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義烏新引進(jìn)人才生活補貼申請指南
在我國，指為保障職工及其家庭實(shí)際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。分明補和暗補兩種形式。以下小編為大家整理了義烏新引進(jìn)人才生活補貼申請指南，希望對大家有所幫助！
補貼標準：
政策規定對新引進(jìn)畢業(yè)3年內的高校畢業(yè)生，按大專(zhuān)、本科、碩士、博士學(xué)歷，分別按月給予400元、800元、1500元、2000元的生活補貼，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。
注意事項：
申請對象為畢業(yè)3年內的全日制普通高校畢業(yè)生、技工院校高級工班、預備技師班畢業(yè)生。
畢業(yè)時(shí)間認定以取得學(xué)歷時(shí)間為準。
補貼自申請次月起按月發(fā)放，發(fā)放期限最長(cháng)不超過(guò)3年，其中社保中斷月份不予發(fā)放。
連續中斷6個(gè)月及以上的不再繼續發(fā)放。人才租房補貼和生活補貼不重復享受。
申請流程：
1、高校畢業(yè)生下載并注冊登錄“浙里辦APP”
2、在“查找服務(wù)”搜索框中輸入“義烏i人才”，也可使用浙里辦掃描下面二維碼直接定位到“義烏i人才”
3、完善個(gè)人信息、學(xué)歷學(xué)位信息、社保認證。
4、選擇“大學(xué)生生活補貼”相應模塊提交申請；
5、經(jīng)審核通過(guò)后撥付至社會(huì )保障·市民卡賬戶(hù)。
咨詢(xún)電話(huà)：0579—96150
高校畢業(yè)生生活補貼
具體要求和標準：
1.申請對象為畢業(yè)三年內的全日制普通高校畢業(yè)生、技工院校高級工班、預備技師班畢業(yè)生。
2.畢業(yè)時(shí)間認定以取得學(xué)歷時(shí)間為準。
3.“新引進(jìn)”是指2020年7月20日之后引進(jìn)，引進(jìn)時(shí)間以首次在義參加社會(huì )養老（醫療）保險時(shí)間為準。
4.補貼自申請次月起按月發(fā)放，發(fā)放期限最長(cháng)不超過(guò)3年,其中社保中斷月份不予發(fā)放。連續中斷6個(gè)月及以上的不再繼續發(fā)放。
5.人才租房補貼和生活補貼不重復享受。
申請流程：
高校畢業(yè)生通過(guò)“浙里辦APP”—“義烏i人才”相應模塊提交申請，經(jīng)市人才管理服務(wù)中心審核后撥付至社會(huì )保障·市民卡賬戶(hù)。
實(shí)習生生活補貼
具體要求和標準：
1.大學(xué)生實(shí)習基地是指每次能提供5個(gè)以上大學(xué)生實(shí)習崗位的各類(lèi)企事業(yè)單位。
2.實(shí)習生為全日制普通高�；蚣脊ぴ盒８呒壒ぐ�、預備技師班的在校生。
3.每次實(shí)習時(shí)間不少于一個(gè)月，每人在義累計享受月份不超過(guò)3個(gè)月。
申請流程：
1.用人單位在義烏人才網(wǎng)（www.ywrcfw.com.cn）“實(shí)習崗位信息發(fā)布平臺”提交實(shí)習崗位信息, 市人才管理服務(wù)中心審核通過(guò)后對外發(fā)布。
2.實(shí)習生通過(guò)“浙里辦APP”—“義烏i人才”相應模塊進(jìn)行實(shí)習登記。
3.實(shí)習期滿(mǎn)后，用人單位提交《大學(xué)生實(shí)習期生活補貼申請表》及用人單位實(shí)習生活費用發(fā)放清單等依據材料。
4.市人才管理服務(wù)中心審核通過(guò)后撥付至實(shí)習生個(gè)人銀行賬戶(hù)。
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津貼補助事項的辦理
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對2018年5月8日（含）起首次引進(jìn)的全日制普通高校博士、碩士、“雙一流”高校本科畢業(yè)生于市（區）屬企事業(yè)單位（不含參公事業(yè)）工作，且按規定繳納社會(huì )保險1年以上的，5年內按規定可分別享受每人每月1000元、600元、400元的津貼補助。
省市重點(diǎn)工程（項目），及網(wǎng)絡(luò )信息、新能源汽車(chē)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺高校本科生，按“雙一流”高校本科生標準給予補助。
�。ǘ┙蛸N補助事項采用全年受理，分批辦理，集中審核的方式進(jìn)行，集中審核時(shí)間為政策有效期內每年6月30日、12月30日。具體申報流程見(jiàn)附件3。
高層次人才安家補助事項的辦理
