女工工作的總結范文

尊敬的各位領(lǐng)導、女工姐妹們：

　　大家好！

　　我們油氣集輸公司現有女工470人，占公司職工總人數的39.6％。

　　20xx年，油氣集輸公司兩級女工委在公司工會(huì )和油田公司女工委的正確領(lǐng)導下，按照油田公司女工委“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)工作部署，結合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目標（打造提升女工素質(zhì)工作品牌，打造女工創(chuàng )業(yè)品牌，打造女工工作載體品牌）扎實(shí)開(kāi)展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業(yè)績(jì)指標做出了積極的貢獻�，F將工作情況匯報如下：

　　一、打造女工素質(zhì)提升品牌，在“大建設、大發(fā)展”中塑造一流女工隊伍

　　一是深入開(kāi)展“全員品書(shū)香、人企共發(fā)展”活動(dòng)，不斷強化女工思想道德素質(zhì)。按照公司工會(huì )“全員品書(shū)香、人企共發(fā)展”活動(dòng)安排，為全面推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展，公司女工委為基層女工委購買(mǎi)發(fā)放了《如此多嬌》這本書(shū)籍470冊，組織全體女工進(jìn)行了認真的學(xué)習，了解了為遼河油田發(fā)展做出過(guò)突出貢獻的這些杰出女工們的事跡。我們號召全體女工要“全員多讀書(shū)、讀好書(shū)”，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學(xué)習、甘于奉獻，更好的負擔起家庭和社會(huì )的雙重責任，做一名優(yōu)秀的石油女工。公司女工委圍繞讀書(shū)活動(dòng)，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了以“盛開(kāi)在油海的玫瑰”為主題的學(xué)習座談會(huì )。會(huì )上，各單位姐妹們暢所欲言紛紛表示要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，不斷發(fā)揚自尊、自信、自立、自強精神，做一名新時(shí)代的杰出輸油人。

　　為了給公司女工展示個(gè)人素質(zhì)魅力搭建平臺，公司女工委參照央視“百家講壇”欄目，啟動(dòng)了“油氣員工講壇”活動(dòng)，邀請公司各個(gè)層面的高素質(zhì)女工為公司員工授課，進(jìn)一步提升全體員工綜合素質(zhì)�；顒�(dòng)以真正體現“人人上講臺，個(gè)個(gè)顯身手”為創(chuàng )辦理念，“講壇”內容不限，采取多媒體的形式，可圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會(huì )熱點(diǎn)闡述觀(guān)點(diǎn)，也可以就書(shū)論書(shū)、講書(shū)、評書(shū)，分享自己所看的好書(shū)。截止目前，已組織開(kāi)辦四期，參與女工400 余人次，覆蓋面達90%，實(shí)現了展示與教育的雙贏(yíng)。

　　二是深入開(kāi)展“拜名師、帶高徒”競賽活動(dòng)，不斷提高女工的技術(shù)素質(zhì)。今年，共有？名剛畢業(yè)女大學(xué)生分配到我公司，為使他們更早地進(jìn)入工作角色，我們結合公司工會(huì )開(kāi)展的“拜名師、帶高徒”競賽活動(dòng)，組織她們分別與所在單位廠(chǎng)級專(zhuān)家、技師結成師徒對子，共計？對。坨子里輸油泵站積極開(kāi)展“金牌師徒”評選活動(dòng)，組織女工學(xué)習操作技能，提升工作水平和能力，使女工的技術(shù)素質(zhì)有了明顯的提高。在公司開(kāi)展的職工技能比賽中，女工獲技術(shù)狀元3人、技術(shù)能手6人，占獲獎總人數的40%。通過(guò)競賽活動(dòng)，激發(fā)了女工努力學(xué)習的積極性，她們的精、氣、神和整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

