市政上半年的工作總結

　　市政半年工作總結

　　上半年以來(lái)，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞局XX年重點(diǎn)項目和重點(diǎn)工作責任分工安排和年初簽定的目標責任書(shū)任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)、團結進(jìn)取、扎實(shí)工作，較好地完成了各項工作的預期目標任務(wù)，市政半年工作總結�，F總結匯報如下：

　　一、主要職責

　　主要負責全系統人事勞資、黨務(wù)、紀檢監察、黨風(fēng)廉政建設，計劃生育、工青婦、老干部、宣傳教育、精神文明建設(包括市政公用行業(yè)改革改制、“強素質(zhì)、樹(shù)形象”活動(dòng)及行風(fēng)建設)。

　　二、上半年工作開(kāi)展情況

　　(一)人事勞資方面

　　一是做好學(xué)生分配、復轉軍人等新調入人員的工資及有關(guān)手續的辦理;二是做好取得技術(shù)職稱(chēng)、工考晉級、職務(wù)變動(dòng)人員的工資晉升以及XX年系統內干部職工年度考核的正常進(jìn)檔、投檔工作，據不完全統計，共為全局800余人投放檔案材料2600余份;三是做好了局系統內干部、職工報考經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和工人級別考試工作。

　　(二)在黨務(wù)方面

　　認真抓好機關(guān)黨務(wù)工作和全系統黨務(wù)工作的協(xié)調。一是基層組織建設進(jìn)一步加強，申報成立了___市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區供水有限公司黨支部;二是做好全系統黨員管理和發(fā)展工作，上半年新發(fā)展預備黨員14名，轉正黨員19名，培養入黨積極分子16人;三是組織全系統14名新黨員和30名入黨積極分子參加了市直機關(guān)新黨員宣誓活動(dòng);四是做好全系統黨員黨費的收繳和管理工作;五是組織全系統黨員收聽(tīng)收了6月30日看***同志在《慶祝中國***成立十五周年暨總結保持***員先進(jìn)性教育活動(dòng)上的講話(huà)》;六是組織三名黨員參加了市紀委、市委組織部、市直工委等5部門(mén)組織的《黨章》知識電視競賽活動(dòng);七是組織垃圾處理廠(chǎng)黨支部參加了市直工委組織部舉辦的“為黨旗增輝”的慶“七一”系列電視報道活動(dòng);八是在全系統開(kāi)展了各基層黨委(支部)負責人講黨課活動(dòng);九是做好黨史資料的及時(shí)發(fā)放和系統內出境出訪(fǎng)人員的政審手續的辦理工作。

