社保代繳公司和企業(yè)繳納有什么區別

　　社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。接下來(lái)由小編為大家整理出社保代繳公司和企業(yè)繳納有什么區別，希望能夠幫助到大家！

　　社保代繳公司和企業(yè)繳納有什么區別

　　1、人事關(guān)系不同：代繳社保公司只與委托代繳的用人單位之間有代理服務(wù)委托協(xié)議，而不會(huì )與企業(yè)的每個(gè)人單獨簽訂代理服務(wù)協(xié)議，也就不存在真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)繳納社保的話(huà)，個(gè)人與公司之關(guān)是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

　　2、收取的費用不同：個(gè)人通過(guò)代繳公司繳納社保的，個(gè)人需要承擔個(gè)人部分+公司部分的費用，還需要支付代繳公司一定的服務(wù)費。在企業(yè)繳納社保，只需繳納自己個(gè)人的部分，更多的部分是所在企業(yè)繳納。

　　拓展：

　　一、代繳社保和企業(yè)繳納社保

　　1、代繳社保指的是指個(gè)人或者企業(yè)選擇有資質(zhì)的代理公司代為繳納社保費用的一種人事代理方式。

　　2、企業(yè)繳納指的是用人單位，給其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社保，公司有義務(wù)為員工繳納社保。

　　二、企業(yè)找代繳公司的原因是什么？

　　降低用人成本：社保繳納需要企業(yè)設立專(zhuān)員去負責一系列的事情，如果選擇社保代理公司，找專(zhuān)業(yè)人員去辦理，企業(yè)就不用另設人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰略性工作。

　　企業(yè)繳納社保

　　《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；也就是說(shuō)只要企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展，都必須為員工購買(mǎi)社保，是國家強制規定的�！拔咫U”：按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同，詳情建議咨詢(xún)當地社保中心。

　　代繳公司繳納社保

　　選擇代理公司繳納社保，指企業(yè)部分和個(gè)人部分應交社保費用均由個(gè)人承擔，一般而言代繳費用由兩方面組成，一是根據自選社�；鶖�、及個(gè)人戶(hù)口性質(zhì)繳納的社保費用，二是代繳機構收取的服務(wù)費，可按月、按季、按年繳納。社保代繳可以幫助我們解決無(wú)工作期間社保無(wú)法繳納的問(wèn)題，尤其是現在很多城市買(mǎi)房落戶(hù)、子女上學(xué)等都與社保繳納年限掛鉤。

　　社保代繳的主要服務(wù)對象：

　　1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構;

　　2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn);

　　3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶(hù);

　　4、不設人事管理崗位的中小企業(yè);

　　5、無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶(hù);

　　6、自由職業(yè)及流動(dòng)行業(yè)相關(guān)人員;

　　7、需將異地社保關(guān)系轉入本地的人員;

　　8、4050人員社保掛靠享受待遇;

　　9、其他需要辦理人事代理的人員。

　　二者在繳費性質(zhì)上是沒(méi)有區別的，所享受的社保待遇也是一樣的，最主要的區別就在于人事關(guān)系不同，繳費金額上會(huì )有所不同，比如，企業(yè)繳納社保，我們只需自己繳納1/3，剩余的2/3由企業(yè)承擔，掛靠則要全部由個(gè)人承擔，可聯(lián)系橋為人獲取更多社保信息。

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