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簽offer和簽三方協(xié)議有什么區別
現如今，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是小編為大家整理的簽offer和簽三方協(xié)議有什么區別，歡迎閱讀與收藏。
一、三方協(xié)議是什么意思
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
二、HR招聘時(shí)的offer是什么意思
offer就是錄取通知的意思。offer，全稱(chēng)是offer letter，以前一般是說(shuō)外企或國外學(xué)校發(fā)的表達自己愿意錄用的一封格式類(lèi)似的信件，后來(lái)很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話(huà)通知等一類(lèi)的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說(shuō)收到了offer。
三、簽offer和簽三方協(xié)議到底有什么區別
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來(lái)介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你。要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。
一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位，通常也會(huì )跟你簽署一個(gè)這樣的offer。然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點(diǎn)：
�。�1）offer的作用
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大。同樣，對公司的約束力也不大。這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。
�。�2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。如果offer上沒(méi)規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金，但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議。對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：
�。�1）戶(hù)口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。
�。�2）待遇
簽約前必然要談的部分，這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。
�。�3）工作內容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好。如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些。當然沒(méi)有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
�。�4）加班/出差情況
對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的。例如：現場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會(huì )派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽。另外就是出差補貼。
一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼。
�。�5）培訓
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素。如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才。對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。
所以，簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
�。�6）發(fā)展機會(huì )
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認為，在找工作時(shí)，它應該作為要考慮的第一要素。試想：如果有一個(gè)很好的工作機會(huì )，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)�；蛘呖梢越佑|到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源，或者可以在短期內迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著(zhù)你上不去，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢？
�。�7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期。有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。
�。�8）三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。
�。�9）公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。
以上就是找法網(wǎng)小編為您整理的“簽offer和簽三方協(xié)議到底有什么區別”的相關(guān)內容，我們可以知道，簽offer和簽三方協(xié)議的區別是很大的，畢業(yè)生最好與用人單位簽訂三方協(xié)議，這樣是有保障一點(diǎn)的。
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