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銷(xiāo)售部?jì)惹诠ぷ骺偨Y
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編精心整理的銷(xiāo)售部?jì)惹诠ぷ骺偨Y，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銷(xiāo)售部?jì)惹诠ぷ骺偨Y1
一、來(lái)歲及至今后的計劃及社團實(shí)施的措施。
來(lái)歲即20xx年公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標如下所示（略）。來(lái)歲指標1。7億，來(lái)歲保本指標1。5億。
指標是提出來(lái)了，各人會(huì )感覺(jué)高，但這是市場(chǎng)形式所迫。市場(chǎng)競爭的慘烈已經(jīng)把我們逼到這一步，要到達一兩年前的利潤點(diǎn)，唯有走范圍化經(jīng)營(yíng)的途徑上來(lái)，必需充分發(fā)揮品牌與銷(xiāo)售步隊的上風(fēng)，以總量的提高，市場(chǎng)份額的擴大來(lái)維持或提高公司銷(xiāo)售系統的利潤程度。為此，來(lái)歲公司經(jīng)營(yíng)的中間使命當是：調整公司的各類(lèi)資源結構為銷(xiāo)售辦事。
過(guò)去我們的公司好比一架馬車(chē)，各類(lèi)資源好比拉車(chē)的馬，馬車(chē)上的重量其實(shí)不太重，但拉車(chē)的馬卻為眼前的一點(diǎn)兒點(diǎn)好處，朝各個(gè)標的目的拉。成果車(chē)子只能緩緩地朝1個(gè)標的目的走走，又朝1個(gè)標的目的走走，走半天，可沒(méi)前進(jìn)多少。今天，我們面對云云猛烈的競爭環(huán)境，要做的事沒(méi)有疑問(wèn)是明確馬車(chē)的標的目的，將每匹馬朝1個(gè)標的目的趕，同時(shí)合理的加載加量，讓馬車(chē)輕快地跑起來(lái)。
在新百年的熬頭年，我們沒(méi)關(guān)系給自己定出個(gè)三年計劃：“磨刀不誤砍柴工”，熬頭年以調整為根蒂根基，改善公司內部管理環(huán)境，圍繞“銷(xiāo)、產(chǎn)、供”，理順不配套的環(huán)環(huán)節節，以“整頓、整理”為首要工作，理順管理關(guān)系，擺設一批有責任心，有一定業(yè)務(wù)能力的干部充分到中層管理崗亭上，代替一些私心重、業(yè)務(wù)能力差、沒(méi)有管理經(jīng)驗的干部實(shí)行公司內部的干部責任制。經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)具備真實(shí)的焦點(diǎn)競爭力，在于社團中的人，而不在于技術(shù)或產(chǎn)品；在公司內部培養一種進(jìn)修與長(cháng)進(jìn)的氛圍；完善不變公司現存產(chǎn)品的質(zhì)量；公司銷(xiāo)售產(chǎn)值總體穩中有升，遞增量保持20%左右。
第二年充分發(fā)揮熬頭年培養出來(lái)的中層帶領(lǐng)的作用，從管理中求效益，加強與外生產(chǎn)與供應的協(xié)作關(guān)系，提高生產(chǎn)效益與供貨能力，降低傳統產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；使成為事實(shí)傳統產(chǎn)品從“知名品牌”到“名牌”的轉換，提高公司的.品牌效益；擴大經(jīng)營(yíng)范圍，大幅度擴大市場(chǎng)份額；投入較大的精力與資金，研發(fā)具備東方特色、適應市場(chǎng)需求的新型產(chǎn)品，開(kāi)始體現公司已研發(fā)上風(fēng)，走出一條范圍經(jīng)營(yíng)與特色經(jīng)營(yíng)相結合的途徑來(lái)；銷(xiāo)售產(chǎn)值大幅度提高；遞增量在50%以上，與行業(yè)領(lǐng)頭羊差距大幅度縮小。
第三年主體工作保持傳統產(chǎn)品銷(xiāo)售量不變增長(cháng)的前提下，起勁推廣新產(chǎn)品，讓其成為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，并調整其“銷(xiāo)、產(chǎn)、供”配套各個(gè)環(huán)節。讓新型產(chǎn)品銷(xiāo)量占據銷(xiāo)量較合理的比例。公司產(chǎn)品年銷(xiāo)售總量基本與行業(yè)領(lǐng)頭羊位置持平，銷(xiāo)售產(chǎn)值較20xx年翻一番。
