公司應該什么時(shí)間為員工繳納社保呢

　　社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。下面是小編精心整理的公司應該什么時(shí)間為員工繳納社保呢，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司應該什么時(shí)間為員工繳納社保呢：

　　《社會(huì )保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

　　試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。

　　另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險。如果沒(méi)交可以勞動(dòng)監察隊舉報。

　　公司漏繳社�？梢匝a繳么：

　　如果公司應繳而未繳社保，當然是可以補繳的.。

　　但一般情況下，對于社保補繳需要分兩種情況來(lái)看待。一個(gè)是3個(gè)月內的社保補繳，這種方式操作簡(jiǎn)便迅速，HR在網(wǎng)上操作就可以辦理成功；而超過(guò)3個(gè)月的社保補繳，就相對來(lái)說(shuō)難度非常大了，這其中涉及到的資料和內容都相當多，而且需要配套的證明材料，最重要的是，審核和等待的時(shí)間比較長(cháng)，甚至還要承擔滯納金和利息。

　　公司漏繳，現金補償和補繳社保之間怎么選：

　　如果是公司補償社保個(gè)人+公司承擔部分，也就是全部的社保繳納數額，而自己沒(méi)有取得住房資格、自己入學(xué)資格等等強需求，就可以選擇現金補償；

　　如果有買(mǎi)房之類(lèi)的強需求，首先要確認補繳是否有效，如果有效的話(huà)一定要補繳社保；

　　如果公司只退給你個(gè)人繳納部分，舉報。

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