鄉鎮干部選撥任用情況工作總結
鄉鎮干部選撥任用情況開(kāi)展了這么久，是時(shí)候做一個(gè)總結報告了，把其中存在的問(wèn)題和解決方法作總結。下面是小編整理的鄉鎮干部選撥任用情況工作總結內容，歡迎閱讀！
鄉鎮干部選撥任用情況工作總結1
為貫徹落實(shí)以科學(xué)發(fā)現發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強民主監督，完善黨內民主，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規范化和科學(xué)化，提高選人用人的公信度和群眾滿(mǎn)意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現將我局黨組XX年度干部選拔任用工作報告如下：
一、總體情況。XX年11月—，市商務(wù)局組建后，按照“三定”方案，商務(wù)局設置5個(gè)股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場(chǎng)股股長(cháng)1名、規財股股長(cháng)1名、外經(jīng)貿股股長(cháng)1名、行政審批服務(wù)股股長(cháng)1名。新組建的商務(wù)局調整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會(huì )及市經(jīng)貿委所轄商務(wù)局擔任相關(guān)股室的股級干部，按規定程序進(jìn)行，執行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿(mǎn)意。
二、貫徹執行干部選拔任用工作的政策法規。黨組將干部選拔任用工作的政策法規列為學(xué)習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度》、省委等法規文件和市委組織部出臺的相關(guān)規定的學(xué)習宣 傳，使領(lǐng)導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動(dòng)搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
三、深入開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，健全完善干部任用和管理的長(cháng)效機制。認真執行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規，加強干部任用全過(guò)程的監督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過(guò)程，認真監督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹(shù)立了正確的用人導向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
今后，要增進(jìn)干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實(shí)際，通過(guò)考察、民主生活會(huì )、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時(shí)聽(tīng)取干部匯報，指出存在的問(wèn)題，提出指導性意見(jiàn)。同時(shí)加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專(zhuān)業(yè)互助，不斷提高商務(wù)系統和諧奮進(jìn)、科學(xué)發(fā)展水平。要在干部政治理論學(xué)習、業(yè)務(wù)能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊伍。
鄉鎮干部選撥任用情況工作總結2
同志們：
根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區組織部的相關(guān)工作要求，現在，我代表管理區林業(yè)局領(lǐng)導班子向大家報告20年管理區林業(yè)局成立以來(lái)干部選拔任用工作情況，請大家評議。
一、20年管理區林業(yè)局選拔任用干部的總體情況
20年，管理區林業(yè)局始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，嚴格執行民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)的原則，做到執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價(jià)干部”的監督機制，使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個(gè)嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。20年管理區林業(yè)局共選拔任用局機關(guān)中層領(lǐng)導22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。
二、20年干部選拔任用的主要做法
�。ㄒ唬┳⒅亍皟蓚�(gè)堅持”，把握干部工作方向。
一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng )新、群眾公認”的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(cháng)、調動(dòng)各方面干部積極性有機結合起來(lái)，大力選拔那些堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，事業(yè)心強、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jì)突出的干部；選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長(cháng)遠發(fā)展打基礎的干部；選拔那些敢于開(kāi)拓、善于創(chuàng )新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質(zhì)高、發(fā)展潛力大、群眾反映好的干部上，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認，來(lái)展示正確的用人導向。
二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先和“個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤(pán)棋”的用人標準，認真執行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。
�。ǘ﹪腊选叭齻�(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。
一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進(jìn)行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實(shí)性、可靠性。
二是嚴把醞釀關(guān)。對擬選拔任用的干部，通過(guò)廣泛征求各鄉鎮（街道）林業(yè)站，局屬各股、室、站職工代表的意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。
三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì )；做到出席人數達不到規定的不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔；堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無(wú)記名票決，嚴格執行黨組書(shū)記最后發(fā)表意見(jiàn)和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽(yáng)光下運行。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)“四項權利”，擴大干部工作民主。
一是落實(shí)群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規的宣傳和培訓，局主要領(lǐng)導帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。
二是落實(shí)群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面。
鄉鎮干部選撥任用情況工作總結3
縣委組織部：
自《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學(xué)規范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高�，F將工作情況匯報如下：
一、基本情況
XX年上半年，縣人民醫院公推公選副院長(cháng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長(cháng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中，我局認真學(xué)習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
�。ㄒ唬└叨戎匾�，深入學(xué)習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項工作做為建設高素質(zhì)的干部隊伍，推動(dòng)我縣衛生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強領(lǐng)導，認真學(xué)習。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部以“三個(gè)代表”重要思想為指導，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題討論等形式，認真學(xué)習《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì )《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實(shí)增強了貫徹執行的自覺(jué)性。
�。ǘ┙⒔∪珯C制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的.制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。
�。ㄈ﹫猿诌x拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛生系統領(lǐng)導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛生系統領(lǐng)導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴格的規定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領(lǐng)導干部隊伍。08來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫療衛生單位領(lǐng)導隊伍力量。
�。ㄋ模┘哟笈囵B力度，全面加強機關(guān)建設。一是注重培養，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導班子在不斷加強自身建設的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，XX年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關(guān)建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng )建“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”的“三型”機關(guān)為統領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習觀(guān)念為先導，弘揚求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng )造力、競爭力和戰斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實(shí)的基礎保障，推動(dòng)我縣衛生工作不斷開(kāi)創(chuàng )新局面、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
三、存在問(wèn)題及工作打算
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合衛生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競爭上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、手段創(chuàng )新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱(chēng)職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問(wèn)題。
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