副校長(cháng)職位作試點(diǎn)，通過(guò)會(huì )議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價(jià)和民主測評對推薦情況進(jìn)行印證，并公開(kāi)了會(huì )議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實(shí)全委會(huì )票決干部辦法，年初，黨校副校長(cháng)擬任人選提交縣委全委會(huì )進(jìn)行了無(wú)記名投票表決，整個(gè)表決參照《中共清苑縣委全委會(huì )任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領(lǐng)導班子正職表決辦法（試行）》進(jìn)行，嚴格遵循了無(wú)記名投票表決、縣委常委會(huì )確認、當場(chǎng)公布結果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會(huì )開(kāi)會(huì )期間第一次票決干部，為今后規范完善縣委全委會(huì )票決制積累了經(jīng)驗。

　　  2、健全和落實(shí)改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實(shí)行召回制度的暫行規定》的初步意見(jiàn)，轉發(fā)了《河北省黨政領(lǐng)導干部引咎辭職實(shí)施辦法（試行）》的通知，進(jìn)一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續實(shí)行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿(mǎn)的2名干部進(jìn)行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續。

　　  3、創(chuàng )新方法，強化干部監督。一是加大《條例》學(xué)習宣傳力度。以《條例》頒布實(shí)施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉（鎮、街道）黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領(lǐng)導和各單位，強化對《條例》知識的學(xué)習。二是增強監督合力。繼續實(shí)行了干部監督情況月報制度，干部監督聯(lián)席會(huì )議各成員單位定期向組織部通報動(dòng)態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調配合的運作機制，有效增強了干部監督合力。三是研究探索干部監督的新措施。為切實(shí)加強組織部門(mén)干部選拔任用工作的內部監督，初步制定了《關(guān)于建立實(shí)施干部選拔任用工作內部監督制度的意見(jiàn)》，既加強了密切配合，又合理制約了違規操作的問(wèn)題，提高了干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

　　  五、廣辟渠道，強化服務(wù)，人才工作整體水平實(shí)現了較大跨越

　　  1、進(jìn)一步強化人才服務(wù)力度。一是強化宏觀(guān)管理，突出服務(wù)職能。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務(wù)目標，建立完善了專(zhuān)家咨詢(xún)制度，“百名專(zhuān)家富百村”等活動(dòng)得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務(wù)。繼續對第四屆縣級拔尖人才實(shí)行雙向目標管理，對拔尖人才進(jìn)行了考核慰問(wèn)，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標責任書(shū)》；在先教活動(dòng)中，征求了部分拔尖人才的意見(jiàn)、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進(jìn)企業(yè)急需人才。今年以來(lái)，在高校引才、網(wǎng)絡(luò )納才、組團聘才等多種渠道引進(jìn)人才的同時(shí)，在清苑電視臺開(kāi)辟了“人才廣場(chǎng)”欄目，定期發(fā)布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內數十家企業(yè)成功引進(jìn)人才142名，其中本科學(xué)歷以上人員65名，進(jìn)一步緩解了縣內企業(yè)的人才緊缺狀況。

　　  2、大力加強企業(yè)家隊伍建設。以企業(yè)家協(xié)會(huì )為平臺，以企業(yè)家需求為導向，有針對性地加大服務(wù)力度，增強了企業(yè)的發(fā)展合力，提高了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。一是加強企業(yè)家協(xié)會(huì )的自身建設。召開(kāi)了企業(yè)家協(xié)會(huì )第一次會(huì )長(cháng)辦公會(huì )，確定了發(fā)展方向，完善了相關(guān)制度，制作了企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )標，進(jìn)一步提高了企業(yè)家協(xié)會(huì )的規范化運作水平。二是拓展企業(yè)家協(xié)會(huì )的內外交流。5月份，舉辦了我縣首屆“企業(yè)家學(xué)習論壇”，邀請了知名管理專(zhuān)家作專(zhuān)題演講，并圍繞企業(yè)發(fā)展等話(huà)題深入討論，廣泛交流。此外，與部分外省市企業(yè)家協(xié)會(huì )加強聯(lián)系，組織20余名企業(yè)家參加了“北京企業(yè)家新春座談會(huì )”，與全國各地的企業(yè)家進(jìn)行了座談交流，增長(cháng)了見(jiàn)識，學(xué)習了經(jīng)驗，增強了企業(yè)家協(xié)會(huì )的知名度和影響力。三是強化企業(yè)家的學(xué)習培訓。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷(xiāo)售”等七期高層次培訓班，直接培訓企業(yè)人員300余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓書(shū)籍200余冊、課程光盤(pán)400余份，進(jìn)一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。