　　(三)在紀檢監察方面

　　認真貫徹省、市和全局紀檢監察會(huì )議精神，積極推進(jìn)全系統紀檢監察和黨風(fēng)廉政建設工作。一是籌備召開(kāi)了XX年全系統紀檢監察工作會(huì )議，層層簽定了目標責任書(shū)。二是在全系統開(kāi)展了“廉政教育年”活動(dòng)，全系統各基層黨組織堅持每周二、五下午組織廣大黨員干部職工深入開(kāi)展《黨章》、社會(huì )主義榮辱觀(guān)等學(xué)習教育活動(dòng);在全系統黨員干部中開(kāi)展了學(xué)習《黨章》知識測試活動(dòng)，全局共有365名黨員干部參加知識測試，發(fā)放了《黨章》學(xué)習讀本30余套;組織全局50余人觀(guān)看反腐倡廉教育片《暖秋》，增強了廉政教育效果和廣大干部職工的宗旨意識、紀律觀(guān)念和拒腐防變能力。三是反***抓源頭工作進(jìn)一步深化。突出抓好了供水、供氣和公交辦事公開(kāi)為主要內容的公用事業(yè)辦事公開(kāi)工作。市水務(wù)公司、新奧燃氣公司、公交有限公司將涉及的收費項目、標準以及程序在收費站及停車(chē)站點(diǎn)予以公開(kāi)，都設立了服務(wù)和投訴熱線(xiàn);并實(shí)行了公司內部服務(wù)承諾制、強化員工的教育培訓，提高了服務(wù)效率和質(zhì)量，受到社會(huì )各界的一致好評;四是認真落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制匯報制度。組織召開(kāi)了上半年廉政責任制一把手匯報會(huì )，聽(tīng)取了市政管理處、市路燈管理所、市政監察支隊和開(kāi)發(fā)區供水有限公司四個(gè)單位主要負責人抓廉政責任制匯報的情況。五是商業(yè)賄賂工作扎實(shí)推進(jìn)。按照省建設廳和___市治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導小組辦公室的部署，成立了治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導組和辦公室，明確了工作任務(wù)，落實(shí)了治理責任，制定了工作方案和自查自糾工作實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)，目前自查自糾階段工作正在扎實(shí)開(kāi)展;六是職務(wù)犯罪預防工作進(jìn)一步加強，工作總結《市政半年工作總結》。認真貫徹全局紀檢監察會(huì )議部署和商檢會(huì )〔XX〕16號文《___市人民***、___市市政公用事業(yè)局關(guān)于在市政公用事業(yè)系統開(kāi)展預防職務(wù)犯罪工作的實(shí)施意見(jiàn)》，展開(kāi)了預防調查，通過(guò)調查，幫助局屬單位不斷改進(jìn)和完善制度、規范管理、遏制和防止職務(wù)犯罪。(四)在市政公用行業(yè)改革方面

　　按照省建設廳的部署，___市現有需要改革改制的國有企事業(yè)單位共有21家，截止XX年6月30日已有16家完成了改革改制工作，完成改革的比例為 76.2%。為確保XX年全面完成省政府確定的市政公用行業(yè)改革任務(wù)，局改制辦堅持每月22日前匯總全市市政公用行業(yè)改革進(jìn)度，每月定期向縣(市)和市直有關(guān)部門(mén)發(fā)通報，目前全市還有5家企事業(yè)單位未完成改革改制工作，其中縣(市)4家，市直1家，分別是永城市、睢縣、柘城、虞城縣自來(lái)水公司和___市市政工程處。

　　(五)在計生、工青婦、老干部方面

　　一是定期組織全系統已婚育齡婦女參加季度康檢;下發(fā)了關(guān)于加強全系統計生工作的意見(jiàn);二是“三八”婦女節前夕購置了生活用品發(fā)放給機關(guān)女同志，并組織參加了市婦聯(lián)舉辦的“放飛心中的歌”歌詠比賽，取得了第一名的好成績(jì);“六一”兒童節前夕，為機關(guān)獨生子女家庭戶(hù)購置了涼被等生活用品，受到計生部門(mén)和市婦聯(lián)的好評。三是參與組織了市政系統民兵軍事訓練演示暨第五屆職工運動(dòng)會(huì )的籌備;開(kāi)展了全局離休干部的健康體檢活動(dòng)。

　　(六)在宣傳教育暨精神文明建設方面

　　一是深入開(kāi)展了“強素質(zhì)、樹(shù)形象”活動(dòng)，組織開(kāi)展了文明行業(yè)創(chuàng )建和干部作風(fēng)整頓活動(dòng);收集、整理了各單位精神、工作職責和服務(wù)承諾，并予以印發(fā)學(xué)習落實(shí);開(kāi)展了服務(wù)對象評議局屬各單位、各科室和各單位評議機關(guān)科室兩個(gè)評議活動(dòng)，共發(fā)放調查問(wèn)卷440份，目前正在統計匯總情況;與辦公室一道結合民兵軍事訓練和運動(dòng)會(huì )對局屬各二級機構“強素質(zhì)、樹(shù)形象”和干部作風(fēng)整頓活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了突擊檢查。二是在全系統副科級以上領(lǐng)導干部中開(kāi)展了讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，發(fā)放了 20套《經(jīng)營(yíng)城市寶典》、《城市規劃與管理》書(shū)籍，著(zhù)力提升全局領(lǐng)導干部素質(zhì)和駕馭工作能力。三是做好黨組中心組學(xué)習的各項準備工作。

