2022企業(yè)工會(huì )年終總結（精選11篇）
時(shí)間真是轉瞬即逝，一年的工作又到了年終，在經(jīng)過(guò)一年的努力后，我們終于可以說(shuō)自己在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，來(lái)總結過(guò)去的一年，展望充滿(mǎn)期望的下一年吧。為了讓您不再為年終總結頭疼，以下是小編幫大家整理的2022企業(yè)工會(huì )年終總結，希望能夠幫助到大家。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇1
20xx年，戚家山街道總工會(huì )按照黨的十八大、十八屆會(huì )議精神及黨的群團工作會(huì )議精神，認真貫徹落實(shí)上級工會(huì )的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法x突破口，以改革創(chuàng )新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會(huì )工作，全面提升五型工會(huì )建設成效，團結帶領(lǐng)廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發(fā)職工勞動(dòng)創(chuàng )造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。
1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新為主題，深化五水共治等重點(diǎn)工程創(chuàng )先爭優(yōu)立功競賽，20xx年海越公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業(yè)中重點(diǎn)開(kāi)展三為主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，一年來(lái)，有50多家企業(yè)圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類(lèi)活動(dòng)，不斷創(chuàng )新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質(zhì)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò )的職工技能培訓教育基地，并適時(shí)的根據企業(yè)需求開(kāi)展送學(xué)上門(mén)活動(dòng)。例如青峙社區的一小時(shí)課堂活動(dòng)讓企業(yè)根據實(shí)際需要自行點(diǎn)課，每節課控制在60分鐘以?xún)�，不影響和擠占員工工作、生活時(shí)間，講堂不需要企業(yè)花一分錢(qián)，由社區出錢(qián)請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經(jīng)開(kāi)展102期一小時(shí)講堂活動(dòng)。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開(kāi)展了4期陽(yáng)光家庭成長(cháng)沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月，三級網(wǎng)絡(luò )教育基地共舉辦各類(lèi)職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開(kāi)展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。
3、開(kāi)展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車(chē)技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動(dòng);青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆�；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過(guò)理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學(xué)品中毒傷員現場(chǎng)救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目�？圃邢薰緲s獲第三名。
二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會(huì )建設，保社會(huì )和諧穩定。
1、開(kāi)展了法治理論專(zhuān)題教育活動(dòng)。按照《北侖區工會(huì )系統20xx年工會(huì )普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會(huì )精神，推進(jìn)社會(huì )主義法治宣傳主題教育，以六五普法宣傳月、勞動(dòng)法治宣傳周為載體，組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺(jué)學(xué)法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會(huì )勞動(dòng)法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動(dòng)勞動(dòng)法律監督工作的進(jìn)一步拓展，一年來(lái)勞動(dòng)爭議調處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴大，目前轄區內由企業(yè)勞動(dòng)爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業(yè)共調處勞動(dòng)糾紛27起，共接待職工信訪(fǎng)27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動(dòng)合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員情況調查，共調查訪(fǎng)問(wèn)了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬(wàn)人次。
3、繼續推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。20xx年，主要以青峙、蔚斗兩個(gè)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。
三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)規模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬(wàn)元。規模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發(fā)放各類(lèi)困難補助4.9萬(wàn)元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬(wàn)元，救助對象38人。
2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。20xx年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現一站式服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統一購置了50個(gè)職工醫療服務(wù)箱和近6萬(wàn)元體育用品免費贈送到各個(gè)企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容。
3、抓好各類(lèi)重要節日的困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、及5.1服務(wù)卡工作。開(kāi)展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)中共計慰問(wèn)困難職工26名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品39000元。夏季高溫慰問(wèn)企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問(wèn)品共計262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生，共計8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計18500元。
通過(guò)努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。積極穩妥推進(jìn)5.1服務(wù)卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶(hù)1家。
4、扎實(shí)做好職工療休養、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區41名企業(yè)一線(xiàn)職工、工會(huì )主席參加區總安排的免費體檢活動(dòng)，并安排17名企業(yè)一線(xiàn)優(yōu)秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥(niǎo)暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來(lái)務(wù)工人員子女夏令營(yíng)活動(dòng)，近30名外來(lái)務(wù)工人員子女參加了此次活動(dòng)。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。深化中國夢(mèng).勞動(dòng)美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動(dòng)，共評出最美職工10名，并在慶祝5.1文藝晚會(huì )上進(jìn)行了表彰。
