繳納社保是否構成勞動(dòng)關(guān)系

　　有用人單位繳納社保的記錄，則可以認定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據我國相關(guān)法律的規定，用人單位繳納了社保后，社保部門(mén)出具的社保繳費證明是能證明勞動(dòng)關(guān)系的，是勞動(dòng)關(guān)系的重要證據。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。下面是小編給大家介紹一下繳納社保是否構成勞動(dòng)關(guān)系，希望能幫助到大家！

　　一、繳納社保是否構成勞動(dòng)關(guān)系

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項社會(huì )保險費的記錄可以認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

　　法律依據：

　　《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　二、代繳社保，是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

　　1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒(méi)有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.代繳社保違法。根據《社會(huì )保險法》第四條規定，“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費�！币虼�，繳納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據《社會(huì )保險法》第五十七條、第五十八條規定，社會(huì )保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會(huì )保險機構辦理。

　　總之，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過(guò)單位繳納社會(huì )保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保，在法律上是不允許。

　　不交社保意味著(zhù)這個(gè)公司違法了國家的法律法規，勞動(dòng)合同法中有規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等。單位為勞動(dòng)者繳納五險一金是法定義務(wù)。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬于違法行為，員工可以去社�；�查科舉報，來(lái)維護自己的合法權益。

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