為保證20xx年銷(xiāo)售計劃的完成，我們將做好以下幾個(gè)計謀：
1、加強銷(xiāo)售步隊建設，打造一批具備東方特色的業(yè)務(wù)精英。
A、完善銷(xiāo)售總部的管理職能，加大銷(xiāo)售總部的獎懲考核力度。
�、�、加大銷(xiāo)售總部與駐外辦的整體考核力度。提高銷(xiāo)售總部員工辦事的踴躍性與責任心，體現銷(xiāo)售步隊的團結互助精力。
�、�、調整銷(xiāo)售總部的社團機構。
設立技術(shù)咨詢(xún)部分、售后辦事部及發(fā)貨管理中間調整職員配制，充分體現總部的辦事效率及責任心。
技術(shù)咨詢(xún)部分，將直接參與一些大型項目的技術(shù)支持工作，為公司承接大型項目提供快速并足夠的技術(shù)辦事。
原思量發(fā)貨管理中間，歸為銷(xiāo)售總部，將直接解決對系統內部不克不及解決的老大難疑難題目。直接起到督促產(chǎn)品交貨時(shí)間和交貨質(zhì)量作用，將進(jìn)一步印證生產(chǎn)部分、質(zhì)量部分的責任關(guān)系；杜絕運輸單位不互助的傾向性。后思量生產(chǎn)系統的一些實(shí)際堅苦，但對發(fā)貨、生產(chǎn)周期、銷(xiāo)售總部仍要起到監視、協(xié)調作用。
迎合銷(xiāo)售發(fā)展需求，從業(yè)務(wù)部設立“收集銷(xiāo)售”。
�、墼黾由虅�(wù)部分成本核計及計數職能，加強對駐外機構業(yè)務(wù)費用的考核、監視。定期按季度對各駐外機構經(jīng)營(yíng)狀況提供分析判定勝負報告。
B、加強辦事處規范性管理，全面提高辦事處主任的綜合管理素質(zhì)，對一些管理混亂的駐外機構，將限時(shí)令其整頓。如到時(shí)無(wú)明顯改變的，辦事處主任無(wú)前提撤換；這個(gè)之外，不克不及完善駐外機構日常管理工作的主任，公司在須要時(shí)舉行整頓。
C、調整駐外辦的薪資結構，以提高士氣，并吸引優(yōu)秀人材到公司。新的薪資結構將充分體現業(yè)務(wù)能力強的業(yè)務(wù)職員的收入程度。具體考核要領(lǐng)見(jiàn)《駐外辦管理細則》。各駐外辦主任在會(huì )后根據公司文件精力，在1月份根據業(yè)務(wù)員20xx年的業(yè)績(jì)情況，完成業(yè)務(wù)員職級升降考核。
D、加強新老業(yè)務(wù)職員的培養訓練工作，尤其是售后辦事職員的培養訓練工作。以提高售后辦事職員綜合解決疑難題目的能力，建立一套合適公司發(fā)展的售后辦事體系。
2、加強銷(xiāo)售工作會(huì )議的作用。
銷(xiāo)售工作會(huì )議是各駐外辦主任鼓動(dòng)勉勵業(yè)務(wù)職員的好時(shí)機，也是各駐外辦主任表現其帶領(lǐng)能力，運用營(yíng)銷(xiāo)戰術(shù)的最佳場(chǎng)合。由于這是誘導業(yè)務(wù)職員走向你所希望標的目的的最佳時(shí)機，因此，望各駐外辦主任切實(shí)把握好這次時(shí)機。我們倡導營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，主如果認識到它能有效地提升業(yè)務(wù)員的歸屬感，可以增強參與者的士氣，有助于建立團隊精力，1個(gè)部分的業(yè)務(wù)員相聚在一起，可以或許培養團隊意識，并提高團隊的凝聚力。在來(lái)歲各駐外辦主任在社團銷(xiāo)售會(huì )議時(shí)，就銷(xiāo)售計劃安插、業(yè)務(wù)活動(dòng)擺設、銷(xiāo)售技法培養訓練、業(yè)務(wù)員動(dòng)向把握、銷(xiāo)售義務(wù)會(huì )商、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總結等內部實(shí)質(zhì)意義細致籌劃每一次會(huì )議，爭取在部分內形成良好的團隊協(xié)作氛圍。要充分認識1個(gè)有協(xié)作精力的、有作戰力的銷(xiāo)售步隊是我們完成銷(xiāo)售計劃的前提根蒂根基。