2、組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。20xx年街道總工會(huì )組織開(kāi)展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動(dòng);社區工會(huì )組織開(kāi)展了職工廣場(chǎng)舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會(huì )則組織了開(kāi)展了爬山、中秋游園、觀(guān)看愛(ài)國主義教育為主題的x以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動(dòng)月。通過(guò)街道、社區、基層工會(huì )舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛(ài)好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。20xx年，街道總工會(huì )共投入資金近6萬(wàn)元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類(lèi)體育用品100多件。各企業(yè)工會(huì )投入資金50多萬(wàn)元，建設職工活動(dòng)中心，其中海越公司共計投入資金41萬(wàn)元。
4、加強企業(yè)基層工會(huì )新聞宣傳工作。街道總工會(huì )在年初制定出臺了《工會(huì )信息報道工作考核細則》，對基層工會(huì )工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數的多少予以不同的獎勵，促進(jìn)企業(yè)工會(huì )對工會(huì )工作的宣傳，引起廣大職工對工會(huì )工作的重視和關(guān)心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開(kāi)展微信公共平臺的各種推廣活動(dòng)，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會(huì )工作整體實(shí)力。
1、繼續發(fā)揮社區工會(huì )的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會(huì )建設。社區總工會(huì )成立以來(lái)，進(jìn)一步加強了對區域內基層工會(huì )組織的領(lǐng)導、指導和管理，進(jìn)一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會(huì )的工作機制，進(jìn)一步提高了工會(huì )工作的工作效率。推進(jìn)了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來(lái)，活動(dòng)進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規范，凝聚力進(jìn)一步加強。工會(huì )的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )和10家普通企業(yè)工會(huì )開(kāi)展結對共建活動(dòng)，圍繞基層基礎建設，會(huì )員干部交流，活動(dòng)載體互用這三方面，目的是通過(guò)結對共建促進(jìn)組織制度建設、豐富活動(dòng)內容、增強活動(dòng)實(shí)效，不斷提高企業(yè)工會(huì )組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會(huì )工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來(lái)，到現在7對結對企業(yè)共開(kāi)展活動(dòng)近40余項，包括體育活動(dòng)，文娛活動(dòng)，工作交流活動(dòng)以及聯(lián)合培訓等。近半年來(lái)的實(shí)踐，已經(jīng)逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會(huì )工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時(shí)也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會(huì )規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動(dòng)載體。
3、全面推進(jìn)活力基層工會(huì )創(chuàng )建。按照市區總工會(huì )下達的創(chuàng )建目標和任務(wù)，根據我街道基層工會(huì )實(shí)際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng )建目標，在落實(shí)過(guò)程中，街道總工會(huì )舉辦了創(chuàng )建培訓班，交流會(huì )，對市區總工會(huì )的文件進(jìn)行了系統的學(xué)習，增加基層工會(huì )對活力基層工會(huì )創(chuàng )建的認識。
4、不斷拓展工會(huì )組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會(huì )8家。特別是在區總的高度重視下，通過(guò)行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會(huì )這個(gè)老大難企業(yè)的建會(huì )工作。到年底。我街道有基層工會(huì )組織224家，其中單建工會(huì )216家，，社區(村)聯(lián)合工會(huì )8家，覆蓋企業(yè)368家。
5、加強工會(huì )規范化管理及基層工會(huì )財務(wù)審計制度。
今年街道總工會(huì )創(chuàng )建市級工會(huì )財務(wù)規范化考核，對自身的工會(huì )財務(wù)工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點(diǎn)對轄區內的四家社區進(jìn)行了工會(huì )財務(wù)審計，對存在的問(wèn)題進(jìn)行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開(kāi)戚家山街道工會(huì )第二次代表大會(huì )并順利選舉產(chǎn)生新一屆戚家山街道總工會(huì )委員會(huì )。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇2
20xx年我街道的工會(huì )工作要主動(dòng)適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，努力把街道工會(huì )工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會(huì )工作要緊緊圍繞三個(gè)服務(wù)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，四個(gè)依法，以務(wù)實(shí)創(chuàng )新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會(huì )工作，繼續提升五型工會(huì )建設成效。根據這個(gè)要求，我們重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的工作：
一、夯實(shí)工會(huì )組織基礎，擴大工會(huì )組織覆蓋面
1、繼續依法推進(jìn)工會(huì )組建。按照20xx年考核目標，以社區總工會(huì )為主要力量，繼續推進(jìn)工會(huì )組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系建設。
2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進(jìn)行微調，推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設工作，按照申報企業(yè)的實(shí)際情況和考核制度，指導幫助基層工會(huì )建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導小組工作例會(huì )，探討工作經(jīng)驗與思路，及時(shí)總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹(shù)立榜樣，相互借鑒，取長(cháng)補短，進(jìn)一步提升規范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會(huì )建設，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區著(zhù)手開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。通過(guò)典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng )建活動(dòng)的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng )建。
三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)
1、進(jìn)一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護，及時(shí)更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì )幫困基金的規范化管理，指導企業(yè)工會(huì )完善幫困制度。
2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。
3、進(jìn)一步抓好各類(lèi)職工權益保障工作。深入開(kāi)展強保障、促和諧創(chuàng )建活動(dòng);積極做好醫療互助、高溫慰問(wèn)、金秋助學(xué)等其他職工權益保障任務(wù);做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問(wèn)。
4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過(guò)抓好企業(yè)文化俱樂(lè )部創(chuàng )建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開(kāi)展基層職工歡迎的各類(lèi)文體活動(dòng)。
