勞動(dòng)工資科工作總結

　　篇一：

　　20XX 年，勞動(dòng)工資科在局黨委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)， 以維護職工合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì )穩定為目標，結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，各項工作再上新臺階�，F總結如下：

　　一、政治思想學(xué)習。 積極參加局黨委統一組織的“三力建設年”活動(dòng)，認真做筆記，深刻談體會(huì )，切實(shí)找差距，堅持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書(shū)，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，注重解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng )先爭優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過(guò)學(xué)習活動(dòng)，轉變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。

　　二、工作完成情況。

　�。ㄒ唬┺k理職工流動(dòng)手續 315 人/次。 （二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。 （三）辦理 2010 年度企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。 （四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。 （五）安置部隊退役人員 12 人。 （六）辦理企業(yè)職工連續工齡認定 26 人/次。 （七）辦理部隊退役士兵軍齡認定 57 人/次。 （八）審核果品公司、花生制品廠(chǎng)、副食品加工廠(chǎng)、肉聯(lián)廠(chǎng)等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機關(guān)事業(yè)單位個(gè)人檔案整理查閱工作。 （十）完成 2010 年度 19 家企業(yè)薪酬調查工作，完成任務(wù) 100。 （十一）圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交辦的各項業(yè)務(wù)。

　　三、主要做法。

　�。ㄒ唬┰诠ぷ髦姓J真落實(shí)“四求”標準，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對服務(wù)對象努力做到問(wèn)有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。 （二）嚴格把關(guān)，跟蹤管理，維護破產(chǎn)企業(yè)職工權益。一是把好政策關(guān)。對已有文件明確規定的，嚴格按政策執行。對無(wú)明文規定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據企業(yè)提供的安置計劃，核實(shí)安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，提出審核意見(jiàn)并移交破產(chǎn)領(lǐng)導小組。 （三）以維權保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標準貫徹得力，今年會(huì )同勞動(dòng)監察大隊在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標準專(zhuān)項檢查，使最低工資標準在全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到普遍執行。二是工資支付依法依規。督促企業(yè)嚴格按照《勞動(dòng)法》執行加班工資，嚴格《企業(yè)綜合工時(shí)》審批。三是發(fā)布工資指導線(xiàn)及工資指導價(jià)位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長(cháng)機制。四是積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì )穩定，實(shí)現企業(yè)和職工雙贏(yíng)。加強三方機制建設，形成多部門(mén)聯(lián)動(dòng)局面。敢于創(chuàng )新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。（四）嚴格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴格按照《特殊工種崗位名錄》進(jìn)行備案。其次加強實(shí)地調查，嚴格原始材料的審核。多次深入工廠(chǎng)一線(xiàn)，到特殊工種崗位上去，看勞動(dòng)環(huán)境、強度，落實(shí)人員。三是規范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車(chē)間，留下舉報電話(huà)，接到舉報及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現象。 （五）以夯實(shí)基礎為依托，日常工作不斷加強。一是規范職工流動(dòng)審批手續，二是加強勞動(dòng)工資數據信息動(dòng)態(tài)管理。共錄入勞動(dòng)保障立戶(hù)信息 165 戶(hù)，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。三是規范了職工連續工齡認定程序。

　　四、存在的問(wèn)題及原因。

　�。ㄒ唬┨厥夤しN備案時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如 （二）工作制度，工作實(shí)申報，有弄虛作假現象，給審核造成困難。程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭創(chuàng )服務(wù)性、效率性科室。 （三）工作創(chuàng )新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

