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試用期員工單位可以不繳納社保嗎
社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。以下是小編幫大家整理的試用期員工單位可以不繳納社保嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應當依法繳納社保。
不繳納社保加大用工風(fēng)險
試用期不繳納社�？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結果，加大企業(yè)用工風(fēng)險。
1、試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。
一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經(jīng)濟補償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒(méi)滿(mǎn)一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補償金，不滿(mǎn)一年的滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算。以此類(lèi)推，干的工齡越長(cháng)，補償越多。
2、試用期內如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒(méi)有辦理，所以社保機構是不進(jìn)行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營(yíng)養費、傷殘賠償等一系列的賠償。
試用期不繳納社保是違法的
實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正之后開(kāi)始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規造成的結果。社會(huì )保險是國家為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。因此社會(huì )保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動(dòng)法律規定執行。
用人單位對于建立了勞動(dòng)關(guān)系應該繳納社會(huì )保險管理者沒(méi)有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨簽訂試用期協(xié)議的現象非常普遍。其實(shí)對于勞動(dòng)關(guān)系的認定不管你與員工簽不簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì )被認定你們是勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規定，試用期應當是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說(shuō)隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
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