樹(shù)組工干部形象

　　按照地委組織部開(kāi)展的“樹(shù)組工干部形象”學(xué)習教育活動(dòng)的要求，對照自己工作實(shí)際認真查擺，現將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問(wèn)題剖析如下，如有不當請批評指正。

　　一、存在的主要問(wèn)題。

　　1、學(xué)習方面。

　　十六大報告指出：要形成全民學(xué)習、終身學(xué)習的學(xué)習型社會(huì )。在現實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應酬，實(shí)際上用在學(xué)習上的時(shí)間非常少，有時(shí)感覺(jué)工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛(ài)學(xué)習、不愛(ài)讀書(shū)，就少靈氣，工作起來(lái)就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學(xué)習可以照樣干好工作，自我感覺(jué)良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì )在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學(xué)習如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書(shū)、不學(xué)習就會(huì )言之無(wú)物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養就不會(huì )提高了，人就會(huì )變的粗俗，工作就沒(méi)有思路。

　　2、工作方面。

　　在干部任用方面，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》，還存在著(zhù)改造程序不夠規范、干部考察的方式方法陳舊、用有機制不配套等問(wèn)題，落實(shí)群眾“四權”方面有待于加強。在抓基層黨組織建設方面，沒(méi)有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓、管理、人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育，黨校培訓陣地沒(méi)有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內容簡(jiǎn)單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒(méi)有制定人才使用管理制度，人才外流現象嚴重。

　　3、作風(fēng)方面。

　　我多年來(lái)始終在機關(guān)工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時(shí)默守陳規，創(chuàng )新意識不強，爭先創(chuàng )優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過(guò)程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng )造性開(kāi)展工作的意識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯;另外在工作中有自滿(mǎn)思想，自己認為工作不錯，得到領(lǐng)導和大家的認可，于是沾沾自喜、滿(mǎn)足現狀、不思進(jìn)取。

　　4、廉政勤政方面。

　　作為一名黨員領(lǐng)導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線(xiàn)沒(méi)有繃緊，自己認為：在現今市場(chǎng)經(jīng)濟的社會(huì )中，只要廉政建設上不出大問(wèn)題，有點(diǎn)小毛病無(wú)所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無(wú)聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的.問(wèn)題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導機關(guān)的勤政形象。

　　二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因及根源。

　　通過(guò)開(kāi)展樹(shù)公道正派組工干部形象教育活動(dòng)第一階段的學(xué)習提高，經(jīng)過(guò)認真查擺和深刻反思，認為個(gè)人存在的問(wèn)題的原因和根源是：

　　1、理論學(xué)習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒(méi)有革命的理論，就沒(méi)有革命的實(shí)踐”，沒(méi)有科學(xué)理論的指導，我們的事業(yè)就一事無(wú)成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應酬，缺少學(xué)習的自覺(jué)性、主動(dòng)性，特別是對鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習不夠深入，不系統，沒(méi)有準確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習，作為一名組織戰線(xiàn)的新兵，需要學(xué)習的地方很多，既要學(xué)習業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學(xué)習，如果不深入系統的學(xué)習，必然會(huì )導致思想認識上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

　　2、主觀(guān)上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀(guān)的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒(méi)有真正樹(shù)立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒(méi)有從思想上真正理解黨的宗旨，沒(méi)有正確處理好權利、義務(wù)和責任的關(guān)系問(wèn)題。

　　3、缺乏黨員領(lǐng)導干部應有的領(lǐng)導素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養，個(gè)人角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒(méi)有真正進(jìn)入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規范建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒(méi)建立起來(lái)。

【樹(shù)組工干部形象】相關(guān)文章：

干部形象塑造基本禮儀09-09

樹(shù)人勞社保干部形象學(xué)教活動(dòng)總結的范文11-21

面試的形象11-01

形象顧問(wèn)有哪些內容-形象顧問(wèn)內容11-04

形象顧問(wèn)有哪些分類(lèi)-形象顧問(wèn)的分類(lèi)11-04

形象顧問(wèn)是怎么誕生的-形象顧問(wèn)誕生歷程11-04

個(gè)人形象禮儀之面部形象禮儀09-12

依托形象構建作文以作文豐富形象11-18

健康心態(tài)美麗形象 學(xué)生求職健康形象指導12-17

公司形象的格言01-09