四、完善工會(huì )自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會(huì )創(chuàng )建為抓手，繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。繼續落實(shí)市區總工會(huì )關(guān)于活力基層工會(huì )創(chuàng )建的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會(huì )的示范引領(lǐng)作用，不斷深化結對共建活動(dòng)，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會(huì )機構設置、管理模式、運行機制，進(jìn)一步發(fā)揮新的工會(huì )領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實(shí)踐，不斷增強街道工會(huì )工作的民主化和科學(xué)化;增強基層工會(huì )領(lǐng)導班子力量配備，努力打造一支更加務(wù)實(shí)、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過(guò)改革創(chuàng )新，使街道(鎮)工會(huì )在決策過(guò)程中更加注重傾聽(tīng)一線(xiàn)職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會(huì )工作機關(guān)化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會(huì )工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開(kāi)展基層工會(huì )主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進(jìn)創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工活動(dòng)，以學(xué)習型企業(yè)和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，進(jìn)一步增強針對性和實(shí)效性。
4、繼續完善工會(huì )財務(wù)制度。加強工會(huì )財務(wù)的規范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò )，加大對基層企業(yè)工會(huì )財務(wù)的審計，進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績(jì)效內審工作。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇3
xx年，我局工會(huì )在縣總工會(huì )的指導和局黨組的領(lǐng)導下，服從和服務(wù)于全局中心工作，認真履行職責，扎實(shí)做好各項工作，取得了一定成績(jì)，現將具體情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，健全工會(huì )機制
xx工組[xx]6號文件明確，由紀委書(shū)記黃賽群同志分管工會(huì )工作，并成立了局工會(huì )委員會(huì )，由x任工會(huì )主席、xx任女工主任、x任經(jīng)審主任。今年，局工會(huì )還制訂了《工會(huì )組織的職責和義務(wù)》以及《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組的職責和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時(shí)，為保證工會(huì )工作的順利開(kāi)展，我局堅持“兩納入”機制，即工會(huì )工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預算，為我局工會(huì )工作的扎實(shí)開(kāi)展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務(wù)中心工作
一年來(lái)，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動(dòng)職工的積極性，動(dòng)員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。按照縣委創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)安排，成立了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導小組，組建了專(zhuān)門(mén)的工作班子，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)了創(chuàng )先爭優(yōu)動(dòng)員大會(huì )，組織機關(guān)干部職工深入學(xué)習，鄭重作出了公開(kāi)承諾，并且召開(kāi)了創(chuàng )先爭優(yōu)點(diǎn)評會(huì )，認真開(kāi)展批評和自我批評等一系列活動(dòng)，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認識，領(lǐng)會(huì )在新時(shí)期開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，提高了職工的創(chuàng )先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。
2、切實(shí)開(kāi)展“結對幫扶”活動(dòng)。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實(shí)地親民教育活動(dòng)的安排部署，局工會(huì )在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪(fǎng)慰問(wèn)了白箬鋪鎮洪山村困難戶(hù)張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書(shū)籍數套、學(xué)習用品、學(xué)費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關(guān)中心工作。扎實(shí)做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風(fēng)評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個(gè)環(huán)節，采取針對性措施，確保局機關(guān)普查登記質(zhì)量。
三、履行職責，關(guān)愛(ài)工會(huì )會(huì )員
工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會(huì )在工作開(kāi)展過(guò)程中，不僅做好了本機關(guān)工會(huì )工作，還一直把為全縣工業(yè)系統職工尤其是下崗職工排憂(yōu)解難作為工會(huì )工作的重點(diǎn)、維護穩定的重點(diǎn)、構建和諧的重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實(shí)事：
1、關(guān)心工業(yè)系統困難家庭生活。根據我縣工業(yè)系統職工現狀，我局工會(huì )積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進(jìn)行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開(kāi)展扶貧幫困活動(dòng)，為他們解決子女學(xué)費、生活費，全年共慰問(wèn)貧困下崗職工30多戶(hù)，捐助扶貧助學(xué)資金4萬(wàn)多元。
2、關(guān)愛(ài)工業(yè)工業(yè)系統下一代成長(cháng)。今年8月，局工會(huì )慰問(wèn)了原黃麻紡織廠(chǎng)劉舒樂(lè )、原電力電器設備廠(chǎng)易可可、原機械廠(chǎng)周展帆、原鞋廠(chǎng)徐微、原紅旗氮肥廠(chǎng)龔兵等5戶(hù)下崗家庭特困大學(xué)生，共計支助學(xué)費、生活費3000元。同時(shí)，在今年開(kāi)展的學(xué)習經(jīng)驗交流及慰問(wèn)貧困學(xué)生的活動(dòng)中，邀請考取北京對外經(jīng)濟貿易大學(xué)的劉舒樂(lè )同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長(cháng)、發(fā)奮學(xué)習的事跡。
四、開(kāi)展活動(dòng)，豐富職工生活
今年來(lái)我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬(wàn)余元資金開(kāi)展了一系列活動(dòng)，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會(huì )、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭創(chuàng )一流”的拓展訓練;7月，召開(kāi)了老干部慶“七·一”座談會(huì );8月，組織了“節能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗交流和慰問(wèn)貧困學(xué)生活動(dòng);9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無(wú)償獻血活動(dòng);10月，組織了離退休干部共度“老年節”紅色旅游-游覽韶山活動(dòng);11月，組織了卡拉ok比賽、參觀(guān)重點(diǎn)企業(yè)建設活動(dòng);劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務(wù)活動(dòng);余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關(guān)工委和x組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會(huì )在縣總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會(huì )和新形勢下工會(huì )工作職責的要求還有一定距離。在來(lái)年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工工作，堅持落實(shí)民主管理各項制度，開(kāi)展以基層廠(chǎng)務(wù)、單位政務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業(yè)聯(lián)社盤(pán)活存量資產(chǎn)，扶植民營(yíng)企業(yè)，合資企業(yè)，開(kāi)展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟，積極創(chuàng )收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統職工聯(lián)系和開(kāi)辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動(dòng)地開(kāi)展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇4