　　五、下一年工作打算。

　　在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以維護勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì )穩定為目標，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，促進(jìn)全縣勞動(dòng)工資工作全面可持續發(fā)展。不斷加強政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實(shí)事。 （一） 做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。 （二） 全力推行工資集體協(xié)商機制建設，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺帳。（三） 加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長(cháng) 機制。1.及時(shí)發(fā)布 最低工資標準。2.引導企業(yè)科學(xué)開(kāi) 展分配，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成 本指導信息。3.繼續執行工資指導線(xiàn)制度。（四） 以進(jìn)一步夯實(shí)基礎為依托，不斷加強日常工作。一是嚴格 審查調動(dòng)手續，二是規范補辦參加工作時(shí)間認定手續，三是 嚴格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導交辦的各 項工作。 局勞動(dòng)工資科 二〇一二年一月五日

　　篇二：

　　一、工資管理

　　20XX年度股份公司工資總額預算為29300萬(wàn)元，比上年減少2000萬(wàn)元。為確保完成今年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，公司預留了1500萬(wàn)元作為風(fēng)險工資，當經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成后作為年終獎發(fā)放。今年的工資預算主要有以下2個(gè)特點(diǎn)：

　�。�1）確保公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工工資收入不低于上年水平：受“非典”疫情影響，公司今年的運輸經(jīng)營(yíng)形勢嚴峻。為激勵廣大員工的士氣，充分調動(dòng)生產(chǎn)一線(xiàn)員工的生產(chǎn)積極性，今年的工資預算確保生產(chǎn)一線(xiàn)員工的工資不低于去年的水平，并略有增長(cháng)。2003年度基層各事業(yè)部（單位）工資總額預算為18980.1萬(wàn)元，包括基本工資、效益工資和其他包干工資，比上年度18726.11萬(wàn)元提高了1.36%，有效地保證了員工相對固定的工資收入不降低。

　　在效益工資方面，根據上年各事業(yè)部（單位）效益工資的發(fā)放情況，今年對部分崗位人員的月度效益工資作了調整，將運輸生產(chǎn)人員效益工資標準由800元/人.月提高到900元/人.月，后勤公寓人員月標準由700元/人.月提高到900元/人.月，其他后勤人員標準由600元/人.月提高到700元/人.月，其它崗位人員的效益工資水平均與上年持平。

　�。�2）大幅壓縮單項獎

　　20XX年單項獎勵項目達200多項，總額達到了1.2億元。在20XX年度工資總額減少的情況下、為確保生產(chǎn)一線(xiàn)員工工資收入不低于上年水平，大幅壓縮了單項獎數額。單項獎的預算按照圍繞企業(yè)的中心任務(wù)設獎的原則，優(yōu)先安排與安全生產(chǎn)、增收節支、強化管理等密切相關(guān)的46個(gè)項目，共計金額7119.9萬(wàn)元，包括了公司行車(chē)安全百日、人身安全百日、春運獎、堵漏保收獎、各類(lèi)抵押兌現獎等項目�？傤~比上年約減少了4850萬(wàn)元，壓縮了40％。除此之外，原則上不再發(fā)放預算外單項獎。

　　二、制定了單項獎管理辦法

　　為規范單項獎管理，建立起高效的薪酬激勵機制，調動(dòng)廣大員工積極性，股份公司對單項獎勵項目的設立、獎金的申請、審批、發(fā)放以及相關(guān)事項作出了具體規定。另外，我們要求各單位應嚴格控制一次性獎，按規定的程序辦理；對公司下?lián)艿囊淮涡元�，我們要求各基層單位以公司下�(lián)軜藴蕿榛�礎，適當進(jìn)行調節，防止機關(guān)和生產(chǎn)一線(xiàn)過(guò)于懸殊；公司對一線(xiàn)生產(chǎn)員工設立的專(zhuān)項獎勵，各單位按有關(guān)文件規定足額落實(shí)；本單位自立的一次性獎要求不能過(guò)多過(guò)濫，應根據獎勵項目的針對性，合理制定機關(guān)標準。

