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大學(xué)生一次性就業(yè)補貼什么時(shí)候發(fā)放
就業(yè)補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門(mén)會(huì )同人力資源社會(huì )保障部門(mén)管理，通過(guò)一般公共預算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)項資金。下面是小編分享的大學(xué)生一次性就業(yè)補貼什么時(shí)候發(fā)放，快來(lái)看看吧！
大學(xué)生一次性就業(yè)補貼什么時(shí)候發(fā)放
一、一次性就業(yè)補貼的補貼條件、補貼標準：一次性就業(yè)補貼是指高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補助，需要滿(mǎn)足這樣幾個(gè)條件：
1、畢業(yè)兩年內首次就業(yè)，在同一家企業(yè)，依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納職工基本養老、基本醫療和失業(yè)保險費滿(mǎn)1年；
2、補貼標準為一次性補助，專(zhuān)科學(xué)歷每人3600元，本科及以上學(xué)歷每人6000元。
二、一次性就業(yè)補助的申請對象：一次性就業(yè)補助申報對象，不再局限于企業(yè)，既可以由招用企業(yè)代為向企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)地址所在地的區公共就業(yè)服務(wù)機構提出申報，也可以由畢業(yè)生本人提出申請，補貼金額直接發(fā)放到畢業(yè)生手中，更便于大家享受政策。
法律依據：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
�。ㄒ唬┮虼_認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮蛴喠�、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮虺�、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
�。┓�、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
2022年大學(xué)生就業(yè)補貼政策發(fā)布
一次性吸納就業(yè)補貼：對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，每吸納1人給予1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。
社會(huì )保險補貼：對小微企業(yè)招用離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，給予一年的單位繳費部分社會(huì )保險補貼。
求職創(chuàng )業(yè)補貼：對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿并積極求職創(chuàng )業(yè)的特殊家庭中的高校畢業(yè)生，給予一次性1000元的求職創(chuàng )業(yè)補貼。
就業(yè)見(jiàn)習補貼：對吸納符合享受該補貼人員參加就業(yè)見(jiàn)習的單位，按當地最低工資標準的60%給予就業(yè)見(jiàn)習補貼。
28日，記者從省教育廳獲悉，2022年大學(xué)生就業(yè)補貼政策發(fā)布。
一次性吸納就業(yè)補貼發(fā)放金額是多少？2022年12月31日前，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，每吸納1人給予1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。
高校畢業(yè)生社會(huì )保險補貼包括哪些？對小微企業(yè)招用離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，給予一年的單位繳費部分社會(huì )保險補貼。對離校兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后并參加社會(huì )保險的，按靈活就業(yè)人員補貼標準給予社會(huì )保險費，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)兩年。
高校畢業(yè)生求職創(chuàng )業(yè)補貼如何發(fā)放？對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿并積極求職創(chuàng )業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、原建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性1000元的求職創(chuàng )業(yè)補貼。
就業(yè)見(jiàn)習補貼發(fā)放范圍是什么？享受就業(yè)見(jiàn)習補貼的人員范圍為離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16歲~24歲失業(yè)青年。對吸納上述人員參加就業(yè)見(jiàn)習的單位，按當地最低工資標準的60%給予就業(yè)見(jiàn)習補貼，用于見(jiàn)習單位支付見(jiàn)習人員見(jiàn)習期間基本生活費、為見(jiàn)習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見(jiàn)習人員的指導管理費用。對見(jiàn)習人員見(jiàn)習期滿(mǎn)留用率達到50%以上的單位，補貼標準提高至70%。見(jiàn)習補貼不超過(guò)12個(gè)月。
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