關(guān)于縣人事局上半年工作總結

　　上半年，全局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì )議精神，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)各項工作，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務(wù)、規范人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績(jì)，現總結如下：

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)人才服務(wù)成效顯著(zhù)。

　　緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產(chǎn)業(yè)，積極開(kāi)展以服務(wù)百家企業(yè)、服務(wù)社會(huì )主義新農村建設為主要內容的“雙服務(wù)”活動(dòng)。在全局干部職工中深入開(kāi)展打造百億興發(fā)大討論活動(dòng)，圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，全力服務(wù)興發(fā)。一是引才，實(shí)施“招碩引博計劃”，上半年深入企業(yè)調查研究，征集崗位，堅持為企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)緊缺緊需大學(xué)生40名以上。二是育才，加強企業(yè)各類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)繼續教育培訓和職稱(chēng)考試培訓，打造學(xué)習型、創(chuàng )新型企業(yè)，今年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進(jìn)入實(shí)施階段。三是聚才，協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制，加強興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地建設和管理，積極開(kāi)展企業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評審和特殊人才評價(jià)工作，做好省管專(zhuān)家、享受?chē)鴦?wù)院津貼專(zhuān)家和有突出貢獻中青年專(zhuān)家的推薦選拔工作。

　　對全縣農業(yè)、教育、衛生等單位人才需求情況進(jìn)行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。

　　做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務(wù)。根據興辦發(fā)[XX]40號文件，對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實(shí)行免費人事關(guān)系代理。

　　二、積極做好人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，半年共接訪(fǎng)并成功調處人事信訪(fǎng)件8件，做到件件有答復，事事有回音。

　　(二)人事管理逐步規范。

　　1、嚴格執行事業(yè)參管制度，切實(shí)搞好事業(yè)單位參管申報工作。根據《湖北省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實(shí)施意見(jiàn)》(鄂組通[XX]65號)及市委組織部、市人事局《關(guān)于做好縣市區事業(yè)單位參照公務(wù)員管理申報與人員登記工作的通知》(宜組文[2009)17號)等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務(wù)管理職能;使用全額撥款事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利三個(gè)基本條件的事業(yè)單位，由其主管部門(mén)組織申報，縣人事、財政、編制等進(jìn)行了嚴格審核，并報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅游局等38個(gè)事業(yè)單位258名編制首批申報參照管理。

　　2、強化人事宏觀(guān)調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關(guān)于下達2009年度機關(guān)事業(yè)單位增人計劃(控制數)的通知》鄂人函[2009]34號文件要求，從嚴控制機關(guān)事業(yè)單位人員增長(cháng)，堅持人事計劃調控制機關(guān)事業(yè)單位人員規模和結構這一科學(xué)模式，認真落實(shí)省委省政府中長(cháng)期控制目標，結合本地機關(guān)事業(yè)單位用人實(shí)際情況，上報了2009年全縣公務(wù)員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名審核和筆試通過(guò)人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開(kāi)招聘計劃37名，目前已完成衛生招考23名。始終堅持順向流動(dòng)，杜絕單位超編進(jìn)人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業(yè)單位調進(jìn)機關(guān)1人，機關(guān)調入事業(yè)單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關(guān)事業(yè)單位人員每年都是負增長(cháng)。

　　3、加強人事調研，進(jìn)一步規范臨時(shí)聘用人員管理。針對目前機關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員出現的新情況，走訪(fǎng)基層單位，針求基層意見(jiàn)，開(kāi)展了機關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)人員用及教育系統人員調查，并擬定出規范管理的建議，供縣政府參考。

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