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專(zhuān)升本還需要簽三方協(xié)議嗎
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,大家逐漸認識到協(xié)議的重要性,協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。大家知道協(xié)議的格式嗎?下面是小編為大家收集的專(zhuān)升本還需要簽三方協(xié)議嗎,希望對大家有所幫助。
一、專(zhuān)升本還需要簽三方協(xié)議嗎
不需要簽。
二、專(zhuān)升本三方協(xié)議怎么弄
1、參加專(zhuān)升本考試,可以繼續找工作。如果找到工作,則需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
2、將協(xié)議書(shū)正面的基本內容填入。
3、請仔細閱讀第二頁(yè)協(xié)議條款。
4、將個(gè)人基本信息填入第三頁(yè)的表格中。
5、將協(xié)議書(shū)交給應聘單位,應聘單位將所屬信息填入表格,并蓋章。注意,這個(gè)地方是由用人單位填寫(xiě)。
6、最后將表格交還學(xué)校蓋章確認。
7、在表格第4頁(yè),可以與企業(yè)約定一些條款。如果有約定條款的請注意違約金等事宜,最好在最后一頁(yè)上寫(xiě)上“如遇升學(xué),本協(xié)議自動(dòng)作廢”等字樣,并讓用人單位確認。
就業(yè)協(xié)議與三方協(xié)議
無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè),掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權利義務(wù),合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定,既可及時(shí)要求用人單位改正,也可防患于未然。
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì )需求為培養目標,以就業(yè)為導向的辦學(xué)方針,建立“需求、培養、實(shí)訓、就業(yè)”的教學(xué)模式,使畢業(yè)生能夠學(xué)以致用,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
1、就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng),是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議,是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據,也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
不同單位的簽約年限不同,要問(wèn)清楚。對違約金,在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約,以免是單位自身條件不好,利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
2、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng),它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式,能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。
不會(huì ),網(wǎng)上填的信息只是留作登記,在學(xué)活領(lǐng)取的是一份空白的紙質(zhì)版三方,所有信息都要重新填寫(xiě),最后公司的信息以紙質(zhì)版最后簽約的為準,由工作人員后期修改。
試用期內單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓,若是在試用期內辭職的,單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿(mǎn)后辭職的,則應按約定承擔違約責任。
學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢,否則,以學(xué)校體檢為準。
舉個(gè)例子:很多人在銀行上班,但其實(shí)并不是銀行的員工,原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方,一方是你本人,一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方,一方是你本人,一方是人力公司,一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方,一方是你本人,另一方是人力公司。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業(yè)保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金,而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
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