　　三、建立了工資預警分析制度

　　今年，在工資有效控制的問(wèn)題上，我們指導和監督各單位建立起了工資預警分析制度。自七月份起，由我部負責將

　　公司每月運輸收入情況以書(shū)面形式通報給各單位，督促各單位人勞、計財部門(mén)進(jìn)行模擬清算，量入為出，增強憂(yōu)患意識。另一方面，我部對各單位每月工資總額的發(fā)放實(shí)行了備案制，加強監控。工資預警分析制度的實(shí)施以來(lái)，各單位工資總額的控制與發(fā)放情況有很顯著(zhù)的成效。今年上半年，工資超發(fā)單位為六個(gè)，到三季度工資清算時(shí)，超發(fā)單位已經(jīng)減少到一個(gè)。

　　篇三：

　　XX年年，我科在上級人事部門(mén)的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jì)。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書(shū)，結合當前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對全年工作進(jìn)行自查。

　　一、目標完成情況

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)目標完成情況

　　1、根據國家政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

　�。�1）完成XX年年1月機關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

　　根據貴陽(yáng)市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì )議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導及工資經(jīng)辦人員，召開(kāi)“市XX年年工資工作會(huì )議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

　　截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進(jìn)一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統計工作。從匯總的情況來(lái)看：

　　完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補發(fā)）。

　�。�2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱(chēng)）、技術(shù)等級變動(dòng)、崗位調整增降資和重新確定工資工作

　�、賹徟�辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調整工資240人；工作調動(dòng)重新套改工資73人；審核辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法干部調整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。

　�。�3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后轉正定級工作

　　全年共審批辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動(dòng)工資轉固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。

　�。�4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結算工作

　　XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結算有關(guān)規定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

　　2、按照上級安排，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

　�。�1）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

　�。�2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。

　�。�3）截止目前，上級部門(mén)未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規范管理工作進(jìn)行安排。待上級部門(mén)安排布署后，我們將在規定時(shí)限內完成，

　　3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進(jìn)二次人才開(kāi)利用工作

　�。�1）按照管理權限下文批準57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

　�。�2）按照黔府發(fā)（XX）45號文件規定，按時(shí)完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。

　�。�3）二次人才開(kāi)發(fā)利用工作

　　年初，擬定《市XX年年二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)活動(dòng)2次。一是組織我市農業(yè)系統退休專(zhuān)家到百花湖鄉開(kāi)展“科學(xué)養雞技術(shù)專(zhuān)題講座”。二是組織衛生、農業(yè)、教育三個(gè)專(zhuān)家咨詢(xún)團12名專(zhuān)家代表、6名返聘代表召開(kāi)我市首次科技人才二次開(kāi)發(fā)工作專(zhuān)家座談會(huì )。

　　4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

　　根據機關(guān)事業(yè)單位財政統一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時(shí)在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統發(fā)工資審核工作。

　　5、工資統計工作

　�。�1）截止目前，上級部門(mén)未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后，在規定時(shí)限內完成。

　�。�2）截止目前，上級部門(mén)未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資年報工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后，在規定時(shí)限內完成。

　　6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

　�。�1）結合我市實(shí)際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓。通過(guò)培訓考評，汽車(chē)駕駛、文印打字、電工三個(gè)工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過(guò)考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

　�。�2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統一培訓報名工作。

　�。�3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；

　�。�4）完成62家單位639名技術(shù)工人調查統計，按時(shí)匯總上報貴陽(yáng)市人事局。

　　7、其他工作

　�。�1）嚴格執行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間3人。

　�。�2）按照管理權限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。

　�。�3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規定，下文批準351人享受知識分子補貼。

　�。�4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

　�、贁祿�復核和工資業(yè)務(wù)清理

　　為確保各項表冊數據的準確性，避免因時(shí)間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數據作進(jìn)一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統計工作。同時(shí)，為確保人員工資管理的連續性，我們及時(shí)對工資制度改革后產(chǎn)生的各類(lèi)工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統計，按現行政策重新辦理退休手續43人；職務(wù)變動(dòng)調整工資208人；轉正定級42人。

