公司新入職員工什么時(shí)候買(mǎi)社保

　　社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，下面是小編給大家介紹一下公司新入職員工什么時(shí)候買(mǎi)社保，希望能幫助到大家！

　　公司新入職員工什么時(shí)候買(mǎi)社保1

　　按照國家的相關(guān)要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買(mǎi)社保的時(shí)間期限為30天。

　　根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以后入職的人員在次月開(kāi)始繳納社保。

　　以15號為界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那么對于這一規定，我認為作為員工是非常有必要知道，這是屬于自己的切身福利，懂得了這個(gè)，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。

　　不過(guò)在我們實(shí)際的操作過(guò)程中，有一些特殊的情況，不可能完完全全的符合15號和30天內必須購買(mǎi)社保的情況。

　　比如一個(gè)員工當月4號入職，按要求應該是在當月15號前為其購買(mǎi)社保，但是因為其前公司已經(jīng)將其當月的社保予以繳納了，這樣新公司也只能是下個(gè)月開(kāi)始繳納社保，在這樣的情形下，就會(huì )出現不是在30天內繳納社保的個(gè)例，但這對公司來(lái)說(shuō)是沒(méi)有責任和風(fēng)險的，不屬于公司的過(guò)失。

　　最后，還是呼吁所有人在離職跳槽時(shí)，及時(shí)關(guān)注自己的社保繳存接續時(shí)間，同時(shí)也要知道，入職一個(gè)公司，公司需要30天內繳納社保，知道了這些，避免因可以調整的`原因導致不能及時(shí)繳納社保，這是自己的損失。

　　實(shí)際工作中，有這樣幾種情況：

　　1、入職時(shí)間在當地社會(huì )保險增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導致當月無(wú)法辦理�？梢源卧卵a辦業(yè)務(wù)。

　　2、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時(shí)減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無(wú)法完成。這種情況，在同一個(gè)統籌地區的用人單位，無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問(wèn)題。

　　在遇到換工作單位等情況時(shí)，作為勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )端或電話(huà)等方式查詢(xún)自己的社保狀態(tài)，是否出現斷繳和漏交等問(wèn)題。用人單位也要及時(shí)地區位員工交社保，這是義務(wù)，也是規避法律風(fēng)險的必要。隨著(zhù)社保制度越來(lái)越健全，勞動(dòng)者的社保權利也得到越來(lái)越多的保障。

　　公司新入職員工什么時(shí)候買(mǎi)社保2

　　新員工入職后公司應該在什么時(shí)候為員工購買(mǎi)社保

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

　　用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì )保險登記，即進(jìn)行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會(huì )保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號之前，必須辦理社保申報。

　　相關(guān)法律規定

　　1、《社會(huì )保險法》

　　第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

　　2、《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》

　　第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會(huì )保險登記并申報繳納社會(huì )保險費。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

　　用人單位未按照規定申報應繳納的社會(huì )保險費數額的`，社會(huì )保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒(méi)有上月繳費數額的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關(guān)情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照規定結算。

　　公司新入職員工什么時(shí)候買(mǎi)社保3

　　法律分析：

　　一般來(lái)說(shuō)，當月15日之后離職，當月的社保原公司會(huì )給繳納，在下個(gè)月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會(huì )給繳。 因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時(shí)間，以免出現斷檔。

　　1、電話(huà)查詢(xún)：撥打電話(huà)人力資源和社會(huì )保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)123332、終端查詢(xún)：持有效身份證件或社�？�，到就近地區社保經(jīng)辦機構自助查詢(xún)機上查詢(xún)

　　3、窗口查詢(xún)：攜帶本人有效證件及社�？ㄖ廉數厣绫＞洲k公大廳窗口查詢(xún)

　　4、微信、支付寶查詢(xún)：微信錢(qián)包以及支付寶里都有城市服務(wù)，經(jīng)過(guò)身份驗證后就可以查詢(xún)自己的社保信息。社保辦理不及時(shí)，對于員工來(lái)說(shuō)，可能影響社保待遇的享受。因此，員工需關(guān)注自己社保賬戶(hù)的狀態(tài)（特別是換工作期間）。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，不及時(shí)為員工辦理社保，可能會(huì )引發(fā)不必要的`勞動(dòng)糾紛，風(fēng)險很大。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國社會(huì )保險法》 第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實(shí)行個(gè)人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費部分，由政府給予補貼。

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