20xx年，市供銷(xiāo)社機關(guān)工會(huì )工作在市總工會(huì )和市直機關(guān)工委工會(huì )的領(lǐng)導下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊扣市委"高位求進(jìn)、兩化互動(dòng)、轉型工作、民生優(yōu)先"基調，圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)履行維護職工合法權益的職能，努力為機關(guān)職工辦實(shí)事、辦好事，充分發(fā)揮工會(huì )組織促發(fā)展、維權益、保穩定的作用，動(dòng)員和組織市社機關(guān)職工為構建和諧、建設美好新作貢獻�，F將一年來(lái)的工會(huì )工作情況總結如下：
一、深化理論學(xué)習，積極創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )。
市社根據市直機關(guān)工會(huì )的要求結合機關(guān)實(shí)際，認真學(xué)習黨的十七屆六中全會(huì )、十八大、市第四次黨代會(huì )和市總工會(huì )三屆八次全委會(huì )精神，認真研究，精心組織，深刻領(lǐng)會(huì )，聯(lián)系實(shí)際，講求實(shí)效，充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。
在學(xué)習方式上采取了集中學(xué)習、座談?dòng)懻�、�?zhuān)題講座、等一系列形式，人人參與、人人爭先，把學(xué)習引向深入。在學(xué)習的過(guò)程中，與全面貫徹《工會(huì )法》和《省實(shí)施辦法》結合起來(lái)，深化自身改革，堅持依法治會(huì );同時(shí)還將學(xué)習活動(dòng)同市社的日常工作結合起來(lái)，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，注重落實(shí)，關(guān)注民生，著(zhù)力解決群眾、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，幫助困難職工奮發(fā)向上，為供銷(xiāo)社事業(yè)科學(xué)發(fā)展起到了積極作用。
二、增強工會(huì )組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，積極建設效能工會(huì )。
市社機關(guān)工會(huì )積極為職工搞好服務(wù)和協(xié)調，一直將增強工會(huì )的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力作為一項重要的工作來(lái)抓，力爭抓出成效。
一是積極引導職工轉變觀(guān)念，樹(shù)立繼續教育、終身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性。充分發(fā)揮好機關(guān)工會(huì )的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。
二是積極開(kāi)展訪(fǎng)貧濟困活動(dòng)和送溫暖活動(dòng)，關(guān)心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過(guò)難關(guān)。如慰問(wèn)生病住院職工，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工。元旦、春節期間市供銷(xiāo)社工會(huì )組織對直屬企業(yè)困難職工家庭進(jìn)行助學(xué)解困，切實(shí)使職工感受到工會(huì )組織的溫暖。
三是調動(dòng)廣大職工的積極性，圍繞中心、服務(wù)大局，圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰略部署，引導好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng )造性，動(dòng)員和組織他們?yōu)榻ㄔO美好新服務(wù)。今年機關(guān)工會(huì )多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物，開(kāi)展生活、生產(chǎn)幫扶活動(dòng)。
市供銷(xiāo)社工會(huì )按照機關(guān)工委工會(huì )的要求，重視信息交流和匯報制度，及時(shí)上報工作動(dòng)態(tài)及經(jīng)驗做法，同時(shí)高度重視對職工的培訓和工作能力提高，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)科室及各區縣供銷(xiāo)社的業(yè)務(wù)培訓和交流。
三、充分發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢，開(kāi)展各種創(chuàng )建活動(dòng)，豐富和活躍機關(guān)干部職工的文化生活
市社機關(guān)工會(huì )始終把開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)作為工會(huì )工作的重要載體和增強工會(huì )活力的重要表現。市社機關(guān)開(kāi)展了各種創(chuàng )建活動(dòng)和豐富多彩的文化活動(dòng)，不斷提升工會(huì )的活力，在"三八"、"五一"期間機關(guān)開(kāi)展游戲娛樂(lè )等一系列有利于職工身心健康的活動(dòng)。8月，在我市持續高溫天氣時(shí)，為做好防暑降溫工作，切實(shí)維護廣大職工健康權益，工會(huì )創(chuàng )新形式、結合業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，組織職工到x、x等地的莊稼醫院、農村社區綜合服務(wù)社實(shí)地調研、指導工作，并開(kāi)展聯(lián)歡。同時(shí)，工會(huì )積極改善辦公環(huán)境，整修降溫設備，切實(shí)保障職工權益。9月，在中秋、國慶來(lái)臨直接，組織開(kāi)展"我們的節日-市供銷(xiāo)社迎中秋、慶國慶座談聯(lián)歡會(huì )"，慶祝國慶x周年和中秋佳節的到來(lái)。10月，為喜迎十八大、文化惠民生，市供銷(xiāo)社系統積極參加農業(yè)委口組織的"新農村頌"文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整個(gè)表演做到了會(huì )前有組織、現場(chǎng)有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷(xiāo)社職工對黨、對祖國、對農業(yè)工作的熱愛(ài)與忠誠。
各項有意義的活動(dòng)，切實(shí)增強了職工的集體感和榮譽(yù)感，加深了相互間的聯(lián)系和理解，融洽了干群關(guān)系，增強了工會(huì )的凝聚力和戰斗力。進(jìn)一步加強機關(guān)、系統的精神文明建設，從而促進(jìn)了構建和諧機關(guān)建設。
四、切實(shí)加強自身建設，進(jìn)一步加強工會(huì )各項工作發(fā)展。
20xx年6月，因機關(guān)工會(huì )委員工作變動(dòng)，市供銷(xiāo)社嚴格按照《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，認真組織選舉，并報市直屬機關(guān)工會(huì )工作委員會(huì )審批，組成了新一屆工會(huì )委員會(huì )。該屆工會(huì )委員會(huì )班子組成后，接力前一屆委員會(huì )的服務(wù)精神，充分發(fā)揮工會(huì )組織作用，促進(jìn)機關(guān)工會(huì )的健康發(fā)展。同時(shí)，市社經(jīng)民主推薦和黨委研究，推選了新的婦女工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，按照要求組織女職工參與"建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫扶"和"深化維護女職工權益行動(dòng)"，開(kāi)展了關(guān)愛(ài)婦女兒童等有益于身心健康的活動(dòng)。
市社機關(guān)工會(huì )根據《工會(huì )法》和中國工會(huì )章程嚴格執行各項財務(wù)管理制度，每月按時(shí)收取個(gè)人工會(huì )費，同時(shí)加強監督，確保全年無(wú)違反財經(jīng)紀律的事件發(fā)生。市供銷(xiāo)社機關(guān)工會(huì )將繼續堅持以職工為本，堅持為職工維權益、謀利益，積極開(kāi)展工作，盡力把機關(guān)職工關(guān)心的事辦好辦實(shí)，促進(jìn)機關(guān)工會(huì )的健康發(fā)展，以推進(jìn)"和諧機關(guān)"的建設。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇5
今年，我局工會(huì )在上級工會(huì )和局黨組的領(lǐng)導下，在黨的精神指引下，全面貫徹落實(shí)區委全會(huì )精神，堅持以法治會(huì )，加強自身組織建設，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟建設為中心和全年制定的目標任務(wù)，牢固樹(shù)立大局意識，團結進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮各工會(huì )小組的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會(huì )的作用。
