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續簽工作總結

時(shí)間:2020-11-15 19:15:44 工作總結 我要投稿

續簽工作總結

  續簽工作總結篇一:某公司勞動(dòng)合同續簽工作總結

續簽工作總結

  某公司勞動(dòng)合同續簽工作總結

  為加強企業(yè)用工管理工作,充分發(fā)揮、調動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng )造性,激發(fā)他們的潛能,切實(shí)加強和提高員工的崗位技能,科學(xué)地評定員工工作的效果,不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平,我部門(mén)根據公司部署,嚴格按照《公司2010年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神,于7月22日至8月6日認真開(kāi)展2010年度勞動(dòng)合同續簽及合同期績(jì)效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下,在公司各部門(mén)認真配合以及員工積極參與下,勞動(dòng)合同續簽工作現已順利、圓滿(mǎn)完成。為了更好的完善辦公室及公司日常工作,使公司各項工作都合法化、秩序化,不斷提高公司科學(xué)化管理水平,辦公室對此階段的工作做出總結如下:

  首先,以辦公室為工作主導,確立實(shí)事求是的工作原則,以科學(xué)用工管理為主旨,聽(tīng)取公司相關(guān)領(lǐng)導及員工意見(jiàn),在員工自主自

  員工申請 法定勞動(dòng)合同文本

  公司勞動(dòng)合同補充條款

  崗位工作任務(wù)(崗位職責)員工考核表 勞動(dòng)合同續簽 勞動(dòng)合同續簽通知單

  其次,勞動(dòng)合同續簽具體操作過(guò)程

 。1)確認上一合同年度到期員工名冊及所在的部門(mén),通知員工

  根據自己意愿和實(shí)際情況提出勞動(dòng)續簽申請,申請包括上一年度工作總結、感想及未來(lái)工作設想等;

 。2)根據相關(guān)法律法規及公司制度、領(lǐng)導意見(jiàn),制定相應文本,包括制定勞動(dòng)合同補充條款、員工考核表、勞動(dòng)合同續簽通知單,以及各部門(mén)負責人確定的相應的崗位工作任務(wù)(崗位職責)。其中員工考核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jì)三個(gè)方面,能夠達到較全面的考察員工日常工作的目的;勞動(dòng)合同續簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門(mén)、部門(mén)考核意見(jiàn)、辦公室審核意見(jiàn)、經(jīng)理審批意見(jiàn)、本人意見(jiàn)幾方面的內容;

 。3)根據勞動(dòng)合同續簽工作時(shí)間期限設置相關(guān)工作的流程安排,包括員工申請(7月22日——25日)、部門(mén)考核(7月26日——28日)、公司審核(7月28日——29日)、經(jīng)理審批(8月4日)、員工本人確認及合同簽訂(8月4日——6日);

 。4)以辦公室為協(xié)調主體,各相關(guān)部門(mén)積極配合,對申請勞動(dòng)合同續簽當事人進(jìn)行嚴格的考核,打分匯總,辦公室進(jìn)行過(guò)程監督與審核;公司目前共有職工53人,有3人是初簽合同,在上一合同年度除兩位職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,其余48人提出續簽申請,參加考核,90分以上7人。80-89分17人,70-79分15人,60-69分7人,60分以下2人。

 。5)根據《勞動(dòng)合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況,辦公室提出合同續簽年限,一般員工為2年,即2010年6月1日至2012年5月31日,其中有兩人為勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年,主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員, 2010年6月1

  日始2011年5月31日止。此次沒(méi)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。6)以《公司勞動(dòng)合同續簽通知單》完成續簽相關(guān)流程,經(jīng)理審批后與本人確認,以保證勞動(dòng)合同續簽工作的條理性和秩序化。

 。7)具體簽訂《勞動(dòng)合同文本》、《勞動(dòng)合同補充合同》以及勞動(dòng)合同附件:工作任務(wù)書(shū)。

  通過(guò)此項勞動(dòng)合同續簽工作有理、有力展開(kāi)與圓滿(mǎn)完成,我們對自己工作有了如下認識:

