2020年上半年個(gè)人工作總結

　　時(shí)光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧過(guò)去的工作，倍感充實(shí)，收獲良多，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了。那么寫(xiě)工作總結真的很難嗎？下面是小編為大家整理的2020年上半年個(gè)人工作總結，希望對大家有所幫助。

　　2020年上半年個(gè)人工作總結1

　　回望20xx年上半年的工作與生活，感受到公司與身邊的人這半年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著(zhù)同一個(gè)目標共同努力奮斗著(zhù)。新的半年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接下半年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去半年來(lái)所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經(jīng)半年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年上半年，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。

　　上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年xxx任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)半年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統。

　　執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年x月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

　　對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年上半年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。最后，祝愿公司在下半年里一帆風(fēng)順！

　　2020年上半年個(gè)人工作總結2

　　走過(guò)的時(shí)間如同青煙，看得見(jiàn)摸不著(zhù)，上半年很快過(guò)去，身為公司會(huì )計，認真做好會(huì )計工作，緊跟公司步伐，管理好公司固定資產(chǎn)，員工工資發(fā)放，庫房產(chǎn)品品類(lèi)的分類(lèi)統計�，F在總結上半年中的工作。

　　雖然覺(jué)得會(huì )計工作簡(jiǎn)單，但是其中的任務(wù)有很多，想要做好工作，也不容易，我們公司是生產(chǎn)公司，主要從事生產(chǎn)，我們既要核算公司的流動(dòng)資產(chǎn)，也要做好預算協(xié)助領(lǐng)導規劃好公司的未來(lái)發(fā)展，每一項計算都需要經(jīng)過(guò)兩道三次驗證檢查，保證結果正確。為了更好的發(fā)揮上半年工作效率，我們財務(wù)部門(mén)負責對產(chǎn)品數量?jì)r(jià)格做統計，并交給銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售。

　　雖然上半年壓力大，但是各個(gè)部門(mén)協(xié)調合作，在臨近下半年之際我們公司終于完成了上半年工作目標，公司資產(chǎn)得到擴大，人員也有增加，每增加一個(gè)員工，我們就也增加一份工作量，而財務(wù)部人員固定，所以每天的任務(wù)都比較多，不但要統計銷(xiāo)售總額，也要計算銷(xiāo)售部門(mén)在工作中獲得的業(yè)績(jì)，保證員工的工資按時(shí)發(fā)送給每個(gè)人。

　　我在公司已經(jīng)工作三年以上，是一位老人，但是能力卻不足，經(jīng)過(guò)了公司的認可，我得到了培訓機會(huì )，同樣也負擔起了更多的重任。為了更好的做好工作，在培訓結束后我自學(xué)會(huì )計相關(guān)知識，提升自己能力同時(shí)，也提升自己的管理能力，按照要求，我還要管理一組人員，所以我還得學(xué)會(huì )管理技能。

　　壓力促進(jìn)人成長(cháng)，也讓人不斷前進(jìn)，我從開(kāi)始不適應，到現在已經(jīng)能夠帶領(lǐng)我們組完成每月的會(huì )計工作，而且每個(gè)月的工作效率都得到提升，極大的減輕了我們財務(wù)工作量，為我們部門(mén)經(jīng)理分擔了不少壓力，有成績(jì)是好事，但是我明白我依然還需要成長(cháng)，不要看會(huì )計工作繁瑣，每天忙碌，這是一份精細活需要認真檢查，每一個(gè)賬目都代表著(zhù)流動(dòng)資金，一但出錯誤，就會(huì )給公司帶來(lái)極大的損失。

　　擁有足夠的警惕之心，才可以做好會(huì )計工作，哪怕我的能力有了提升，但我的任務(wù)依然很重，需要繼續加強，我期待有一天能夠成為我們部門(mén)經(jīng)理，帶領(lǐng)我們部門(mén)做好財務(wù)工作，但是現在我的能力還差很多，而且自己的能力遠遠沒(méi)有達到經(jīng)理的高度，需要提升，也需要時(shí)間學(xué)習。

　　雖然半年中沒(méi)有犯什么錯誤，但是也沒(méi)有多大成績(jì)，只能算中規中矩，做的一般般，下半年我希望自己有更大的突破，所以我會(huì )汲取上半年的工作經(jīng)歷，把自己的優(yōu)缺點(diǎn)及時(shí)提升和補足，以待下半年工作提升，當然我會(huì )記住自己的責任，在下半年中做好會(huì )計任務(wù)。

