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北京人才生活補貼領(lǐng)取指南
北京這座城市非常的擁擠，人們有著(zhù)各種各樣不同的愿望，但是最終都是希望能夠有一個(gè)幸福的生活。不知道大家對北京人才生活補貼的了解有多少？下面是小編整理的北京人才生活補貼領(lǐng)取指南，希望大家喜歡！
申請流程：以北京人社局官網(wǎng)為例
1、點(diǎn)擊左上角的“個(gè)人登錄”，
2、進(jìn)入“北京市統一身份認證平臺”，
3、填寫(xiě)登錄信息點(diǎn)擊登錄。
進(jìn)入“失業(yè)保險金申領(lǐng)”模塊，點(diǎn)擊“我要申領(lǐng)”即可。
4、填寫(xiě)相關(guān)信息
北京市進(jìn)一步加大創(chuàng )新人才評價(jià)機制，真正實(shí)現人才“引得來(lái)、用得好、留得住”。
科技創(chuàng )新人才。
“中國專(zhuān)利金獎”獲獎專(zhuān)利的發(fā)明人、獲得3項以上（含）發(fā)明專(zhuān)利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發(fā)明專(zhuān)利的主要完成人，其專(zhuān)利在京落地轉化并取得顯著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )效益的。
在北京市行政區域內的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng )新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構等科技創(chuàng )新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資6-8倍的；
在本市行政區域內的知識產(chǎn)權服務(wù)機構、金融機構、人力資源服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng )新服務(wù)主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資15-20倍數的。2018年北京市職工平均工資為92477元。
文化創(chuàng )意人才。
在京注冊運營(yíng)、近3年年均營(yíng)業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬(wàn)元以上（含）的文化創(chuàng )意企業(yè)，其任職滿(mǎn)3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員；
新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng )意人才培養工程入選人；
社會(huì )貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著(zhù)名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。
體育人才。
具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著(zhù)名運動(dòng)員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說(shuō)員和體育節目主持人；優(yōu)秀體育后備人才。
金融管理人才。
基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬(wàn)元以上的天使投資基金管理人，其任職滿(mǎn)3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；
基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng )業(yè)投資基金管理人，其任職滿(mǎn)3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；
在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。
北京人才補貼最新政策
一、親屬投靠落戶(hù)北京
首先說(shuō)親屬投靠中最常見(jiàn)的夫妻投靠，不是配偶是京戶(hù)，就能直接落戶(hù)。
需要滿(mǎn)足四個(gè)條件：
1、申請人年滿(mǎn)45周歲，且結婚滿(mǎn)10年；
2、申請人年滿(mǎn)46周歲，不滿(mǎn)55周歲，結婚應滿(mǎn)5年；申請人年滿(mǎn)55周歲以上，結婚應滿(mǎn)2年；
3、被投靠人是本市非農業(yè)戶(hù)口；
4、在京有合法固定住所。
有人說(shuō)找北京本地人結婚解決戶(hù)口問(wèn)題，這是不現實(shí)的，要結婚10年才能投靠。所以很多人配偶即使是京戶(hù)，他們也在積極參加積分落戶(hù)，靠自己才是最保險的。
二、應屆畢業(yè)生落戶(hù)北京
然后是應屆畢業(yè)生通過(guò)單位解決戶(hù)口。很多人剛畢業(yè)不了解政策，所以錯過(guò)機會(huì )，雖然也不一定給你指標就是了。私企一般不會(huì )把指標給本科畢業(yè)生。簽三方的時(shí)候，如果有單位單位承諾解決戶(hù)口，一定要反復確認，詢(xún)問(wèn)單位有沒(méi)有指標，之前有沒(méi)有畢業(yè)生落戶(hù)辦理成功案例。
有的用人單位實(shí)際優(yōu)先給緊缺崗位，還有的單位就一兩個(gè)指標，但會(huì )給所有前來(lái)應聘的畢業(yè)生說(shuō)單位有戶(hù)口指標，所以一定要確保指標是給你的。如果給你指標，應該會(huì )讓你簽訂一份落戶(hù)協(xié)議，大多會(huì )包含你的服務(wù)年限，以及違約索要賠償的金額。
三、人才引進(jìn)落戶(hù)北京
這個(gè)我必須提前說(shuō)一句，雖然政策上沒(méi)有明確寫(xiě)出需要的學(xué)歷條件，但是這個(gè)人才引進(jìn)，本科生都不怎么批名額下來(lái)了，幾乎都是批碩士及以上了。這個(gè)學(xué)歷要求不絕對，但確實(shí)是大趨勢。
人才引進(jìn)大概步驟，就是系統填表，寫(xiě)調京報告，填人才申報系統（這一步是人事要操作的），等待專(zhuān)家評審通過(guò)，然后提交材料給區人保局，區人保會(huì )再審一遍。
四、積分落戶(hù)北京
對于多數的人來(lái)說(shuō)，北京積分落戶(hù)是受眾面最廣泛的落戶(hù)方式。不論你認可與否，北京積分落戶(hù)一年有六千名額，同分同落，是一次性落戶(hù)人數最多的方式了，也是大眾最具希望的方式。
北京積分落戶(hù)有社保、居住、學(xué)歷、年齡、職住、納稅、創(chuàng )新、榮譽(yù)表彰等加分項目。大家都有的就是四項社保、居住、年齡、學(xué)歷，所以這四項也被稱(chēng)為四大金剛。
而學(xué)歷是為數不多能穩定提升的指標，因為花錢(qián)去沖學(xué)歷，不僅可以加積分，也可以拿到正規文憑，獲得教育背景的提升�；ㄥX(qián)去沖納稅，只有近三年有用，而且不會(huì )帶來(lái)其他提升。
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