最新新人入職月的工作總結
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，回顧堅強走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的最新新人入職月的工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新新人入職月的工作總結1
來(lái)公司上班已有一個(gè)半月時(shí)間，在這一個(gè)半月時(shí)間里，由剛開(kāi)始的工作無(wú)從下手到現在積極最好相關(guān)輔助，熟悉了綜合辦公室的工作流程，加深了對公司行政承上啟下工作的認識，對公司的各項規章制度、日常運營(yíng)以及同事員工有了一定的了解，逐漸適應了公司的工作氛圍。
一、工作中的不足和遇到的問(wèn)題：
1、工作積極主動(dòng)程度不夠，信息掌握不細致全面，應主動(dòng)及時(shí)加強與公司各部門(mén)的溝通協(xié)調，掌握進(jìn)廠(chǎng)外部人員、車(chē)輛情況。
2、部分員工紀律意識欠缺，請假不能做到及時(shí)通知主管，擅自缺勤；請假條、加班條上報不及時(shí)，拖延現象嚴重，造成考勤非常不便。
3、廠(chǎng)區區域規劃不細致，車(chē)輛、物資擺放位置不盡合理，鋼材堆放阻擋道路，造成公司垃圾無(wú)法及時(shí)清理拉走。
4、對車(chē)間員工認識不全面。不僅做好對車(chē)間主任的信息通知工作，更需要加強與員工的溝通，具體到員工當事人，增進(jìn)相互了解。加班條申報加班具體事項上報不明，只填時(shí)間段，申報小時(shí)數不填，有時(shí)候時(shí)間段很奇怪、看不懂，無(wú)形中增加了工作量，通過(guò)與車(chē)間主任溝通并沒(méi)有解決問(wèn)題，加班條依舊按原來(lái)的填報，以后的加班統計工作要及時(shí)通知到填報當事人，這樣才能保證問(wèn)題的解決。
5、計劃意識不強，對每天的工作要有計劃性。辦公室行政工作，每天接觸全公司的大量信息，容易忘事。必須準備記事本，及時(shí)記錄工作中的重要信息，具體到考勤信息、證件管理、信件管理、公車(chē)管理等，瑣碎復雜，要及時(shí)進(jìn)行記錄，以免遺忘。
6、尚未做到今日事今日畢，監督職責履行力度不夠。
二、以后工作方向：
1、協(xié)助經(jīng)理繼續完善公司相關(guān)制度規定，加強對公司財產(chǎn)的監管和監督公司各項制度規定的執行。
2、做好辦公室的相關(guān)工作，協(xié)助辦公室其他人員處理相關(guān)事宜，通過(guò)積極參與，增進(jìn)對相關(guān)業(yè)務(wù)和領(lǐng)域的了解，為以后更好的開(kāi)展工作打下基礎。
3、進(jìn)一步熟悉車(chē)間生產(chǎn)流程和公司產(chǎn)品，加強與公司各部門(mén)的聯(lián)絡(luò )和溝通，同時(shí)做好后勤人員的督促工作，盡快對公司的各分部形成整體性認識，方便開(kāi)展后續工作。
4、加強對廠(chǎng)房、車(chē)間、車(chē)輛的安全巡查和檢查，及時(shí)通知清理垃圾，確保廠(chǎng)區整潔。
5、做好每天的正�？记诠ぷ�，協(xié)助經(jīng)理對全公司人員出勤情況做到及時(shí)掌握，定期進(jìn)行證件的到期檢查，做到心中有數，及時(shí)通知，確保不耽誤公司安排及相關(guān)業(yè)務(wù)的后續開(kāi)展。
6、做好上傳下達和下情上報工作，對公司出現的各種突發(fā)狀況及時(shí)跟進(jìn)到位，詳細了解情況始末，對重大事項及時(shí)做好通知上報工作。
最后，我將根據工作中積累的經(jīng)驗和教訓，以及按照公司的任務(wù)和目標要求，將在公司的管理以及運作方面感悟到的切合實(shí)際的管理措施，及時(shí)形成書(shū)面材料，提出建議。
三、建議想法：
1、重視文化氛圍，加強工作氛圍建設：可建立月報，內容可加入公司發(fā)展大事記，公司的計劃和改變情況，崗位調整、人員變化情況，獎勵先進(jìn)情況、懲處違規人員情況，生產(chǎn)一線(xiàn)、管理人員對公司的建議等，讓員工清楚了解公司崗位調整狀況和公司發(fā)展情況，做到信息公開(kāi)透明。
2、按月分析各車(chē)間員工的需求和空缺情況，及時(shí)進(jìn)行人力資源的補充，保證關(guān)鍵崗位的生產(chǎn)能力。
3、建議每天早晨車(chē)間主任在本車(chē)間召開(kāi)幾分鐘的簡(jiǎn)短集合會(huì )議，方便掌握人員出勤狀況，進(jìn)行生產(chǎn)動(dòng)員，必要時(shí)下達生產(chǎn)任務(wù)指標和當天的完成指標，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。
4、進(jìn)一步制定考勤細則，請假、加班及時(shí)簽字上報，最好是在次日上報，杜絕上月請假、加班條本月接近中旬才上交的拖延現象，提高工作效率。
最新新人入職月的工作總結2
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個(gè)機會(huì )，作為一個(gè)新人，我可以預見(jiàn)公司會(huì )有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺(jué)得確切的說(shuō)是不斷的學(xué)習）。來(lái)了一個(gè)月了，感觸最深的是時(shí)間過(guò)得太快，自問(wèn)對部門(mén)工作貢獻幾乎是沒(méi)有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個(gè)總結和規劃，如下：
一、工作總結