一、積極強化學(xué)習機制，提高了全局職工素質(zhì)。
工會(huì )積極協(xié)助局黨組，從強化學(xué)習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著(zhù)“外樹(shù)形象，內求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設，以建設學(xué)習型機關(guān)為目標，確立了“學(xué)習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學(xué)習。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《三中會(huì )議召開(kāi)精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的新聞報道》《反x示錄》等電教片，引導他們樹(shù)立了正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。二是開(kāi)展主題活動(dòng)。深入開(kāi)展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動(dòng)和“以全心服務(wù)、樹(shù)全新形象”的主題教育活動(dòng)。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹(shù)立了不進(jìn)則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。三是參加各項業(yè)務(wù)培訓。今年我局參加培訓單位有產(chǎn)權業(yè)務(wù)、交易業(yè)務(wù)、測繪業(yè)務(wù)、白蟻業(yè)務(wù)、檔案業(yè)務(wù)培訓，提高了服務(wù)本領(lǐng)和技能。增強本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場(chǎng)規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場(chǎng)經(jīng)濟知識指導工作的水平。四是加強法制學(xué)習。先后組織了局上辦理產(chǎn)權、交易管理人員進(jìn)行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產(chǎn)法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。通過(guò)學(xué)習教育，使廣大職工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”：全心全意推進(jìn)我區房管工作的發(fā)展意識、積極推進(jìn)本區經(jīng)濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務(wù)意識、強化維護房產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會(huì )建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的職工之家。今年，我們著(zhù)重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)鍵時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。10月份，組織全局職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會(huì )都組織人員前去慰問(wèn)，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會(huì )看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開(kāi)資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問(wèn)金3600元。春節期間，工會(huì )牽頭、局領(lǐng)導參加對離、退休老職工召開(kāi)“迎春暢談會(huì )”，送去了局黨組及工會(huì )對老職工的關(guān)愛(ài)。
三、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會(huì )多次配合區上組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加區婦聯(lián)開(kāi)展“中國婦女風(fēng)采大展示”活動(dòng)。這項活動(dòng)大大體現出我局當代婦女的精神風(fēng)貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動(dòng)節我們支持上級工會(huì )工作，組織100人參加了“學(xué)先進(jìn)、展風(fēng)采、促和諧”大型文藝演唱活動(dòng)，此活動(dòng)受到了區總工會(huì )的好評。我們?yōu)椤坝瓓W運、促全民健身”活動(dòng)組織職工積極參加區體育運動(dòng)項目的活動(dòng)，今年，我局自己組織開(kāi)展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過(guò)活動(dòng)調動(dòng)了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風(fēng)采和智慧。二是突出節日主題活動(dòng)�！叭恕眿D女節慶�；顒�(dòng)歷來(lái)是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動(dòng)為載體，開(kāi)展了“三八紅旗手的爭創(chuàng )”活動(dòng)，這項活動(dòng)是由各工會(huì )小組開(kāi)展，動(dòng)員我局廣大女職工，進(jìn)一步統一思想，牢固樹(shù)立時(shí)不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區婦聯(lián)，營(yíng)造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會(huì )全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實(shí)落實(shí)區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂(lè )村的幫扶重點(diǎn)項目，本著(zhù)真心幫，實(shí)意扶的原則，全年共投入資金.20萬(wàn)元，幫助該村兩年來(lái)實(shí)現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個(gè)，新增生豬存欄50頭的三級農戶(hù)達12戶(hù)。產(chǎn)業(yè)結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實(shí)處，增強凈樂(lè )村的造血功能。二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶(hù)的幫扶結對工作。新增五戶(hù)幫扶戶(hù)，購買(mǎi)了新型農村合作醫療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動(dòng)特困戶(hù)走共同發(fā)展的號召，把創(chuàng )爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來(lái)，把扶貧幫困工作的目標任務(wù)落實(shí)到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務(wù)。
五、搞好共建，向災區同胞獻愛(ài)心。
今年工會(huì )配合區紅十字會(huì )組織局職工積極響應號召開(kāi)展獻血活動(dòng)，共有11名職工積極參與本次活動(dòng)�！鞍艘唤ㄜ姽潯逼陂g，工會(huì )和行政共同組織開(kāi)展了擁軍慰問(wèn)活動(dòng)。11月，局工會(huì )、團支部共同和部隊開(kāi)展老兵退役聯(lián)歡活動(dòng)，增強了友好的軍民關(guān)系。
總之，我局工會(huì )在區總工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為職工服務(wù)，為房管事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成職工最溫馨的家。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇6
多年來(lái)，我機關(guān)工會(huì )工作在上級的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心與支持下，認真貫徹實(shí)施修改的《工會(huì )法》，圍繞機關(guān)工作全局，堅持突出維權職能，保護和調動(dòng)了全體職工的積極性和創(chuàng )造性，限度的解除職工的后顧之憂(yōu)，為我機關(guān)各項工作順利開(kāi)展做出了突出貢獻。
一、加強政治學(xué)習，建設思想政治合格的職工隊伍
在當前改革開(kāi)放新形勢下，我校工會(huì )認識到切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革順利實(shí)施和學(xué)校穩定的重要保證。因此，積極開(kāi)展了一系列政治學(xué)習活動(dòng)。學(xué)習先進(jìn)的政治理論，保證每一位職工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代。開(kāi)展普法宣傳，大力進(jìn)行新修改的《工會(huì )法》的宣傳學(xué)習，增強每一位職工的法律意識。組織職工進(jìn)行《工會(huì )法》知識競賽，增進(jìn)廣大職工的自豪感，進(jìn)一步增強職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點(diǎn)，加強職工職業(yè)道德建設