  第一,確定工作原則與可行性目標設定。在展開(kāi)一項工作任務(wù)時(shí),要知其然、知其所以然,以任務(wù)目標作為工作的靈魂,嚴格按照相關(guān)規定及原則方針,使我們的各項工作有理、有據;

  第二,確定相關(guān)責任主體。以部長(cháng)責任制與員工責任規范工作操作過(guò)程,做到工作分工明確化、責任主體化,盡可能規避各類(lèi)人為風(fēng)險;

  第三,以辦公室為主導,各部門(mén)通力合作,相互協(xié)調,以合作、和諧的局面完成公司工作;

  第四,制定科學(xué)的時(shí)間設置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是的制定各項考核制度,使工作具有可行性與可操作性,做到此項工作順利開(kāi)展。

  當然,我們的工作還有待于完善:

  第一,通過(guò)這次合同簽訂工作,初步引入考核,我們認識到怎樣制定更加科學(xué)、完善的考核制度來(lái)提高員工工作積極性,提高企業(yè)管理水平是一個(gè)緊迫而艱巨的任務(wù);

  首先是考核指標的設定,我們此次初步引用的指標是以定性指

  標為主,缺乏定量指標,雖然有程度界定但還是主觀(guān)性太大,從而導致各部門(mén)標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。

  其次是部分員工(也包括一部分中層管理人員)在認識上還不十分到位,他們認為此次考核對于他們來(lái)說(shuō)只是一個(gè)形式,所以從思想上還不夠重視。

  再次,是溝通問(wèn)題,考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是考核者與被考核者之間的溝通問(wèn)題。如果部門(mén)中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個(gè)人工作目標時(shí)不與本人進(jìn)行充分溝通,考核過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行引導與協(xié)助,那么最后的`考核結果肯定是失效的,就不會(huì )起到績(jì)效改進(jìn)的作用。

  最后是考核結果應用問(wèn)題?(jì)效考核結果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤,才能獲得員工的重視,也才能夠在考核中充分暴露一些原本無(wú)法暴露的問(wèn)題,然后通過(guò)調整并不斷優(yōu)化考核體系,最終真正達到激勵員工不斷改進(jìn)績(jì)效的作用。

  第二,怎樣最大限度的協(xié)調各部門(mén)工作流程,縮短工作時(shí)間,做到既快又好等,需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲,努力提高自己的組織協(xié)調能力與管理水平,工作還需認真仔細、積極主動(dòng),使公司管理工作更上一層樓!

  總之,通過(guò)這次公司勞動(dòng)合同續簽工作,我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動(dòng)用工考核體系:以本人評價(jià)與部門(mén)評價(jià)為主,擾亂資源管理部門(mén)過(guò)程監督,公司主管經(jīng)理結果審批一系列科學(xué)周密的操作流程;考核內容以崗位職責為中心,包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務(wù)能力等;考核形式是以主觀(guān)評價(jià)與指標衡量相結合;考核結果

  與崗位調整、薪酬掛鉤;以及領(lǐng)導談話(huà)的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實(shí)際情況,實(shí)事求是反映客觀(guān)問(wèn)題,尤其是結果反饋環(huán)節中領(lǐng)導與員工的談話(huà),幫助后進(jìn)職工積極的進(jìn)入工作狀態(tài),改進(jìn)職工工作的方式方法,充分體現了“以人為本”的公司管理精神,并與公司的人文價(jià)值理念相契合。但是,績(jì)效考核制度并不是一成不變的,會(huì )根據公司的未來(lái)發(fā)展、市場(chǎng)需要、社會(huì )發(fā)展趨勢,繼續走向成熟與完善,以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。

  二零xx年八月十一日

  續簽工作總結篇二:續簽合同小結

  續簽合同小結

  時(shí)光飛逝,轉眼合同即將到期,回顧這兩年的學(xué)習與工作情況,本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下,我快速成長(cháng),通過(guò)自己的辛勤努力,認真學(xué)習、扎實(shí)工作,較好的完成了自己的本職工作,在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應有的作用。

