南京最低工資標準包含社保嗎

　　社會(huì )保險，簡(jiǎn)稱(chēng)“社�！�，是指國家通過(guò)立法建立的一種社會(huì )保障制度，目的是使勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動(dòng)收入時(shí)，能從社會(huì )獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。下面是小編為大家整理南京最低工資標準是否包含社保的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　南京最低工資標準包含社保嗎

　　南京最低工資標準包含社保。

　　根據南京市規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

　�。ㄒ唬┘影嗉狱c(diǎn)的工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

　�。ㄋ模┓�律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　拓展：個(gè)人參保流程

　�。ㄒ唬┺k理條件

　　1、具有南京戶(hù)籍或持《南京人才居住證》(A證、B證)、《江蘇省海外高層次人才居住證》(主證、副證)、《中華人民共和國永久居留證》的非本市戶(hù)籍人員

　　2、年滿(mǎn)16周歲且男未滿(mǎn)60周歲，女未滿(mǎn)55周歲

　　3、有勞動(dòng)能力

　　4、未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系

　　另，以下參加南京市企業(yè)職工基本養老保險的人路由器，到達法定退休年齡時(shí)，累計繳費年限不足15年的，經(jīng)本人書(shū)面申請，社會(huì )保險行政部門(mén)審批，可延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年：

　�。ǘ�）辦理材料

　　1、本人身份證原件;

　　2、戶(hù)口簿原件;

　　3、與用人單位終止解除勞動(dòng)合同后續保人員，需提供《南京市職工社會(huì )保險關(guān)系變動(dòng)表(本機構)》;

　　4、非本市戶(hù)籍人員提供《南京人才居住證》(A證、B證)、《江蘇省海外高層次人才居住證》(主證、副證)、《中華人民共和國永久居留證》;

　　5、領(lǐng)取失業(yè)金人員單獨參加醫保需提供《南京市失業(yè)保險待遇核定表》復印件。

　�。ㄈ�）辦理流程

　　靈活就業(yè)人員遞交材料——社會(huì )保險經(jīng)辦機構審核——錄入信息系統——蓋章，返回辦理結果

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