【推薦】工會(huì )年終總結3篇

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編收集整理的工會(huì )年終總結3篇，歡迎閱讀與收藏。

工會(huì )年終總結 篇1

　　xxxx郵政局工會(huì )工作在縣總工會(huì )及省、市局工會(huì )的領(lǐng)導下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績(jì)。工會(huì )組織在郵政的改革、發(fā)展、穩定中發(fā)揮了積極的作用，工會(huì )工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進(jìn)一步得到了增強，企業(yè)的經(jīng)濟效益進(jìn)一步提高，為社會(huì )提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻�，F將一年來(lái)的職工之家建設活動(dòng)簡(jiǎn)要總結如下：

　　一、加強基層工會(huì )建設促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。抓好基層工會(huì )組織整頓建設工作，使工會(huì )組織建設規范化、制度化。堅持不懈地開(kāi)展職工之家建設活動(dòng)，增強基層工會(huì )組織活力，提高工會(huì )工作整體水平，使工會(huì )組織在改革、發(fā)展、穩定大局中更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)了郵政企業(yè)的改革和發(fā)展。職工之家建設活動(dòng)深入持久，工會(huì )工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時(shí)，建好職工的“小家”，全局共27個(gè)工會(huì )小組，好的或比較好的工會(huì )小組達90％以上，會(huì )員和職工群眾對工會(huì )的信任率達90％以上。

　　二、把維護職工合法權益貫穿到工會(huì )工作的各個(gè)方面。根據《職代會(huì )條例實(shí)施細則》，郵政工會(huì )將進(jìn)一步抓好職代會(huì )各項職能的落實(shí)，堅持和完善職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)二次職代會(huì )，企業(yè)中的重大決策，均由職代會(huì )審議通過(guò)，貫徹職代會(huì )五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業(yè)民主管理，民主監督，對企業(yè)主要領(lǐng)導實(shí)行民主評議，在企業(yè)民主管理上實(shí)行黨政工齊抓共管。在年初的職代會(huì )上行政與工會(huì )簽訂了雙保合同，與全局70余名勞務(wù)工簽訂了勞動(dòng)合同，集體合同履約達100％，較好地維護了職工的合法權益。同時(shí)推進(jìn)局務(wù)公開(kāi)，確保職工的知情權。在維護職工經(jīng)濟利益時(shí)，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為維權的切入點(diǎn)。每年為每個(gè)職工入家庭保險5000元。堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，今年為困難職工及患病職工補助1200元。在非典型肺炎流行期間，局工會(huì )撥款1000余元用于防治非典工作，并為職工購買(mǎi)了消毒劑、口罩、手套等防護用品，確保職工切身利益，解除了職工后顧之憂(yōu)。

　　三、緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，針對郵政通信生產(chǎn)中的難點(diǎn)、重點(diǎn)，積極開(kāi)展各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在郵政儲蓄短途攻關(guān)賽中，工會(huì )配合行政領(lǐng)導，做到全員發(fā)動(dòng)，不漏死角，并與獎金和評比掛鉤，每個(gè)職工都能以企業(yè)的效益為中心，千方百計的完成任務(wù)，尤其是機關(guān)干部起到了表率的作用，使競賽活動(dòng)取得了令人滿(mǎn)意的結果。截止到6月20日郵儲累計余額達27700余萬(wàn)元，凈增額達3912萬(wàn)元。到7月20日，儲蓄累計余額達31，025萬(wàn)元，比6月20日凈增3200萬(wàn)元，為最后在人民銀行存款數穩定在26550萬(wàn)元，打下了牢固的基礎。

　　四、與節日、紀念日及企業(yè)的中心工作相結合，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，組織開(kāi)展各種有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。開(kāi)展了慶“三八”女工綜合知識競賽；第四屆職工排球賽；組織開(kāi)展了職工春游活動(dòng)，職工黨員聯(lián)歡會(huì )�；顒�(dòng)的舉辦增強了企業(yè)的凝聚力，也充分調動(dòng)了職工工作的積極性，提高了工作效率。

