人事部月度工作總結范文
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發(fā)揚成績(jì),我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。那么總結要注意有什么內容呢?下面是小編幫大家整理的人事部月度工作總結范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
一、招聘與配置
本季度共發(fā)布5個(gè)招聘崗位:批號工、藥品化驗員、機修、保安、拉料工,通過(guò)在贛州人事人才網(wǎng)、廠(chǎng)區張貼招聘信息等渠道進(jìn)行人員招聘,一般崗位人員招聘投遞較多,符合公司招聘崗位需求的人員較多,在批號工崗位招聘時(shí)順利完成了招聘及三級工作;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員存在一定招聘困難。
不足點(diǎn):
1、招聘渠道單一,不能將企業(yè)信息進(jìn)行全方位宣傳;
2、當地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息較少;
3、普通崗位薪資待遇較低,不能有效吸引、留住人才。
解決措施:
1、擴展招聘渠道:內部介紹、勞動(dòng)服務(wù)站、游字招聘廣告;
2、與專(zhuān)業(yè)相關(guān)高等院校建立校企合作關(guān)系;
3、開(kāi)展多項活動(dòng),穩定人員,減少人員流失率;
4、加大力度宣傳企業(yè)信息。
二、培訓與開(kāi)發(fā)
1、課程安排
2、外訓情況匯總
3、本公司未按計劃完成課程匯總
優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢:通過(guò)長(cháng)期狠抓培訓紀律,在培訓期間參訓學(xué)員能夠自覺(jué)遵守培訓紀律,認真聽(tīng)講,和講師互動(dòng),達到了預期的培訓效果,并通過(guò)獎懲的方式,在一定程度上激發(fā)了員工了積極性。
存在不足與對策:培訓期間后勤服務(wù)工作不是很到位,培訓時(shí)間安排不是很合理,在今后培訓工作可先進(jìn)行培訓需求調查,根據所在崗位對工作技能的要求、自我發(fā)展計劃及公司發(fā)展對自身素質(zhì)提升的要求合理設計培訓課題。
三、績(jì)效考核:
完成了葉總第二季度績(jì)效考評、素材提供及各部門(mén)負責人、各車(chē)間主任績(jì)效考核制定等相關(guān)工作。
不足點(diǎn):在完成了公司《20xx年績(jì)效管理方案》制度的宣貫后未督促、監督各部門(mén)、車(chē)間第三季度的考核執行與落實(shí),導致第三季度部門(mén)績(jì)效抽查工作不能按時(shí)進(jìn)行開(kāi)展。
解決措施:在第四季度中做好監督、檢查各部門(mén)績(jì)效考核工作,并匯總考評資料及考評結果,簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批并歸檔,為第四季度績(jì)效抽查工作做好鋪墊。
四、薪酬與福利:
1、辦理工作:
本季度于7月初共有15人參保社會(huì )養老保險,有3人申請并通過(guò)審批加入公司互助金,在8月底完成20xx年團體意外險續保工作。
2、保險理賠工作:
不足點(diǎn):團體意外險出現人員漏,F象,一定程度上增加了公司的`經(jīng)濟負擔;與保險公司溝通不及時(shí)導致理賠速度過(guò)慢;公司保險制度不完善,出現個(gè)別問(wèn)題時(shí)不能參照制度執行。
解決措施:加強與保險公司的溝通,人員更換需有批單,避免人員參漏現象,減少公司經(jīng)濟負擔,加快理賠速度;完善公司保險制度,規范意外險事件處理。
五、勞動(dòng)關(guān)系:
于7月完成了公司全體員工勞動(dòng)合同的續簽工作;及時(shí)給新員工辦理入職手續及三級安全教育工作;及時(shí)給離職人員辦理離職手續;本季度無(wú)重大勞資糾紛發(fā)生。
六、其他工作
1、完成了公司19人職稱(chēng)申報、資料收集、材料上報、信息溝通等工作。
2、完成本季度生日人員名單張貼公示、發(fā)放工作。
3、參加由生產(chǎn)部組織的節能降耗會(huì )議,并完成當日會(huì )議紀要。
4、前往總部參加人力資源部上半年工作總結會(huì )。
5、協(xié)助完成9月29日山香藥業(yè)首屆運動(dòng)會(huì )體育項目報名收集、匯總及現場(chǎng)相關(guān)工作。
6、完成9月中旬管理人員GMP復考工作。
7、協(xié)助完成制劑車(chē)間吳偉軍在縣勞動(dòng)就業(yè)保障局工傷申請及工傷調查工作。
七、下季度重點(diǎn)
1、做好人員招聘與安全培訓工作。
2、跟蹤落實(shí)第四季度培訓工作。
3、完成第三季度部門(mén)績(jì)效抽查及結果匯總反饋工作。
4、完成年度總結工作。
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