　　(七)完成長(cháng)江西路、蔡河路道路新建工程的協(xié)調工作

　　二、當前工作中存在的主要問(wèn)題

　　總結上半年工作，雖然取得了一定的成績(jì)，但是距黨組的要求還有一定的差距，尤其在全局開(kāi)展戰略轉移大討論開(kāi)始以來(lái)，人事科按照焦局長(cháng)講話(huà)精神和科室職能，對照比較、認真進(jìn)行自查自糾和查找工作中的不足，經(jīng)梳理主要存在六個(gè)方面的問(wèn)題。

　　一是在各單位、各科室的進(jìn)人管理上有疏松。按照規定，在各單位、各科室的進(jìn)人上，由人事科根據上級部署，提出人員分配的初步意見(jiàn)，并在充分征求分管領(lǐng)導意見(jiàn)后報局黨組討論決定。近年來(lái)，各單位、各科室在進(jìn)

　　人上基本上能夠按照黨組決定的分配方案執行。但仍有個(gè)別二級機構進(jìn)人不通過(guò)人事和部分科室存在著(zhù)人員自行調整，不通過(guò)人事把關(guān)的現象。

　　二是在紀檢監察案件辦理上力度不夠。主要表現在對二級機構的廉政工作檢查上手腕不夠硬，總認為二級機構具體事務(wù)重，比較辛苦，針對發(fā)現的問(wèn)題，能不通報批評的也不予追究;尤其是在對收到的信訪(fǎng)件中反映個(gè)人問(wèn)題的，總以大局穩定為重，在對當事人的處理上本著(zhù)挽救、教育和從輕處理的態(tài)度。

　　三是在督促檢查工作中還有欠缺。主要表現在文件部署多、安排部署多、督促檢查不到位，如在“強素質(zhì)，樹(shù)形象”活動(dòng)、讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)、廉政教育、廉政制度的貫徹落實(shí)以及黨員教育等方面。

　　四是工作創(chuàng )新力度不夠。表現在實(shí)際工作中僅限于上傳下達，工作特色少，且制定的工作措施中治標的多，治本的少。

　　五是人事管理工作須進(jìn)一步認真、細致。人事管理工作與干部職工利益息息相關(guān)，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，盡管我局人事管理工作受到上級有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導的肯定，但本著(zhù)對職工負責、對黨組負責的原則，在人事管理工作上還須更細致、更認真一些。

　　六是自身建設上還須進(jìn)一步加強。在實(shí)際工作中，由于工作頭緒多，文字材料重，有時(shí)未能處理好“工學(xué)”矛盾，科室人員在政治業(yè)務(wù)知識的學(xué)習上應進(jìn)一步加強。

　　我們正視存在的問(wèn)題，將在下半年工作中，認真克服解決，再接再厲，扎實(shí)搞好各項工作。

　　三、下半年工作打算

　　1、抓好全系統的人事、黨務(wù)、紀檢等各項工作的督查落實(shí);

　　2、繼續抓好人事勞資管理工作;

　　3、抓好全系統黨務(wù)和紀檢監察工作，重點(diǎn)組織好下半年廉政匯報和治理商業(yè)賄賂、政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng);

　　4、抓好計生、工青婦和老干部工作，保持市政大局穩定;

　　5、抓好“強素質(zhì)、樹(shù)形象”活動(dòng)，著(zhù)力落實(shí)好“我是市政人、服務(wù)千萬(wàn)家”演講比賽和技術(shù)講座觀(guān)摩活動(dòng);

　　6、抓好全系統領(lǐng)導干部的讀書(shū)學(xué)習以及行風(fēng)建設、精神文明建設等。

　　四、主要措施

　　1、實(shí)施分工責任制，以調動(dòng)工作積極性。

　　2、實(shí)行目標管理制，對科室各項工作進(jìn)行目標管理，使人人頭上有目標、有責任。

　　3、與其他科室密切配合，通力協(xié)作，狠抓各項工作的落實(shí)。

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