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畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。那么協(xié)議怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份,歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份
應屆畢業(yè)生的三方協(xié)議一共是三份,即一式三份。就業(yè)協(xié)議書(shū)”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(shū)(一式三份),實(shí)行編號管理。
填寫(xiě)三方協(xié)議的注意事項:
1、畢業(yè)生情況部分。如實(shí)填寫(xiě),姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、家庭地址要詳細填寫(xiě),避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話(huà)一定要填寫(xiě)清楚,電話(huà)號碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導員,一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分。檢查用人單位名稱(chēng)是否與用人單位的有效印鑒名稱(chēng)一致;單位聯(lián)系人、電話(huà)、通訊地址及性質(zhì)要寫(xiě)清楚;檔案轉寄地址一欄,一定要將人事檔案保管單位的全稱(chēng)和地址填寫(xiě)清楚。
有人事檔案保管權的單位可填寫(xiě)單位地址,無(wú)人事保管權的單位應填寫(xiě)其委托保管檔案的地址(人才市場(chǎng)、人才交流中心,主要指掛靠到人才交流中心或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè))。
3、雙方協(xié)商達成的附加條款,雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專(zhuān)升本,體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫(xiě)清楚,落實(shí)在協(xié)議書(shū)應聘意見(jiàn)或用人單位意見(jiàn)欄里,或者另備一份補充協(xié)議,避免將來(lái)出現麻煩。
4、關(guān)于用人單位公章:在與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí),一定要注意用人單位級別和主管部門(mén),其實(shí),用人單位除有單位性質(zhì)之分,還有級別之分,一定要將所有需要的公章蓋全,避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門(mén)意見(jiàn)“有用人自主權的單位此欄可略”)。
拓展
畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)正確的簽章順序是什么
一般順序為:學(xué)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)部門(mén)。只要合同內容是雙方真實(shí)意思表示,不違反強制性法律、行政法規的規定,就是合法有效的。
三方就業(yè)協(xié)議的作用是什么
三方就業(yè)協(xié)議的作用主要針對參與者的'角色不同而進(jìn)行區分的,對于學(xué)生而言,簽訂完三方就業(yè)協(xié)議基本意味著(zhù)第一份工作有著(zhù)落了,學(xué)生可根據三方就業(yè)協(xié)議書(shū)的合理約定進(jìn)行報到證辦理、人事檔案郵寄等。
對于就業(yè)單位或企業(yè)而言,簽訂三方就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行校園招聘的重要方式,單位或企業(yè)簽訂的應屆畢業(yè)生越多,就意味著(zhù)承當的“穩就業(yè)”任務(wù)完成的越好,在處理政商關(guān)系時(shí),單位或企業(yè)就能獲得更好的支持。
對于學(xué)校而言,三方就業(yè)協(xié)議一是用來(lái)給學(xué)生辦理報到證,二是用于就業(yè)數據統計、就業(yè)幫扶等。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議前要注意的問(wèn)題
大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方就業(yè)協(xié)議時(shí),應該檢查下要填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致,如不一致,協(xié)議是無(wú)效。畢業(yè)生在填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),建議與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)保持一致,不要簡(jiǎn)寫(xiě)。對于采用試用期的單位或企業(yè),要根據所簽訂的合同期的長(cháng)度確定試用期的長(cháng)度。我國《勞動(dòng)法》規定:勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
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