積極倡導職業(yè)道德和公民道德學(xué)習，并把職業(yè)道德和公民道德素質(zhì)作為職工考評內容，進(jìn)行量化管理。積極爭取行政支持，大力創(chuàng )建“模范職工之家”。在機關(guān)資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開(kāi)展健康向上、豐富多采的活動(dòng)，促進(jìn)機關(guān)精神文明建設。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，營(yíng)造良好的機關(guān)文化氛圍，工會(huì )定期組織教職工開(kāi)展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動(dòng)，會(huì )員參賽率達98%以上，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會(huì )的凝聚力。在這些活動(dòng)中培養了一批工會(huì )活動(dòng)積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會(huì )活動(dòng)得以順利進(jìn)行，也為工會(huì )干部的培養提供了后備力量。
三、突出維護職能，依法維護職工的合法權益
我機關(guān)工會(huì )通過(guò)各種形式傾聽(tīng)職工的意愿，了解職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問(wèn)題及時(shí)向機關(guān)辦公會(huì )反映，提出自己的意見(jiàn)和建議。工會(huì )以扶貧幫困為立足點(diǎn)，將“送溫暖”工程落到實(shí)處。工會(huì )對我機關(guān)困難職工建立了檔案，做到了對困難職工的數量、類(lèi)型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時(shí)，采取有效措施，制定解困計劃、方案。建立工會(huì )會(huì )員檔案，在每位會(huì )員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會(huì )組織的一份真誠的祝福。職工體會(huì )到工會(huì )的溫暖，安心工作。
四、加強工會(huì )自身建設，使機關(guān)工會(huì )工作上一個(gè)新臺階
加強工會(huì )干部的思想作風(fēng)建設。我機關(guān)工會(huì )領(lǐng)導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和機關(guān)安排的各項任務(wù)與工作。工會(huì )定期組織大家學(xué)習理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務(wù)的意識。加強工會(huì )干部作風(fēng)建設。以十七大精神為指導，繼續深入開(kāi)展了“進(jìn)百家門(mén)，知百家情，解百家難”活動(dòng)，深入職工群眾之中，傾聽(tīng)群眾心聲，解決群眾的實(shí)際困難。進(jìn)一步搞好工會(huì )工作的分工協(xié)作，使工會(huì )工作落實(shí)到實(shí)處。機關(guān)工會(huì )工作實(shí)行分工協(xié)作，并制定了工會(huì )委員例會(huì )制度。按照年初計劃和活動(dòng)安排，各委員實(shí)行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動(dòng)前有計劃安排，活動(dòng)中講求實(shí)效，活動(dòng)后有總結。搞好工會(huì )財務(wù)工作。對于工會(huì )經(jīng)費本著(zhù)收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務(wù)分開(kāi);工會(huì )臺帳資料齊全，上報材料及時(shí)正確。
幾年來(lái)，我們作了一些工作，取得了一些成績(jì)，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問(wèn)題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇7
20xx年,在市場(chǎng)極其艱難，同行企業(yè)紛紛倒閉的嚴峻形勢下，昌盛公司經(jīng)受住了考驗，依靠堅強的意志力在市場(chǎng)上爭得一席之地，表現出了頑強的生命力，為昌盛公司浴火重生，再創(chuàng )輝煌創(chuàng )造了有利條件。
一，各項指標完成情況
1、生產(chǎn)穩中微升。全年共生產(chǎn)成品布567萬(wàn)米（按總開(kāi)剪數統計），完成年度計劃任務(wù)的47.25%，同比下降3.8%；A等入庫549.6萬(wàn)米，綜合入庫A等率96.93%，同比提高
1.33%；全年出疵布16.3萬(wàn)米，同比下降37.3%；織機效率79.65%，比規定指標83%低3.35，但同比提高3.3%。除產(chǎn)量指標外其他指標均小幅提升，但因全年處于等米下鍋狀態(tài)，產(chǎn)能未能正常釋放。
2、銷(xiāo)售有待突破性進(jìn)展。全年共完成銷(xiāo)售564.9萬(wàn)米，其中寧晉市場(chǎng)533.14萬(wàn)米，山東市場(chǎng)31.75萬(wàn)米。實(shí)際產(chǎn)銷(xiāo)率99%，與規定指標103%相差4%，同比下降8%。應回款10441萬(wàn)元，實(shí)際回款9633.7萬(wàn)元，實(shí)際回款率92.3%，與規定指標100%相差7.7%，同比基本持平。從市場(chǎng)分布情況看，寧晉市場(chǎng)占銷(xiāo)售總量的94.4%，基本實(shí)現了“強力寧晉”的發(fā)展戰略，但山東市場(chǎng)只占5.6%，顯然瘸腿，“著(zhù)眼國外”的戰略沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。訂單量585.69萬(wàn)米，同比增加
11.8%，但僅為全年產(chǎn)量指標的48.8%，這是制約產(chǎn)能不能正常發(fā)揮的主要原因。
3、品種研發(fā)效果明顯。全年研發(fā)萬(wàn)米以上新品種38個(gè)，銷(xiāo)售量219.9萬(wàn)米，占總銷(xiāo)售量的38.9%。其中銷(xiāo)量在5萬(wàn)米以上的品種11個(gè)，共銷(xiāo)售140.9萬(wàn)米，占銷(xiāo)售總量的24.9%。單品種銷(xiāo)量在前5位的有A019系列，共銷(xiāo)40.163萬(wàn)米，其中xx75GS共銷(xiāo)29萬(wàn)米，xx60GS共銷(xiāo)13萬(wàn)米，xx56S共銷(xiāo)19.7萬(wàn)米，C675-2A共銷(xiāo)9萬(wàn)米。品種構成涵蓋“高中低”，并以“多品種”應對市場(chǎng)需求，但在實(shí)際運作中還需要在“早變化”上下功夫。
4、節能降耗空間增大。全年機物料消耗360.89萬(wàn)元，按折標產(chǎn)量計算，平均0.54元/米，規定指標0.25元/米，超耗0.29元/米；萬(wàn)米耗煤5434kg,規定指標4367kg,萬(wàn)米超耗1067kg；萬(wàn)米用電7810度，規定指標6549度/wm，萬(wàn)米超耗xx61度。按相同口徑統計，機物料消耗比去年下降0.16元/米，用煤比去年增加217.5kg/萬(wàn)米。全年月平均用工471人，發(fā)放工資889.9萬(wàn)元。同比月平均用工減少70人，工資總額增加35萬(wàn)元，人均增資258元。節能降耗，減員增效工作仍需進(jìn)一步加大力度。
5、各類(lèi)事故發(fā)生率明顯下降 職工安全生產(chǎn)意識普遍增強，全年發(fā)生工傷事故13起，除廠(chǎng)外及因病按工傷處理的以外，實(shí)際發(fā)生工傷事故6起，同比下降27.8%；全年發(fā)生火險14次，因處臵得當，措施得力，撲救及時(shí)，未造成大的`損失；全年百米以上的質(zhì)量事故22起，直接經(jīng)濟損失13.6萬(wàn)元，同比下降40.8%，其中重大質(zhì)量事故4次，直接經(jīng)濟損失10.8萬(wàn)元，同比下降38.4%�？蛻�(hù)因質(zhì)量問(wèn)題投訴的品種共26個(gè)，占全年生產(chǎn)品種的18.43%，其中屬于生產(chǎn)原因的有16個(gè)品種，非本廠(chǎng)原因的10個(gè)品種。
二，應當肯定的成功經(jīng)驗
從各項指標完成情況看，多數指標均小幅提升，個(gè)別指標出現下滑。整體工作雖不很理想，但并非乏善可陳，總結一年來(lái)的工作，有以下幾條經(jīng)驗值得大家注意：
第一，“21字“經(jīng)營(yíng)方針是市場(chǎng)制勝的法寶。20xx年公司制定了“高中低、多品種、小批量、高質(zhì)量、低價(jià)位、好服務(wù)、早變化”的“21”經(jīng)營(yíng) 方針和“40字”發(fā)展戰略，通過(guò)一年多來(lái)的銷(xiāo)售和研發(fā)實(shí)踐可以清楚的看到，凡是工作取得進(jìn)步，事業(yè)有所發(fā)展的，都是因為貫徹執行了“21字”和“40字”方針。由于貫徹了“高中低、多品種”的指導方針，新品種研發(fā)的市場(chǎng)貢獻率高達38.9%，可以說(shuō)品種創(chuàng )新是應對市場(chǎng)變化的利器。如果能夠在“早變化”上下足功夫，貢獻率可能會(huì )更高，形勢會(huì )更好。反過(guò)來(lái)說(shuō)，凡是業(yè)績(jì)下滑，經(jīng)營(yíng)萎縮的，都是未能領(lǐng)會(huì )和運用這兩個(gè)方針造成的。經(jīng)略山東是公司“內外結合，著(zhù)眼國外”的重要部署，但20xx年山東市場(chǎng)共銷(xiāo)31萬(wàn)多米，只占總銷(xiāo)量的5.6%，外銷(xiāo)市場(chǎng)搶灘不利，造成一條腿走路的被動(dòng)局面。實(shí)踐證明，“21字”和“40字”方針是在困難市場(chǎng)中求生存、謀發(fā)展的法寶，市
場(chǎng)形勢越嚴峻，經(jīng)營(yíng)越困難，這兩個(gè)方針就越適用。因此，要引領(lǐng)企業(yè)走出困境，在激烈競爭的市場(chǎng)上站穩腳跟，必須堅定不移地貫徹執行這兩個(gè)方針。
第二，9000質(zhì)量管理體系是產(chǎn)品“高質(zhì)量”的有力保障。年初，經(jīng)過(guò)上下共同努力，公司通過(guò)了9000質(zhì)量管理體系認證，獲得了一套較為完備的、嚴謹的、非常實(shí)用的質(zhì)量管理制度。一年來(lái)，生產(chǎn)系統通過(guò)生產(chǎn)聯(lián)查、一、二及考核等措施，邊學(xué)習邊實(shí)踐，取得了初步效果，生產(chǎn)系統重點(diǎn)考核的質(zhì)量和效率兩項指標同比均有小幅提升，質(zhì)量事故、工傷事故發(fā)生率同比明顯降低�！�21字”方針中，“高質(zhì)量”是對生產(chǎn)系統的要求，實(shí)踐告訴我們，要確保產(chǎn)品高質(zhì)量，必須堅定不移地貫徹落實(shí)9000質(zhì)量管理制度，明確崗位職責，加大督查力度，嚴格執行操作法，法規面前不可容情。
