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靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續
補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。接下來(lái)由小編為大家整理出靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續，希望能夠幫助到大家！
靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續
1、申請社保補貼的人員，首先到戶(hù)籍所在社區勞動(dòng)保障工作站申報，并提供相應資料；
2、經(jīng)勞動(dòng)保障工作站、所初審、公示后，報市就業(yè)辦審核，合格后交市財政部門(mén)復核，并通過(guò)指定的銀行直接支付給申請者本人。
拓展：
一、“4050”人員社保補貼領(lǐng)取條件
1、男滿(mǎn)50周歲；
2、女滿(mǎn)40周歲；
3、企業(yè)下崗失業(yè)人員中實(shí)現靈活就業(yè)的人員；
4、持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、“4050”人員社保補貼申請所需材料
1、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件和復印件；
2、靈活就業(yè)個(gè)人繳納的養老保險、醫療保險憑證的原件（原件丟失的可憑社保經(jīng)辦機構開(kāi)具的個(gè)人繳費證明）；
3、身份證原件和復印件；
4、《工商營(yíng)業(yè)執照》原件和復印件；
5、本人填寫(xiě)的相關(guān)表格。
關(guān)于靈活就業(yè)人員社保補貼政策說(shuō)明參考
什么是靈活就業(yè)社保補貼政策？
靈活就業(yè)人員社保補貼政策是政府鼓勵和促進(jìn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員通過(guò)靈活就業(yè)方式實(shí)現就業(yè)的一項重要惠民政策，其主要目的就是為參保職員、參保企業(yè)減輕參保壓力。目前我國各省市根據本地實(shí)際情況執行靈活就業(yè)人員社保補貼政策。
靈活就業(yè)人員社保補貼標準是多少？
目前我國政府并未對靈活就業(yè)人員社保補貼標準進(jìn)行統一規定，由各省市根據本地實(shí)際情況制定。例如深圳社會(huì )保障局規定，深圳靈活就業(yè)人員社保補貼標準每人每月按勞動(dòng)保障部門(mén)公布的當年最低繳交社會(huì )保險費標準的2/3（四舍五入取小數點(diǎn)后兩位）。
哪些人可以領(lǐng)取靈活就業(yè)人員社保補貼？
并非人人可以領(lǐng)取靈活就業(yè)人員社保補貼，只有符合條件方可。不同城市靈活就業(yè)人員社會(huì )保險補貼申領(lǐng)條件不一樣。例如滕州市社保補貼對象為經(jīng)滕州市公共就業(yè)服務(wù)機構認定的城鎮就業(yè)困難人員，包括：“4050”人員，城鎮零就業(yè)家庭成員，撫養未成年子女（未滿(mǎn)16周歲）的單親家庭成員，持有《殘疾人證》人員，享受最低生活保障人員，連續失業(yè)1年以上的城鎮復員轉業(yè)退役軍人，縣級以上(含縣級)勞動(dòng)模范，軍烈屬，因失去土地等原因難以實(shí)現就業(yè)的人員。
如何申領(lǐng)靈活就業(yè)人員社保補貼？
因各省市實(shí)際情況不同，因此申領(lǐng)程序也不同。例如深圳靈活就業(yè)人員在取得社區簽署意見(jiàn)的《靈活就業(yè)狀況反饋表》后1個(gè)月內，可到戶(hù)籍地的街道勞動(dòng)保障機構辦理靈活就業(yè)補貼申請。如需詳細了解各省市靈活就業(yè)社保補貼申領(lǐng)流程，可撥打社保咨詢(xún)電話(huà)12333。
什么情形下停止領(lǐng)取靈活就業(yè)人員社保補貼？
不同城市終止領(lǐng)取靈活就業(yè)人員情形不同，例如安順市靈活就業(yè)人員享受社會(huì )保險補貼期間有下列情形的，不能享受社保險貼：
1、《就業(yè)失業(yè)登記證》未按要求年審的；
2、與各類(lèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的（含個(gè)體雇經(jīng)營(yíng)戶(hù)傭人員）；
3、已領(lǐng)取各類(lèi)營(yíng)業(yè)執照的；
4、公益性崗位安置的；
5、終止靈活就業(yè)的；
6、達到法定退休年齡的；
7、未按規定繳納社會(huì )保險的；
8、已享受基本養老保險的；
9、其他應當停止享受養老保險社會(huì )保險補貼的。
靈活就業(yè)人員通過(guò)繳納社�？梢缘毛@補貼
根據廣東省供給側結構性改革總體方案，到2018年底，廣東基本實(shí)現“僵尸企業(yè)”市場(chǎng)出清，全省15萬(wàn)涉及出清重組“僵尸企業(yè)”中的職工將何去何從？昨日，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳就《關(guān)于全省國有企業(yè)出清重組“僵尸企業(yè)”職工安置工作的指導意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》（下稱(chēng)《指導意見(jiàn)》）面向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)，其中明確，將通過(guò)企業(yè)內部分流、轉崗就業(yè)創(chuàng )業(yè)、內部退養以及公益性崗位托底幫扶等4個(gè)渠道分流安置在職職工。
對于“內部退養”，《指導意見(jiàn)》中明確，“對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的‘僵尸企業(yè)’職工，經(jīng)本人自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內部退養協(xié)議后，可以辦理內部退養，由企業(yè)按月發(fā)放基本生活費，并按月繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，養老保險繳費基數不低于省規定的下限，醫療保險按當地規定繳費基數，個(gè)人繳費部分仍由職工承擔，達到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續�！逼渲�，基本生活費的標準應由雙方協(xié)商確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。
而對于有就業(yè)意愿的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員，政府也將給予社保補貼。其中，用人單位招用經(jīng)認定為就業(yè)困難人員的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，由當地人社部門(mén)按規定給予“五險”補貼。就業(yè)困難的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員實(shí)現靈活就業(yè)后并以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費的，可給予不超過(guò)其實(shí)際繳納額2/3的社會(huì )保險補貼。
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