這個(gè)之外，每周六上午的常會(huì )軌制，必需堅持，我們以便能實(shí)時(shí)解決業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)生的疑難題目，保證業(yè)務(wù)工作的順利舉行。
3、完善區域內市場(chǎng)分布，點(diǎn)面結合以范圍化的營(yíng)銷(xiāo)體式格局，形成區域內的銷(xiāo)售強勢。 為何我們來(lái)歲的銷(xiāo)售計謀定為“規范化銷(xiāo)售”呢？通過(guò)對20xx年訂單生產(chǎn)進(jìn)度報表的分析，我們基本泵型的銷(xiāo)售量占據銷(xiāo)售總量的90%。這意味著(zhù)公司特色型的產(chǎn)品還達不到足以吸引顧客的效果，這里我們暫且不去分析，是價(jià)位原因呢？質(zhì)量原因呢？照舊銷(xiāo)售體式格局孕育發(fā)生的原因？但是至少我們可以看出東方品牌效應，以及壯大的銷(xiāo)售力量、這兩者發(fā)揮出的作用應是最首要的。如何更有效的發(fā)揮銷(xiāo)售收集的力量和提高東方品牌效應，是我們來(lái)歲業(yè)績(jì)總量更上1個(gè)臺階，順利完成銷(xiāo)售計劃的要害。范圍化銷(xiāo)售其實(shí)不是單方面的，通過(guò)簡(jiǎn)略的人次增加或區域增加到達的，而是通過(guò)有機的把握市場(chǎng)、品牌、職員和數量、質(zhì)量捏合在一起，形成銷(xiāo)售強勢到達的。
要到達這一效果，首先我們必需解決前面提到的業(yè)務(wù)員單兵作戰的疑難題目。業(yè)務(wù)員單兵作戰，對我們二級市場(chǎng)的研發(fā)影響很大。業(yè)務(wù)員單兵作戰就等于社團渙散，其成果是不同能力之間的業(yè)務(wù)員缺乏配合，不克不及充分哄騙各有所長(cháng)的業(yè)務(wù)員的能力。不同市場(chǎng)間的業(yè)務(wù)員缺乏協(xié)調配合，使市場(chǎng)被報酬的分割，難于形成統一的大市場(chǎng)。同時(shí)，也極可能因為好處方面的原因，導致相臨市場(chǎng)間的摩擦，當市場(chǎng)一旦被緊緊打上業(yè)務(wù)員個(gè)人印訖時(shí)，它的潛在力量將會(huì )以業(yè)務(wù)員能力為限。單兵作戰的另一風(fēng)險是突出業(yè)務(wù)員個(gè)人作用，淡化業(yè)務(wù)員群體作用。個(gè)人的力量總是有限的，如果我們不克不及夠將業(yè)務(wù)員社團起來(lái)作為1個(gè)群體發(fā)生作用，那就意味著(zhù)從業(yè)務(wù)工作中缺乏爆發(fā)力，形成不了銷(xiāo)售強勢，對我們能否長(cháng)期占領(lǐng)市場(chǎng)影響很大。所以在來(lái)歲的市場(chǎng)分解，我們希望是有機的分解，充分思量到不同市場(chǎng)的互相配合以及業(yè)務(wù)員之間的互相配合，尤其對二級市場(chǎng)的研發(fā)，辦事處主任必需起到有效的社團、協(xié)調作用，讓辦事處高速有效的運營(yíng)起來(lái)，充分發(fā)揮“1 1>2”的作用。
其次，加強過(guò)程管理。業(yè)務(wù)工作中的過(guò)程管理，我們多數辦事處基本具備了一定的根蒂根基。我們?yōu)榧訌姌I(yè)務(wù)的過(guò)程管理給各駐外辦提供了各類(lèi)考核生產(chǎn)進(jìn)度報表，諸如業(yè)務(wù)員工作日志、項目計數生產(chǎn)進(jìn)度報表、項目跟蹤記載、預先規定成交項目生產(chǎn)進(jìn)度報表等等。但是，這一項工作我們進(jìn)展的怎么樣，到現在應該說(shuō)很不抱負，有些辦事處做是做了，但大部分僅僅完成表面工作，而有些辦事處三令五申仍無(wú)明顯動(dòng)作。我們辦事處的過(guò)程管理照舊嚴重缺乏的，業(yè)務(wù)員的行動(dòng)基本上處于自由放任狀態(tài)，很多業(yè)務(wù)員沒(méi)有行動(dòng)計劃和行動(dòng)方案，業(yè)務(wù)員在市場(chǎng)上各行其是，行為散漫，效率極差。如果我們再不克不及將業(yè)務(wù)員社團起來(lái)，那末，辦事處就不可能從低效益的“個(gè)人銷(xiāo)售”狀態(tài)，步入高效率的“體系銷(xiāo)售”狀態(tài)，辦事處就永遠不可能獲得長(cháng)足、健康的發(fā)展。公司銷(xiāo)售計劃的完成更是無(wú)從談起。