第三，轉變作風(fēng)是做好各項工作的根本保證。轉變作風(fēng)是20xx年的一項重要工作，公司主要領(lǐng)導逢會(huì )必講，遇事必問(wèn)，并專(zhuān)門(mén)就作風(fēng)問(wèn)題下發(fā)署名文章。公司各部門(mén)通過(guò)組織學(xué)習談體會(huì )、具體案例分析、自查自糾等多種形式促進(jìn)干部隊伍轉變作風(fēng)。從各部門(mén)日常工作和年終總結中可以清楚地看到，哪個(gè)部門(mén)領(lǐng)導作風(fēng)扎實(shí)，責任心強，各項指標完成得就好，事故少，問(wèn)題少。作風(fēng)轉變效果最為顯著(zhù)的是整驗車(chē)間，全年出疵布1.7萬(wàn)米，疵布率0.5%，同比下降56.3%。漏修漏驗率由去年的6%降到4%，其他各項指標均在規定范圍以?xún)�。反過(guò)來(lái)看，凡是事故頻發(fā)，指標完成較差的部門(mén)，
不是設備問(wèn)題，也不是技術(shù)問(wèn)題，歸根到底就是作風(fēng)問(wèn)題，就是部門(mén)領(lǐng)導事業(yè)心、責任感的問(wèn)題�？梢�(jiàn)績(jì)效好來(lái)自作風(fēng)好，績(jì)效差必是作風(fēng)差，這是一條鐵律。因此，良好的作風(fēng)是做好各項工作的根本保證，轉變作風(fēng)只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有終結時(shí)，要順利完成20xx年的各項目標任務(wù)，必須繼續狠抓作風(fēng)轉變。
三，存在的問(wèn)題及應當汲取的教訓
1、對“21字”方針的理解不深，認識不到位，運用不靈活、不主動(dòng)，缺乏創(chuàng )造性。21字中除“高質(zhì)量”是對生產(chǎn)的要求外，其他6句話(huà)均是對銷(xiāo)售和研發(fā)提出的要求。但在具體經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，業(yè)務(wù)人員沒(méi)有從戰略戰術(shù)上真正認識“21字”方針的實(shí)在意義，更沒(méi)有將其內化為指導營(yíng)銷(xiāo)的思想靈魂，形成具體的高度自覺(jué)的營(yíng)銷(xiāo)策略，表現為市場(chǎng)調研不深不細，對市場(chǎng)信息不敏感、不在意，見(jiàn)事遲，行動(dòng)慢，以致貽誤戰機，錯失發(fā)展良機。新品種研發(fā)雖有不錯的市場(chǎng)貢獻率，但與公司規定的目標任務(wù)存在很大差距，全年訂單量?jì)H為規定指標的48.8%。造成這個(gè)差距的主要原因就是市場(chǎng)調研及相關(guān)決策跟不上。市場(chǎng)調研是新品種研發(fā)的基礎，新品種研發(fā)是“21字”方針的核心，以“21字”方針指導市場(chǎng)調研和新品種開(kāi)發(fā)，靠精細準確的市場(chǎng)調研和新品種研發(fā)全面落實(shí)“21字”方針。這是20xx年的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐為我們揭示的深刻道理。
2、用制度看守企業(yè)的意識不強。以9000質(zhì)量管理體系
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇8
20xx年，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照公司黨政和工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，用心開(kāi)展各項工作，取得了必須的成績(jì)，較好地實(shí)現了年初提出的各項工作目標�，F作總結如下：
一、加強理論學(xué)習，建設“學(xué)習型”公司，以學(xué)習推動(dòng)工作。
公司本年度舉辦了全員讀書(shū)活動(dòng)，旨在談體會(huì )、寫(xiě)心得、評優(yōu)秀的同時(shí)，引導職工努力學(xué)習和掌握新知識、新技術(shù)，提高全員自身創(chuàng )新意識、發(fā)展意識、職責意識。透過(guò)學(xué)習，使全體干部職工都能順應時(shí)代的發(fā)展，增強建設現代化發(fā)展的本領(lǐng)。此次活動(dòng)參加效率高，收效明顯。
二、開(kāi)展主題教育活動(dòng)。
公司不定期開(kāi)展各項培訓，增強職工愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高全員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)潛力，并以大討論活動(dòng)為契機，開(kāi)展了應知應會(huì )知識考試，為推動(dòng)鹽業(yè)公司的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。此外，我們還按照市總工會(huì )、上級工會(huì )的要求用心開(kāi)展“感動(dòng)鹽業(yè)的人”等活動(dòng)，充分激發(fā)了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質(zhì)和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。
三、發(fā)揮工會(huì )職能，用心為職工謀福利，切實(shí)維護職工利益，為職工辦實(shí)事、辦好事。
逢年過(guò)節公司都會(huì )發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實(shí)用類(lèi)節日福利，深受職工歡迎;抓好勞動(dòng)爭議調解和預防工作，對改革、生產(chǎn)過(guò)程中出現的勞動(dòng)爭議，及時(shí)進(jìn)行調解，將矛盾化解在基層，對調解不了的勞動(dòng)爭議及時(shí)上報，確保職工隊伍穩定;組織全體職工進(jìn)行健康體檢活動(dòng);認真、用心做好年度員工的醫療報銷(xiāo)服務(wù)工作。
四、建好職工文化體育陣地，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。
為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，公司充分聽(tīng)取廣大職工的合理化推薦，針對鹽業(yè)部門(mén)的工作特點(diǎn)，開(kāi)展了職工第五屆運動(dòng)會(huì )、攝影比賽等活動(dòng)，上半年公司還組織了重慶紅色之旅，理解革命傳統教育，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統。透過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強了工會(huì )活力，而且調動(dòng)了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風(fēng)廉政建設，營(yíng)造風(fēng)清氣正的鹽業(yè)氛圍
公司高度重視黨風(fēng)廉政建設，堅持把反腐倡廉工作作為促進(jìn)鹽業(yè)事業(yè)持續、健康發(fā)展的“政治生命線(xiàn)”，以建設禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業(yè)干部隊伍為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預防的方針，認真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設職責制，堅持以身作則，率先垂范，把對黨員干部的監督擴展到“兩圈一外”。
總之，工會(huì )在認真履行職責、取得成績(jì)的同時(shí)，也存在著(zhù)不足，隨著(zhù)改革、創(chuàng )新發(fā)展的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的用心性，強化全局意識、服務(wù)意識等方面還有待進(jìn)一步提高，今后，我們要加強工會(huì )自身建設，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌，為鹽業(yè)事業(yè)的快速、健康、穩定發(fā)展做出新的貢獻。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇9
一、加強思想教育，堅持正確的輿論導向
一是開(kāi)展授課學(xué)習培訓班�！叭恕惫澠陂g，總公司工會(huì )組織開(kāi)展了“xxx女職工在行動(dòng)”主題健康知識講座。
二是不斷完善職工書(shū)屋建設。為了努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，在“職工書(shū)屋”開(kāi)放以來(lái)，根據職工需求，在原有的管理類(lèi)、行業(yè)類(lèi)、職工教育類(lèi)、工具類(lèi)、歷史國學(xué)經(jīng)典類(lèi)、心理學(xué)、現當代文學(xué)等11大類(lèi)型四百多冊圖書(shū)基礎上，公司工會(huì )又有目的有計劃地進(jìn)行了書(shū)籍的增補。
三是做好各項調研工作。圍繞推動(dòng)工會(huì )改革和工作實(shí)踐中面臨的新情況新問(wèn)題；緊扣職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，以及職工迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展調研。Xxx
二、發(fā)揮工會(huì )核心職能，積極維護職工合法權益
一是落實(shí)職工代表大會(huì )制度。
二是收集職代會(huì )提案工作。
三是注重發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
四是為會(huì )員辦理職工互助醫療保險。
三、圍繞職工需求，建立服務(wù)職工的長(cháng)效機制。
一是加大了對特困職工的摸底、了解、建檔工作。