從剛剛進(jìn)來(lái)時(shí)以人事專(zhuān)員的工作轉為薪酬專(zhuān)員工作，針對此項工作調整，我非常的開(kāi)心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導的安排。我在這個(gè)月大致的工作如下：
1、根據每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。
2、根據每天的員工入離職情況，更新人事系統檔案。
3、薪資核算工作（在這新入職一個(gè)月內，我還沒(méi)接觸）。
4、部門(mén)資料檔案的管理或下達。
5、上級安排的其他事項。
因為剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒(méi)什么建樹(shù)。之前對薪酬并未解除過(guò)，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個(gè)問(wèn)題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門(mén)及員工的溝通交流，處理各種問(wèn)題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺(jué)得我以后的鍛煉機會(huì )會(huì )很少。
二、自己的不足
1、到公司一個(gè)月了，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清楚，來(lái)了之后還沒(méi)參加任何培訓和學(xué)習。
2、對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導還不認識。
3、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實(shí)際的問(wèn)題，有點(diǎn)不知所措。
4、跟領(lǐng)導交流太少。
三、個(gè)人的改進(jìn)方向（主要還是熟悉的過(guò)程）
1、我之前的工作并沒(méi)有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問(wèn)題：
�、倭私馕夜镜男匠旮＠心男�？是怎么操作的？
�、诠镜男匠旮＠贫�？據了解，我公司還沒(méi)有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？
�、勰壳肮镜墓べY結構應該是最簡(jiǎn)單的吧（個(gè)人覺(jué)得，如：一個(gè)員工，定級之后，一個(gè)單一的工資就有了，沒(méi)有績(jì)效部分的）！
�、苷{薪是怎么回事，有沒(méi)有什么標準？
�、菪袠I(yè)薪酬福利情況是什么樣的'？
�、奕绾伟研匠旮＠龅礁寙T工滿(mǎn)意（至少我會(huì )去思考）。
目前只想到這么多。
我的工作對象雖然是物和數據，但是我并不希望我像個(gè)機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導也給我更多的建議。
2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動(dòng)法，但是我并沒(méi)有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛等。當然是有機會(huì )的話(huà)。
3、根據以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。
4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。
最新新人入職月的工作總結3
從9月19日入職，到現在進(jìn)入華美重工即將一個(gè)月，現在對我一個(gè)月的工作情況進(jìn)行總結，對自身存在的不足進(jìn)行分析，并制定下一步的提升計劃。
我在公司的主要工作內容如下：負責員工關(guān)系處理、文書(shū)工作、培訓計劃的實(shí)施、社保的辦理、辦公用品的采購和管理、與集團人力資源部要求的其它工作等。
員工關(guān)系方面：主要是入職手續、離職手續和轉崗手續的辦理、合同簽訂和續簽、轉正手續辦理，9月19日到現在辦理6次離職手續、1次入職手續和一次轉崗手續，人員異動(dòng)匯總一次，新員工簽訂合同2*2份，合同續簽在審批1次。
文書(shū)工作：負責會(huì )議紀要的撰寫(xiě)、新聞稿件撰寫(xiě)、捐款倡議書(shū)撰寫(xiě)和感謝信撰寫(xiě)各一。
培訓：9月份計劃全在規定期限內完成就，10月的培訓前期工作已經(jīng)落實(shí)下去，10份培訓能夠按時(shí)完成，10月有輔助培訓一次。
社保辦理：辦理工傷一次（待勞動(dòng)能力鑒定）、制卡4張、檔案調入1次和檔案調出6次，接受換卡1張和新制卡2張。
物品采購：主要通過(guò)電話(huà)與園區商務(wù)公司聯(lián)系，然后由園區公司送達，飲用水、辦公用品和勞保都有采購。
其它：負責內部捐款一次，共有100余人參加，募捐到善款8000余元。擔當“華美杯”軋機工比賽評委。
臨時(shí)性的事情：派車(chē)、電話(huà)接聽(tīng)、文件轉達、報紙分發(fā)和雜志征訂等。
過(guò)去一個(gè)月的工作中感覺(jué)做得順手的是：培訓計劃的執行和員工關(guān)系方面的工作，同時(shí)有信心做好的是類(lèi)似捐款等活動(dòng)的舉辦，自認為個(gè)人的策劃、協(xié)調能力和執行力不錯。
過(guò)去一個(gè)月的工作中感覺(jué)做起來(lái)比較吃力的是：文書(shū)方面的工作，社保辦理還有待加強。文書(shū)方面的工作要求精簡(jiǎn)、用詞得當和格式統一。主要是自己本身詞匯能力不強，文書(shū)工作經(jīng)驗不足。
下一步主要提升自己的文書(shū)能力，社保辦理更多的只能依靠經(jīng)驗。
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