  現將本人在政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)工作中取得的成績(jì)總結如下,并申請續簽合同,以回顧過(guò)去,并對接下來(lái)的工作作出新的打算。

  一、 堅持加強政治思想理論學(xué)習,努力提高職業(yè)道德素質(zhì)。

  我堅持社會(huì )主義道路,擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,認真學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀(guān)及十七屆五中全會(huì )等重要思想,不斷提高了自己的政治理論水平和思想道德覺(jué)悟。

  二、扎實(shí)工作、熱情服務(wù),在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

  1.每月下旬按時(shí)完成工資表的編制及工資發(fā)放等相關(guān)工作。對公司員工有關(guān)工資方面的咨詢(xún),熱情解答,及時(shí)反饋信息。

  2.每月10日前完成個(gè)人所得稅的網(wǎng)上申報工作,積極與稅務(wù)人員進(jìn)行溝通交流,不斷提高自身的稅務(wù)知識,完善個(gè)人所得稅的代扣代繳工作。

  3.做好公積金的繳存工作。

  4.及時(shí)登記固定資產(chǎn)明細賬,能夠及時(shí)、準確完成固定資產(chǎn)的增減及變動(dòng)登記。

  5.本學(xué)期還承擔了檔案的整理歸檔工作。對于各種文件資料及時(shí)存檔,按照有關(guān)規定有效保管。

  三、存在的不足

  作為一名年輕同志,我深知自己身上還存在著(zhù)些許不足,比如工作不夠細致,思考問(wèn)題不夠全面,遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗,積極鍛煉自己,使自己能加速成長(cháng)。

  我申請續簽合同,希望學(xué)校能接受我的申請,在接下來(lái)的工作中,我將致力于我的本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德,不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。

  續簽工作總結篇三:續簽合同小結(通用版)

  續簽合同小結

  時(shí)光飛逝,轉眼合同即將到期,回顧這兩年的學(xué)習與工作情況,本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下,我快速成長(cháng),通過(guò)自己的辛勤努力,認真學(xué)習、扎實(shí)工作,較好的完成了自己的本職工作,在崗位上發(fā)揮了應有的作用。 現將本人在理論學(xué)習和業(yè)務(wù)工作中的總結如下,并申請續簽合同,以回顧過(guò)去,并對接下來(lái)的工作作出新的打算。

 。ㄒ唬┐_定角色,提高自身素質(zhì)。我明白,一旦進(jìn)入工作環(huán)境,首先就是要學(xué)會(huì )正確認識自我,處理好苦與樂(lè ),得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系(轉載于: 博 文 學(xué) 習 網(wǎng):續簽工作總結)。因此我始終以公司和團隊的利益為先,同時(shí)細心學(xué)習他人長(cháng)處,改掉自己不足,并虛心向領(lǐng)導、同事請教,在不斷學(xué)習和探索中提高自身綜合素質(zhì),以滿(mǎn)足公司的要求。

 。ǘ﹪烙诼梢,加強作風(fēng)建設。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則,始終嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守公司各項規章制度,尊重領(lǐng)導,團結同事,謙虛謹慎,主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于公司形象的事不做,不利于公司形象的話(huà)不說(shuō),積極維護公司的良好形象。

 。ㄈ⿵娀毮,做好服務(wù)工作。我發(fā)現無(wú)論在哪個(gè)部門(mén),日常工作量都很大,因此,在日常工作中,我用心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)技能,增加工作經(jīng)驗,努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類(lèi)活動(dòng)和會(huì )議,我都積極配合做好準備工作,不會(huì )計較干得多,干得少,只希望把工作圓滿(mǎn)完成。

  存在的不足

  作為一名年輕同志,我深知自己身上還存在著(zhù)些許不足,比如工作思考問(wèn)題不夠全面,遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗,積極鍛煉自己,使自己能加速成長(cháng)。

  我申請續簽合同,希望公司能接受我的申請,在接下來(lái)的工作中,我將致力于我的本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德,不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。

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