新人入職職場(chǎng)法則
職場(chǎng)上作為新人需要慢慢熟悉你所在的職場(chǎng)的生存規則!下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新人入職職場(chǎng)法則，歡迎大家閱讀!
新人入職職場(chǎng)法則【1】
第1招：提前上班，延遲下班
在現代社會(huì )里，準時(shí)上下班已是過(guò)去式，提前打卡并且延遲離開(kāi)，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業(yè)業(yè)。有調查結果顯示：凡事業(yè)有成的企業(yè)家都有一項同的特點(diǎn)，就是早到晚退。你或許會(huì )質(zhì)疑經(jīng)常加班或晚退，會(huì )不會(huì )讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠情?其實(shí)正好相反，他只會(huì )對你埋頭工作的身影印象深刻。
第2招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。
第3招：把上司永遠放在第一位
千萬(wàn)記住，老板的時(shí)間比你的值錢(qián)。當他派一項新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說(shuō)，當你正跟別人通電話(huà)時(shí)，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話(huà)。假如通話(huà)的對方是公司的重要客戶(hù)，你不妨以字條或唇形知會(huì )老板�？傊�，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時(shí)，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規則好時(shí)間分配，并設定事情的優(yōu)先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第5招：以上司的事業(yè)為已任
在職場(chǎng)上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著(zhù)發(fā)展順利;如果他們敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說(shuō)，幫上司，就是幫你自己。
第6招：保持大方得體的儀態(tài)
在這個(gè)物競天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看誠穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
第7招：遇到問(wèn)題要臨危不亂
驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現，記著(zhù)，沉著(zhù)鎮靜、處變不驚的人，方為職場(chǎng)最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。
第8招：洞察先機，未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第9招：笑臉迎人是不二法門(mén)
沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。 如果你想獲得同事基本的喜愛(ài)，盡量保持笑臉常開(kāi)是不二法門(mén)。俗話(huà)說(shuō)：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃虧，善于溝通
在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒(méi)有“對不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。 想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶(hù)負重責的能耐。
那么，我們應該注意些什么呢?
第一、上司的虎牙不要去拔
很多員工喜歡觸碰的第一條高壓線(xiàn)就是公然和上司對抗。
上司是一只老虎，老虎是什么個(gè)性?唯我獨尊，威震四方。老虎靠的是什么?利爪和鋼牙。千萬(wàn)不要以為溫順的老虎就好欺負，惹急了它照樣咬人，管你是不是它的飼養員。前段時(shí)間新聞不是頻頻出現動(dòng)物園老虎、獅子攻擊飼養員的事件，為什么我們就不能從平常的生活中去體會(huì )職場(chǎng)生存的道理呢?雖然說(shuō)上司要靠員工養著(zhù)，我記得還有一本書(shū)叫做《上司喂養手冊》來(lái)的，講的就是這個(gè)道理。你把上司照顧好了，養好了，上司白白胖胖的自然心里惦記著(zhù)你，你犯不著(zhù)去拔他的虎牙來(lái)引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有兩個(gè)結果：一個(gè)就是干掉上司，自己當上司;另一個(gè)就是被上司干掉，成為冤魂。但通常第二種出現的概率極高，為數不多的打敗了上司，但那是他們手頭上有充足的證據，證明上司是個(gè)沒(méi)有能力的人，否則就不要自取滅亡。奉勸那些想拔掉上司虎牙的職場(chǎng)人們安分點(diǎn)，小心最后自己吃不了兜著(zhù)走。
第二、同事的小道消息不要去聽(tīng)
還有員工不拔上司的虎牙，就是喜歡打聽(tīng)小道消息。我只能說(shuō)明如果你是這樣的人的話(huà)，你基本上和晉升無(wú)緣。職場(chǎng)上容易晉升的有哪幾種人呢?傻帽員工;權術(shù)高明;能言巧辯;皇親國戚這幾類(lèi)人�？蓱z的你只是一介草民，你最應該成為的就是傻帽員工
新人入職職場(chǎng)法則【2】
第一周要注意的事項
記住人名，到人事部門(mén)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)資料;詢(xún)問(wèn)哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò )連上線(xiàn);向同事做自我介紹，并設法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個(gè)人獨處時(shí)，隨時(shí)記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時(shí)，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽(tīng)別人怎么稱(chēng)呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱(chēng)呼主管時(shí)要不要冠上職稱(chēng)?
學(xué)習公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長(cháng)才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會(huì )聽(tīng)到、看到——無(wú)論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書(shū)、會(huì )議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng )作銷(xiāo)售金字塔的秘密心愿。諸如此類(lèi)的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習吸取教訓，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開(kāi)始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀(guān)四面、耳聽(tīng)八方，有選擇性地問(wèn)問(wèn)題，并且盡量做一個(gè)傾聽(tīng)者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會(huì )產(chǎn)生負面的`反應，繼而對你起疑心。而一個(gè)對你私人問(wèn)題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會(huì )有所影響。
跟主管建立融洽的關(guān)系
試圖領(lǐng)會(huì )你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明，還是喜歡長(cháng)篇大論的解釋?他喜歡你巨細無(wú)遺地報告所有問(wèn)題，還是只聽(tīng)重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒(méi)有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話(huà)到嘴邊留半句
《祈禱書(shū)》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話(huà)語(yǔ)。”這句禱告語(yǔ)也非常適用于工作場(chǎng)所。當你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對你的主管口出惡言，可能會(huì )讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會(huì )被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見(jiàn)怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來(lái)舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調也跟著(zhù)變得難以控制。當你覺(jué)得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時(shí)期，你對自我本身以及將來(lái)應有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長(cháng)的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都會(huì )有新人，因而這種情況不能算是要求過(guò)分或者不公平。實(shí)習的這段期間可訓練你快速成長(cháng)，以此為基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業(yè)生涯。
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