檔案怎么申請由外地調往本地

　　檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案怎么申請由外地調往本地相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　檔案怎么申請由外地調往本地

　　人事檔案從外地人才市場(chǎng)調回原籍流程如下：

　　1、戶(hù)口在原籍、檔案在外市公共人才服務(wù)機構的人員，持身份證、戶(hù)口本，在原籍人才市場(chǎng)開(kāi)具調檔函；

　　2、憑調檔函到外地人才市場(chǎng)調取檔案，并移交到原籍人才市場(chǎng)，轉遞檔案時(shí)應嚴密包封并填寫(xiě)檔案轉遞通知單；行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料不再作為接收審核流動(dòng)人員人事檔案必備材料。

　　3、原籍人才市場(chǎng)檔案管理人員對檔案進(jìn)行查閱、審核，經(jīng)確認合格后，方可辦理存檔手續。人事檔案材料必須真實(shí)、完整，其他開(kāi)封、復印、缺少主要材料的人事檔案等均不能辦理存檔手續；

　　4、由原籍人才市場(chǎng)存檔人員填寫(xiě)存檔人員登記表，并辦理存檔手續。

　　擴展資料：

　　全面性：

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(cháng)、思想發(fā)展的歷史，能展現員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　現實(shí)性：

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據。直接為現實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。

　　真實(shí)性：

　　這是人事檔案現實(shí)性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個(gè)體材料客觀(guān)真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　動(dòng)態(tài)性：

　　人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著(zhù)當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補充新材料。

　　流動(dòng)性：

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以?xún)�，必須將其人事檔案轉往新的管理部門(mén)。

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