在新的年度里，我們要求各駐外辦事處主任在管理上要狠下勁夫，從親手起，將過(guò)程管理體系建立起來(lái)�？偛渴滓缮虅�(wù)部配合各駐外部分切實(shí)做好這件事情，任什么時(shí)候間接管公司總部的檢查，如有不合格者，限日改正，如屢教不改，公司將嚴肅處理。
4、需要公司其他方面的支持工作。來(lái)歲的工作使命是艱難的，要做的事情很是多，要完成銷(xiāo)售計劃不是靠抓1個(gè)銷(xiāo)售系統就能做好的。前面我們講到以“多匹馬往1個(gè)標的目的使勁”的設想，就是希望公司的最高決策層，決心一下，旗幟往這一插，各個(gè)部分、各路兵馬不再左顧右盼、瞻前顧后，而是同心進(jìn)取，前赴后繼，不完成使命決不罷休。要做到這一切憑什么？憑的是我們這支步隊！在今天，在公司里有著(zhù)很多不良的現象，影響作戰力，動(dòng)搖軍心，諸如：質(zhì)量疑難題目隱瞞不上報；干部責任心差、對駐外辦要求配合的工作置之不理、工作漫不經(jīng)心，拖拖拉拉的……，孕育發(fā)生這些個(gè)疑難題目的根本原因是吃大鍋飯、混日子。治理這個(gè)弊真個(gè)最有效的措施是：熬頭權利下放；第二認真實(shí)行崗亭責任制。要具備使成為事實(shí)這兩條的3個(gè)基本前提：
�。�1）要權利下放，部分就要稱(chēng)職的帶頭人；
�、埔械昧Φ呢攧�(wù)監視保證；
�。�3）要有較充分的管控體系。
在新的一年中，我們是很是火急的需要公司支持的：
一、公司可以或許真正有效地推行產(chǎn)品質(zhì)量監視保證措施。
2、可以或許配合銷(xiāo)售工作需要的職員崗亭責任制。
二、迎合“范圍化銷(xiāo)售計謀”安插的企業(yè)形象策劃、產(chǎn)品廣告策劃計劃。
4、不變幾個(gè)協(xié)作關(guān)系單位，增加產(chǎn)品組成種類(lèi)。
家喻戶(hù)曉，中國企業(yè)正處于1個(gè)要害的時(shí)候：入關(guān)期近、十五計劃、數碼時(shí)代西部大研發(fā)、商機無(wú)窮，讓我們各人和衷共濟，從自我做起，讓“東方公司”以強者的儀態(tài)屹立于中國企業(yè)之林！
銷(xiāo)售部?jì)惹诠ぷ骺偨Y2
20xx年在不經(jīng)意間已從身邊滑過(guò)，回首這一年，步步腳��！我于20xx年02月份進(jìn)入xx公司，在職期間，我十分感謝公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫忙。在公司領(lǐng)導和各位同事的支持與幫忙下，我很快融入了我們這個(gè)群眾當中，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，，在任職期間，我嚴格要求自己，做好自己的本職工作�，F將20xx年的工作總結如下。
一內勤日常工作
作為xx公司的銷(xiāo)售內勤，我深知崗位的重要性，也能增強我個(gè)人的交際潛力。銷(xiāo)售部?jì)惹谑且粋�(gè)承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的重要樞紐。工作主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展；1、日常業(yè)務(wù)銜接、客戶(hù)服務(wù)、處理客戶(hù)抱怨、客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)的接聽(tīng)及電話(huà)記錄。2、對客戶(hù)進(jìn)行銷(xiāo)售政策的傳達及業(yè)務(wù)信函的發(fā)送。3、銷(xiāo)售會(huì )議的安排、記錄及跟蹤結果。4、做好本部門(mén)的檔案管理工作，建立客戶(hù)信息檔案（涉及用戶(hù)基本狀況，使用品種、數量、價(jià)位、結算方式）。5、各種促銷(xiāo)活動(dòng)狀況了解，統計費用報銷(xiāo)等協(xié)助辦理。6、建立銷(xiāo)售分類(lèi)臺帳（反映出銷(xiāo)售收入價(jià)格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度）。7、建立銷(xiāo)售費用臺帳（反映出部門(mén)內部費用及每個(gè)業(yè)務(wù)人員的費用、差旅費、運雜費、包干或定額包干費用的提取數額）。8、各種報表的統計、匯總、報告的打印轉發(fā)。9、銷(xiāo)售經(jīng)理差旅費的初審與上報簽批。10、對所經(jīng)手的各類(lèi)涉及我廠(chǎng)商業(yè)秘密的'銷(xiāo)售資料、數據應妥善保管，不得丟失或向外泄密。11、同類(lèi)產(chǎn)品競爭品牌資料的分析與建檔，銷(xiāo)售相關(guān)宣傳資料的領(lǐng)用、登記、分發(fā)。12、各月份客戶(hù)回款額排查、跟蹤、跟進(jìn)。