　　二、打造女工創(chuàng )業(yè)品牌，在“大建設、大發(fā)展”中發(fā)揮“半邊天”的作用

　　一是深入開(kāi)展“三評三提高”勞動(dòng)競賽，不斷提升女工“創(chuàng )先爭優(yōu)”意識。通過(guò)持續深入的開(kāi)展女工“三評三提高”勞動(dòng)競賽，培養選樹(shù)先進(jìn)女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，已成為提升女工“創(chuàng )先爭優(yōu)”意識的有效手段。一年來(lái)，公司女工委集中選樹(shù)了坨子里輸油泵站化驗班等5個(gè)巾幗示范崗和渤海輸油分公司金雪等5名巾幗標兵。

　　渤海輸油分公司女工委開(kāi)展了崗位創(chuàng )新“四個(gè)一”活動(dòng)，組織女員工以做學(xué)習型女工為目標，在本職崗位上，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能，營(yíng)造了濃濃的“崗位成才、素質(zhì)達標”的工作氛圍。該站2名女工代表公司參加油田公司崗位技能大賽并取得二等獎。

　　二是深入開(kāi)展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動(dòng)，不斷調動(dòng)女工參與管理的積極性。圍繞公司工會(huì )開(kāi)展的“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動(dòng)，公司女工委向全體女工發(fā)出了“要以企業(yè)興亡為己任、每名女工都要參與經(jīng)營(yíng)管理、都要成為當家理財的好手”的號召。組織開(kāi)展了“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”主題板報漫畫(huà)展，共征集女工板報作品15張，漫畫(huà)作品56張，在公司職工活動(dòng)中心統一展出，通過(guò)有效的宣傳，號召全體職工通過(guò)節約每一滴水、每一度電、每一方氣、每一張紙，減少能源浪費，使“精細管理、杜絕浪費”這一主題深入人心，受到了公司領(lǐng)導及廣大員工的好評。同時(shí)，我們兩級女工委還緊密?chē)�繞公司職代會(huì )全方位降本增效的工作要求，面向基層女工，繼續深化群眾性節約挖潛“金點(diǎn)子”競賽活動(dòng)。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實(shí)施19條，參與創(chuàng )效200余萬(wàn)元。

　　三、打造女工工作載體品牌，在“大建設、大發(fā)展”中展示油氣女工魅力

　　1、搭建健康快樂(lè )向上的文體活動(dòng)平臺，不斷激發(fā)女工自身活力。在“三·八”婦女節期間，公司女工委組織開(kāi)展了“團結和諧迎三八百歲生日、健康快樂(lè )展油氣巾幗風(fēng)采”為主題的女工趣味游藝活動(dòng)。在自己的節日里，車(chē)輪滾滾、三足鼎立、瞎子摸魚(yú)等多彩活動(dòng)帶給了姐妹們歡歌笑語(yǔ)，大家紛紛表示不辜負各級領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)，要把好心情帶回到工作崗位中，盡職盡責做好本職工作。本次活動(dòng)的普及面廣，基層女工均踴躍報名，除當天需堅守在工作崗位的女工外，共有240名女工參加了這項活動(dòng)。

　　為了促進(jìn)家庭和睦穩定，活躍女工的業(yè)余文化生活，我們還和公司計生辦聯(lián)合舉辦了“攜手幸福、與愛(ài)同行”家庭趣味活動(dòng)，活動(dòng)中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、歡樂(lè )家庭六個(gè)項目，公司30戶(hù)家庭參與了活動(dòng)。這些項目都是由每個(gè)家庭中的父母和孩子共同參與協(xié)作完成，參賽家庭在輕松愉快的氣氛中感受到家庭的溫暖，感受到公司充滿(mǎn)親情的責任文化。

　　各基層單位也不定期組織女工開(kāi)展讀書(shū)、猜謎、跳繩等活動(dòng)，基層女工全年活動(dòng)參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。