　　  3、“清苑在線(xiàn)”網(wǎng)絡(luò )建設再攀新高峰。今年以來(lái)，薦評中心對網(wǎng)站風(fēng)格及欄目設置進(jìn)行了調整，增至100多個(gè)子欄目，及時(shí)發(fā)布縣內外新聞和人才信息，增強了網(wǎng)站的可讀性和實(shí)用性，發(fā)揮了我縣門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的作用，更加突出了清苑特色。目前，該網(wǎng)站累計訪(fǎng)問(wèn)量已達到69000余人次。此外，薦評中心利用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)優(yōu)勢，為溫仁鎮、計生局等鄉鎮和部門(mén)構建了單位網(wǎng)站，進(jìn)一步擴大了對外宣傳，提高了政務(wù)公開(kāi)水平，促進(jìn)了信息網(wǎng)絡(luò )化建設。

　　  六、統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強

　　  1、選派干部到村任職工作。堅持基層出干部，實(shí)踐出干部的選人、育人、用人原則，嚴格選派條件，從全縣選派了36名政治素質(zhì)強、有發(fā)展潛力的優(yōu)秀年輕科級后備干部，到全縣18個(gè)后進(jìn)村擔任黨建指導員，為農村基

　　層組織建設帶來(lái)了活力，提供了人才保障。組織全體選派干部進(jìn)行了為期3天的集中培訓，涉及農村政策法規、黨務(wù)知識、村務(wù)管理、法律法規等方面內容，為順利開(kāi)展工作奠定了堅實(shí)基礎。進(jìn)一步規范工作機制，制定了《關(guān)于選派機關(guān)干部到村任職實(shí)施意見(jiàn)》、《清苑縣選派干部工作守則》，明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規定，促使選派干部更好的發(fā)揮作用，在實(shí)踐鍛煉中提高實(shí)際工作能力。

　　  2、后進(jìn)村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則，共排查確定了18個(gè)后進(jìn)黨支部進(jìn)行集中整頓。一是深入排查。抽調專(zhuān)人，深入到各鄉鎮，對農村黨支部進(jìn)行逐村排查，嚴格責任制度，將真正有問(wèn)題的支部列入了治理范圍。二是強化整治。著(zhù)重在凝聚治理整頓合力上下功夫，18個(gè)后進(jìn)村分別由29名縣級黨員領(lǐng)導干部分包，定期深入到村，指導轉化工作。同時(shí)，明確后進(jìn)村由鄉鎮黨委書(shū)記分包，建立了“四個(gè)一”制度（每月一暗訪(fǎng)，每季一明查，半年一聯(lián)查，全年一考核），進(jìn)一步強化了鄉鎮黨委主動(dòng)抓轉化、自覺(jué)做好基礎工作的責任。

　　  3、農村干部“素質(zhì)工程”。5月份，針對部分村班子軟散、兩委關(guān)系不協(xié)調等問(wèn)題，組織9個(gè)村的54名兩委干部，舉辦了為期5天的農村兩委干部培訓班，突出了三個(gè)特點(diǎn)：一是不拘泥于形式，著(zhù)眼于解決實(shí)際問(wèn)題。在集中學(xué)習階段，針對村班子軟弱渙散，村干部不知大小、不懂規矩的問(wèn)題，縣委吳書(shū)記、侯部長(cháng)親自登臺授課，促使干部澄清模糊認識，糾正思想偏差，找準位置，增強了做好本職工作的能力。二是不看重問(wèn)題表象，注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段，組織召開(kāi)了村班子民主生活會(huì )，書(shū)記、主任帶頭揭短亮丑，干部之間互提意見(jiàn)，實(shí)現了化解矛盾，增進(jìn)團結，凝聚合力的目的。三是不只看當眾表態(tài)，更側重工作實(shí)踐。村干部逐人制定整改措施，“兩委”班子共同研究經(jīng)濟發(fā)展規劃，進(jìn)一步規范了村黨支部領(lǐng)導下的村民自治運行機制。