　　五、我局工會(huì )領(lǐng)導班子均為黨政班子成員，組織建全，受黨委重視，行政支持，能夠獨立負責地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮了經(jīng)審委員會(huì )、女職工委員會(huì )和五個(gè)部門(mén)委員會(huì )的作用，分工明確，各盡其職，團結進(jìn)取，有較強的戰斗力。工會(huì )領(lǐng)導班子在職工中享有較高的威信，主動(dòng)為職工分憂(yōu)解愁，職工認可率在90％以上。同時(shí)將勞動(dòng)爭議調解工作制度化。我局工會(huì )成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，制定了一系列規章制度，認真貫徹執行《勞動(dòng)法》，按章辦事，使職工與企業(yè)建立了和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的穩定與發(fā)展。近年來(lái)無(wú)企業(yè)職工集訪(fǎng)、上訪(fǎng)事件的發(fā)生。

工會(huì )年終總結 篇2

　　20xx年，寮步鎮總工會(huì )在東莞市總工會(huì )和寮步鎮委鎮政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，根據工作任務(wù)，圍繞部門(mén)職責，結合自身實(shí)際，致力推進(jìn)工會(huì )規范化建設、工資集體協(xié)商等工作的開(kāi)展，較好地完成了今年的工作任務(wù)。

　　一、抓工會(huì )規范化建設，強化工作基礎

　　在去年大力推進(jìn)工會(huì )組建工作的基礎上，今年，鎮總工會(huì )著(zhù)力做好規范建會(huì )工作。鎮總工會(huì )以廣東省總工會(huì )抽查和東莞市總工會(huì )的固本強基考核工作為契機，促進(jìn)各單位、村（社區）全力開(kāi)展工會(huì )規范化建設工作。通過(guò)召開(kāi)工作會(huì )議、下鄉指導、深入到企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)檢查和指導，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工作。9月27日，東莞市總工會(huì )檢查組隨機抽查我鎮5間企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查，規范化建設工作受到檢查組的一致好評。

　　二、抓工資集體協(xié)商，強化協(xié)商機制

　　工資集體協(xié)商工作是今年的重點(diǎn)工作之一。今年5月，東莞市總工會(huì )對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了動(dòng)員布置后，鎮總工會(huì )專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了寮步鎮工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì )，組織各單位、村（社區）工會(huì )干部觀(guān)看工資集體協(xié)商專(zhuān)題短片，要求各工會(huì )干部一定要認清形勢，熟悉業(yè)務(wù)，加強督導，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。為更好地開(kāi)展工作，鎮總工會(huì )多次與鎮人力資源分局聯(lián)系溝通，認真學(xué)習企業(yè)與工會(huì )協(xié)商后所簽訂的集體合同需要進(jìn)行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會(huì )采用每周一上報，每周一督導的.做法，加強督促工作。同時(shí)，向企業(yè)派發(fā)了《工資集體協(xié)商知識問(wèn)答》、《東莞市工資集體協(xié)商先進(jìn)企業(yè)典型材料匯編》、《企業(yè)集體合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)與員工加深對工資集體協(xié)商工作的認識，促進(jìn)企業(yè)與員工就企業(yè)內部工資標準、分配制度等事項進(jìn)行平等協(xié)商，從源頭上預防勞資矛盾發(fā)生，構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。至12月10止，已完成工資集體協(xié)商工作的企業(yè)有126家，其中：世界500強企業(yè)4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業(yè)12家，超額完成了工作任務(wù)，

　　三、抓維權幫扶，強化服務(wù)機制

　　1、完善信訪(fǎng)渠道，突出維權主業(yè)

　　維護職工合法權益是工會(huì )的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會(huì )落實(shí)2人跟蹤處理職工反映問(wèn)題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實(shí)行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會(huì )專(zhuān)職副主席親自?huà)鞄�，對收到的每一件輿情事件及時(shí)了解情況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。至12月10日，鎮總工會(huì )共收到信訪(fǎng)事件57宗，其中市總工會(huì )轉辦38宗，鎮總工會(huì )接訪(fǎng)19宗，全部及時(shí)處理和回復，沒(méi)有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會(huì )的充分肯定。其中在偉易達的信訪(fǎng)事件中，由于處理得當，東莞市總工會(huì )對我鎮總工會(huì )的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪(fǎng)事件的處理方法向全市各鎮街工會(huì )作經(jīng)驗介紹。