二存在的缺點(diǎn)及
對于太陽(yáng)能市場(chǎng)了解的還不夠深入，對產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題掌握的過(guò)度薄弱，不能十分清晰的向客戶(hù)解釋?zhuān)瑢τ谝恍┐蟮膯?wèn)題不能快速拿出一個(gè)很好的解決問(wèn)題的方法。在與客戶(hù)的溝透過(guò)程中，過(guò)分的依靠和相信客戶(hù)，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，指導力度不夠，影響市場(chǎng)部的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。20xx年的到來(lái)，在做好本職工作的基礎之上，對上述存在的問(wèn)題，我個(gè)人也要盡自己所能，多掌握一些技術(shù)上面的知識，盡量做到應對自如，從容得體。不斷增強自己的辨別潛力，在更好的與客戶(hù)溝通的基礎之上，能更多的為公司利益著(zhù)想。
三部門(mén)組織上面的一些小推薦
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來(lái)做1、建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對穩定的銷(xiāo)售團隊。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷(xiāo)售業(yè)績(jì)都起源于有一個(gè)好的銷(xiāo)售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷(xiāo)售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來(lái)抓。2、完善銷(xiāo)售制度，建立一套明確系統的業(yè)務(wù)管理辦法。
銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題，銷(xiāo)售人員出差，見(jiàn)客戶(hù)處于放任自流的狀態(tài)。完善銷(xiāo)售管理制度的目的是讓銷(xiāo)售人員在工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對工作有高度的職責心，提高銷(xiāo)售人員的主人翁意識。3、培養銷(xiāo)售人員發(fā)現問(wèn)題，總結問(wèn)題，不斷自我提高的習慣。培養銷(xiāo)售人員發(fā)現問(wèn)題，總結問(wèn)題目的在于提高銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現問(wèn)題總結問(wèn)題并能提出自己的看法和推薦，業(yè)務(wù)潛力提高到一個(gè)新的檔次。4、銷(xiāo)售目標今年的銷(xiāo)售目標最基本的是做到月月有進(jìn)帳的單子。根據公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，把任務(wù)根據具體狀況分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷(xiāo)售目標分解到各個(gè)銷(xiāo)售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷(xiāo)售任務(wù)；并在完成銷(xiāo)售任務(wù)的基礎上提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。我認為公司明年的發(fā)展是與整個(gè)公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導方針，團隊的建設是分不開(kāi)的。提高執行力的標準，建立一個(gè)良好的銷(xiāo)售團隊和有一個(gè)好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。