二是把“清涼”送給職工，用“關(guān)懷”保證安全。結合我公司的實(shí)際情況，在今夏高溫來(lái)臨之際，我公司工會(huì )迅速調研員工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境情況，全面掌握全公司高溫、戶(hù)外工作人員分布情況，針對持續高溫，制定出了靈活多樣的降溫措施：一是為高溫戶(hù)外崗位發(fā)放降溫品�；I措“送清涼”資金，分別采購了冰峰汽水、康師傅茶、酸梅粉、藿香正氣水、風(fēng)油精、毛巾等降溫品送往高溫一線(xiàn)崗位。二是開(kāi)展冰夏之夜職工聯(lián)歡會(huì )。
四、緊貼業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新活動(dòng)方式。
一是開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”百萬(wàn)職工大合唱活動(dòng)。
二是開(kāi)展“抖出愛(ài)國心勞動(dòng)美”愛(ài)國歌曲網(wǎng)絡(luò )達人賽活動(dòng)。
三是積極參與職工科技展示活動(dòng)。
四是創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)技能大賽活動(dòng)方式。
回顧全年工作的開(kāi)展，雖然取得了一些成績(jì)，但還存在不少困難和問(wèn)題。主要是：公司工會(huì )在指導基層工會(huì )維護干部職工合法權益、特別是在充分反映民意，為干部職工排憂(yōu)解難等方面還需要進(jìn)一步加強；個(gè)別基層工會(huì )小組職能作用發(fā)揮還不夠，動(dòng)員組織職工的手段和效果還不能適應新形勢新任務(wù)的需要；部分工會(huì )干部的工作能力和自身素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高等。對此，我們將高度重視，采取措施認真加以解決。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇10
產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )在校工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)學(xué)校工會(huì )的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的組織建設，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的群眾性?shī)蕵?lè )活動(dòng)，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
一、進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )組織建設
新山成立以來(lái)，三校區企業(yè)共計50多家，職工1300多余人，其中事業(yè)編制人員300多人，且原三校區企業(yè)編制會(huì )員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )首先建全組織機構，根據產(chǎn)業(yè)實(shí)際情況設立了東校區、西校區、南校區和產(chǎn)業(yè)機關(guān)部門(mén)工會(huì )，各企業(yè)分別設立了企業(yè)工會(huì )，完善了產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的各級組織機構。
做好產(chǎn)業(yè)職工工會(huì )會(huì )員重新登激作，組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登激作。對企業(yè)編制人員由于原三校區管理不一樣，通過(guò)調查研究、召開(kāi)座談會(huì )、向學(xué)校工會(huì )匯報請示等，正在積極建立全完善企業(yè)會(huì )會(huì )員的登激作。
二、在產(chǎn)業(yè)職工中認真貫徹學(xué)習新《工會(huì )法》
新《工會(huì )法》頒布實(shí)施后，根據學(xué)校工會(huì )的統一布署，在產(chǎn)業(yè)職工中進(jìn)一步貫徹學(xué)習新的《工會(huì )法》。產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )員會(huì )專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究宣傳、貫徹新《工會(huì )法》的具體實(shí)施步驟、要求等，并結合校辦產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，讓廣產(chǎn)業(yè)職工了解《工會(huì )法》，以維護職工自身的合法權益。
三、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力
按照校工會(huì )的統一布置，產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )積極組織做好迎"七一"合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動(dòng)外，還結合產(chǎn)業(yè)的實(shí)際，開(kāi)展了"山東學(xué)產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽"，這次活動(dòng)是新山成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動(dòng)，共組織25個(gè)男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌，賽出了企業(yè)的風(fēng)格，賽出了產(chǎn)業(yè)的水平。通過(guò)比賽進(jìn)一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通，增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的方向
�。�1）進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的組織建設，特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員，將在校工會(huì )的指導下，通過(guò)《工會(huì )法》的宣傳教育，讓廣職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織。
�。�2）進(jìn)一步宣傳貫徹新《工會(huì )法》
�。�3）XX年春季準備舉辦山東學(xué)第一屆產(chǎn)業(yè)職工運動(dòng)會(huì )。
望校工會(huì )繼續加強對產(chǎn)業(yè)工會(huì )的指導與助。
以上材料有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。
2022企業(yè)工會(huì )年終總結 篇11
一學(xué)期來(lái)，我校工會(huì )在校黨委和上級教育工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在校行政的大力支持下，在各處室和各年級的支持與配合下，按照“堅持以教學(xué)為中心加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會(huì )為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體活動(dòng)為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設，以為教職工辦實(shí)事為己任，努力為大家排憂(yōu)解難”的工作思路，經(jīng)過(guò)全體工會(huì )干部的共同努力，基本完成了學(xué)年初制定的工作任務(wù)，主要有以下幾方面。
一、 堅持以教學(xué)為中心，促進(jìn)教職工隊伍建設
配合學(xué)校黨政,組織全體工會(huì )會(huì )員開(kāi)展政治學(xué)習，學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，提高了廣大教職工的思想政治覺(jué)悟。
二、認真履行維護職能，推進(jìn)學(xué)校民主建設
1、完成上級工會(huì )布置的任務(wù)，發(fā)揮工會(huì )職能，為廣大教職員工服務(wù)。
2、圓滿(mǎn)地完成了學(xué)校五屆一次教代會(huì )有關(guān)會(huì )務(wù)、資料等工作。
通過(guò)民主產(chǎn)生教代會(huì )代表的程序，選舉產(chǎn)生了新一屆（五屆）教代會(huì )代表48名，在3月16日隆重召開(kāi)了五屆一次教代會(huì )，在此次大會(huì )上，廣泛征求代表意見(jiàn)，共收到教育教學(xué)管理方面提案32條。此次教代會(huì )上還審議通過(guò)了“鷹潭市田家炳中學(xué)獎金分配方案”、修改了“鷹潭市田家炳中學(xué)教育教學(xué)工作獎勵的具體規定”。
3、選舉了胡華春、占愛(ài)菊、肖勇、王淑華、胡銀星等新一屆工會(huì )委員。
三、開(kāi)展了各種安全、健康、有益的活動(dòng)
�。�1）三八婦女節開(kāi)展了一分鐘跳繩、拔河比賽等活動(dòng)，豐富了教職工的文化生活，同時(shí)提高了教師的身體素質(zhì)。
�。�2）5月份協(xié)同各處室和各年級開(kāi)展為紀念“5.12”地震一周年“防震、避災、防火”演習
�。�3）共組織了3次對處室、年級辦公室衛生的檢查評比。
�。�4）根據學(xué)校的安排，代表全體教職員工多次探望、慰問(wèn)生病住院的教職工；配合學(xué)校積極向上級反映特困教師的困難情況，為他們提供力所能及的幫助。
四、加強工會(huì )自身建設 強化工會(huì )干部素質(zhì)
采取上下結合，專(zhuān)兼結合，以會(huì )帶訓等方法培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )教育培訓的針對性和實(shí)效性，努力使工會(huì )班子成為政治堅定，作風(fēng)過(guò)硬，團結合作，清正廉潔的好班子。
總之，我校工會(huì )在上級教育工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教職工服務(wù)、為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教職工最溫馨的家。
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