　　2、切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難事

　　全心全意為職工服務(wù)是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會(huì )探望了15名工傷員工，共發(fā)放了4500元慰問(wèn)金，使外來(lái)務(wù)工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會(huì )為職工辦實(shí)事、解難事開(kāi)展了一系列工作：一是幫助困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會(huì )組織各村（社區）、工業(yè)園區工會(huì )聯(lián)合會(huì )根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，并積極協(xié)助符合條件的職工做好申報工作。通過(guò)大家的努力，初步符合條件的職工共有82名，鎮總工會(huì )已于4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會(huì )，最終通過(guò)東莞市總工會(huì )的審核并獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問(wèn)金。二是為困難職工子女申請助學(xué)款。6月初，鎮總工會(huì )根據東莞市總工會(huì )關(guān)于“金秋助學(xué)”工作的要求，對初步符合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專(zhuān)、大學(xué)的職工子女進(jìn)行摸底匯總，最后共有71人符合助學(xué)幫扶條件，共獲得12、2萬(wàn)元助學(xué)款。三是協(xié)助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會(huì )20xx年千萬(wàn)職工大培訓行動(dòng)組織實(shí)施方案》，鎮總工會(huì )為做好“工會(huì )培優(yōu)計劃”，協(xié)助符合條件的職工申請交通和誤工補貼，通過(guò)各單位、村（社區）工會(huì )把通知轉發(fā)給企業(yè)，并利用電視廣告，把申領(lǐng)條件、補貼標準、申報流程等有關(guān)要求告知廣大職工。同時(shí)，鎮總工會(huì )積極到鎮人力資源分局查找符合申領(lǐng)條件的人員名單，發(fā)信息通知其做好申請工作。通過(guò)積極宣傳發(fā)動(dòng)，至申領(lǐng)截止時(shí)間（11月30日），共有45人申請，其中43人已通過(guò)鎮總工會(huì )和東莞市總工會(huì )的審查，現等待廣東省總工會(huì )的最終審核。

　　3、積極推動(dòng)“先鋒號職工服務(wù)中心”建設

　　“先鋒號職工服務(wù)中心”是我鎮今年工會(huì )工作的一個(gè)創(chuàng )新亮點(diǎn)�！跋蠕h號”職工服務(wù)中心是以服務(wù)為宗旨，充分利用現有的資源和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，設立職工黨員之家、工會(huì )主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動(dòng)指導中心、協(xié)商調解室、職工書(shū)屋、就業(yè)指導服務(wù)中心、女職工之家、工會(huì )社工志愿者之家十大功能室，為職工提供黨建活動(dòng)、心理咨詢(xún)、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業(yè)等多方面的服務(wù)，把工會(huì )的各項服務(wù)送到企業(yè)中去，送到職工心坎上，使工會(huì )組織和工會(huì )工作更加貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實(shí)際。前期，鎮總工會(huì )對鎮內已建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行調查摸底，按照企業(yè)規模較大、工會(huì )工作基礎扎實(shí)，條件較成熟的候選企業(yè)進(jìn)行深入了解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個(gè)建設“先鋒號職工服務(wù)中心”的企業(yè)示范點(diǎn)，并積極做好與市總工會(huì )、先鋒公司的聯(lián)系溝通、指導協(xié)調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務(wù)中心在先鋒公司落成并投入使用，大大地提高了企業(yè)管理層和職工對工會(huì )組織的關(guān)注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業(yè)管理層也希望通過(guò)“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業(yè)留住人才，構建和諧勞資關(guān)系。同時(shí)，通過(guò)工會(huì )和“先鋒號”服務(wù)平臺，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工提供了更多的服務(wù)、幫助，使職工的業(yè)余生活更加豐富。先鋒公司的工資集體協(xié)商工作能真正做到真談實(shí)談，并得以順利開(kāi)展，除了企業(yè)本身重視工會(huì )工作外，“先鋒號”職工服務(wù)中心在該公司建立，也起到了很大的促進(jìn)作用。目前，“先鋒號”職工服務(wù)中心由市總工會(huì )投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，并積極融入先鋒公司開(kāi)展工作。母嬰室、心靈驛站、協(xié)調處理室等功能室已開(kāi)放使用，并逐步完善。自成立以來(lái)，先鋒號職工服務(wù)中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20xx年中秋晚會(huì )”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話(huà)愛(ài)心”等特色活動(dòng)16個(gè)，主要包括豐富職工業(yè)余文化生活、職工身心健康服務(wù)、志愿者團隊建設三個(gè)方面，活動(dòng)參與志愿者人數總計138人次，服務(wù)人數超過(guò)5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業(yè)余文化生活，協(xié)助職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，幫助職工建立完善和健康的社會(huì )支持網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)發(fā)揮了服務(wù)職工的職能作用。