四總結
一年來(lái)，透過(guò)努力學(xué)習和不斷摸索，收獲很大，不論在工作安排還是在處理問(wèn)題時(shí)，都得慎重思考，做到能獨擋一面。我堅信工作只要盡心努力去做，就必須能夠做好。做了一年的銷(xiāo)售內勤工作了，有的時(shí)候也覺(jué)得自己有些經(jīng)驗，或是由著(zhù)自己的決定來(lái)處理事情不夠仔細，所以出現了不少的問(wèn)題，也犯了不少錯誤，事后才明白自己的社會(huì )閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質(zhì)與休養，多學(xué)習為人處世的哲學(xué)，才能夠超越此刻的自己，爭取更大的進(jìn)步！
銷(xiāo)售部?jì)惹诠ぷ骺偨Y3
回顧我來(lái)到公司已經(jīng)不知不覺(jué)一年了，在年終總結我20xx年公司內勤的崗位工作，我深切感受到，辦公室是一個(gè)單位或企業(yè)的樞紐，起著(zhù)承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障大家工作安全的作用。內勤則是辦公室的內部勤務(wù)人員，負責辦公室內部事務(wù)管理、文書(shū)處理、報表填寫(xiě)、文件起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和承擔者，所以在工作中，我恪守己責，優(yōu)秀的完成了以下內容：
1、勤于學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)。
堅持把加強學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加公司的集體活動(dòng)，認真學(xué)習規定的學(xué)習內容和篇目，堅持每周寫(xiě)內勤工作總結，認真記錄每天的工作內容，使自己的素質(zhì)有了很大的提高，為自己開(kāi)展各項工作提供了強大的動(dòng)力支持。
2、恪盡職守，出色的完成本職工作。
一年來(lái)，認真履行辦公室內勤人員的`崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。如檔案的管理。在工作的同時(shí)，也發(fā)現了自己的不足，如打字速度慢、做事過(guò)于拘謹等，我已經(jīng)努力克服并已初見(jiàn)效果，希望領(lǐng)導和同志們審查。
另外，在年終總結辦公室內勤工作進(jìn)展的同時(shí)，我也不忘做好來(lái)年的工作計劃思路，我堅持進(jìn)一步強化職責意識。在爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)上下功夫，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以?huà)咛煜?凡事從點(diǎn)滴做起，只要謹記責任，終有一天會(huì )：會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小。
希望領(lǐng)導能夠通過(guò)我的這則辦公室內勤工作總結，來(lái)肯定我一年來(lái)的工作，并放心交給我新的工作任務(wù)，我必然保質(zhì)保量的去完成。
銷(xiāo)售部?jì)惹诠ぷ骺偨Y4
進(jìn)入xx從事內勤一職，已有兩個(gè)月，十分感謝公司給我這個(gè)實(shí)習的機會(huì )�，F在僅對20xx年這段時(shí)間的工作做一個(gè)總結。
我的職位公司將其描述為銷(xiāo)售部?jì)惹�，因為公司從始至終沒(méi)有安排較為明確的工作給我，我依據復試時(shí)與劉總的談話(huà)，將我從事的工作做了一個(gè)比率上的劃分，內勤文員方面的工作大概占到70%，銷(xiāo)售占30%，而實(shí)際上這個(gè)比率是有很大誤差的。因為在第二個(gè)星期我被通知參加的全廠(chǎng)的會(huì )上，劉總說(shuō)的一句，“新來(lái)的小何，以后負責公司網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售這一塊”于是我重新將自己定位為網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售。
