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非全日制用工可不買(mǎi)社保嗎
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養老保險，原則上可以參照個(gè)體工商戶(hù)的保險辦法執行。參加基本養老保險并建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)跨統籌地區轉移的，應辦理轉移接續手續。下面是小編給大家介紹一下非全日制用工可不買(mǎi)社保嗎，希望能幫助到大家！
一、非全日制用工可不買(mǎi)社保嗎
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養老保險，原則上可以參照個(gè)體工商戶(hù)的保險辦法執行。參加基本養老保險并建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)跨統籌地區轉移的，應辦理轉移接續手續。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
二、如何區分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系?
1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》等規范和調整；
而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規范和調整。
2)勞動(dòng)關(guān)系中(非全日制用工)的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì )團體或個(gè)體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。
勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。
3)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。
用人單位可以對員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權依據其合法的規章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。
雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權利，但這應屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。
4)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當事人一方用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權，因而有義務(wù)承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為員工繳納工傷保險。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動(dòng)者自己承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害，就不能按照工傷來(lái)處理，只能依據民事法律規范來(lái)解決。
5)非全日制用工的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資。工資支付方式為持續性的、定期的支付。法律規定，非全日制用工以小時(shí)計酬，結算支付周期最長(cháng)不超過(guò)15日。工資支付必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定。
由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規律。
6)根據法律規定，非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。
7)非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無(wú)論是訂立口頭合同，還是書(shū)面合同，都屬于勞動(dòng)合同；
而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。
我國勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結合周工作時(shí)間的標準，即一般平均每日不超過(guò)四小時(shí)，同時(shí)每周累計不超過(guò)二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。
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