　　  4、“三培養三提高”活動(dòng)。組織專(zhuān)門(mén)力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養對象進(jìn)行了調查摸底，建立了“三培養”對象檔案。同時(shí)，制定下發(fā)了“三培養”黨員登記表、“三培養”致富能手登記表，每個(gè)鄉鎮都篩選了鄉級“三培養”典型2－3名，每村篩選了村級“三培養”典型1名。截止5月份，共有130多名致富能手被列為入黨積極分子，26名致富能手被發(fā)展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。

　　  5、黨員隊伍建設。按照向農村一線(xiàn)、企業(yè)一線(xiàn)傾斜的原則，制定了全縣發(fā)展黨員工作計劃，全縣新發(fā)展黨員260名，其中婦女黨員56人，35歲以下198人，高中文化以上202人。繼續堅持了“三證一冊”制度，較好地解決了農村黨員日常管理的問(wèn)題，黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。對農函大學(xué)員組織了觀(guān)看電教片、送教入戶(hù)、專(zhuān)家講課、現場(chǎng)指導等多種形式的培訓，復制下發(fā)省通用音像教材2100余盤(pán)，解決了黨員生產(chǎn)生活中的技術(shù)難題，使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。

　　  6、企業(yè)黨建工作。今年以來(lái)，在企業(yè)黨組織中開(kāi)展了“達標創(chuàng )建”活動(dòng)，明確了創(chuàng )建的整體目標，細化了企業(yè)黨建工作規范標準，加強對企業(yè)黨建工作的督導，確保了活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展。據統計，新成立6個(gè)企業(yè)支部，創(chuàng )建達標企業(yè)支部18個(gè)，“創(chuàng )五好”企業(yè)支部3個(gè)，為擴大試點(diǎn)工作范圍，提高試點(diǎn)工作水平奠定了基礎。

　　  7、機關(guān)黨建工作。組織縣直各單位開(kāi)展了“五型”機關(guān)創(chuàng )建、黨務(wù)公開(kāi)、機關(guān)效能建設等項活動(dòng)，轉變了工作作風(fēng)，提高了工作效率。加大黨費收繳力度，深入到各總支、支部進(jìn)行專(zhuān)題調研，向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費收繳的專(zhuān)門(mén)通知，對各支部黨費收繳管理情況進(jìn)行不定期抽查，進(jìn)一步提高了黨費收繳管理工作的規范化水平。