　　四、抓工會(huì )經(jīng)費收繳，強化經(jīng)費保障

　　今年，鎮總工會(huì )繼續做好工會(huì )經(jīng)費收繳的解釋、指導等工作，通過(guò)派發(fā)《廣東省稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費宣傳手冊》等資料，讓企業(yè)熟悉工會(huì )經(jīng)費相關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識；通過(guò)電話(huà)、現場(chǎng)解答企業(yè)對工會(huì )經(jīng)費繳交、返還、使用等方面的咨詢(xún)，協(xié)助企業(yè)處理相關(guān)工作。經(jīng)努力，至今年10月，全鎮繳交工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會(huì )經(jīng)費1317、31萬(wàn)元，月均繳費達131、73萬(wàn)元，繳交情況較為理想，在全市各鎮街中位于前列。

工會(huì )年終總結 篇3

　　20xx年，xxxx街道總工會(huì )按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，以《20xx年度全區工會(huì )工作考核細化指標體系》為標準，從夯實(shí)基層基礎建設、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定這五方面來(lái)開(kāi)展工會(huì )工作，努力在“五好示范工會(huì )”建設上邁出堅實(shí)步伐，團結帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

　　一、探索新機制，夯實(shí)基層基礎建設。

　　1、穩步實(shí)行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會(huì )工作，延伸服務(wù)職能，，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會(huì )，召開(kāi)區域職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，實(shí)現了工會(huì )組織體制和運行機制的重大突破。

　　2、繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。去年，街道總工會(huì )通過(guò)調研后，出臺了《基層工會(huì )規范化建設考核管理辦法(試行)》，開(kāi)展示范工會(huì )、先進(jìn)工會(huì )、達標工會(huì )三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)年底的考核評比、現場(chǎng)會(huì )推進(jìn)后，今年五一慶祝大會(huì )上，街道總工會(huì )對20xx年度的3家示范企業(yè)工會(huì )、8家先進(jìn)企業(yè)工會(huì )和10家達標企業(yè)工會(huì )進(jìn)行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動(dòng)的開(kāi)展，有力地促進(jìn)了基層工會(huì )規范化建設，以創(chuàng )建促工會(huì )組織作用的發(fā)揮。

　　3、努力完成基層工會(huì )組建任務(wù)。以社區總工會(huì )升格為抓手，對轄區內未建工會(huì )的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí)，對未建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)談話(huà)，闡述建立工會(huì )的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會(huì )3家，覆蓋企業(yè)數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷(xiāo)2家，更名1家,轉出1家。

　　二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

　　1、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)提升職工技能素質(zhì)。結合區、街道“節能降耗達標、自主創(chuàng )新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開(kāi)展“三為”勞動(dòng)競賽活動(dòng);同時(shí)聯(lián)合街道相關(guān)部門(mén)開(kāi)展本地特色的職工技術(shù)比武，如�；�企業(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動(dòng)。

　　2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個(gè)層面建立職工技能培訓教育基地，并適時(shí)的根據企業(yè)需求開(kāi)展“送學(xué)”上門(mén)活動(dòng)。成校和社區兩個(gè)層面共舉辦各類(lèi)職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門(mén)，近千名企業(yè)職工參加培訓。

　　3、積極創(chuàng )建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱(chēng)號。

　　三、突出新亮點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工。

　　1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬(wàn)元，百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。，新增困難職工5人，發(fā)放臨時(shí)困難救助金0.95萬(wàn)元。

　　2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí)，還在各社區普遍建立職工服務(wù)點(diǎn)，在50家企業(yè)設立職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容。

　　3、抓好元旦春節困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、“強、促”活動(dòng)創(chuàng )建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初，開(kāi)展元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，共計慰問(wèn)困難職工76名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品55700元。通過(guò)努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，完成年度任務(wù)的60%。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶(hù)1家。

　　4、廣泛開(kāi)展一線(xiàn)優(yōu)秀職工療休養和體檢活動(dòng)。，積極組織轄區24家企業(yè)工會(huì )主席參加區總安排的免費體檢活動(dòng)，并安排17名一線(xiàn)優(yōu)秀職工到無(wú)錫免費療休養，受到職工的歡迎。

　　四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。

　　1、摸索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。，以青峙、蔚斗兩個(gè)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。

　　2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織，已確定成為街道總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭議預警員79名，形成多層次、廣

　　覆蓋的勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制，加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。今年，街道勞動(dòng)爭議調解分中心，共接待職工信訪(fǎng)65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動(dòng)合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬(wàn)元，調處率100%，成功率達90%以上。