　　2020年上半年個(gè)人工作總結3

　　半年時(shí)間過(guò)去了在這半年中工作中獲得了非常不錯的收獲，對這半年時(shí)間工作進(jìn)行總結，我的這半年工作總結如下。

　　一、良好的工作態(tài)度

　　在工作的時(shí)候心態(tài)是非常重要的，在上半年中我的工作態(tài)度也發(fā)生過(guò)一些微妙的變化，來(lái)到公司半年時(shí)間了，從原本的新員工到現在已經(jīng)走過(guò)了半年時(shí)間，從一開(kāi)始我的工作心態(tài)是小心翼翼的，也有淡淡的排斥感，但隨著(zhù)時(shí)間的不斷流失我的工作心態(tài)也從排斥變成了接受，一開(kāi)始工作并不積極，到后來(lái)工作努力奮斗，積極進(jìn)取，在工作中始終保持一顆樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗的心，始終保持這這樣的心態(tài)去工作讓我的工作變得輕松，沒(méi)有了羈絆，沒(méi)有了憂(yōu)愁，更沒(méi)有了疲勞，用為我從工作中體會(huì )到了快樂(lè )，輕松的工作是工作的良好基礎，如果不能夠及時(shí)的調整這及的心態(tài)，就會(huì )讓自己被工作所束縛，被工作所壓垮，心態(tài)是工作的關(guān)鍵，是我們能夠做好的重要因素之一，我們要做到有一個(gè)好的工作態(tài)度，這樣對我們的工作有很大的幫助作用，成功的人都是能夠快速調整自己工作心態(tài)的人，因此工作態(tài)度是挺重要的。

　　二、虛心學(xué)習

　　來(lái)到工作崗位，只是開(kāi)始，需要學(xué)的東西反而變得更多了，因為工作不單單是重復一件事情共需要運用很多的知識，想要在工作崗位上站穩腳跟也需要好好學(xué)習，向那些人學(xué)習呢?當人是向優(yōu)秀的人學(xué)習，從和自己相同職位的人學(xué)習，也可以向其他部門(mén)的的人學(xué)習，學(xué)習經(jīng)驗，學(xué)習技巧，學(xué)習他們的長(cháng)處，通過(guò)不斷的虛心學(xué)習獲取自己所需要的知識，在學(xué)習的時(shí)候不要因為害怕而不敢請教，不要因為不認識而無(wú)作為，只要敢邁出第一步就能成功，只要愿意去做就一定能夠學(xué)到知識，作為新人學(xué)習是成長(cháng)的關(guān)鍵，是進(jìn)步必須的條件，學(xué)習就如同給碗里注入水，只有不斷的注入足夠的水才能夠達到工作崗位的要求。

　　三、不畏挑戰

　　挑戰無(wú)處不在，既然存在挑戰就要敢于面對挑戰，對于這些挑戰不要退縮也不要還不怕，因為工作只有去面對了才會(huì )得到，我們會(huì )遇到苦難，這些困難會(huì )影響到我們的工作，只有去勇敢的面對，把困難踩在腳下，邁過(guò)去，才能夠成長(cháng)，工作需要激情，需要永不服輸的毅力，再打的難題只要敢于挑戰都能夠解決，知識時(shí)間長(cháng)短的問(wèn)題，不要懷疑自己也不要沮喪，挑戰遇到失敗是再正常不過(guò)的，只要能夠在一次次失敗中成長(cháng)，一次次站起來(lái)不畏懼就總能夠有所成就。

　　四、不足的地方

　　在工作中我同樣存在著(zhù)這樣那樣的問(wèn)題，我的經(jīng)驗不足是因為我的工作時(shí)間短暫，我不會(huì )與人相處，在工作中總是默默工作，只知道埋頭苦干，這也是我的不足，么有足夠的自信么有強大的勇氣，這也是我的不足之處。

　　面對這些我，會(huì )通過(guò)學(xué)習補足自己的不足，通過(guò)一次次工作來(lái)提升自己的自信，學(xué)習他人的長(cháng)處，舍棄自己的不足。

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