　　  七、轉變作風(fēng)，營(yíng)造氛圍，組織部整體形象進(jìn)一步提升

　　  1、扎實(shí)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，我們提出了“作全縣先教活動(dòng)表率部門(mén)”的總體目標，高標準、高質(zhì)量地完成了3個(gè)階段、13個(gè)環(huán)節的工作，收到了預期效果。一是組織發(fā)動(dòng)到位。成立了以侯部長(cháng)為組長(cháng)的先教領(lǐng)導小組，建立了活動(dòng)辦公室，召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )，侯部長(cháng)作了動(dòng)員講話(huà)，充分調動(dòng)了黨員參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。在學(xué)習中，部領(lǐng)導帶頭上黨課、聽(tīng)匯報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫(xiě)心得體會(huì )，全部公開(kāi)上墻，接受群眾監督，為部?jì)赛h員做出了榜樣。3月2日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進(jìn)行了革命傳統教育，增強了學(xué)習效果。二查找問(wèn)題到位。采取發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì )、設置意見(jiàn)箱、公布熱線(xiàn)電話(huà)、集中下訪(fǎng)等多種形式，共發(fā)放征求意見(jiàn)表773份，征求到各種意見(jiàn)建議84條。其中：對組織部工作的意見(jiàn)建議18條，對組織部領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議20條，對班子成員的意見(jiàn)建議20條，對黨員個(gè)人的意見(jiàn)建議16條，部領(lǐng)導在全體黨員會(huì )上進(jìn)行了通報。為切實(shí)找準存在的問(wèn)題，每名黨員都采取自已找、領(lǐng)導點(diǎn)、群眾幫的方法，反復查找，深入剖析，并以嚴肅認真地態(tài)度開(kāi)展批評和自我批評，進(jìn)行了健康的思想交鋒，找準了自身存在的問(wèn)題。侯部長(cháng)在參加常委會(huì )、部班子專(zhuān)題民主生活會(huì )的基礎上，以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會(huì )，認真聽(tīng)取了同志們的意見(jiàn)和建議。各支部根據征求到的意見(jiàn)和建議，結合黨員平時(shí)表現，對黨員做出了評議，通過(guò)客觀(guān)評議，廣大黨員進(jìn)一步筑牢了思想防線(xiàn)，明確了方向。三是整改措施到位。部?jì)葘⒎治鲈u議階段征求到的意見(jiàn)、建議和發(fā)現的問(wèn)題逐條逐項進(jìn)行了認真梳理，共歸納為十方面問(wèn)題。針對這些問(wèn)題，部領(lǐng)導研究制定了以“認認真真開(kāi)展三項活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在抓好十項工作，切切實(shí)實(shí)解決十方面問(wèn)題”為內容的整改方案，收到了明顯效果。

　　  2、創(chuàng )新載體，增強了組工干部綜合素質(zhì)。開(kāi)展了“向祁?lèi)?ài)群同志學(xué)習”，“強、轉、樹(shù)（強素質(zhì)、轉作風(fēng)、樹(shù)形象）”，“組工干部大調研”三項專(zhuān)題活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)榜樣、定目標，找方法，使組工干部進(jìn)一步增強了宗旨觀(guān)念，轉變了工作作風(fēng)，提高了業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在全縣廣大黨員干部中樹(shù)立了黨性最強、素質(zhì)最優(yōu)、作風(fēng)最正、工作最出色的一流形象。

　　  3、加大力度，提高了組工信息、調研、外宣工作水平。對部?jì)萖X年刊發(fā)的信息、調研、外宣文章，將原定獎金標準進(jìn)行了翻番，經(jīng)逐人逐條核對后進(jìn)行了落實(shí)，激發(fā)了部?jì)韧�志的工作積極性。制定完善了《關(guān)于規范信息報送程序的通知》，進(jìn)一步規范了報送程序，建立完善了全員信息制、逐條登記、月通報、科室評比等項制度，促進(jìn)了信息工作的制度化、規范化。同時(shí)，加大對上和對口處室的協(xié)調力度，力爭出精品，多上稿。

　　  4、深化“愉快工作法”，活躍了機關(guān)氣氛。主要是開(kāi)展了四項活動(dòng)，落實(shí)了一項制度：一是開(kāi)展了向組織說(shuō)句心里話(huà)活動(dòng)，以支部為單位召開(kāi)生活會(huì )，開(kāi)展談心交心，創(chuàng )造機會(huì )，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時(shí)向組織反饋。二是開(kāi)展班子成員談心活動(dòng)，由班子成員對分管科室干部進(jìn)行了思想交流，及時(shí)消除干部的思想障礙，不讓一名組工干部有心理壓力。三是開(kāi)展了豐富多采的文體活動(dòng)，部黨總支成立組織部籃球代表隊，參加了縣內比賽，既鍛煉了身體，又增進(jìn)了團結。四是開(kāi)展蔬菜種植活動(dòng)，規劃部?jì)乳e置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開(kāi)展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場(chǎng)所。一項制度：即休假制度。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心干部身體健康的通知》，在全縣帶頭實(shí)行了休假制度，目前已制定了休假計劃，待部領(lǐng)導審閱后落實(shí)。

　　  5、做好文明生態(tài)村幫建工作。我部負責幫建李莊鄉小營(yíng)村。今年，一是組織人力物力，幫助該村清理了環(huán)境衛生，受到村民的好評。二是幫助該村謀劃了發(fā)展草莓業(yè)的致富路子，增加了農民收入。三是直接幫扶該村資金5萬(wàn)元。

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