　　3、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。街道總工會(huì )培育典型及時(shí)推廣，通過(guò)幾年的創(chuàng )建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線(xiàn)有限公司等企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)示范單位，組織新創(chuàng )建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習取經(jīng)。

　　五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

　　1、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。五一前夕，街道總工會(huì )主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采;組隊參加全區職工運動(dòng)會(huì )花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會(huì )與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書(shū)進(jìn)企業(yè)等各類(lèi)豐富多彩的文體活動(dòng)十余次，滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求。

　　2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開(kāi)xxxx街道企業(yè)文化俱樂(lè )部工作交流會(huì )，轄區10家企業(yè)文化俱樂(lè )部交流了各自企業(yè)文化俱樂(lè )部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂(lè )部，把企業(yè)文化俱樂(lè )部變?yōu)檎嬲�的“職工之家”�?/p>

　　六、加強總工會(huì )自身工作。

　　1、抓好工會(huì )經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會(huì )經(jīng)費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會(huì )計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會(huì )20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會(huì )經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會(huì )財務(wù)人員培訓班。邀請了區總老師為來(lái)自街道轄區內60多家企業(yè)工會(huì )的財務(wù)人員授課。此次培訓旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會(huì )財務(wù)、經(jīng)審工作規范化建設，規范工會(huì )經(jīng)費收支行為。培訓內容包括如何做好工會(huì )財務(wù)管理、經(jīng)審監督工作及有關(guān)法規、政策。

　　2、開(kāi)展群教主題教育。抓好黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習貫徹活動(dòng)，深入基層企業(yè)工會(huì )開(kāi)展“走親認親連親”大走訪(fǎng)活動(dòng);街道總工會(huì )主席深入基層，為企業(yè)工會(huì )主席和職工上黨課。

　　3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會(huì )和基層工會(huì )動(dòng)態(tài)，擴大工會(huì )影響力。

　　下半年，街道總工會(huì )將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點(diǎn)工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節，計劃從以下幾個(gè)方面真抓實(shí)干，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進(jìn)。

　　一、夯實(shí)工會(huì )組織基礎，擴大工會(huì )組織覆蓋面

　　1、繼續依法推進(jìn)工會(huì )組建。按照年初計劃目標，以社區總工會(huì )為主要力量，繼續推進(jìn)工會(huì )組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系建設。

　　2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設工作，按照申報企業(yè)的實(shí)際情況和考核制度，指導幫助基層工會(huì )建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導小組工作例會(huì )，探討工作經(jīng)驗與思路，及時(shí)總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹(shù)立榜樣，相互借鑒，取長(cháng)補短，進(jìn)一步提升規范化管理的整體水平。

　　二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

　　1、探索區域職代會(huì )建設，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進(jìn)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著(zhù)手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。

　　2、繼續開(kāi)展“和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。堅持以服務(wù)促創(chuàng )建，以創(chuàng )建促規范，加強組織領(lǐng)導，切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。通過(guò)典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng )建活動(dòng)的覆蓋面，動(dòng)員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng )建。

　　三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)

　　1、進(jìn)一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護，及時(shí)更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì )幫困基金的規范化管理，指導企業(yè)工會(huì )完善幫困制度。

　　2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等

　　職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。

　　3、進(jìn)一步抓好各類(lèi)職工權益保障工作。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，力爭盡早完成年度任務(wù);積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務(wù);做好高溫慰問(wèn)、金秋助學(xué)等其他職工權益保障任務(wù)。

　　4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續抓好企業(yè)文化俱樂(lè )部創(chuàng )建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開(kāi)展職工歡迎的文體活動(dòng)，如7月初繼續組織優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢(mèng)夏令營(yíng)活動(dòng);七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會(huì );8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養活動(dòng);10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時(shí)節組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)�；顒�(dòng)等。

　　四、完善工會(huì )自身建設，提升整體工作水平

　　1、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，以黨群眾路線(xiàn)教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開(kāi)展基層工會(huì )主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，以學(xué)習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，進(jìn)一步增強針對性和實(shí)效性。

　　2、繼續完善工會(huì )財務(wù)制度。加強工會(huì )財務(wù)的規范化建設，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò )，以工會(huì )年報工作會(huì )議為契機，選擇重點(diǎn)幾家企業(yè)，進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績(jì)效內審工作。

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