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博士沒(méi)三方協(xié)議進(jìn)高校有編制嗎
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的博士沒(méi)三方協(xié)議進(jìn)高校有編制嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
博士沒(méi)三方協(xié)議進(jìn)高校有編制嗎
沒(méi)有。
2020年也是事業(yè)單位改革的最后一年，關(guān)于事業(yè)單位編制也有了一定的變動(dòng)。就拿高校來(lái)說(shuō)，高校將取消事業(yè)編制，轉為合同聘用制。因此，博士研究生去大學(xué)任教，將不再像以前一樣，進(jìn)入大學(xué)享受編制之后就能擁有一個(gè)“金飯碗”，工作也沒(méi)有穩定性。采用合同聘用制，能夠勝任學(xué)校的相關(guān)工作就能留下來(lái)，否則的話(huà)，就算博士研究生也可能面臨下崗的局面，因此改革的力度還是相當大的。
但盡管如此，我認為去大學(xué)任教仍然是博士研究生的首選目標，當然了，博士研究生也可以去其他科研機構擔任研究員或者專(zhuān)家，但是實(shí)際的價(jià)值沒(méi)有去大學(xué)任教的價(jià)值大。我們都知道，只要是優(yōu)秀的博士研究生，高校為了為了留住人才，都會(huì )給予大量的資金扶持，有些學(xué)校直接給予幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的安家費，解決博士研究生的居住問(wèn)題，讓他們能夠安心在大學(xué)工作，每年還有大量的科研經(jīng)費扶持，這可不是普通的研究機構能夠支付得了的。
再說(shuō)了，就算事業(yè)單位改革取消了編制，改為合同聘任制，但是博士研究生的數量非常少，并且知識層面非常高，職業(yè)素養非常好，高校挽留都來(lái)不及。只要博士研究生不犯下什么重大過(guò)錯，一般情況下是不會(huì )被輕易辭退的，只不過(guò)事業(yè)單位改革是針對全體事業(yè)單位編制人員而制定的，博士研究生有了足夠的生活保障，能夠盡心盡力為了高校的發(fā)展，為了培養更多優(yōu)質(zhì)的大學(xué)生而不斷努力，不辜負大家寄予的期望。
博士生與某高校簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)之前想要解約，學(xué)校拖著(zhù)如何處理？
在聊這個(gè)問(wèn)題之前，我們得知道什么是三方協(xié)議？大學(xué)、碩士和博士應屆畢業(yè)生都有發(fā)放三方協(xié)議，即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
之前，我碩士畢業(yè)時(shí)曾和媳婦簽約南京的一個(gè)設計院，后面媳婦找到更好的工作崗位，找用人單位溝通后按協(xié)議中約定的4000/元賠償給企業(yè)。后面，我再次簽約長(cháng)沙的一家單位，考博后按協(xié)議要求是不需要賠償違約金的。
之前，也有不少報道，是企事業(yè)單位和畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，快畢業(yè)前主動(dòng)違約，賠付學(xué)生幾千元的違約金，卻耽誤了他們的秋季校招（春招單位相對少很多）。當時(shí)，我們就有個(gè)女同學(xué)被某銀行違約給坑，報到之前說(shuō)人招多啦，退了100多人。
在我畢業(yè)的時(shí)候，未提前簽訂三方協(xié)議的，直接和學(xué)院（團隊帶頭人）溝通好。之后參加了學(xué)院組織的試講，經(jīng)學(xué)院認可和校人事處公示后，7月暑期放假前直接入職。其實(shí)，一旦畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，三方協(xié)議自行終止。未簽訂三方協(xié)議的我，開(kāi)具報到證（原派遣證），否則學(xué)校無(wú)法計入博士生就業(yè)率。