　�、谛掳妗妒∪耸鹿べY管理系統》升級

　　根據人事廳、貴陽(yáng)市人事局對新版工資系統升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理信息化實(shí)際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統》測試培訓和正式啟用升級培訓。

　　目前，全市各單位工資系統升級全部完成，并已啟用新系統處理工資業(yè)務(wù)呈報審批。

　　8、按時(shí)報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結；報送工作動(dòng)態(tài)信息

　　14條。

　　9、新增工作

　�。�1）省屬企業(yè)子校劃轉工作

　　根據省、貴陽(yáng)市對企業(yè)辦社會(huì )職能劃轉工作安排，對化肥廠(chǎng)、省鐵合金廠(chǎng)、農牧場(chǎng)三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時(shí)完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤(pán)江化工廠(chǎng)13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠(chǎng)子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。

　�。�2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠(chǎng)、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時(shí)進(jìn)行批復；

　�。�3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調查統計和清欠計劃制定,匯總數據上報貴陽(yáng)市勞動(dòng)局；

　�。�4）組織召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定會(huì )，對18名教師勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動(dòng)（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

　�。�5）報送市二醫關(guān)于《二次人才開(kāi)發(fā)活動(dòng)立項報告》到貴陽(yáng)市人事局審查，做好明年退休專(zhuān)家下基層幫扶活動(dòng)的前期準備工作。

　�。�6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

　�。ǘ�）共性目標完成情況

　　1、認真貫徹執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通，嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時(shí)請示報告制度。按時(shí)上下班，切實(shí)做到按章辦事。

　　2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實(shí)到人。并對工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進(jìn)度報送，堅持按時(shí)報送周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。

　　3、積極組織科室人員準時(shí)參加上級（包括本局）安排的各種學(xué)習、活動(dòng)和會(huì )議，按照要求撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。同時(shí)，完成貴陽(yáng)市人事局安排的調研文章2篇。

　　4、認真做好信訪(fǎng)接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)群眾嚴格實(shí)行首問(wèn)負責制、一次性告知制。全年接待來(lái)訪(fǎng)群眾680余人次。對上級轉辦和局領(lǐng)導安排的信訪(fǎng)事件全部處理辦結。

　　5、嚴格遵守保密制度，一年來(lái)，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽(yáng)市流動(dòng)人口管理規定》，積極主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)做好社會(huì )治安綜合治理和維護社會(huì )穩定等工作。

　　二、采取的措施和做法

　�。ㄒ唬┘訌姌I(yè)務(wù)知識學(xué)習，為履行人事工資政策奠定良好基礎

　　一年來(lái)，工資科認真貫徹執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學(xué)習具有中國特色的社會(huì )主義理論和十七大精神。除按時(shí)參加每周一局組織的會(huì )議精神、政策文件學(xué)習，并按時(shí)報送學(xué)習心得體會(huì )外。同時(shí)，加強對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能。為在實(shí)際工作中，把握好工資審批的原則和規定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。

　�。ǘ�）切合實(shí)際制定工作計劃，是各項工作順利實(shí)施的前提

　　為確保XX年年科室各項工作穩步推進(jìn)、順利開(kāi)展。我們在結合當前工作實(shí)際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開(kāi)發(fā)等工作的現狀，分別制定了《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》、《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實(shí)施方案》、《市XX年年二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》�！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫�，突出了重點(diǎn)，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實(shí)過(guò)

　　程中，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實(shí)施。

　�。ㄈ�）加強溝通協(xié)調，是各項順利推進(jìn)的關(guān)鍵

　　工作中，我們注重與上級部門(mén)以及各單位加強溝通協(xié)調，爭取上級部門(mén)的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開(kāi)發(fā)工作中，我們積極與貴陽(yáng)市人事局協(xié)調，在開(kāi)展基層技術(shù)幫扶活動(dòng)時(shí)，爭取他們在專(zhuān)家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開(kāi)發(fā)工作得以順利推進(jìn)。