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引進(jìn)的高層次人才在市（區）屬用人單位工作，按規定繳納社會(huì )保險三年以上并落戶(hù)的，可按規定標準享受一次性安家補助，具體標準為：
1.對兩院院士或相當層級的人才，給予100萬(wàn)元的安家補助；
2.對國家“計劃”專(zhuān)家或相當層級的人才，給予60萬(wàn)元的安家補助；
3.對省特殊支持計劃專(zhuān)家或相當層級的人才，給予30萬(wàn)元的安家補助；
4.對市“雙龍計劃”專(zhuān)家或相當層級的人才，給予10-20萬(wàn)元的安家補助；
5.對全日制普通高校博士或正高職稱(chēng)人員，給予10萬(wàn)元的安家補助；
6.對副高職稱(chēng)人員，給予3萬(wàn)元的安家補助；
7.對企業(yè)全日制普通高校碩士給予2萬(wàn)元的安家補助（機關(guān)事業(yè)單位編外聘用的全日制普通高校碩士研究生可享受安家補助）。
�。ǘ┌布已a助政策每年集中辦理一次，辦理時(shí)間為每年的9月份。具體申報流程見(jiàn)附件4。
子女入學(xué)事項的辦理
市區引進(jìn)的各類(lèi)人才，其子女入學(xué)事項按層級予以分類(lèi)解決，具體標準為：
�。ㄒ唬┦袇^引進(jìn)的省特殊支持計劃專(zhuān)家以上的高層次領(lǐng)軍人才，獲國家表彰嘉獎或授予榮譽(yù)稱(chēng)號的人才，市“雙龍計劃”人才、拔尖人才,其子女在義務(wù)教育階段，允許選擇就讀公辦學(xué)校。
�。ǘ�321人才工程第二層次以上人員、網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟特殊人才、五大千億產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的全日制普通高校博士畢業(yè)生，及其它經(jīng)市人才部門(mén)和教育部門(mén)共同認定的特殊人才，其子女在小學(xué)、初中起始年級入學(xué)，綜合個(gè)人意愿和學(xué)校承載能力由教育部門(mén)統籌安排一次公辦學(xué)校。
�。ㄈ┦袇^于2013年1月1日以后引進(jìn)的其它普通高校畢業(yè)生, 其子女在小學(xué)、初中起始年級入學(xué)，已遷入戶(hù)籍的，在戶(hù)籍所在地按學(xué)區入學(xué)；未遷入戶(hù)籍的，實(shí)行積分制辦法。積分制計分由兩部分組成，即基礎分和獎勵分，總積分=基礎分+獎勵分。具體標準如下：
1.基礎分
�。�1）文化程度得分。得分標準：高職專(zhuān)科畢業(yè)為10分；大學(xué)本科畢業(yè)為20分；碩士研究生為40分；博士研究生為60分。按最高學(xué)歷計分，不累加計分。
�。�2）技能人才職業(yè)技能等級或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)資格得分。得分標準：中級職稱(chēng)、技師為10分；副高職稱(chēng)、高級技師為20分。按最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)技能等級計分，不累加計分。
�。�3）參加社會(huì )保障情況得分。得分標準：在金華范圍內按規定參加職工基本養老保險每滿(mǎn)1個(gè)月，加1分；累計總分不超過(guò)30分。
2.獎勵分
�。�1）表彰獎勵。得分標準：在金華市區工作生活期間，獲得市委、市政府表彰嘉獎或授予榮譽(yù)稱(chēng)號的，每次加10分，最高不超過(guò)20分；獲得省級以上黨委、政府表彰嘉獎或授予榮譽(yù)稱(chēng)號的，每次加20分，最高不超過(guò)40分。
在金華市有見(jiàn)義勇為行為的，以市見(jiàn)義勇為基金會(huì )發(fā)布的決定為準，每次加10分。
�。�2）科技創(chuàng )新。在金工作期間，取得科技獎一等獎及以上重大創(chuàng )新成果的加30分，取得市級科技獎或在提升企業(yè)創(chuàng )新能力等方面作出重大貢獻的加20分。
�。ㄋ模┓蚱揠p方可累計計算�？偡e分在150分及以上的'，其子女在小學(xué)、初中起始年級入學(xué)，由教育部門(mén)統籌安排一次公辦學(xué)校。
�。ㄎ澹┤瞬抛优x務(wù)教育階段入學(xué)事項每年辦理一次，政策有效期內的每年5月31日為申報截止日（人才子女入學(xué)申請表見(jiàn)附件5）。
大學(xué)生市民禮包事項的辦理
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2018年5月8日（含）之后首次到金華市區就業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷全日制高校畢業(yè)生，與金華市區企事業(yè)單位（不含參公事業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險的，可申領(lǐng)一定額度的大學(xué)生禮包，具體標準為：
