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溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補貼申請攻略
補貼是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價(jià)格或收入的支持。下面是小編分享的溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補貼申請攻略，希望能夠幫助到大家。
一、申請對象
申請對象共分四類(lèi)：
第1類(lèi)對象。
2020年9月1日后新全職來(lái)溫工作的35周歲以?xún)炔┦垦芯可�、世界排名�?00位大學(xué)(以最新一期A(yíng)RWU、THE、QS、U.S.News排名為準)或國內“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生。
第2類(lèi)對象。
2020年9月1月至2021年9月30日期間首次來(lái)溫并在大型企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生(畢業(yè)5年以?xún)?。
第3類(lèi)對象。
2020年9月1月至2021年9月30日期間首次來(lái)溫并在中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生(畢業(yè)5年以?xún)?。
第4類(lèi)對象。
2020年9月1日以前來(lái)溫企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生。(此類(lèi)對象按照《關(guān)于進(jìn)一步做好穩就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(溫人社發(fā)〔2020〕73號)文件執行，2021年3-4月開(kāi)展集中申報工作)。
二、申請條件
第1-3類(lèi)對象申請時(shí)還需滿(mǎn)足以下條件：
1.全職在溫工作。
以在溫養老保險繳納情況為主要依據，以用人單位勞動(dòng)(聘用)合同為佐證材料。
2.新(首次)來(lái)溫工作。
由系統調用大數據認定，如近兩年在溫無(wú)繳納養老保險記錄，則認定為新(首次)來(lái)溫工作。
3.年齡要求。
第1類(lèi)對象須35周歲以下，判定方式為“首次繳納養老保險時(shí)間(默認為X年X月1日)”-“身份證出生年月日”≤35。第2類(lèi)、第3類(lèi)對象不受此限制。
4.畢業(yè)要求。
第2、3類(lèi)對象須畢業(yè)5年以?xún)�，判定方式為“首次繳納養老保險年份-畢業(yè)證書(shū)取得年份” ≤5。第1類(lèi)對象不受此限制。
5.單位要求。
按《溫州市區產(chǎn)業(yè)政策獎補資金兌現管理辦法》(溫政辦〔2020〕68號)執行，其中第2、3類(lèi)對象僅限企業(yè)人才。
三、申領(lǐng)流程
市本級受理省部屬在溫高校院所、市屬單位的對象;各縣(市、區)受理本轄區內單位的對象，包括明確管理的關(guān)系的科研院所;用人單位為企業(yè)的，由“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現與查重系統”自動(dòng)確定隸屬地。具體流程如下：
(一)個(gè)人申報。
PC端登錄溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現系統(reward.wenzhou.gov.cn)搜索“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)補貼”，或手機端登錄“溫州人才云服務(wù)平臺”(微信公眾號“溫州人才”-“人才云”)點(diǎn)擊“就業(yè)補貼”，按照提示填報(上傳用人單位營(yíng)業(yè)執照或社團法人登記證書(shū)圖片、聘用合同等工作證明材料)。
如遇勞務(wù)派遣類(lèi)型或無(wú)法調取大數據等情況，導致系統無(wú)法自動(dòng)審核上報的，申請人上傳如下附件材料后，由用人單位集中向所在地人力社保部門(mén)線(xiàn)下申請，人力社保部門(mén)審核通過(guò)后將申請人姓名和身份證號碼列入系統“紅名單”，并通知申請人上報。
附件如下：
(1)身份證或護照圖片;
(2)用人單位營(yíng)業(yè)執照或社團法人登記證書(shū)圖片、聘用合同等證明材料圖片;
(3)學(xué)位證、學(xué)歷證、教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)(如為國外學(xué)歷學(xué)位)等證明材料圖片;
(4)1個(gè)月以上的社保繳納證明等社保信息。所有上傳佐證材料需用人單位作真實(shí)性校核并蓋單位公章。
(二)資格審核。
登錄“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現與查重系統”(需政務(wù)外網(wǎng)環(huán)境，網(wǎng)址由市委人才辦發(fā)送)，查核以下內容：
(1)提供的材料是否完整;
(2)填寫(xiě)的信息是否一致;
(3)上傳的資料是否有用人單位蓋章。對申報人員填報錯誤的辦件，應予以作廢處理，要求其重新填報。
市本級第1類(lèi)、第2類(lèi)對象，由市人力社保局人才開(kāi)發(fā)處負責審核;
第3類(lèi)、第4類(lèi)對象，由市人力社保局就業(yè)創(chuàng )業(yè)管理服務(wù)中心負責審核。
各縣(市、區)由所在地人力社保部門(mén)指定科室負責審核。該項補貼屬于大數據批量匹配的數據校核類(lèi)項目，不進(jìn)行對外公示。
(三)發(fā)放補貼。
就業(yè)補貼分四次發(fā)放，當養老保險實(shí)際繳納月數累計達到1個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月時(shí)撥付，撥付金額分別為總額的1/24、5/24、1/4、1/2。
就業(yè)補貼堅持就高不重復原則，如需補差，補差金額按以上條款執行。
第1類(lèi)、第2類(lèi)對象就業(yè)補貼在人才專(zhuān)項資金(或“510計劃”專(zhuān)項經(jīng)費)中支出，第3類(lèi)、第4類(lèi)對象就業(yè)補貼由失業(yè)保險基金支出。人才享受政策期間，用人單位發(fā)生跨縣(市、區)變化等情況的，按兌現時(shí)間節點(diǎn)確定歸屬地。
四、后續管理
申報單位和申報人對申報或授權獲取信息、申報材料實(shí)質(zhì)內容的真實(shí)性負責。
對通過(guò)虛構勞動(dòng)關(guān)系、虛假繳納社保、虛構培訓機構等方式騙取就業(yè)補貼的企業(yè)和非法出售應屆畢業(yè)生個(gè)人信息的中介，依法依規嚴肅查處，并列入人才政策兌現“黑名單”。用人單位應主動(dòng)配合政府部門(mén)退回不符合政策條件、重復享受、因系統共享數據出錯和技術(shù)故障所獲的獎補資金。用人單位存在騙取、套取、拒絕配合退回重復享受獎補資金等行為的，由相關(guān)主管部門(mén)責令其限期改正、追回獎補資金并依法追究其責任。對被證實(shí)存在以上違規行為的單位，列入嚴重失信名單，取消人才政策享受資格1年。
各審核單位要對獎補資金實(shí)行跟蹤管理，強化績(jì)效評估。因兌現系統共享數據、技術(shù)性故障導致非主觀(guān)性失誤或錯誤的，給予相關(guān)部門(mén)與人員容錯免責，同時(shí)獎補核定或資金撥付環(huán)節產(chǎn)生的問(wèn)題，應及時(shí)糾正。
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