綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎

　　勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會(huì )保險待遇。接下來(lái)由小編為大家整理出綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎，希望能夠幫助到大家！

　　綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎

　　1、有。產(chǎn)假工資跟社保是兩個(gè)概念。

　　2、社保里面的生育保險，對公司來(lái)說(shuō)可以得到員工產(chǎn)假工資的賠付。

　　3、對個(gè)人來(lái)說(shuō)可以得到免費的圍產(chǎn)檢查和生育醫藥費。公司沒(méi)有幫員工買(mǎi)社保，產(chǎn)假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。

　　拓展：

　　一、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！�

　　二、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定：

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　三、那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

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