非全日制用工是否可以不繳工傷保險？

　　依據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規定：“用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費”;同時(shí)根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第五十一條規定：“招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。”由此可見(jiàn)，從現有法律規定來(lái)看，用人單位應當為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。

　　另外，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔工傷保險責任”;同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》也再次確認“職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位”

　　由此可見(jiàn)，若用人單位使用非全日制從業(yè)人員時(shí)，其發(fā)生工傷應當由用人單位承擔工傷保險職責。所以，無(wú)論從現有法律規定還是從發(fā)生工傷時(shí)的責任承擔來(lái)看，用人單位都應當為非全日制員工繳納工傷保險。

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