1.全日制博士研究生2000元；
2.全日制碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生1500元；
3.其他全日制普通高校本科生1000元；
4.全日制普通高校大專(zhuān)生800元。
(二）大禮包將以“人才銀卡”的形式發(fā)放給各類(lèi)人才，給予一定額度的公交補貼及市內景區購票、文化休閑、餐飲住宿、運動(dòng)健身優(yōu)惠。具體申報流程見(jiàn)附件6。
大學(xué)生實(shí)習補貼事項的辦理
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2018年1月1日（含）起，被認定為金華市大學(xué)生實(shí)習基地的企業(yè)，每實(shí)習年度引進(jìn)5名以上全日制普通高校在校生（含高職、技工院校、特殊教育院校在校生），且每名實(shí)習生來(lái)金實(shí)習1個(gè)月以上的，可按規定享受實(shí)習補貼，具體補貼標準為：
1.實(shí)習期間博士研究生每人每月補貼1500元，碩士研究生每人每月補貼1000元；本科生每人每月補貼800元；其他實(shí)習生每人每月補貼600元。
2.實(shí)習期結束留用（簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保）的人員，補貼標準上浮50%。
3.企業(yè)為實(shí)習人員購買(mǎi)人身意外傷害等綜合商業(yè)保險的，保費按每人100元的標準給予補助(實(shí)際保費低于100元的按實(shí)補助)。
4.單個(gè)大學(xué)生的實(shí)習補貼期不超過(guò)6個(gè)月；實(shí)習補貼與見(jiàn)習補貼期累計不超過(guò)12個(gè)月。
�。ǘ┤肆Y源服務(wù)機構等第三方機構組織大學(xué)生到實(shí)習基地參加教學(xué)實(shí)踐一個(gè)月（含）以上或者實(shí)習二個(gè)月（含）以上的，給予每人200元的補貼；大學(xué)生實(shí)習結束與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并按規定參加社會(huì )保險的，再給予每人200元的補貼。
�。ㄈ⿲�(shí)習補貼按照“先認定、后實(shí)習”的原則落實(shí)，申請認定實(shí)習基地的單位應符合下列條件：
1. 總體要求：具有一定規模、有良好的社會(huì )信譽(yù)及健全的實(shí)習管理制度。
2. 崗位適合：每實(shí)習年度可提供不少于10個(gè)適合大學(xué)生專(zhuān)業(yè)與技能特點(diǎn)的實(shí)習崗位，有詳細的實(shí)習安排計劃。
3. 師資優(yōu)良：推出的每個(gè)實(shí)習崗位至少有1名工作2年以上、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平較高的指導老師，專(zhuān)門(mén)負責實(shí)習帶教工作。
4. 保障有力：有符合國家規定的勞動(dòng)保護和職業(yè)防護措施，能為參加實(shí)習人員提供不低于實(shí)習補貼標準的生活補助，并為實(shí)習人員辦理人身意外傷害保險等綜合商業(yè)保險。具體辦理流程見(jiàn)附件8。
其它有關(guān)事項
�。ㄒ唬┐髮�(zhuān)院校校級以上優(yōu)秀畢業(yè)生按其它高校本科畢業(yè)生標準給予購租房補助;已購買(mǎi)房改房、經(jīng)濟適用房、限價(jià)商品房等保障性住房，或已按規定享受人才購房?jì)?yōu)惠等相關(guān)政策性補助的，不再享受上述的購租房補助優(yōu)惠政策。留學(xué)回國人員持有教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū)的，按本細則有關(guān)規定執行。
�。ǘ⿲ε撟骷偬搱竺邦I(lǐng)的，取消享受政策資格，購租房補助停止發(fā)放，并按有關(guān)規定依法納入個(gè)人征信系統。
�。ㄈ┍炯殑t相關(guān)補助標準適用于金華市區，各縣（市）可根據各地實(shí)際，參照本細則制定相關(guān)人才政策。本細則涉及的財政補助資金，均按現行財政體制承擔。
�。ㄋ模┍炯殑t由市人力社保局負責解釋。本細則執行三年，自印發(fā)之日起執行，至2021年5月7日有效。其它政策文件與本細則有不一致的，以本細則為準。
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