　　三、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┕べY制度改革后，后續管理有待加強。如：機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼規范以及事業(yè)績(jì)效工資政策尚未出臺，工作較為被動(dòng)。

　�。ǘ�）新版《省人事工資管理系統》存在如：個(gè)別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數據接收和匯總帶來(lái)極大不便。

　�。ㄈ�）工資制度改革有關(guān)文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。

　　四、下步工作打算

　�。ㄒ唬┘訌姽べY管理，繼續做好日常工資審批

　　1、根據國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

　�。�1）嚴格按照上級人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

　�。�2）按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

　�。�3）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。

　�。�4）根據貴陽(yáng)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。

　�。�5）就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。

　�。ǘ�）津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。

　　1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范

　　機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、貴陽(yáng)市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內及時(shí)完成。

　　2、事業(yè)單位績(jì)效工資管理

　　在事業(yè)單位績(jì)效工資管理過(guò)程中，要著(zhù)重做好宏觀(guān)掌控，指導各單位加強績(jì)效工資分配制度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)的競爭意識。同時(shí)，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂(yōu)。

　　3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　�。ㄈ�）退休人員審批管理工作。

　　根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　�。ㄋ模┛萍既瞬哦�次開(kāi)發(fā)管理利用

　　為貫徹落實(shí)省、貴陽(yáng)市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強省、強市戰略，按照省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結合我市實(shí)際，擬定《市2012年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治

　　、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集

　　天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。

　　活動(dòng)時(shí)間：XX年年5月16日

　　活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉街上村趕集點(diǎn)

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導，積極發(fā)動(dòng)衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢(xún)服務(wù)。

　　咨詢(xún)地點(diǎn)：市第一民醫院（暫定）

　　咨詢(xún)方式：電話(huà)咨詢(xún)及面談咨詢(xún)

　　咨詢(xún)時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢(xún)人員由兩名專(zhuān)家組成，輪流安排專(zhuān)家參與。

　�。ㄎ澹┘夹g(shù)工人等級考評及待遇落實(shí)

　　結合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí)可行的《2012年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實(shí)施，認真做好三項工作：

　　1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

　　按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術(shù)等級、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

　　2、考評成績(jì)公布、證書(shū)頒發(fā)

　　考試培訓工作結束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jì)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。 公示期滿(mǎn)，參與考評人員對考試成績(jì)無(wú)異議，及時(shí)下文對所取得的技術(shù)等級進(jìn)行認可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統一辦理技術(shù)等級證書(shū)。

　　3、督促聘任、落實(shí)待遇

　　技術(shù)等級證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。

　�。ㄆ撸┢渌�工作

　　1、工齡、工傷認定

　�、艊栏駡绦泄�齡認定政策，按照管理權限認真開(kāi)展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。 ⑵按照管理權限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

　　2、省屬企業(yè)子校劃轉移交

　　嚴格按照省和貴陽(yáng)市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

　　3、按照勞動(dòng)工時(shí)計算審批有關(guān)文件規定，繼續認真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計算審批。

　　4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統計年報工作

　�、旁谏霞壊块T(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統計年報工作。

　�、圃谏霞壊块T(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統計季報和年報工作。

　　5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報、季報報送工作

　　科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送至上級部門(mén)和各有關(guān)單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時(shí)，按時(shí)報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

　　篇四：

　　根據局黨組提出的“民生為本，人才優(yōu)先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅持“服務(wù)至上、效率優(yōu)先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現象為契機，進(jìn)一步強化制度建設，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率，取得了一定成效。

