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非全日制用工合同是否繳納社保
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養老保險，原則上可以參照個(gè)體工商戶(hù)的保險辦法執行，以下是小編收集整理的非全日制用工合同是否繳納社保，希望對大家有所幫助。
一、非全日制用工合同是否繳納社保
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養老保險，原則上可以參照個(gè)體工商戶(hù)的保險辦法執行。參加基本養老保險并建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)跨統籌地區轉移的，應辦理轉移接續手續。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
二、如何區分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系?
1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》等規范和調整;
而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規范和調整。
2)勞動(dòng)關(guān)系中(非全日制用工)的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì )團體或個(gè)體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。
勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。
3)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。
用人單位可以對員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權依據其合法的規章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。
雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權利，但這應屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。
4)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當事人一方用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權，因而有義務(wù)承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為員工繳納工傷保險。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動(dòng)者自己承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害，就不能按照工傷來(lái)處理，只能依據民事法律規范來(lái)解決。
5)非全日制用工的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資。工資支付方式為持續性的、定期的支付。法律規定，非全日制用工以小時(shí)計酬，結算支付周期最長(cháng)不超過(guò)15日。工資支付必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定。
由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規律。
6)根據法律規定，非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。
7)非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無(wú)論是訂立口頭合同，還是書(shū)面合同，都屬于勞動(dòng)合同;
而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。
我國勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結合周工作時(shí)間的標準，即一般平均每日不超過(guò)四小時(shí)，同時(shí)每周累計不超過(guò)二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系;如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。
拓展：繳納社保準備什么
個(gè)人繳納社保政策規定
1、城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業(yè)者，個(gè)體戶(hù)參保，可以選擇只建統籌基金，不建個(gè)人帳戶(hù)，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個(gè)人帳戶(hù)！職工參加醫療保險是單位承擔6%，個(gè)人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續后，帶著(zhù)已辦理的養老保險手續，以及相關(guān)證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時(shí)就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷(xiāo)優(yōu)惠。
自己繳納社保劃算嗎？
1、首先保險不要斷續交，斷交對自己是很劃不來(lái)的，像養老險，你續交了，退保只能拿回自己賬戶(hù)里的，但進(jìn)入社會(huì )統籌的那么多錢(qián)錢(qián)是不會(huì )退給你的。不退保的話(huà)肯定要交遲納金。還有交費年限的計算，如果你是退了保的，年限肯定是從續保時(shí)開(kāi)始算。而醫療險斷續交還有個(gè)中斷享受報銷(xiāo)制度的時(shí)間問(wèn)題，因此，非特殊情況不要斷交社保；
2、社保怎么交劃算，看保費額就知道，即使是最低檔，也是一個(gè)不小的數字！如何劃算？活得長(cháng)就劃算，越活得長(cháng)就越劃算！
養老保險與醫療保險自己要如何交？
1、養老保險
去你戶(hù)口所在區的社保局辦理，帶上本人身份證，免冠一寸照片，申請書(shū)等即可，每月交多少錢(qián)在辦理的時(shí)候工作人員會(huì )給你算好，是根據去年社平工資計算，個(gè)體工商戶(hù)或其他靈活就業(yè)人員在參加養老保險時(shí)，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
2、醫療保險
如果是城鎮居民的話(huà)，購買(mǎi)城居醫療保險，帶身份證、戶(hù)口本原件以及復印件、一寸彩照到社區居委會(huì )或者社保所繳費登記。農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會(huì )會(huì )通知你什么時(shí)候交，會(huì )統一辦理。如果你是個(gè)體戶(hù)參保，可以選擇只建統籌基金，不建個(gè)人帳戶(hù)，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個(gè)人帳戶(hù)！
自己繳納社保貴不貴，怎么繳納？
1、如果你自己負擔自己的社保，就應當按照自由職業(yè)者辦理社會(huì )保險。
2、自由職業(yè)者，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養老金。
3、醫療保險方面，自由職業(yè)者，個(gè)體戶(hù)參保，可以選擇只建統籌基金，不建個(gè)人帳戶(hù)，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳，建立個(gè)人帳戶(hù)！
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