公司不給繳納社保應該怎么維權
社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。下面是小編精心整理的公司不給繳納社保應該怎么維權，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司不給繳納社保應該怎么維權：
公司不給繳納社保應該怎么維權？很多人并不知道這方面的'事情，以為牽扯到法律的事情就非常的麻煩。
1、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，應當向當地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，不可以直接去申請勞動(dòng)仲裁。
當地的勞動(dòng)行政部門(mén)一般指的是用人單位所在地的勞動(dòng)監察隊。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位補繳社會(huì )保險。
以北京市為例，北京市《高級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )研討會(huì )會(huì )議紀要》規定：根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《社會(huì )保險稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監察條例》及北京市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì )保險爭議的受理應遵循以下原則： 用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系、欠繳社會(huì )保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。
2、勞動(dòng)者可以就用人單位未繳納社會(huì )保險，導致自身不能享受保險待遇而要求用人單位賠償或者支付相關(guān)費用時(shí)，可以申請勞動(dòng)仲裁。
如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，當出現需要被保險的事由時(shí)因為單位沒(méi)有為其繳納導致員工不能享受各項社會(huì )保險，所造成的損失可以主張由用人單位進(jìn)行賠償，此類(lèi)爭議屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )應當受理。
以北京市為例法律依據：北京市《高級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )研討會(huì )會(huì )議紀要》規定：
由于用人單位未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，導致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫療保險待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規定支付上述待遇的，應予受理；
用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。
可以補繳之前的社保嗎：
可以，但是職工社保無(wú)法個(gè)人補繳只能通過(guò)單位進(jìn)行補繳，員工可以要求單位為其補繳社保，并索要賠償。
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