　　2、深入開(kāi)展“愛(ài)心志愿者”活動(dòng)，不斷展示女工真愛(ài)奉獻精神。

　　油氣集輸公司愛(ài)心志愿者服務(wù)隊組建于2010年5月，由公司工會(huì )和團委聯(lián)合發(fā)出倡議，愛(ài)心志愿者團隊以“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”為宗旨，現有成員131 人，其中女工97人，是一支高素質(zhì)、講奉獻的青年志愿者團隊。團隊下設13個(gè)小分隊，無(wú)償為轄區內的“三類(lèi)業(yè)主群體”，即：鰥寡孤獨老人、常年臥床病人、油田公司級困難戶(hù)提供親情式愛(ài)心服務(wù)，服務(wù)內容涉及家政服務(wù)、維修服務(wù)、液化氣服務(wù)、家教服務(wù)、委托代辦共五大類(lèi)十余個(gè)具體項目。公司97名女工充分發(fā)揮女人溫柔、心細、熱情的特有優(yōu)勢，在志愿者團隊中發(fā)揮了主力軍作用。公司各單位女工主任還與每個(gè)家庭實(shí)現一對一、一對二的幫扶結對子，入戶(hù)走訪(fǎng)慰問(wèn)了解公司困難家庭現狀，并建立相關(guān)的信息檔案，每月除定期開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)外，還給他們留下了聯(lián)系方式，以保證隨時(shí)幫扶，持續幫扶。在公司貧困單身母親家中，技術(shù)監督中心女工委為她上高中的兒子過(guò)了一次難忘的生日，溫馨的生日燭光、豐盛的菜肴、愛(ài)心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。.

　　3、加大女工勞動(dòng)保障工作，扎實(shí)維護女工合法權益。

　　針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開(kāi)展“愛(ài)心扶助”工程，解決女工的生活和生產(chǎn)中的各種困難。一是進(jìn)一步加強女工的“四期”保護工作，認真落實(shí)女工在勞動(dòng)安全衛生方面的各項保護措施。組織開(kāi)展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。二是做好團體女性安康保險工作，為女工提供健康保障。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進(jìn)一步擴大保險覆蓋面。三是深入開(kāi)展EAP項目。作為試點(diǎn)單位，為進(jìn)一步推動(dòng)EAP項目的順利實(shí)施，開(kāi)通了法律熱線(xiàn)和心理咨詢(xún)熱線(xiàn)，接受法律、心理咨詢(xún)切實(shí)保護了女工權益不受侵害。針對中高考學(xué)生、家長(cháng)所面臨的考前焦慮情緒以及考后的患得患失心理，舉辦了第二期“中高考學(xué)生、家長(cháng)心理輔導講座”。來(lái)自公司機關(guān)、基層38名女工家長(cháng)，認真聆聽(tīng)了本次講座。

　　四、工作設想

　　一是創(chuàng )新開(kāi)展“全員品書(shū)香、人企共發(fā)展”活動(dòng)。為基層每名女工購買(mǎi)一本健康書(shū)籍，每月開(kāi)展一次“員工講壇”活動(dòng)，強化女工科學(xué)文化知識的學(xué)習和業(yè)務(wù)技能的提高。

　　二是創(chuàng )新開(kāi)展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動(dòng)。根據我公司實(shí)際，開(kāi)展女工精細管理勞動(dòng)競賽。同時(shí)采取演講、故事會(huì )等形式，拓展活動(dòng)參與面，培養選樹(shù)更多的學(xué)習型、技能型、奉獻型等方面的先進(jìn)典范。

　　三是創(chuàng )新開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)。持續做好“愛(ài)心志愿者”活動(dòng)；開(kāi)辦油氣未婚鵲橋會(huì )，為公司未婚大齡女工牽線(xiàn)做“紅娘”；深入基層，傾聽(tīng)女工的呼聲，關(guān)心女職工的家庭生活及身體健康；開(kāi)展形式多樣的維權知識宣傳活動(dòng)，提高廣大女職工的自我保護能力；開(kāi)展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類(lèi)活動(dòng)。

　　四是加強女工組織自身建設。 配合上級工會(huì )，做好工會(huì )女工干部的培訓工作。健全和完善基層女工組織建設，充分發(fā)揮基層女工委員的作用。

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