　　一、工資福利與離退休干部的日常管理工作穩慎推進(jìn) 主要做了五方面的工作：一是完成了各項工資審批任務(wù)。審批2013年公務(wù)員晉升級別701人，晉升級別工資檔次628人；審批參照公務(wù)員管理單位工作人員晉升級別143人，晉升級別工資檔次431人。審批2013年1月事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資9632人。審批大中專(zhuān)畢業(yè)生定級、工作人員職務(wù)變動(dòng)、工人技術(shù)等級工資變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)新進(jìn)人員確定工資等5715人。二是完成可各項離退休干部管理工作，辦理干部退休手續128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、高級工2012年合格人員的發(fā)證工作。四是完成了全市初、中、高級工和技師共1827人報名的資格審查工作，其中技師151人，高級工7561人，中級工561人，初級工404人。五是完成了全市機關(guān)公務(wù)員工資試調查工作。

　　二、完成了全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工資政策糾正情況督查工作。

　　總結這一次自查自糾工作，有以下三個(gè)特點(diǎn)：

　�。ㄒ唬└骷夘I(lǐng)導重視，組織措施得力。為了加強對該項工作的領(lǐng)導，晉中市成立了由市委常委、組織部部長(cháng)丁文祿任組長(cháng)，市委組織部副部長(cháng)、市人社局局長(cháng)鄭琪文任副組長(cháng)，組織人社部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導及科室為成員的領(lǐng)導組。領(lǐng)導組下設辦公室，設在市人社局。各單位在自查自糾中都能堅持實(shí)事求事的原則，做到“四個(gè)到位”，即自查自糾到位，全面核查到位，整改處理到位，建章立制到位。

　�。ǘ�）自查工作認真細致，自覺(jué)做到公開(kāi)公正。市直單位和各縣（區、市）在自查工作中，都做到底數清楚，根據財政局工資花名表，查在崗人員，在單位內部公示，單位主要領(lǐng)導根據缺崗人員情況，責成專(zhuān)人查清原因，動(dòng)真的、碰

　　硬的，針對性予以解決。同時(shí)，注意把握尺度，既解決了問(wèn)題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負面影響。

　�。ㄈ�）邊查邊糾、效果明顯。為了在自查自糾中全市統一口經(jīng)，使查出的問(wèn)題根據相關(guān)政策規定及時(shí)處理，我們印發(fā)了“全市機關(guān)事業(yè)單位嚴格執行工資政策的相關(guān)問(wèn)題解答”，對清理的幾方面涉及的政策問(wèn)題，全部進(jìn)行了詳細的回答，這樣避免了對同一問(wèn)題處理由于政策不一致而引發(fā)新的矛盾。

　　三、以提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入為重點(diǎn)，完成了提高公務(wù)員津補貼、事業(yè)單位績(jì)效工資等事項的審批工作。

　　四、認真落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度 轉發(fā)了山西省人社廳、財政廳“關(guān)于認真落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知”使該項制度得到貫徹落實(shí)。

　　五、下一年工作打算

　�。ㄒ唬└鶕�國家和省出臺的提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入的辦法，制定具體實(shí)施意見(jiàn)。

　�。ǘ�）完成好下一年機關(guān)公務(wù)員級別和檔次工資，事業(yè)單位工作人員薪級變動(dòng)的審批工作。

　�。ㄈ�）繼續做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓及發(fā)證工作。

　�。ㄋ模┥罨�收入分配制度改革。完善工資決定和正常增長(cháng)機制，抓緊制定出臺《晉中市農民工工資保證金管理暫行辦法》，完善治理欠薪工作機制。根據省統一部署，完善工資指導線(xiàn)制度，適時(shí)適度調整我市最低工資標準，促進(jìn)中低收入職工工資合理增長(cháng)；深化機關(guān)單位工資制度改革，優(yōu)化工資收入結構，提高基本工資占比，適時(shí)推行職務(wù)與職級并行制度。結合我市實(shí)際，做好知識密集、人才集中、國家戰略發(fā)展重點(diǎn)支持的事業(yè)單位績(jì)效工資總量核定辦法的調研

　　工作，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現崗位績(jì)效和分級分類(lèi)管理的事業(yè)單位工資分配制度。盡快制定《晉中市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細則》，使工作人員帶薪休假制度真正落到實(shí)處。

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