外地社保轉入回本地社保辦理流程

　　社保一般是由用人單位和個(gè)人共同交納的，而社保關(guān)系會(huì )隨著(zhù)勞動(dòng)者的轉移而轉移，例如勞動(dòng)者在戶(hù)籍外的地點(diǎn)工作的，如果轉回戶(hù)籍地工作，就需要辦理社保轉移，那么外地社保轉入回本地社保辦理流程是怎樣的？以下小編為大家整理了外地社保轉入回本地社保辦理流程，希望對大家有所幫助！

　　一、外地社保轉入回本地社保辦理程序

　　第一步，帶上你的身份證到你之前所工作過(guò)的城市，找到【XX市社會(huì )保險基金管理局】服務(wù)窗口打印一份這樣的文件就可以了。

　　第二步，回到你當地的【社會(huì )保險基金管理局】給你兩份表格。

　　1、【基本醫療保險關(guān)系轉移接續申請表】；

　　2、基本養老保險關(guān)系省內（外）轉申請表。

　　第一份比較好處理，填上基本信息就行了。

　　第二份就難在這個(gè)公章上，這個(gè)公章是指現在給你買(mǎi)社保的那個(gè)公司的名稱(chēng)。

　　1、如果給你買(mǎi)社保的公司是當地的公司和你之前的公司沒(méi)有關(guān)系的，就比較好處理，找現有的公司財務(wù)就可以了。

　　2、如果你還是在以前的公司里的，那就可能是你公司找了當地的人力資源公司代買(mǎi)的，你就要去找到這個(gè)代理公司的財務(wù)。（我的就是第2種）

　　最后再復印一份身份證就可以了，加上前三份一共4份表，交給你當地的社全保險基金管理局就行了，三個(gè)月后查詢(xún)結果，在網(wǎng)上可以查。

　　二、辦理社保轉移的申請資料

　�。ㄒ唬┥暾埑鼍摺痘�本養老保險參保繳費憑證》：

　　繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請開(kāi)具《基本養老保險參保繳費憑證》：

　�。�1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶(hù)口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委托他人代為辦理的，請提供委托書(shū)及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時(shí)間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、調動(dòng)手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關(guān)材料。、

　�。ǘ�）出示《參保憑證》，申請接續養老保險關(guān)系：

　　繳費職工向新就業(yè)地社會(huì )保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件并填寫(xiě)《基本養老保險關(guān)系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構向原社保經(jīng)辦機構發(fā)出《基本養老保險關(guān)系轉移接續聯(lián)系函》。

　�。ㄈ�）辦理基金轉移手續：

　　原社保經(jīng)辦機構收到《聯(lián)系函》后，核對有關(guān)信息生成《基本養老保險關(guān)系轉移接續信息表》并辦理基金劃轉手續，傳送給新就業(yè)地社保機構。

　�。ㄋ模┺k理接續保險手續：

　　新就業(yè)地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后的15個(gè)工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶(hù)，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

　　1、《職工養老保險手冊》；

　　2、繳費職工的參加工作時(shí)間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；

　　3、政策規定的其他相關(guān)材料。

　　三、社保中斷幾個(gè)月不交對以后有影響嗎

　　1、養老和醫療險的年限是可以積累的，如果中斷了，往后交夠年限就行。

　　2、而醫保斷繳后，重新繳后還是可以報銷(xiāo)的，但通常會(huì )有2—3個(gè)月的恢復期，在某些地方規定如果斷繳超過(guò)2個(gè)月，將有可能遇到6個(gè)月的等待期。

　　實(shí)際中，有些公司為了不再承擔員工的社保，故意中斷社保。員工無(wú)法認定工傷，造成損失的，建議可以及時(shí)去申請仲裁。

　　要申請仲裁，就要按下面的流程走：

　　1、申請。首先你要在被公司中斷社保，勞動(dòng)權利被侵害之日起60日內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面提出申請。

　　申請仲裁的時(shí)候，要按仲裁委員會(huì )提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，并且附上勞動(dòng)合同、身份證復印件及相關(guān)的證據材料，不過(guò)這些提交的材料是復印件的還要帶原件核對。

　　2、委托。要是被中斷社保的人比較多，你們可以聯(lián)合起來(lái)申請仲裁，建議可以委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

　　3、舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申請人提供證據，但如果因為公司作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，就需要公司方面負責提供證據。

　　因此，是因為社保問(wèn)題發(fā)生糾紛的，你就要拿出證據來(lái)了。

　　4、審理。在仲裁時(shí)間、地點(diǎn)出來(lái)后，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。如果你沒(méi)有正當理由不到庭的，就會(huì )被按撤訴處理。所以，千萬(wàn)要記得準時(shí)出庭。

　　5、調解。一般地，仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件會(huì )先進(jìn)行調解，如果你們雙方達成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì )根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)在送達之日起就對你們具有法律效力。

　　6、裁決。如果說(shuō)調解時(shí)沒(méi)達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書(shū)之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。

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