公司所采用的百度搜索，實(shí)質(zhì)上是一種由潛在客戶(hù)尋找我們的過(guò)程，相對比較被動(dòng)。而我這個(gè)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售的除了平時(shí)看看帳戶(hù)消費情況，其他的動(dòng)作也是白用工。為了對得住網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售這個(gè)詞，于是我在網(wǎng)上注冊了幾個(gè)免費網(wǎng)站并找個(gè)幾個(gè)專(zhuān)門(mén)針對化工設備采購和供給的網(wǎng)站，更重要的是信息免費。
這相當于是化被動(dòng)為主動(dòng)，這兩個(gè)月時(shí)間我從這些網(wǎng)站也陸陸續續摘錄下來(lái)一些有價(jià)值的信息——江蘇或周邊省市的客戶(hù)并且是我們公司能夠生產(chǎn)的產(chǎn)品的求購信息。當然，完成以上的工作花不了多少時(shí)間，除了曹經(jīng)理偶爾安排的比如下發(fā)貨單、做報價(jià)單、
送個(gè)文件，以及顧倉管調到車(chē)間后，巫科長(cháng)交待的工程圖復印及文件發(fā)送工作之外，剩余工作時(shí)間還有很多，而這部分時(shí)間也是我比較迷茫的.，因為我不太確定自己應該怎么來(lái)利用這些時(shí)間。
工作積極主動(dòng)是一個(gè)有責任的員工對自己的最低要求。我相信自己是有責任心的，要不然不會(huì )在接到任務(wù)以后去完成它，不會(huì )在無(wú)所事事的時(shí)候誠惶誠恐，不會(huì )認不自己的付出和回報不成正比并且因此而坐立難安，不會(huì )在最初的時(shí)候主動(dòng)詢(xún)問(wèn)——我可以做些什么，有什么可以幫上忙的。
顯然以上的并不能符合公司有關(guān)積極主動(dòng)的標準，十分抱歉，就目前來(lái)說(shuō)我實(shí)在不知道哪些可以積極主動(dòng)的去做，因為我對公司整個(gè)操作流程缺乏了解，我所見(jiàn)到的只是細枝末葉，我被安排去做的也是臨時(shí)所需。僅管通過(guò)觀(guān)察我已經(jīng)大概的了解內勤需要做的一些工作，但我不敢貿然動(dòng)手，因為這項工作沒(méi)有安排給我，我很擔心因此而產(chǎn)出越俎代皰之嫌。
綜上所述，對我本職工作這一塊，雖然工作已經(jīng)有兩個(gè)月，但我還是理不出一個(gè)頭緒，我對此也深感抱歉，還請見(jiàn)諒！
雖然職位的稱(chēng)謂為銷(xiāo)售部?jì)惹�，我從內心還是更傾向于內勤的，業(yè)務(wù)方面我不太熟悉，跑市場(chǎng)也不是我的初衷。收集信息我很樂(lè )意，實(shí)事證明，現在盲目的上門(mén)拜訪(fǎng)，是有可能連大門(mén)都進(jìn)不了的，大港的門(mén)衛多么的盡忠職守呀！網(wǎng)站的求購信息更有針對性，客戶(hù)的需求一目了然。
然而，我認為十分有價(jià)值的并認真記錄下來(lái)的，始終沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際
的效益，我不能不面對一個(gè)現實(shí)，我所做的是無(wú)用工。沒(méi)有后期持續的跟進(jìn)，一個(gè)個(gè)的意向客戶(hù)就這么流失了，我很遺憾也很無(wú)奈，因為我不是理科出身，跟進(jìn)過(guò)程中可能涉及到的專(zhuān)業(yè)的知識我無(wú)法給客戶(hù)一個(gè)明確的答復，于是按照公司的指示記錄本被復印了好幾次，也分別轉交了好幾個(gè)人，結果始終沒(méi)有突碼。
我現在僅針對有效信息，無(wú)效業(yè)績(jì)的情況，提一點(diǎn)自己的想法，技術(shù)部、銷(xiāo)售部?jì)惹诓荒芗皶r(shí)跟進(jìn)的信息，能否轉給專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員，畢竟他們的主要工作就是發(fā)展業(yè)務(wù)，與其讓他們自身毫無(wú)目標的找客戶(hù)，不如讓他們把精力集中發(fā)掘這些潛在客戶(hù)，也許可以事半功倍。以上為我的工作總結，總而言之，我對自己這段時(shí)間的表現不太滿(mǎn)意，也許我可以做得更好的。
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