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后，不想去這個(gè)單位，只需要賠付三方協(xié)議中協(xié)商好的違約金即可。通常，這類(lèi)單位也不會(huì )過(guò)于苛刻得不放人，畢竟三方協(xié)議書(shū)不是勞動(dòng)合同。
以高校為例，正式入職簽訂勞動(dòng)合同后，會(huì )有約定服務(wù)年限（5、8年），提前離職得按2-3萬(wàn)元/年進(jìn)行賠付。三方協(xié)議好違約走人，簽訂勞動(dòng)后想跑就不容易啦，切記這點(diǎn)。如今高校進(jìn)行事業(yè)單位改革后，是事業(yè)單位屬性，卻不再給教師事業(yè)單位編制，想要離職會(huì )變得簡(jiǎn)單不少。
舉個(gè)身邊的小個(gè)例：
有個(gè)博士朋友，之前簽訂了一所211大學(xué)的三方協(xié)議。畢業(yè)時(shí)在導師的推薦下，毅然去北京一所985大學(xué)做師資博士后。2年后，經(jīng)過(guò)她的努力順利留在博后單位，平臺優(yōu)勢、地域因素、子女讀書(shū)等都提高不少。
當時(shí)，她簽訂協(xié)議的高校同樣不愿意放人，尤其是她的檔案已發(fā)過(guò)去。后面還是她的導師幫忙找對方學(xué)院領(lǐng)導協(xié)調的（圈內很容易能找到中間人“搭上線(xiàn)”），也沒(méi)有讓賠付違約金（協(xié)議中約定是5000元）。
提到的這個(gè)小個(gè)例，就是想告訴你：遇到簽訂協(xié)議高校不放人的情況，盡量還是得找用人單位進(jìn)行溝通。這個(gè)過(guò)程中起關(guān)鍵作用的是學(xué)院、引進(jìn)你的課題組負責人（也叫“老板”）。他們同意放人是不可或缺的，畢竟青年教師的引進(jìn)都是各個(gè)學(xué)院自己負責，校人事處審核和監管為主。
其實(shí)，博士就業(yè)跨專(zhuān)業(yè)的情況不常見(jiàn)，大部分都是去同領(lǐng)域的其他高校（留校也難，得又海外學(xué)習經(jīng)歷）。在自己無(wú)法搞定時(shí)，可以嘗試著(zhù)找自己的博導幫忙，他們同領(lǐng)域的人脈容易打開(kāi)局面。同時(shí)，導師可溝通你讀博所在的學(xué)院領(lǐng)導，說(shuō)明你的情況，提前協(xié)調出一份新的三方協(xié)議（編號統一，不過(guò)可修改后蓋學(xué)院章），簽約新的就業(yè)單位。
或者說(shuō)，不少博士就業(yè)并不需要簽訂協(xié)議的。提前參加學(xué)院組織的試講，經(jīng)過(guò)人事處公示后，在指定時(shí)間內去報到、簽訂勞動(dòng)合同即可。沒(méi)有三方協(xié)議，并不影響你參加其他高校的招聘，只要課題組帶頭人同意接受，學(xué)院有給分配引人指標即可。
比如，我們團隊去年引入的1個(gè)青年教師，就是6月博士畢業(yè)后參加10月份的招聘，根本就沒(méi)有簽訂三方協(xié)議，入職后簽訂的勞動(dòng)合同。不過(guò)，之前有和我們團隊帶頭人面談過(guò)，已得到他的認可后才敢遲遲沒(méi)找其他單位的。事實(shí)上，畢業(yè)后就提前來(lái)我們團隊開(kāi)展工作的。
另外，選擇轉去高校做博士后的話(huà)，進(jìn)站之前需要你有拿到博士畢業(yè)證、學(xué)位證，和是否有簽訂三方協(xié)議（違約）沒(méi)有沖突的。已簽訂協(xié)議高校有拖延，拖著(zhù)就好，之后去賠付拿回個(gè)人檔案就好。檔案未郵寄到新單位的話(huà)，記得溝通輔導員留住你的檔案，并說(shuō)明你正在積極溝通違約賠付，盡量減少麻煩。
最后要說(shuō)的是就算雙非院校也不差人，如今每年畢業(yè)的博士數量大，求職同樣不易。就算你違約后，高校也很容易補進(jìn)其他需要的高水平的人才。
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